Direito do Trabalho (Direitos Básicos do Trabalhador Urbano)

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Direitos Básicos do Trabalhador Urbano
Prof. Luiz Felipe Machado
Art. 7º., inc. I, da CRFB/88
relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos
Dispensa sem justa causa
Aviso prévio proporcional
30 dias + 3 dias a cada ano completo do contrato de trabalho
Efetivamente cumprido
Redução de duas horas diárias
Art. 488, da CLT
Folga na proporção de 1 dia para cada 4,3 dias de aviso
Art. 488, parágrafo único, da CLT
Pela interpretação sistemática e combinada com a Lei nº. 12.506/11
Indenizado
Projeção do aviso prévio no contrato de trabalho
 OJ nº. 82 da SDI-1 do TST e art. 487, §1º., da CLT
Saldo de salário
Correspondente aos dias trabalhados no mês, acrescidos dos adicionais eventualmente devidos
Adicional de insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, repouso semanal remunerado etc.
Dispensa sem justa causa
Gratificações natalinas proporcionais
Mais conhecido como “13º. Salário”
1/12 por mês
O labor de 15 dias num mês é considerado, para efeitos da proporção da gratificação natalina, como um 1/12
A projeção do aviso pode influenciar na proporção da gratificação natalina
Férias + 1/3
Férias vencidas e indenizadas
Embora o empregado já tenha adquirido o direito às férias, o empregador ainda não as concedeu e nem terminou o prazo para concedê-las
Em razão da rescisão, será indenizada
Férias proporcionais
1/12 para cada mês trabalhado durante o período aquisitivo
Dispensa sem justa causa
Indenização compensatória de 40% do FGTS
Incide sobre todo o FGTS depositado durante o contrato de trabalho
Deve levar em consideração a repercussão do FGTS nas verbas rescisórias
Seguro desemprego
Empregador deve entregar as guias para viabilizar a habilitação do empregado dispensado no benefício do seguro desemprego
Art. 7º., inc. II, da CRFB/88
seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
Devido nos casos de dispensa sem junta causa ou por “dispensa indireta” (justa causa patronal)
É pago de três a cinco parcelas e seu valor varia conforme o caso
Valor
varia de R$ 724,00 a R$ 1.304,63, sendo calculado conforme a média dos três últimos meses
Seguro desemprego
Quem tem direito?
Lei nº. 7.998/90, art. 3º Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
I - ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, relativos: 
a) a pelo menos dezoito meses nos últimos vinte e quatro meses imediatamente anteriores à data da dispensa, quando da primeira solicitação; 
b) a pelo menos doze meses nos últimos dezesseis meses imediatamente anteriores à data da dispensa, quando da segunda solicitação; e
c) a cada um dos seis meses imediatamente anteriores à data da dispensa quando das demais solicitações; 
Seguro desemprego
III - não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, previsto no Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, excetuado o auxílio-acidente e o auxílio suplementar previstos na Lei nº 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanência em serviço previsto na Lei nº 5.890, de 8 de junho de 1973;
IV - não estar em gozo do auxílio-desemprego; e
V - não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua família
Pode ser condicionado à comprovação da matrícula e da frequência do trabalhador segurado em curso de formação inicial e continuada ou qualificação profissional, com carga horária mínima de 160 (cento e sessenta) horas
Seguro desemprego
Número de parcelas
Primeira solicitação
4 parcelas
Contrato de 18 a 23 meses
5 parcelas
Contrato de no mínimo 24 meses
Segunda solicitação
4 parcelas
Contrato de 12 a 23 meses
5 parcelas
Contrato de no mínimo 24 meses
Terceira e demais solicitações
3 parcelas
Contrato de 6 a 11 meses
4 parcelas
Contrato de 12 a 23 meses
5 parcelas
Contrato de no mínimo 24 meses
Art. 7º., inc. III, da CRFB/88
fundo de garantia do tempo de serviço;
Revogação da estabilidade decenal
Lei nº. 8.036/90
8% sobre as verbas salarias, depositados na conta vinculado do empregado
Em caso de rescisão por dispensa imotivada, há o pagamento de 40% sobre o FGTS depositado durante o contrato
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; 
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
c) o valor do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestação;
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
VI - liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário, observadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois) anos para cada movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote urbanizado de interesse social não construído, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta.
IX - extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela;
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. 
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50 % (cinqüenta por cento) do saldo existente e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na data em que exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; 
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do regulamento; 
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
FGTS
Hipóteses de movimentação (saque)
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condições: 
a) o trabalhadordeverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de Município ou do Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de calamidade pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; 
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa) dias após a publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situação de emergência ou de estado de calamidade pública; e 
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do regulamento. 
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponível na data em que exercer a opção. 
Art. 7º., inc. V, da CRFB/88
piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
Art. 7º., inc. VI, da CRFB/88
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Regra da intangibilidade e irrenunciabilidade salarial
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Art. 7º., inc. VII, da CRFB/88
garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
Comissionistas puros
Só recebem comissão, garantido o salário-mínimo
Comissionistas mistos
Recebem um salário fixo mais comissão, cuja soma não pode ser inferior ao salário-mínimo
Por tarefa
Art. 7º., inc. VIII, da CRFB/88
décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
Lei nº. 4.090/62
1/12 por mês laborado durante o respectivo ano
A fração de mês superior a 15 deverá ser considerado, para efeitos da proporção, como um mês integral
Empregado admitido em 18 de dezembro
Não recebe gratificação natalina no respectivo ano
Empregado admitido em 17 de dezembro
Recebe gratificação natalina no respectivo ano
Gratificação natalina
Salário variável
Média do meses anteriores, laborados durante o ano
Forma de pagamento
Primeira parcela
De fevereiro a novembro
Não precisa ser pago no mesmo dia para todos os empregados
o adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que êste o requerer no mês de janeiro do correspondente ano
Segunda parcela
Até o dia 20 de dezembro
Perda do direito em caso de dispensa por justa causa
Art. 7º., inc. IX, da CRFB/88
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Superior em 20% sobre a hora diurna
Hora noturna
Das 22 às 5 horas, podendo ser estendido, caso haja prorrogação da duração de trabalho além das 5 horas
Hora ficta
Durante o horário noturno, cada 52min30seg equivale, para efeitos de apuração, a 1 hora de trabalho efetivo
Serve de base de cálculo para as horas extras
Art. 7º., inc. X, da CRFB/88
proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
Intangibilidade salarial
Contribuição confederativa
Mensalidade sindical
Não podem ser descontadas dos não-filiados a sindicatos
Súmula vinculante nº. 40, do STF
A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo.
Art. 7º., inc. XI, da CRFB/88
participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
Gestão da empresa não há previsão legal
PLR
Lei nº. 10.101/00
Instituído por comissão paritária ou convenção ou acordo coletivo
Só pode representar dois pagamentos por ano, em periodicidade não inferior a um trimestre, sob pena de descaracterizar o instituto
O IRRF possui alíquotas diferenciadas
Distinção de lucro e resultado
Art. 7º., inc. XII, da CRFB/88
salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
Valores de 2015
Salário até R$725,02
R$37,18, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido
Salário de R$725,03 até R$1.089,72
R$26,20, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido
Salário família
Documentos solicitados
Requerimento;
Termo de Responsabilidade;
Certidão de nascimento do(s) filho(s);
para dependentes de até seis anos de idade: caderneta de vacinação ou equivalente;
para dependentes de 7 a 14 anos: comprovação de frequência escolar.
Art. 7º., inc. XIII, da CRFB/88
duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Negociação bilateral
Compensação intrasemanal
Compensação mensal
A realização de horas extras invalida o instituto
Negociação com o sindicato
Banco de horas
Duração máxima de trabalho
Regime 12/36
Súmula nº. 444, do TST
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. 
Regime 24/72
Divisor 192
Profissões regulamentadas
Há limites específicos de duração máxima de trabalho
Art. 7º., inc. XIV, da CRFB/88
jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
Divisor 180
“se o empregado tem de prestar serviços em turnos de revezamento, ou seja, nos períodos da manhã, tarde e noite (ou mesmo de dia e de noite), os quais são alterados após certo período (como semanalmente, quinzenalmente, mensalmente), passando ao turno seguinte, de forma alternada, tem-se a incidência da regra em questão”
Gustavo Filipe Barbosa Garcia
Art. 7º., inc. XIV, da CRFB/88
jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
Divisor 180
“se o empregado tem de prestar serviços em turnos de revezamento, ou seja, nos períodos da manhã, tarde e noite (ou mesmo de dia e de noite), os quais são alterados após certo período (como semanalmente, quinzenalmente, mensalmente), passando ao turno seguinte, de forma alternada, tem-se a incidência da regra em questão”
Gustavo Filipe Barbosa Garcia
Art. 7º., inc. XV, da CRFB/88
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Lei nº. 605/50
Mensalistas e quinzenalistas
Repouso semanal remunerado já incluso no valor do salário
Adicional de insalubridade e insalubridade já incorporam o valor do repouso semanal remunerado
Salário variável
Repercute no repouso semanal remunerado
Aqui incluído, pela mesma razão, o adicional de horas noturnas e de horas extras habitualmente devidos
Repouso semanal remunerado
Labor após o sexto dia de trabalho consecutivo
OJ-SDI-I nº. 410, do TST
Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro. 
Quando se inicia a semana?
Domingo?
Segunda?
Comércio
Limitado a dois domingos consecutivos de labor
Lei nº. 10.101/00, art. 6º.
Art. 7º., inc. XVI, da CRFB/88
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;
Revogação do art. 59, §1º., da CLT
Que prevê o adicional de 20%
Impossibilidade de redução do adicional de horas extras, inclusive por negociação sindical
Matéria de ordem pública
Adicional de horas extras
Intrajornada
Jornada de até 4 horas
Não há intervalo
Jornada acima de 4 até 6 horas
Intervalo de 15 minutos
Jornada superior a 6 horas
Intervalo de no mínimo 1 e no máximo 2 horas
O limite mínimo poderá ser reduzido, mediante autorização do MTE, medianteinstalação de refeitórios
Interjornada
Diferença de 11 horas entre uma jornada e outra, computado as horas de repouso semanal remunerado
Mecanografia
a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.