2 Disposições gerais e principios sobre RGPS

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DISPOSIÇÕES GERAIS E PRINCÍPIOS DO RGPS
O RGPS é considerado o grande plano previdenciário brasileiro, pois abarca a grande maioria dos trabalhadores, exceto os servidores públicos efetivos e os militares, vinculados ao RPPS. 
· Qualquer pessoa que exercer atividade remunerada será segurado obrigatório do RGPS e deverá verter suas contribuições previdenciárias ao sistema 
· Aqueles que não trabalham poderão se filiar na condição de facultativos. Ex. estagiário, dona de casa.
Os eventos a serem cobertos pelo RGPS segundo o art. 201 da CF/88 (EC 103/2019)
- incapacidade temporária ou permanente para o trabalho e idade avançada
- proteção a maternidade, especialmente a gestante
- proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário
- salário-família e auxílio reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda
- pensão por morte do segurado, 
* o desemprego involuntário não esta coberto pelo RGPS (art. 9º § 1º da lei 8.2013/91) não sendo o seguro desemprego um benefício previdenciário. 
- a administração do RGPS desde 2019 está a cargo do Ministério da Economia – através da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho
- As regras gerais do RGPS encontram-se positivadas no art. 201 da CF/88, plano de custeio na Lei nº 8.212/91, plano de benefícios Lei nº 8.213/91 e regulamentados pelo Decreto nº 3.048/99 (regulamento da Previdência Social –RPS)
É um sistema contributivo de repartição e não de capitalização, pois resta um fundo único para o pagamento dos benefícios, sendo possível que determinados benefícios sejam pagos ainda que não haja contribuição, entre a filiação e o primeiro pagamento. Ex. salário-família, auxílio-acidente, pois dispensam carência. 
O fundo esta previsto no art. 250 CF/88, sendo criado pelo art. 68 da Lei complementar 101/2000, cabendo a união complementar os recursos faltantes
Deve preservar o equilíbrio financeiro e atuarial , prestando um serviço com qualidade e eficiência 
CARACTERÍSTICAS GERAIS
Público, contributivo, prima pelo equilíbrio financeiro e atuarial, de filiação obrigatória para os trabalhadores, de repartição (fundo único), solidário, gestão quadripartite, custeio tripartite 
ENTIDADES E ÓRGÃOS PREVIDENCIÁRIOS
CNP – órgão superior de deliberação colegiada (gestão quadripartite)
INSS – criado pela Lei nº 8.029/90 – da junção do IAPAS com o INPS – gerenciamento os planos de benefícios do RGPS , concede o BPC/LOAS e o seguro-desemprego do pescador artesanal
CONSELHO DE RECURSOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – Órgão de controle jurisdicional das decisões do INSS, nos processos referentes a benefícios e cargos
PRINCÍPIOS INFORMADORES 
- CONTRIBUTIVIDADE – art. 201 CF/88 apenas concederá os seus benefícios e serviços aos segurados e seus dependentes, que se filiarem ao regime, sendo exigido o pagamento de contribuições previdenciárias. 
- OBRIGATORIEDADE DE FILIAÇÃO – art. 201 CF/88Compulsório para trabalhadores em geral
- EQUILÍBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL – art. 201 CF/88deve haver um equilíbrio entre as receitas e as despesas com o pagamento dos benefícios, não bastando apenas isso é necessário as novas tendências serem monitoradas para que não possam afetar as contas das previdência Ex. maior expectativa de vida, menor taxa de natalidade , número de acidentes de trabalho 
- UNIVERSALIDADE DE PARTICIPAÇÃO NOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS – art. 2 º, I Lei nº 8.213/91, deverá buscar sempre sua expansão para filiar cada vez mais segurados, inclusive estimulando os segurandos facultativos 
- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DOS BENEFÍCIOS E SERVIÇOS ÀS POPULAÇÕES URBANAS E RURAIS. Art. 2º, II da Lei 8.2013/91 – Vedar a discriminação negativas dos povos rurais
- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE - art. 2 º, III Lei nº 8.213/91, seletividade, escolher os riscos sociais a serem cobertos e distributividade, repartição de riquezas. 
- SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO CORRIGIDOS MONETARIAMENTE - art. 2 º, IV Lei nº 8.213/91, o cálculo de benefícios deverá considerar os salários de contribuição corrigidos monetariamente. (INPC)
- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS - art. 2 º, V Lei nº 8.213/91 – o valor do benefício não será reduzido nominalmente, bem como deve sofrer reajustes anuais para preservar seu poder aquisitivo
- GARANTIA DO BENEFÍCIO NÃO INFERIOR AO SALARIO MÍNIMO - art. 2 º, VI Lei nº 8.213/91, apenas os benefícios que não venham a substituir a remuneração do trabalhador possam ser inferiores a um salário mínimo. 
- PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR FACULTATIVA art. 2 º, VII Lei nº 8.213/91 
- GESTÃO QUADRIPARTITE DA PREVIDÊNCIA SOCIAL art. 2 º, VIII Lei nº 8.213/91
- TEMPUS REGIT ACTUM – art. 5º XXXVI os atos jurídicos deverão ser regulados pela lei vigente no momento de sua realização
AUTOMATICIDADE DAS PRESTAÇÕES – (IMPLÍCITO) Serão devidas as prestações mesmo na hipóteses de não pagamento das contribuições previdenciárias quando a responsabilidade pelo recolhimento for das empresas