HIGIENE_SEGURANCA_QUALIDADE

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE 
VIDA NO TRABALHO 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
 
 
 
 
Nome do aluno: Levi dos Santos 
Título: Aplicação organizacional da NR 4 
Subtítulo: Considerando a NR 4 e a obrigatoriedade de contratação em 
alguns estabelecimentos, identifique como funciona e quais os pontos de 
atenção sobre a norma. 
Natureza: AVA 1 
Professor (a): José Roberto Tavares Sampaio 
Local: Rio de Janeiro 
Rio de Janeiro, 22 de agosto de 22 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE 
VIDA NO TRABALHO 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
 
O que é a NR 4? 
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É a norma regulamentadora que define os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT. 
 
Tal norma é muito relevante, seja a empresa pública ou privada, pois se 
possuindo empregados em regime CLT (Consolidação das Leis 
Trabalhistas), ela precisará aderir ao contexto da NR 4, visando promover 
a saúde e a integridade física e emocional do empregado no seu ambiente 
de trabalho. Leva-se em conta a quantidade de empregados, o espaço 
físico que ocupam, as ferramentas de trabalho de utilizado. 
 
É levado em consideração também, a atividade exercida pela empresa, e 
se essa se caracteriza como grau de risco 1,2,3 ou 4. 
 
 
 
As empresas enquadradas no grau de risco 1, são obrigadas a constituir 
programas de Medicina do Trabalho e podem integrar também Serviços 
Especializados de Engenharia de Segurança. Já as empresas do grau 2,3 e 4, 
deverão dimensionar os serviços que realizam, levando em consideração o 
somatório total dos empregados nos estabelecimentos. 
 
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho devem ser realizados pelos seguintes profissionais: 
 Médico do Trabalho; 
 Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
 Técnico de Segurança do Trabalho; 
 Enfermeiro do Trabalho; 
 Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, levando em 
consideração a Portaria M.T.E Nº590, de 28/04/2014, que permitiu a 
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CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE 
VIDA NO TRABALHO 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
contração de mais um profissional em determinadas regiões do país, para 
uma jornada integral de 6 horas. 
 
Obs. Para compor a SESMT, os profissionais precisam ser formados e estarem 
devidamente registrados pelo respectivo Conselho Regional existente e serem 
empregados registrados da empresa, ou podem optar por Instituição Privada de 
utilidade pública conforme reza a Portaria DSST nº 11 de 17/09/1990} Art. 4.4.2 
 
 
 
Pontos de atenção 
 
A empresa é responsável pela elaboração do laudo bem como em se 
certificar que os profissionais que irão realizar o levantamento, estão 
devidamente desimpedidos de exercerem suas atividades profissionais, 
mesmo que parcial, não ocorrer desvirtuações de suas funções, pois 
ocorrendo, é passivo de multas. 
 
 
OLIVEIRA, C. L.; PIZA, F. T. Segurança e saúde no trabalho. São 
Caetano do Sul: Difusão Editora, 2017. 
 
Págs. 111-148