042021_DP_INICIANTES_PPT (1)

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INTRODUÇÃO HISTÓRICA À RELAÇÃO DE TRABALHO 
A história do direito do trabalho no Brasil teve seu início no final do
século XIX, após o término da escravidão.
Com o fim desse período, surgiu a maior necessidade de mão de
obra assalariada e um processo global sobre as relações de trabalho
(principalmente na Europa) começaram a surgir demandas por
normas e regras que definissem estas relações.
A política trabalhista brasileira toma forma após a “Revolução
Industrial” de 1930, na Era Vargas, quando foi criado o Ministério do
Trabalho, Indústria e Comércio, que passou a regular as profissões,
o trabalho das mulheres, salário mínimo, a Justiça do Trabalho e etc.
Em 1934, se originou a primeira Constituição brasileira a tratar do
Direito do Trabalho no Brasil, assegurando a liberdade sindical,
jornada de oito horas, repouso semanal, férias anuais remuneradas,
isonomia salarial e etc.
INTRODUÇÃO HISTÓRICA À RELAÇÃO DE TRABALHO 
As normas trabalhistas esparsas foram sistematizadas com a criação
da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, através do Decreto nº
5.452, de 1º de maio de 1943.
Portanto, há mais de 76 anos, a CLT é quem estabelece as regras
trabalhistas. Ressaltamos que a CLT não é um código, pois apenas
reuniu um conjunto de regras já existentes.
INTRODUÇÃO HISTÓRICA À RELAÇÃO DE TRABALHO 
PRINCIPALACESSÓRIA
TIPOS DE OBRIGAÇÕES
OBRIGAÇÃO PRINCIPAL:
Quando o contribuinte tem por prestação o “pagamento” de
tributo ou penalidade pecuniária.
A obrigação tributária principal surge com a ocorrência do
fato gerador declarado ao fisco através de “obrigações
acessórias” e extingue-se quando existe o crédito tributário
decorrente. (Art. 113, § 1, do CTN).
TIPOS DE OBRIGAÇÕES
OBRIGAÇÃO ACESSÓRIA:
É o dever administrativo cuja finalidade é gerenciar o
cumprimento da “obrigação tributária” que o tributo exige,
enviando aos órgãos fiscalizadores informações que comprovem
o pagamento das “obrigações principais”.
O
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CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO 
Direito do Trabalho estuda as relações
laborais individuais e coletivas,
determinando normas de equiparação
entre empregados e empregadores.
ORDENAMENTO JURÍDICO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Outras Fontes:
• Secretaria do Trabalho – Antigo MTE;
• Súmulas dos Tribunais;
• Acordos Internacionais – OIT,
ONU e etc.
Constituição 
Federal
CLT
Acordo 
Coletivo de 
Trabalho
Regimento 
Interno
Convenção 
Coletiva de 
Trabalho
Dissídio 
Coletivo de 
Trabalho
Decreto nº 5.452
1º de maio de 1943
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
• Princípio da proteção;
• Princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas;
• Princípio da continuidade da relação empregatícia;
• Princípio da primazia da realidade dos fatos;
• Princípio da razoabilidade;
• Princípio da boa fé;
DIREITOS TRABALHISTAS CONSTITUCIONAIS
Estes são alguns direitos sociais constitucionais
assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais:
1. Proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa;
2. Seguro-Desemprego;
3. FGTS;
4. Salário mínimo;
5. Piso salarial proporcional à profissão;
Empregador:
Empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal do serviço. (Art. 2º da CLT)
Admite É ele que define os critérios pessoais para admissão dos empregados.
Assalaria
O trabalho se realiza mediante em contrapartida do pagamento de
salário diretamente pelo empregador.
Poder de 
Direção
É ele quem detém o poder de direção, impõe normas de conduta e de
trabalho sobre o(s) empregado(s). Detém o poder diretivo, que lhe
permite traçar as diretrizes para atingir suas metas.
Assume os 
riscos 
(alteridade)
Os riscos econômicos do negócio são assumidos exclusivamente
pelo empregador, não podendo ser transferido ou compartilhado ao
empregado. Exemplo: O empregado não pode deixar de receber
salário em razão de dificuldade financeira da empresa.
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Equiparação a Empregador:
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Grupo Econômico:
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Grupo Econômico:
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de
sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
S-1000 – Informações do Empregador / Contribuinte / Órgão Público
Evento onde são fornecidas pelo declarante as informações cadastrais e outros
dados necessários ao preenchimento e validação dos demais eventos do eSocial,
inclusive para apuração das contribuições previdenciárias devidas ao RGPS e
para depósito do FGTS.
Esse é o primeiro evento que deve ser transmitido pelo declarante. Não pode ser
enviado qualquer outro evento antes desse.
ESOCIAL – REGISTRO DO EMPREGADOR
- CADASTRO DO EMPREGADOR
- CNPJ
- CNAE PRINCIPAL
- CLASSIFICAÇÃO TRIBUTÁRIA
- RAT
- FAP
- CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
- CÓDIGO DE TERCEIROS
- ENQUADRAMENTO SINDICAL
ESOCIAL – REGISTRO DO EMPREGADOR
CARACTERIZAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO
S UBORDINAÇÃO
H ABITUALIDADE
O NEROSIDADE
P ESSOALIDADE
P ESSOA FÍSICA
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Empregado:
Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
Art. 3º da CLT.
S UBORDINAÇÃO
H ABITUALIDADE
O NEROSIDADE
P ESSOALIDADE
P ESSOA FÍSICA
TIPOS DE TRABALHADORES
Empregado em Domicílio:
Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em 
domicílio, considerado este como o executado na habitação do 
empregado ou em oficina de família, por conta de empregador 
que o remunere.
Empregado Teletrabalho / Home Office:
Art. 75-B - Considera-se teletrabalho a prestação de
serviços preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.
(Incluso pela Reforma Trabalhista – Lei 13.467 de 13 de Julho de 2017 – Capítulo II-A)
TIPOS DE TRABALHADORES
Empregado Doméstico:
Pessoa física que presta serviço em âmbito residencial à
pessoa ou família, que possua todas as características do vínculo
de trabalho, por mais de duas vezes na semana. Conforme
expresso no artigo 1º da Lei Complementar 150.
TIPOS DE TRABALHADORES
Aprendiz:
Adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja
matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o
ensino médio, e inscrito no programa de aprendizagem (art. 428
da CLT).
Caso o aprendiz seja pessoa com
deficiência, não haverá limite máximo de
idade para a contratação (§ 5º do Art. 428
da CLT).
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador temporário:
É aquele prestado por pessoa física contratada por uma
empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de
uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda
complementarde serviços. (Art. 2º da Lei 6.019/74)
Disciplinado pelo Lei nº 6.019/74 e
regulamentada pelo Decreto nº 73.841/74.
TIPOS DE TRABALHADORES
Terceirizados:
É a prestação de serviços a terceiros ocorrendo a
transferência pela contratante da execução de quaisquer de suas
atividades, inclusive sua atividade principal, à empresa prestadora
de serviços que possua capacidade econômica compatível com a
sua execução conforme Art. 4º da Lei 6.019/74. (Art. 2º da Lei
13.467/2017)
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Autônomo:
Pessoa física que que exerce habitualmente, e
por conta própria, atividade profissional remunerada;
que presta serviços a diversas empresas, sem
relação de emprego, serviço remunerado mediante
recibo, em caráter eventual, seja qual for a duração da
tarefa."
Art. 4º da Lei 3.807/60 – alterado pela Lei 5.890/73
Art. 11, inciso V, alínea “h”, da Lei 8.212/91
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Autônomo:
Atualizada pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista):
“Art. 442-B – A contratação do autônomo
cumpridas por este todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma contínua ou não,
afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º
desta Consolidação.
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Avulso:
Trabalhador sem vínculo empregatício, sindicalizado ou não,
que presta serviços de natureza urbana ou rural com
“intermediação obrigatória” do Órgão Gestor de Mão de Obra.
Art. 7º, Inciso XXXIV da CF/88
Art. 1º da Lei 12.023/2009
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Voluntário:
Pessoa física que presta serviços não remunerados, a
entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada que
não tenha finalidade lucrativa, que tenha objetivos de cívicos,
culturais, educacionais, científicos, recreativos ou assistência
social.
- Não gera vínculo empregatício;
- Não deve ser remunerado;
- Poderá ser reembolsado pelas despesas previamente
autorizadas;
Art. 1º da Lei 9.608/98
TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Rural:
Pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico,
presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
Art. 2º da Lei 5.889/73
TIPOS DE TRABALHADORES
Cooperados:
Organização formada por pessoas físicas, no caso, autônomos
de uma determinada classe profissional, contribuem com serviços
laborativos ou profissionais para a produção em comum de bens,
quando a cooperativa detenha por qualquer forma os meios de
produção, conforme Lei 10.666 de 2003.
Art. 1º, § 3º da Lei 10.666/2003
TIPOS DE TRABALHADORES
Lei 11.788/2008
Estagiário:
Art. 1º - Estágio é ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o
trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino
regular em instituições de educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da educação especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
da educação de jovens e adultos.
TIPOS DE TRABALHADORES
Estagiário e suas ressalvas:
• O estágio pode ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme as
diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do
projeto pedagógico do curso;
• Só poderão ser equiparadas a estágio em caso de previsão de
previsão no projeto pedagógico do curso;
• Estágio, não cria vínculo empregatício de qualquer natureza,
desde que observados os requisitos previstos no Art. 3º da Lei
11.788/2008;
TIPOS DE TRABALHADORES
• Deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador
da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente com
formação ou experiência profissional na área de conhecimento
desenvolvida no curso do estagiário;
• Cada Supervisor poderá orientar até o limite de 10 (dez)
estagiários simultaneamente;
• Obrigatoriedade de contratar para o estagiário seguro contra
acidentes pessoais (Em casos de estágio obrigatório, este poderá ser
assumido pela instituição de ensino).
TIPOS DE TRABALHADORES
Art. 442 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego.
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 443 - CLT
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por meio escrito, por prazo
determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho
intermitente.
CONTRATO DE TRABALHO
Com prazo indeterminado
Considera-se contrato por prazo indeterminado aquele celebrado sem prévia
fixação do seu tempo de duração.
Com prazo determinado
É o combinado para vigorar por um período predeterminado máximo de 2 anos,
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de
previsão aproximada.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Serviço Transitório ou de Natureza Transitória
Se dará pela execução de um serviço com breve duração, que diverge da
atividade principal desenvolvida pela empresa.
Atividade Empresarial de Caráter Transitório
É quando uma empresa é constituída para determinado fim e seu tempo de
existência limitar-se-á ao período de suas atividades.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Art. 451 - Contrato de experiência
É uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de
verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi
designada.
O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
EXEMPLOS DE PRORROGAÇÃO:
30 dias prorrogado por mais 60 dias;
45 dias prorrogado por mais 45 dias;
50 dias prorrogado por mais 40 dias;
30 dias prorrogado por mais 30 dias.
OBSERVAÇÃO!
O contrato de experiência 
deve ser formalizado e 
declarado conforme cada 
período estipulado.
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Características:
✓ Pessoa Física contratada por uma empresa de trabalho temporário, para
atender à necessidade de contratação transitória
✓ Não poderá exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou
não, ao mesmo empregador;
✓ Poderá ser prorrogado por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não,
quando justificada o ensejo da contratação;
✓ Não se aplica o “Contrato de Experiência” ao trabalhador temporário;
✓ Cumprido 180 (cento e oitenta) dias de contrato, somente poderá ficar à
disposição da mesma empregadora para novo contrato, após 90 (noventa)
dias do término;
✓ Contratação inferior a este prazo, caracteriza vínculo empregatício.
LEI Nº 6.019 de 03.01.1974
CONTRATO TEMPORÁRIO
Características:
✓ A empresa deve celebrar termo de compromisso com a instituição de
ensino e o educando;
✓ A jornada de trabalho na empresa deverá ser compatível com o horário
escolar;
✓ A empresa poderá oferecer uma bolsa mensal de valor pré-determinado;
✓ A empresa deverá contratar um serviço de seguro de acidentes pessoais;
✓ O contrato poderá ser rescindindo a qualquer momento por ambos;
✓ O estágio não configura vínculo empregatício.
LEI Nº 11.788 de 25/08/2008
CONTRATO DE ESTÁGIO
✓ A manutenção de estagiários em desconformidades com a lei caracteriza
vínculo de emprego;
✓ A instituição privada ou pública que reincidir na irregularidade de contratação
ficará impedida de receber estagiários por 2 anos, contados da data decisão
definitiva do processo administrativo correspondente.
✓ O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das
entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:
I – de 1 a 5 empregados: 1 estagiário;
II – de 6 a 10 empregados: até 2 estagiários;
III – de 11 a 25 empregados: até 5 estagiários;
IV – acima de 26 empregados: até 20% de estagiários;
V – Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de 10% das vagas
oferecidas pela parte concedente do estágio.
CONTRATO DE ESTÁGIO
Art. 428
✓ Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete aassegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito
em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa
formação.
✓ O contrato e aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 anos.
✓ A idade máxima no contrato de aprendizagem não se aplica a aprendizes com
deficiência.
CONTRATO DE APRENDIZ
Art. 428 – Jornada de Trabalho
A jornada é de no máximo 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a
compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que
o aprendiz desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se
nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
Os aprendizes menores de 18 anos sempre deverão gozar suas férias no mesmo
período das férias escolares.
Obrigatoriedade de Contratação de Aprendizes
Com exceção de ME - Micro Empresa e EPP – Empresa de Pequeno Porte, todas
as demais empresas estão obrigadas a contratar 5% no mínimo e 15% no
máximo, de seu quadro de menor aprendiz.
CONTRATO DE APRENDIZ
Características:
✓ O trabalho aprendiz deve ser baseado na sua formação
profissional;
✓ A duração do seu trabalho diário não pode exceder 6 horas,
estando impedido de prorrogar ou compensar jornadas;
✓ Possui vínculo empregatício;
✓ Recolhimento do FGTS tem alíquota própria – 2%;
✓ Tem direito a férias, 13º, rescisão contratual;
✓ A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15% no
mínimo, por estabelecimento, calculada sobre o total de
empregados cujas funções demandem formação profissional.
CONTRATO DE APRENDIZ
Pode ocorrer a extinção antecipada quando:
✓ Houver desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz.
Situação em que deve ser atestada pela entidade responsável pela
qualificação, mediante laudo;
✓ Falta disciplinar grave (arroladas no Art. 482, CLT);
✓ Ausência injustificada que implique em perda do ano letivo;
✓ A pedido do aprendiz;
A rescisão antecipada do contrato de aprendiz não enseja as
indenizações previstas no Arts. 479 e 480 da CLT (Indenização por
prazo determinado).
CONTRATO DE APRENDIZ
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser
inferior ao valor do salário mínimo ou aquele devido aos demais
empregados do estabelecimentos do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
Art. 452-A – Contrato de trabalho intermitente
CONTRATO INTERMITENTE
✓ Convocação será por qualquer meio 3 dias antes
✓ Empregado terá 1 dia útil de prazo para responder
✓ A recusa não descaracteriza a subordinação
✓ Multa de 50% para aquele que descumprir o acordo no prazo de 30 dias.
✓ Período de inatividade não será considerado tempo à disposição
✓ Ao final de cada prestação de serviço receberá todas as verbas (Remuneração,
Férias + 1/13 proporcional, Décimo terceiro proporcional, DSR, Adicionais
legais)
Art. 452-A – Contrato de trabalho intermitente
CONTRATO INTERMITENTE
Art. 2º O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, ainda que previsto em acordo
coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:
I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;
II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário
ou diário do salário mínimo, nem inferior àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do
trabalho noturno superior à do diurno; e
III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração.
Regras para execução da Lei 13.467/2017
CONTRATO INTERMITENTE
Art. 75-B Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador
para a realização de atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de
teletrabalho.
Regras para execução da Lei 13.467/2017
TELE TRABALHO
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão
Evento utilizado para registrar a admissão de empregado ou o ingresso de
servidores estatutários, a partir da implantação do eSocial. Trata-se do primeiro
evento relativo a um determinado vínculo.
ESOCIAL – REGISTRO DE EMPREGADO
Conforme exposto no art. 58 da CLT, a duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho, conforme art. 59 da CLT.
Reforçado pelo art. 7º, inciso XIII da Constituição Federal, que preceitua a
jornada de trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, facultada a compensação ou redução de horário
mediante Acordo ou Convenção.
JORNADA DE TRABALHO - DURAÇÃO
Acordo para compensação de horas
✓ Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a
jornada de determinados dias em função de outro suprimido,
sem que essas horas configurem como horas extras;
✓Normalmente a compensação de horas tem como objetivo a
redução ou supressão do trabalho aos sábados.
JORNADA DE TRABALHO - COMPENSAÇÃO
Art. 58-A (Lei nº 13.467/2017)
✓ Passa de 25 para 30 horas, sem hora-extra ou 26 horas, permitindo 6 horas
extras semanais;
✓ Garantia de gozo de 30 dias de férias;
✓ As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser
compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua
execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam compensadas.
REGIME DE TEMPO PARCIAL
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a
fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na
CTPS e no registro de empregados;
Os gerentes (cargos de gestão) aos quais se equiparamos diretores e
chefes de departamento ou filial e quando o salário do cargo de
confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver.
Os empregados em regime de teletrabalho. (Lei 13.467/2017)
NÃO ABRANGIDOS PELO REGIME DE JORNADA
QUADRO DE HORÁRIO DE TRABALHO
O quadro de horário deve ser afixado em lugar visível e deve ser discriminativo no
caso de não ter horário de trabalho único. Pode ser substituído pelo cartão de
ponto.
DEVE CONTER:
✓ Nome do empregado;
✓ Função;
✓ CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
✓ Horários de entrada, intervalo e saída;
✓ Descanso semanal;
QUADRO DE HORÁRIO
Faltas:
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais
consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as
circunstâncias ou repetição.
Atrasos:
Não cumprindo a jornada integral de trabalho, por atrasos ou saídas
antecipadas não justificados, o empregado, ressalvada eventual disposição em
acordo coletivo ou convenção, perde o direito de receber a remuneração do
repouso semanal e dos minutos ou horas correspondentes aos atrasos ou
saídas antecipadas.
REGISTRO DE FALTAS E ATRASOS
FALTAS E ATRASOS
Súmula nº 366 do TST
CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) -
Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos,
observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite,
será considerada como extra a totalidade dotempo que exceder a jornada
normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as
atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de
uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
MINUTOS DE TOLERÂNCIA
(Art. 58 §1º)
TEMPO DE TOLERÂNCIA
HORÁRIO NOTURNO
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte, no caso de empregados
urbanos e empregados domésticos.
Nas atividades urbanas, a hora do trabalho noturno é computada
como 52 minutos e 30 segundos (7 minutos e 30 segundos de
redução em relação à hora diurna).
JORNADA DE TRABALHO NOTURNO
Pode ocorrer, entretanto, o acréscimo ao horário normal de horas
suplementares, até o máximo de 2 (duas), desde que a jornada diária
não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas. Tal prorrogação de horário
deve ser feita obrigatoriamente através de acordo escrito, individual
ou coletivo, anotando-se no livro de registro do empregado e no
quadro de horário.
HORA EXTRA
JORNADA DE TRABALHO
Por motivo de força maior, realização ou conclusão de serviços
inadiáveis cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
“Comunicado à Superintendência Regional do Trabalho no prazo de
10 (dez) dias e 48 (quarenta e oito) horas no caso de empregados
menores.”
NECESSIDADE IMPEROSA
JORNADA DE TRABALHO
HORAS IN-ITINERE – Art. 58 – Lei 13.467/2017
✓§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será
computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
JORNADA DE TRABALHO
Súmula nº 428 do TST – SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244,
§ 2º DA CLT
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado,
por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por
instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente,
aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.
O período que o empregado, mesmo estando em gozo dos seus períodos de
repouso, fica à disposição do empregador aguardando a qualquer momento o
chamado para o serviço;
Cada escala de sobreaviso será de, no máximo, de 24 horas;
As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 do
salário normal.
HORAS DE SOBRE AVISO
JORNADA DE TRABALHO
✓O período que o empregado que ficar nas dependências da
estrada, aguardando ordens.
✓A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas;
✓As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à
razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
HORAS DE PRONTIDÃO
JORNADA DE TRABALHO
✓O tempo destinado ao repouso e alimentação não é computado na jornada
diária de trabalho;
✓Se não for concedidos estes intervalos, serão tidos como horas extraordinárias.
Jornada diária de até 4 horas: não há
Jornada diária acima de 4 horas até 6 
horas:
15 minutos
Jornada diária acima de 6 horas: mínimo 1 hora e máximo 2 horas
INTERVALO PARA REPOUSO/ALIMENTAÇÃO
JORNADA DE TRABALHO
Art. 71 da CLT
...
§ § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
NÃO CONCESSÃO DO INTERVALO
JORNADA DE TRABALHO
✓ Descanso intrajornada: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de 11 horas consecutivas para descanso (art. 66, da CLT);
✓ Repouso semanal: Todo empregado, inclusive o doméstico, tem direito ao
repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente
aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local (art. 7º, XV, da
CF/88 e art. 1º, da Lei 605/49).
PERÍODO DE DESCANSO
JORNADA DE TRABALHO
As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e
feriados devem organizar Escala de Revezamento ou folga, para que seja
cumprida a determinação do artigo 67 e seu parágrafo único da CLT;
As folgas aos domingos devem ser
A cada 7 semanas uma folga obrigatoriamente será no domingo;
A cada 3 semanas uma folga obrigatoriamente será no domingo, para os
empregados do comércio;
As mulheres (independente ser no comércio ou não) a cada 15 dias de
trabalho, uma folga obrigatoriamente deverá ser no domingo.
✓ Verificar a convenção coletiva de trabalho!!!
ESCALA DE REVEZAMENTO
JORNADA DE TRABALHO
Parágrafo único. A remuneração
mensal pactuada pelo horário previsto
no caput deste artigo abrange os
pagamentos devidos pelo descanso
semanal remunerado e pelo descanso
em feriados, e serão considerados
compensados os feriados e as
prorrogações de trabalho noturno,
quando houver, de que tratam o art. 70
e o § 5º do art. 73 desta
Consolidação.”
Jornada 12X36 – Lei 13.467/2017
JORNADA DE TRABALHO
§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal.
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado por
acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo
de seis meses.
Art. 59 – Lei 13.467/2017
BANCO DO HORAS
Nas empresas com mais de 20 (vinte) empregados é obrigatória à assinalação
de ponto pelos empregados que pode ser de forma manuscrita, mecânica ou
eletrônica, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso;
A pré-assinalação dos intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador;
Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho.
Lei 13.874/2019 de 09/2019.
MARCAÇÃO DE PONTO
SERVIÇO EXTERNO
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de
trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e
no registro de empregados.
CARGOS DE CONFIANÇA
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para este efeito, os diretores e chefes de departamento ou filial, exceto
quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se
houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%.
MARCAÇÃO DE PONTO
É o conjunto de equipamentos e programas informatizados destinado à
anotação por meio eletrônico da entrada e saída dos trabalhadores das
empresas, previsto no art. 74 da CLT.
PORTARIA Nº 1.510, DE 21 DE AGOSTO DE 2009
Disciplinar o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro
Eletrônico de Ponto - SREP
SISTEMA DE REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO - SREP
REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO
ATENÇÃO!!
Lei 13.709, de 14 de Agosto de 2018
REGISTRO DE EMPREGADO
CUIDADO!!
Esta Lei aplica-se a qualquer operação de tratamento realizada por
pessoa natural ou por pessoa jurídica de direito público ou privado,
independentemente do meio, do país de sua sede ou do país onde
estejam localizados os dados.
REGISTRO DE EMPREGADO
Art. 41º CLT
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem
expedidos pelo Ministério do Trabalho.
Além da qualificação civil ou profissional de cada trabalhador,
deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão no
emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e
demais circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.
REGISTRO DE EMPREGADO
CPF – Decreto nº 9.723 de 11/03/2019 – documento único de identificação
no âmbitofederal, substituirá:
• NIT – Número de Identificação do Trabalhador
• PIS – Programa de Integração Social
• CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
• CNH – Carteira Nacional de Habilitação
• Alistamento Militar, Reservista e Dispensa de Incorporação
• Inscrição em Conselho de Fiscalização Regulamentada (CRC, CRM e etc)
• Inscrição nos Programas Sociais do Governo Federal
• Demais Inscrições existentes na base de dados públicas federativas
REGISTRO DE EMPREGADO
Art. 2º PORTARIA MTE Nº 41/2007 – Não obrigados ao eSocial
• I – nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e
naturalidade;
• II – número e série da CTPS;
• III – número de identificação do cadastro no PIS/PASEP;
• IV – data de admissão;
• V – cargo e função;
• VI – remuneração e forma de pagamento;
• VII – local e horário de trabalho;
• VIII – férias;
• IX – acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver; e
O registro deverá sempre estar atualizado e numerado sequencialmente
por estabelecimento.
REGISTRO DE EMPREGADO
- CPF
- ASO admissional (Apto)
- Comprovante de endereço com CEP (60.000-00 não é válido)
- Comprovante de Escolaridade
- Certidão de Casamento (Quando houver)
- Certidão de nascimento do filho menor de 14 anos ou inválido de
qualquer idade
- Caderneta de vacinação atualizada dos filhos até 6 (seis) anos e
comprovação semestral de frequência escolar para filhos de 7
(sete) à 14 (quatorze) anos.
REGISTRO DE EMPREGADO
Art. 13 - Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que
em caráter temporário e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
CTPS DIGITAL
Art. 14 - A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia
preferencialmente em meio eletrônico. (Redação dada pela Lei nº
13.874, de 2019).
Parágrafo único. Excepcionalmente, a CTPS poderá ser emitida em
meio físico.
...
Art. 16 - A CTPS terá como identificação única do empregado o
número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF).
(Redação dada pela Lei nº 13.874, de 2019 - Lei da Liberdade Econômica)
CTPS DIGITAL
CTPS Digital – Portaria nº 1.065 de 23/09/2019 – Substituição da CTPS física
pelo formato digital
Visando otimizar as informações, simplificar os processos administrativos e após
o CPF ser decretado como único documento de identificação no âmbito federal,
chegou a vez da CTPS acompanhar essa modernização e passar a ser Digital e
desde 24/09 passou a ser prestada da seguinte forma:
• NÚMERO DA CARTEIRA DE TRABALHO, informar os 7 (sete) primeiros
dígitos do CPF do trabalhador.
• SÉRIE DA CARTEIRA DE TRABALHO, informar os 4 (quatro) últimos dígitos
do CPF do trabalhador
• UF DA CARTEIRA DE TRABALHO, informar a Unidade de Federação do
trabalhador ou da empresa.
CTPS DIGITAL – REGISTRO DE EMPREGADO
Portaria nº 1.195 de 30/10/2019 – Substituição do Livro de Registro de
Empregados e Anotações da CTPS e outras providências
• Anotações na CTPS Digital e Registro Eletrônico dos empregados serão
realizados pelo eSocial;
• Prazos para cumprimento de envio das informações;
• Obrigatório o uso do eSocial pra uso do sistema de registro eletrônico;
• Quem não optar pelo formato eletrônico deverá cumprir os mesmos prazos da
portaria e manter no estabelecimento de vínculo do trabalhador;
• Proibido exigir documento discriminatório ou obstativos na contratação;
• Admissões para fins do Seguro-Desemprego será pelo eSocial;
• Deverão estar no eSocial os contratos de trabalho em vigor, interrompidos ou
suspensos, no prazo de 90 dias a contar;
• Prazo de 5 dias úteis para anotar na CTPS do empregado, a partir da admissão;
REGISTRO DE EMPREGADO
Art. 29 – CLT
O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS,
em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção
de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a
serem expedidas pelo Ministério da Economia.
(Redação dada pela Lei 13.874 de 2019)
REGISTRO DE EMPREGADO
Art. 47 - CLT - Lei 13.467/2017
O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos
do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de:
• R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual
valor na reincidência;
• R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar
de micro empresa ou empresa de pequeno porte;
• R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado que não estiver com seus dados
atualizados.
PENALIDADE – FALTA DE REGISTRO
A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco)
dias para extrair os dados necessários e devolvê-los ao empregado,
sob pena de constituição de contravenção penal, punível com pena
de prisão simples de 1 (um) a 3 (três) meses ou multa (Lei nº
5.553/68)
RETENÇÃO DE DOCUMENTOS
✓ Registro de empregado
✓ Termo de Responsabilidade para Concessão do Salário Família
✓ Ficha de Salário Família
✓ Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda
✓ Termo de Solicitação de Vale-Transporte
✓ Carteira de Trabalho e Previdência Social
✓ Recibo de entrega e devolução da CTPS
✓ NIS (PIS/PASEP/NIT/SUS)
✓ Qualificação Cadastral
✓ Consulta de Habilitação do Seguro-Desemprego
✓ CAGED – Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ASSINATURA
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
Todo empregado regido pela CLT, deve submeter-se aos
exames médicos ocupacionais, sendo facultativo aos empregados
domésticos, conforme exposto no Art. 168 da CLT.
Tipos de Atestados de Saúde Ocupacional:
• Admissional
• Periódico
• Retorno ao Trabalho
• Mudança de Função
• Demissional
EXAME MÉDICO
• Admissional - Realizados antes que o trabalhador assumas suas
atividades – N.R-7 – 7.4.3.1
• Periódico - Realizados a cada ano ou a intervalos menores, a
critério do programa elaborado para empresa – N.R-7 – 7.4.3.2
• Retorno ao Trabalho - Obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao
trabalho, ausentes por mais de 30 dias motivados por doença,
acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto – N.R-7 – 7.4.3.3
• Mudança de Função – Obrigatoriamente antes da data da mudança
- N.R-7 – 7.4.3.4
EXAME MÉDICO - PRAZOS
• Demissional
PORTARIA Nº 1.031, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2018
Publicada no DOU de 10/12/2018
7.4.3.5 - Obrigatoriamente realizado em até 10 (dez) dias
contados a partir do término do contrato, desde que o último
exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
- 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR4;
- 90 dias para empresas de graus de risco 3 e 4, segundo o
Quadro I da NR4;”
EXAME MÉDICO - PRAZOS
Exame Toxicológico – Motorista
Instituído pela Lei nº 13.103, de 02 de março de 2015, incluindo o § 6º do
Art. 168º da CLT, exigindo exames toxicológicos, previamente à admissão e por
ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados
o direito à contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos
resultados dos respectivos exames.
EXAME MÉDICO - PRAZOS
Diferente do vale-transporte, o fornecimento da alimentação não é uma
obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça a
obrigatoriedade de fornecimento por parte do empregador.
Normalmente estabelecidos por Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo
Coletivo de Trabalho.
Observar o exposto no Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT
regulamentada pelo Decreto 05/1991 e instituída pela Lei 6.321/76.
ALIMENTAÇÃO
1. Atestado de gravidez e esterilização
2. Antecedentes criminais:
Nossa legislação apenas contempla duas situações que podem autorizar a
exigência pelo empregador:
• na contratação de vigilantes (art. 16, VI, da Lei nº 7.102/83)
• na contratação de empregadosdomésticos (art. 2º, II, da Lei 5.859/72)
3. Efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua
CTPS
PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS
LICENÇAS &
AFASTAMENTOS
Interrupção do contrato
Na interrupção do contrato o empregado continua recebendo salários e a
contagem do tempo de serviço continua.
Suspensão do contrato
Na suspensão o pagamento de salários não é exigido como também não se
computa o tempo de afastamento como tempo de serviço.
CONCEITOS BÁSICOS
LICENÇAS E AFASTAMENTOS
• É o afastamento por motivo de doença ou outra incapacidade não decorrente
do exercício da atividade laboral;
• Quando superior a 15 dias, o contrato de trabalho será suspenso e o
empregado fará jus ao Auxilio doença garantido pela Previdência Social;
• O 13º Salário correspondente aos meses de afastamento, serão devidos pela
Previdência Social;
• Para ter direito, o trabalhador precisa contribuir para a Previdência Social por,
no mínimo, 12 meses anteriores à data da concessão do benefício.
✓ O beneficio por motivo de doença pode ser solicitado, pela internet, nas
Agências da Previdências Social ou por telefone através do 135.
LICENÇAS E AFASTAMENTOS
✓ Independe de carência o segurado que for acometido das seguintes doenças:
• tuberculose ativa;
• hanseníase;
• alienação mental;
• neoplasia maligna (câncer);
• cegueira;
• paralisia irreversível e incapacitante;
• cardiopatia grave;
• doença de Parkinson;
• espondiloartrose anquilosante;
• nefropatia grave;
• estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante);
• síndrome da deficiência imunológica adquirida - AIDS;
• contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina 
especializada; e
• hepatopatia grave.
LICENÇAS E AFASTAMENTOS
• É o afastamento por motivo de acidente ou doença decorrente do 
exercício da atividade laboral;
• Estabilidade de um ano a partir da alta do INSS;
• Depósitos no FGTS durante todo o período; 
• Não existe exigência de carência.
✓De acordo com o Art. 22 da Lei 8.213 “A empresa ou o empregador
doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência
Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de
morte, de imediato, à autoridade competente”
ACIDENTE DE TRABALHO
Acidente de percurso deixou de ser considerado como acidente de
trabalho, ocorreu que a Medida Provisória 905 “revogou” a alínea “d” do
inciso IV do caput do Art. 21 da Lei 8.213 que dispõe sobre os planos de
benefícios da Previdência Social.
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para
aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do segurado.
ACIDENTE DE TRABALHO
• Afastamento por 120 dias;
• Afastamento por 180 dias, para mães de crianças com microcefalia;
• A empresa paga a remuneração integral para o empregado e compensa o valor
pago na DCTFWeb reduzindo o valor a recolher no DARF Previdenciário;
• O benefício do salário-maternidade será concedido em virtude de parto, inclusive
o antecipado, aborto não criminoso (espontâneo ou autorizado por lei), adoção de
criança, obtenção de guarda judicial de criança para fins de adoção;
• Para fins de concessão de salário-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da 23ª semana (6º mês) de gestação, inclusive em caso de
natimorto.
• Estabilidade a partir da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;
• Prorrogação de 60 dias nas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã;
• O valor pago pela prorrogação poderá ser deduzido do IRPJ;
• Para segurada empregada não existe carência, para recebimento do benefício.
LICENÇA MATERNIDADE
Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade,
a empregada deverá ser afastada de:
a) atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
b) atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar
atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o
afastamento durante a gestação;
c) atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de
saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento
durante a lactação.
LICENÇAS E AFASTAMENTOS – ATIVIDADES INSALUBRES
Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-
se a compensação, por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a
folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa
física que lhe preste serviço.
Quando não for possível que a gestante ou a lactante, afastada nas condições acima,
exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como
gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da
legislação de benefícios previdenciários, durante todo o período de afastamento.
LICENÇAS E AFASTAMENTOS – ATIVIDADES INSALUBRES
O empregador que estiver de acordo com o afastamento temporário do
empregado, por força da licença não-remunerada, deverá anotar no Livro ou
Ficha de Registro de Empregados e na Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS), na parte de “Anotações Gerais”, que o empregado esteve
afastado em gozo de licença não-remunerada no período de (tantos dias, a
partir de tal data).
Anotação no Livro ou Ficha de Registro do 
Empregado e na CTPS
Licenças e afastamentos
✓ O prazo da licença-paternidade é de 5 (cinco) dias em virtude de
nascimento; (A partir do 1º dia útil após o parto)
✓ Prorrogação de 15 dias nas empresas que aderem ao Programa Empresa
Cidadã;
Licença Paternidade
✓ O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar,
ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou
rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador;
✓ Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se
afastou, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção,
dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se
verificar a respectiva baixa.
✓ Depósitos no FGTS durante todo o período.
✓ Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado
continuará percebendo sua remuneração.
Serviço Militar Obrigatório
O art. 543 da CLT trata que o empregado eleito para cargo de administração
sindical ou representação profissional, não poderá ser impedido do exercício
de suas funções, nem transferidos para lugar que lhe dificulte o desempenho
das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 ano
após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo
se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidação.
Afastamento por Mandato Sindical
Art. 476-A - O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de
dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa
de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração
equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou
acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado
o disposto no art. 471 desta Consolidação.
Licença Não Remunerada
A aposentadoria por invalidez é um benefício devido ao trabalhador
permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que
também não possa ser reabilitado em outra profissão, de acordo com a
avaliação da perícia médica do INSS.
O benefício é pago enquanto persistir a invalidez e o segurado pode ser
reavaliado pelo INSS a cada dois anos.
Aposentadoria por Invalidez
S-2230 – Afastamento Temporário
Evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos trabalhadores,
por quaisquer dos motivos elencados na “Tabela 18 – Motivos de Afastamento”,
bem como eventuais alterações e prorrogações.Licenças e Afastamentos para o eSocial
FOLHA DE 
PAGAMENTO
Conceitos Básicos
Folha de Pagamento
A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento
da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados a seu
serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva
folha e recibos de pagamento.
Inciso I da do Art. 32 da Lei 8.212/1991
Salário X Remuneração
Salário
É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador ao
empregado por mês, quinzena, semana e dia ou por peça ou tarefa.
Remuneração
É a somatória de todas as verbas recebidas durante o mês pela
contraprestação pelos serviços prestados.
Proventos
Proventos
Salário Mínimo
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de
sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e
região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte.
(CAPÍTULO III - Art. 76 da CLT)
“IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim”.
Art. 7º, Inciso IV, da CF/88
Salário Mínimo
Proventos
A partir de 1º de fevereiro de 2020, o salário mínimo será de:
R$ 1.045,00 (hum mil e quarenta e cinco reais) – Por mês;
R$ 34,83 (trinta e quatro reais e oitenta e três centavos) – Por dia;
R$ 4,75 (quatro reais e setenta e cinco centavos) – Por hora.
Salário Mínimo
Proventos
A partir de 1º de janeiro de 2020, o salário mínimo será de:
R$ 1.039,00 (hum mil e trinta e nove reais) – Por mês;
R$ 34,63 (trinta e quatro reais e sessenta e três centavos) – Por dia;
R$ 4,72 (quatro reais e setenta e dois centavos) – Por hora.
Salário in natura ou utilidade
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para
todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Proventos
• vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestação do serviço;
• educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
• transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
não por transporte público;
• assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde;
• seguros de vida e de acidentes pessoais;
• previdência privada;
• o valor correspondente ao vale-cultura.
§2º do Art. 458
Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas 
pelo empregador:
Salário in natura ou utilidade
Proventos
Proventos
Parcelas Integrantes e Não integrantes da Remuneração
Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
( CLT , arts. 457 , §§ 1º, 2º e 4º, e 458, § 5º)
Não integrantes da Remuneração
Consideram-se PRÊMIOS as liberalidades concedidas pelo empregador em forma
de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados,
em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de
suas atividades.
Proventos
Formas de salário:
✓ Horista;
✓ Diarista;
✓ Mensalista;
✓ Comissionado;
✓ Tarefeiro.
Época do pagamento
✓ Semanal
✓ Quinzenal
✓ Mensal
Forma de salário X Época do pagamento
Proventos
Salário-hora
Salário mensal ÷ Carga horária mensal
Carga horária mensal
(Carga horária semanal ÷ 6) X 30
Carga horária semanal
Jornada diária x dias trabalhados
Salário-dia
Salário mensal ÷ 30
Forma de cálculo
Proventos
Conversão de minutos para decimais
Minutos ÷ 60 x 100
Conversão de decimais para minutos
Decimais x 60 ÷ 100
Forma de cálculo
Proventos
CLT - Art. 192. O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte
por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Adicional de Insalubridade
Proventos
CASO PRÁTICO:
Valor do salário base: R$ 1.069,10
Valor do salário mínimo: R$ 1.045,00
Funcionário trabalha em condições insalubres consideradas de grau mínimo, médio e
máximo. Qual o valor a ser pago a título de Adicional de Insalubridade?
Adicional de Insalubridade
10% - R$ 104,50
20% - R$ 209,00
40% - R$ 418,00
Proventos
CLT - Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com
inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
"O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional
de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa."
Adicional de Periculosidade
Proventos
Caso Prático:
Valor do salário base: R$ 1.100,00 / 2.000,00 / 1.500,00
Valor do salário mínimo: R$ 1.045,00
Funcionário trabalha em condições perigosas. Qual o valor a ser pago a título de
Adicional de Periculosidade?
Adicional de Periculosidade
R$ 330,00
R$ 600,00
R$ 450,00
Proventos
Proventos
✓ Adicional de no mínimo 20% sobre a hora normal;
✓ Duração de 52:30 em atividades urbanas.
Adicional Noturno – CLT Art. 73
Proventos
SÚMULA Nº 60 - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO 
SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário 
do empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e 
prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas 
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.
Ainda que o empregado tenha o início de sua jornada de trabalho 
no horário diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem 
do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada seja 
estendida após as 05:00h da manhã, terá direito ao adicional 
noturno, inclusive, entre às 05:00h até o horário efetivamente 
trabalhado.
ALERTA - Adicional Noturno
Adicional noturno-hora
Salário-hora x percentual
Adicional noturno 
mensal
Salário mensal x 
percentual
Índice de conversão
60 ÷ 52:30 = 
1,142857
Adicional Noturno – Formas de Cálculo
Proventos
CASO PRÁTICO:
Valor do salário base: R$ 1.045,00
Carga horaria mensal: 220
Funcionário trabalhou 15 noites alternadas, das 19:00 as 07:00. Pede-se a
quantidade de horas noturnas e quanto o funcionário receberá a título de
Adicional Noturno?
Adicional Noturno – Formas de Cálculo
Adicional Noturno – Caso Prático
4,75 x 20% = 0,95 15 x 8 = 120 horas 
60/52,5 = 1,142857
1,142857 x 7 = 8
120 x 0,95 = 114,00
1.045,00 ÷ 220 = 4,75 
CASO PRÁTICO:
Valor do salário base: R$ 1.045,00
Carga horaria mensal: 220
Funcionário trabalhou 15 noites alternadas, das 19:00 as 07:00. Pede-se a
quantidade de horas noturnas e quanto o funcionário receberáa título de
Adicional Noturno?
Adicional Noturno – Formas de Cálculo
Adicional Noturno – Caso Prático
4,75 x 20% = 0,95 15 x 10,285713 = 154,28 horas 
60/52,5 = 1,142857
1,142857 x 9 = 10,285713
154,28 x 0,95 = 146,56
1.045,00 ÷ 220 = 4,75 
CASO PRÁTICO:
Valor do salário base: R$ 1.500,00 - Carga horaria mensal: 220
Funcionário trabalhou 8 noites alternadas, das 19:00 as 02:00. Pede-se a
quantidade de horas noturnas e quanto o funcionário receberá a título de
Adicional Noturno?
Adicional Noturno – Formas de Cálculo
Adicional Noturno – Caso Prático
R$ 6,81 x 20% = R$ 1,36
Índice de Conversão
60/52,5 = 1,142857
1,142857 x 4 = 4,571428
36,57 x R$ 1,36
= R$ 49,73
R$ 1.500,00 ÷ 220 = R$ 6,81 
4,571428 x 8 = 36,57
Conversão de decimais para minutos
Decimais x 60 ÷ 100
0,57 x 60 ÷ 100 = 0,34
Resultado em Decimal
36:34h – HORAS TRAB.
São liberalidades do empregador
que pretende incentivar o
empregado, visando a obter maior
dedicação, deste, normalmente por
ocasião das festas de fim de ano.
Art. 457 § 3º - Integram o salário a
importância fixa estipulada, as
“gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.”
Gratificação
Proventos
As comissões são devidas principalmente aos
empregados do comércio que visa incentivar o
cumprimento de metas previamente definidas.
Art. 457 § 3º - Integram o salário a importância fixa
estipulada, as “gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.”
Comissão
Proventos
CLT - Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
§ 1º – Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar,
obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será,
pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
** Nos termos do Art. 7°, XVI, da Constituição Federal, a remuneração do serviço extraordinário será
superior, no mínimo, em 50% á do normal.
Horas Extraordinárias
Proventos
Súmula nº 347 do TST
HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAÇÃO. MÉDIA FÍSICA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em
verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a
ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.
Horas Extraordinárias
Proventos
CASO PRÁTICO:
Valor do salário base: R$ 1.039,00 / 1.250,00 / 1.860,00
Carga horaria mensal: 200 / 220 / 220
Calcule 10hs extras ocorridas em JAN/2020 de acordo com o percentual de 70%
previsto na Convenção Coletiva de Trabalho.
Horas Extraordinárias
Proventos
R$ 1.039,00 R$ 1.250,00 R$ 1.860,00
÷ 200 = R$ 5,19 ÷ 220 = R$ 5,68 ÷ 220 = R$ 8,45
X 1,7 (70%) = R$ 8,82 X 1,7 (70%) = R$ 9,65 X 1,7 (70%) = R$ 14,36
CASO PRÁTICO:
Carga horaria mensal: 220
Empregado realizou no mês 6 horas extras
noturnas. Salário mensal R$ 1.430,00:?
Hora Extra Noturna
1) Valor da H.N: R$1.430,00 : 220 = R$ 6,50 
2) Adicionar ao valor da H.N o A.N: R$ 6,50 + 20% = R$ 7,80
3) Aplicar % sobre o HNN: R$ 7,80 + 50% = R$ 11,70
4) Valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 70,20 (R$11,70 x 
6)
CASO PRÁTICO:
Art. 244 (…) 2º Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua
própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de
sobreaviso será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de sobreaviso, para todos os
efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
Salário mensal R$ 2.200,00 - Carga horaria mensal: 220
Empregado realizou no mês 14 horas de sobreaviso.
CALCULO DA HORA DE SOBREAVISO
1) Valor da H.N: R$2.200,00 : 220 = R$ 10,00
2) Hora de Sobreaviso: R$ 10,00 : 3 = R$ 3,33
3) Multiplicar pelas horas trabalhadas: R$ 3,33 x 14 = R$ 46,62
ADIC. PERICULOSIDADE - 30% SOBRE SALARIO BASE
ADIC. INSALUBRIDADE – 10%, 20%, 40% - SOBRE MÍNIMO
HORA NORMAL – SALARIO BASE: CARGA MENSAL – R$ 2.200,00 : 220 = R$ 10,00
HORA EXTRA – ADICIONA % - R$ 10,00 X 1,5 = R$ 15,00
ADIC NOTURNO – R$ 10,00 X 20% - R$ 2,00
HORA EXTRA NOTURNO – R$ 10,00 + 20% x 1,5
SOBREAVISO = HORA NORMAL : 1/3 = 10,00 / 3 – R$ 3,33
ART. 59-A – 12/36
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange os pagamentos 
devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam 
o art. 70 e o § 5º do art. 73.
É o valor (normalmente fixado por ato unilateral do empregador) atribuído ao
empregado, pago uma única vez ou eventualmente, para cobrir despesas por ele
realizadas ou que se obrigou a realizar, como, por exemplo, despesas de
transferência, acompanhamento de clientes internos ou externos a eventos
profissionais etc., visando ao desempenho das suas atividades.
Ajuda de Custo
Proventos
As diárias são pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este
fazer face às despesas decorrentes de pousada, alimentação e locomoção
quando necessário o seu deslocamento para executar determinados serviços em
outra localidade. Em regra as diárias têm caráter indenizatório, ou seja, não
constituem salário.
Art. 457 § 2º - As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de
custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, “diárias para
viagem”, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Diária de Viagem
Proventos
O empregador que transferir o
empregado para localidade diversa da
que resultar o contrato, deverá efetuar
um pagamento suplementar de no
mínimo 25% do salário percebido na
localidade da qual foi transferido,
enquanto durar a situação.
Adicional de Transferência
Proventos
Calcule o adicional de
transferência dos trabalhadores
João – R$ 1.200,00; Pedro – R$
1.580,00; e José – R$ 2.537,00:
Proventos
Adicional de Transferência
R$ 1.200,00 R$ 1.580,00 R$ 2.537,00
X 25% = R$ 300,00 X 25% = R$ 395,00 X 25% = R$ 634,25
•Dividir o valor da remuneração variável pela quantidade de dias úteis e 
multiplicar pelos domingos e feriados do mês.
O Descanso Semanal Remunerada tem sua previsão legal sustentada no:
art. 1º da Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos
domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local".
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Proventos
CASO PRÁTICO - 1:
Valor da remuneração variável: R$ 200,00
Dia úteis: 24
DSR(Domingos e feriados): 6
Calcule o valor DSR:
DSR = 200,00 = 8,33 x 6 = 50,00
24
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Proventos – Caso Prático
CASO PRÁTICO - 2:
Valor da remuneração variável: R$ 400,00
Dia úteis: 25
DSR(Domingos e feriados): 6
Calcule o valor DSR:
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Proventos – Caso Prático
DSR = 400,00 = 16,00 x 6 = 96,00
25
CASO PRÁTICO - 3:
Valor da remuneração variável: R$ 250,00
Dia úteis: 25
DSR(Domingos e feriados): 5
Calcule o valor DSR:
Descanso Semanal Remunerado - DSR
Proventos – Caso Prático
DSR = 250,00 = 10,00 x 5 = 50,00
25
No cálculo do salário do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas,
computadas as referentes às atividades teóricas, e também o repouso semanal
remunerado e feriados, não contemplados no valor unitário do salário-hora, nos termos da
fórmula seguinte:
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7
6
Observação: O número de semanas varia de acordo com o número de dias do mês.
Número de dias do mês Número de semanas do mês
31 4,4285
30 4,2857
29 4,1428
28 4
Salário do Aprendiz
Proventos
CASO PRÁTICO:
Exemplomês de 30 dias / Carga Horária Semanal – 20Hs
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7
6
Salário Mensal = 5,00 x 20 x 4,2857 x 7 = R$ 499,99
6
Salário do Aprendiz
Proventos
Folha de Pagamento
Descontos
O empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de contrato
coletivo de acordo com o artigo 462 da CLT.
Adiantamento
Folha de Pagamento
Descontos
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de
que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do
empregado.
Não justificadas:
• As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais
conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as
circunstâncias ou repetição.
Justificadas:
• A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário.
Faltas / Ausências
Folha de Pagamento
Descontos
LICENÇA 
MATERNIDADE!
120 dias ou 180 dias em 
casos de emp
ACOMPANHAR 
CONSULTA MÉDICA!
01 dia por ano para 
acompanhar filho de até 
06 anos
ACOMPANHAR 
GRAVIDEZ! 
Até 02 dias para 
acompanhar em 
consultas médicas
REPRESENTANTE 
SINDICAL!
Pelo tempo que se fizer 
necessário
AUDIÊNCIA JUDICIAL!
Tempo que for necessário 
comparecer 
VESTIBULAR!
Nos dias em que estiver 
prestando vestibular
SERVIÇO MILITAR! 
Todo o tempo de 
cumprimento do serviço 
militar
ELEIÇÃO!
Até 02 dias para tirar o 
título de eleitor.
DOAÇÃO DE SANGUE!
01 dia a cada 12 meses 
LICENÇA 
PATERNIDADE!
05 dias (CLT) até 20 dias 
(Empresa cidadã)
CASAMENTO! 
Até 03 dias 
consecutivos 
LUTO! Até 02 dias 
consecutivos,quando
cônjuge, ascendente, 
descente, irmão ou 
dependente legal.
Faltas / Ausências
Folha de Pagamento
Descontos
Faltas / Ausências
Folha de Pagamento
Descontos
Art. 473. ...
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.”
(NR)
Lei 13.767 de 18 de dezembro de 2018 – Altera o art. 473 da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943.
O Descanso Semanal Remunerada tem sua previsão legal sustentada no:
Art. 6º da Lei 605/49 “Não será devida a remuneração quando, sem motivo
justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana
anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”.
Descanso Semanal Remunerado
Folha de Pagamento
Descontos
Falta:
•Dividir a remuneração fixa por 30 e multiplicar pelos dias não trabalhados .
DSR Desconto:
•Dividir a remuneração fixa por 30 e multiplicar pelos dias de
repouso(domingo e feriados) na semana.
FORMA DE CÁLCULO
Descanso Semanal Remunerado
Folha de Pagamento
Descontos
Para que o desconto DSR aconteça basta somente faltar 1 (um) dia da Jornada de
Trabalho Semanal.
2.100,00
30
= 70,00Falta =
= 70,00DSR = 2.100,00
30
O empregado que recebe R$ 2.100,00 por mês,
faltou ao trabalho no dia 18 de junho de 2020, quanto
será descontado a titulo de falta e DSR?
CASO PRÁTICO:
Descanso Semanal Remunerado
Folha de Pagamento
Descontos
✓ 1 (um) dia de remuneração do trabalhador;
✓ Admissão antes do mês de março;
➢ Recolhimento até o ultimo dia útil de abril;
✓ Admissão no mês de março;
➢ Recolhimento até o ultimo dia útil de abril;
✓ Admissão após o mês de Março;
➢ Recolhimento no mês subsequente do início das atividades
✓ Empregado Afastado
➢ Recolhimento no mês subsequente ao do retorno ao trabalho
✓ Aposentado
➢ Recolhimento no mês subsequente ao do retorno ao trabalho
Contribuição Sindical
Folha de Pagamento
Descontos
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo
coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos
seguintes direitos:
...
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador,
inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência,
qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho;
Contribuição Sindical
Folha de Pagamento
Descontos
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art611b
A Contribuição Assistencial, conforme prevê o artigo 513 da CLT, alínea "e",
poderá ser estabelecida por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho,
com o intuito de sanear gastos do sindicato da categoria representativa.
Contribuição Assistencial
Folha de Pagamento
Descontos
Lei nº 7.619, de 30.09.1987 – Lei Federal
Art. 1º Fica instituído o vale-transporte, (Vetado) que o empregador, pessoa física
ou jurídica, antecipará ao empregado para utilização efetiva em despesas de
deslocamento residência-trabalho e vice-versa, através do sistema de transporte
coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com características
semelhantes aos urbanos, geridos diretamente ou mediante concessão ou
permissão de linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente,
excluídos os serviços seletivos e os especiais.
Vale Transporte
Folha de Pagamento
Descontos
Caso Prático:
Funcionário recebe 02 vales transportes por dia;
O Valor de cada vale custo R$ 3,60
No mês de cálculo, foram considerados 20 dias úteis
Salário do Funcionário = R$ 1.045,00
Valor descontado do empregado?
Vale Transporte
Folha de Pagamento
Descontos
Ressaltamos que o valor de desconto não pode ser superior ao valor do benefício recebido.
Valor pago Empresa
20 dias x R$ 7,20 = R$ 144,00
Desconto do Funcionário
R$ 1.045,00 x 6%= R$ 62,70
Caso Prático:
Funcionário recebe 02 vales transportes por dia;
O Valor de cada vale custo R$ 3,60
No mês de cálculo, foram considerados 20 dias úteis
Salário do Funcionário = R$ 2.500,00
Valor descontado do empregado?
E se o 
funcionário 
recebesse R$ 
2.500,00?
Vale Transporte
Folha de Pagamento
Descontos
O valor de desconto não pode ser superior ao valor do benefício recebido.
Valor pago Empresa
20 dias x R$ 7,20 = R$ 144,00
Desconto do Funcionário
R$ 2.500,00 x 6%= R$ 150,00
O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT
foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976
e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro
de 1991, que priorizam o atendimento aos
trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que
ganham até cinco salários mínimos mensais. Este
Programa, estruturado na parceria entre Governo,
empresa e trabalhador, tem como unidade gestora a
Secretaria de Inspeção do Trabalho / Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho
Vale Alimentação
Folha de Pagamento
Descontos
Súmula nº 342 do TST
“Descontos salariais efetuados pelo
empregador, com a autorização prévia e por
escrito do empregado, para ser integrado em
planos de assistência odontológica, médico-
hospitalar, de seguro, de previdência privada,
ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores,
em seu benefício e de seus dependentes, não
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo
se ficar demonstrada a existência de coação
ou de outro defeito que vicie o ato jurídico”.
Planos de Assistência
Folha de Pagamento
Descontos
A pensão alimentícia é uma obrigação devida pelo alimentante ao alimentado e
está prevista nas leis 5.478/68 e 8.971/94, as quais asseguram o direito à ação
de alimentos à parte que, não tendo condições, necessitar da outra para sua
subsistência.
Base de Cálculo
Segundo ofícios emitidos pelo juízo da causa às
empresas, observamos haver, basicamente,
duas modalidades de base de cálculo para o
cálculo da pensão alimentícia, os quais são:
✓ pelo rendimento bruto; e
✓ pelo rendimento líquido.
Pensão Alimentícia
Folha de Pagamento
Descontos
Pensão Alimentícia
Folha de Pagamento
Pensão Alimentícia
Folha de Pagamento
Folha de Pagamento
Descontos
TABELA INSSATÉ R$ 1.100,00 7,5%
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA PARA FINS DE RCOLHIMENTO
ATÉ R$ 1.100,01 A R$ 2.203,48 9%
ATÉ R$ 2.203,49 A R$ 3.305,22 12%
ATÉ R$ 3.305,23 A R$ 6.433,57 14%
VIGENTE A PARTIR DE 01/01/2021
Base Legal: Art. 7º da Portaria SEPRT/ME nº 477 de 12 de janeiro de 2021
TETO DE CONTRIBUIÇÃO: R$ 751,97
Em que alíquota se enquadra João que possui uma remuneração mensal, no
valor de R$ 1.800,00? E qual o valor a ser descontado?
Qual o valor a ser descontado de Pedro, com uma função menor que recebe
apenas o valor de R$ 1.100,00?
O gerente da empresa, recebe mensalmente R$ 10.000,00. Qual o valor a ser
descontado?
CASO PRÁTICO
Folha de Pagamento
Descontos
FOLHA DE PAGAMENTO
NOVA TABELA INSS
ATÉ R$ 1.100,00 7,5%
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA PARA FINS DE RCOLHIMENTO
ATÉ R$ 1.100,01 A R$ 2.203,48 9%
ATÉ R$ 2.103,49 A R$ 3.305,22 12%
ATÉ R$ 3.305,23 A R$ 6.433,57 14%
VIGENTE A PARTIR DE 01 DE JANEIRO DE 2021
TETO DE CONTRIBUIÇÃO: R$ 751,97
Contribuição sobre a 1ª Faixa – 1.100,00 x 7,5% = 82,50
Total da Contribuição: R$ 82,50
1ª Faixa
Salário Mínimo
(R$ 1.100,00)
R$ 1.100,00
7,5%
2ª Faixa
9%
R$ 3.305,22
12%
4ª Faixa
R$ 6.433,57
14%
R$ 2.203,48
Ex.: Salário de R$ 1.100,00
3ª Faixa
FOLHA DE PAGAMENTO
Contribuição sobre a 1ª Faixa – 1.100,00 x 7,5% = 82,50
Contribuição sobre a 2ª Faixa – 800,00 x 9% = 72,00
Total da Contribuição: R$ 154,50
1ª Faixa
Salário Mínimo
(R$ 1.100,00)
R$ 1.100,00
7,5%
2ª Faixa
+ R$ 800,00
9%
R$ 3.305,22
12%
4ª Faixa
R$ 6.433,57
14%
R$ 2.203,48
Ex.: Salário de R$ 1.900,00
3ª Faixa
FOLHA DE PAGAMENTO
Contribuição sobre a 1ª Faixa – 1.100,00 x 7,5% = 82,50
Contribuição sobre a 2ª Faixa – 1.103,48 x 9% = 99,31
Contribuição sobre a 3ª Faixa – 1.096,52 x 12% = 131,58
Total da Contribuição: R$ 313,39
1ª Faixa
Salário Mínimo
(R$ 1.100,00)
R$ 1.100,00
7,5%
2ª Faixa
+ R$ 1.103,48
9%
R$ 3.305,22
12%
4ª Faixa
R$ 6.433,57
14%
R$ 2.203,48
Ex.: Salário de R$ 3.300,00
3ª Faixa
+ R$ 1.096,52
FOLHA DE PAGAMENTO
Contribuição sobre a 1ª Faixa – 1.100,00 x 7,5% = 82,50
Contribuição sobre a 2ª Faixa – 1.103,48 x 9% = 99,31
Contribuição sobre a 3ª Faixa – 1.101,74 x 12% = 132,20
Contribuição sobre a 4ª Faixa – 3.128,35 x 14% = 437,96
Total da Contribuição: R$ 751,97
1ª Faixa
Salário Mínimo
(R$ 1.100,00)
R$ 1.100,00
7,5%
2ª Faixa
+ R$ 1.103,48
9%
R$ 3.305,22
12%
4ª Faixa
+ R$ 3.128,35
R$ 6.433,57
14%
R$ 2.203,48
Ex.: Salário de R$ 6.900,00
3ª Faixa
+ R$ 1.101,74
FOLHA DE PAGAMENTO
NOVA TABELA INSS
ATÉ R$ 1.100,00 7,5%
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
ALÍQUOTA PARA FINS DE 
RCOLHIMENTO
ATÉ R$ 1.100,01 A R$ 2.203,48 9%
ATÉ R$ 2.103,49 A R$ 3.305,22 12%
ATÉ R$ 3.305,23 A R$ 6.433,57 14%
VIGENTE A PARTIR DE 01 DE JANEIRO DE 2021
TETO DE CONTRIBUIÇÃO: R$ 751,97
-
PARCELA A DEDUZIR
R$ 16,500
R$ 82,604
R$ 148,708
TABELA DE CONTRIBUIÇÕES DOS SEGURADOS 
EMPREGADOS – PARCELA A DEDUZIR
R$ 6.433,57 x 14% = R$ 900,689
Valor apurado
R$ 900,68 – R$ 148,70
[Parcela a Deduzir]
Total da Contribuição: R$ 751,97
Ex.: Salário de R$ 6.900,00
Base de Contribuição Previdenciária X 
Alíquota - Parcela a Deduzir = Valor a 
Recolher
FOLHA DE PAGAMENTO
Sobre o valor da remuneração de cada funcionário incidirá os percentuais de IRRF , com
base na tabela anual divulgada pela RFB.
A partir do mês de abril do ano-calendário de 2015
Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
Folha de Pagamento
Descontos
TABELA IRRF 2015
Base Salarial Imposto Retido Valor Deduzido (R$)
Até R$ 1.903,98 Isento -
De R$ 1903,99 até R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80
De R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 15% R$ 354,80
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13
Acima de R$ 4664,68 27,5% R$ 869,36
Dedução por dependente: R$ 189,59
✓ Pensão alimentícia;
✓ R$ 189,59 por dependente;
✓ Contribuição previdenciária oficial;
✓ Contribuição a entidade de previdência privada domiciliada no Brasil;
✓ Contribuição aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi);
✓ Valor mensal de até R$ 1.903,98 relativo à parcela isenta de aposentadoria, a
partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade;
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF – Deduções Permitidas
Folha de Pagamento
Descontos
✓ Filho (a) ou enteado (a), até 21 anos de idade;
✓ Filho (a) ou enteado (a), em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o
trabalho;
✓ Filho (a) ou enteado (a) universitário ou cursando escola técnica de segundo grau, até 24 anos;
✓ Irmão (ã), neto (a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de quem você detenha a guarda judicial,
até 21 anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho;
✓ Irmão (ã), neto (a) ou bisneto (a), sem arrimo dos pais, com idade de 21 anos até 24 anos, se
ainda estiver cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau,
desde que você, contribuinte, tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos;
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF – Dependentes
Folha de Pagamento
Descontos
✓ Menor pobre até 21 anos que você, contribuinte, crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial;
✓ Pessoa absolutamente incapaz, da qual você seja tutor ou curador.
✓ No caso de pais separados, é considerado dependente o filho que fica com o pai ou a mãe, em decorrência
de cumprimento judicial.
✓ Companheiro (a) com quem você tenha filho em comum;
✓ Companheiro (a) com quem você viva há mais de cinco anos;
✓ Cônjuge;
✓ Pais, avós e bisavós que, em 2015, tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até R$ 22.499,13.
Aqui, um alerta: um casal que declara seus rendimentos em conjunto pode incluir o sogro e a sogra como
dependentes. Como os pais são legalmente considerados dependentes dos filhos e a declaração será
realizada com base nos rendimentos do casal, os pais de ambas as partes podem entrar na declaração.
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF – Dependentes
Folha de Pagamento
Descontos
[(Remuneração mensal – INSS –
Dedução) x Alíquota – Parcela a 
deduzir] = IRRF (Imposto de Renda 
Retido na Fonte).
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF – Dependentes
Folha de Pagamento
Descontos
http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atrjo/simulador/simulador.asp?tipoSimulador=M
http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atrjo/simulador/simulador.asp?tipoSimulador=M
Um funcionário possui um salário fixo de
R$ 3.800,00, no mês de cálculo da folha,
ele recebeu um valor de R$ 500,00 de
H.E. Ele possui 02 dependentes.
Pergunta-se:
Este funcionário terá Imposto de Renda Retido 
na Fonte?
CASO PRÁTICO
Folha de Pagamento
TABELA IRRF 2015
Base Salarial Imposto 
Retido
Valor 
Deduzido 
(R$)
Até R$ 1.903,98 Isento -
De R$ 1903,99 até R$ 
2.826,65
7,5% R$ 142,80
De R$ 2.826,66 até R$ 
3.751,05
15% R$ 354,80
De R$ 3.751,06 até R$ 
4.664,68
22,5% R$ 636,13
Acima de R$ 4664,68 27,5% R$ 869,36
Remuneração: R$ 4.300,00 – (INSS = R$ 460,95) – (Dependentes 2x R$ 189,59) =
R$ 3.459,87 x 15% (Aliq. Tabela) – R$ 354,80 (Parcela deduzir) = 
R$ 164,18 – IR (Imposto Retido)
Salário Família:
• É o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, inclusive os domésticos,
e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração
máxima da tabela do salário família.
• Será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, a documentação a
seguir:
✓Certidão de nascimento do filho (original e cópia);
✓Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatória nos
meses de novembro;
✓comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando dependente maior de 14 anos;
✓comprovante de freqüência à escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e
novembro.
Salário Família
Folha de Pagamento
Descontos
Referência 01/01/2020
Salário Família
Folha de Pagamento
Descontos
SALÁRIO FAMÍLIA 2020
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO VALOR
ATÉ R$ 1.425,56