A1 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

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SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO – A1
1- A figura a seguir representa a hierarquia das normas jurídicas da legislação aplicável à segurança e saúde do trabalho, em que permeia desde a Constituição Federal até os atos e negócios jurídicos na sua base.
Com base na figura, avalias as afirmativas a seguir.
I. A principal lei é a Constituição Federal de 1988.
II. A Constituição Federal de 1988 é responsável por definir as diretrizes específicas de todas as outras esferas.
III. As Portarias e Leis Complementares não podem ser contrariadas pelas Emendas Constitucionais e Tratados.
É correto o que se afirma em:
Resposta:
Sua resposta está correta. A nossa principal lei é a Constituição Federal de 1988, ela é responsável por definir as diretrizes básicas para todas as outras esferas, no entanto, ela não define as particularidades de todas as outras leis, decretos, resoluções, portarias, entre outros. Ainda, as Emendas constitucionais e os Tratados possuem hierarquia superior às portarias.
2- Segundo as normas regulamentadoras (NR) as ações relacionadas ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais devem ser executadas em uma ordem específica, de modo que possibilitem a tentativa de eliminação do risco, minimização ou controle.
Para as ações de impacto coletivo, devem ter prioridade, segundo o item 9.3.5.2 da NR 9 (BRASIL, 1978a, p.3): a) medidas que reduzam ou eliminem a formação ou utilização de agentes prejudiciais à saúde; b) medidas de prevenção para a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho; c) medidas de redução dos níveis ou concentração destes agentes no ambiente de trabalho.
Considerando a priorização apresentada pela norma, em caso de impossibilidade de aplicação de ações para a eliminação do risco, deve-se, prioritariamente, tomar medidas:
Resposta:
Sua resposta está correta. As medidas administrativas devem ser executadas antes das medidas individuais, já que possuem um impacto coletivo maior que as ações individuais. Ainda, ao obedecer as regras de priorização das ações, a compreensão e aplicação das NRs se torna mais simples.
3- As empresas utilizam das NRs como guias para a área de segurança e saúde do trabalho, já que elas apresentam, em detalhes, as obrigatoriedades para o comprimento das normas que garantem a segurança e a saúde do trabalhador.
Tomando por base a necessidade de se ter responsáveis para a aplicação das NRs, avalie as alternativas a seguir acerca dos profissionais que podem aplicá-las em uma empresa.
I. Profissionais de RH.
II. Proprietários da empresa.
III. Profissionais contratados para consultoria na área.
É correto o que se afirma em:
Resposta:
Sua resposta está correta. Tanto os profissionais de RH, proprietários da empresa e profissionais contratados para consultoria na área, devem possuir o expertise para a aplicação das normas. Ainda que outros funcionários possuam conhecimento das normas, eles não podem ser os responsáveis pela aplicação das mesmas.
4- “A valorização do trabalho é consequência dos impactos da Revolução Industrial e da sociedade capitalista. Uma economia que depende da produção e comercialização”.
                Fonte: A. B. R, ELSIMAR. Segurança e Saúde do Trabalho.
Capítulo 1 - É possível viver ou sobreviver sem segurança e saúde no trabalho? LAUREATE.
Levando em consideração a importância do trabalhador para o empresário e para a sociedade, assim como, dos possíveis impactos negativos de um ambiente de trabalho inadequado, avalie as afirmativas a seguir.
I. Um ambiente de trabalho inadequado pode diminuir a produtividade de uma empresa, ocasionando o aumento do valor do produto no mercado.
II. Um ambiente de trabalho inadequado pode elevar os gastos de recompensação financeira por tempo de trabalho.
III. Um ambiente de trabalho inadequado pode auxiliar no controle do índice de aceitação da sociedade local para com as atividades exercidas pela companhia
É correto o que se afirma em:
Resposta:
Sua resposta está correta. Um ambiente de trabalho inadequado afeta diretamente a produtividade de uma empresa, podendo acarretar no aumento do valor do produto no mercado. Ainda, não há relação entre a recompensação financeira por tempo de trabalho, uma vez que, um ambiente de trabalho é considerado inadequado por avaliações pontuais e não por um prazo específico. A relação entre o índice de aceitação da sociedade para com as atividades da companhia possui uma relação inversa, já que, quão melhor e adequado o ambiente de trabalho, maior a satisfação da sociedade local para com a atividade da empresa.
5- A Norma Regulamentadora 9 (NR 9) - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) possui como tema principal os riscos ambientais. Assim, ela auxilia na definição de diretrizes para a redução ou eliminação dos riscos ambientais dos processos de trabalho. De acordo com o item 9.1.5 desta norma, os riscos ambientais são classificados em físicos, químicos e biológicos.
Levando em consideração os riscos biológicos, avalie as afirmações a seguir.
I - São exemplos de riscos biológicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, entre outros.
II - São considerados como fatores de risco apenas se os trabalhadores forem expostos a eles durante as atividades laborais.
III - São considerados fatores de risco se, em natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição provocarem danos à saúde.
É correto o que se afirma em
Resposta:
Sua resposta está correta. Assim como os fatores físicos e químicos, os fatores biológicos só podem ser considerados de risco se os trabalhadores forem expostos, durante a realização das atividades laborais, em natureza, concentração ou intensidade e tempo capazes de causarem danos à saúde. Ainda, os fatores biológicos caracterizam os riscos por bactérias, fungos, bacilo, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
6- Na primeira metade do século XIX, com a Revolução Industrial, na Inglaterra, tem-se o início de uma das vertentes relacionadas à medicina. Esta especialidade, definida como medicina do trabalho, surgiu devido ao impacto nos processos industrial e econômico causado pelo grande desgaste da força de trabalho, o que poderia torná-los inviáveis. No Brasil, a presença de um médico do trabalho só é obrigatória para os itens descritos no quadro II da NR 4 (BRASIL, 1978b), no entanto, para que os objetivos do setor de saúde e segurança no trabalho sejam cumpridos, foi estabelecido o “Código de Conduta do Médico do Trabalho”.
Com base no código de conduta do médico do trabalho, avalie as afirmativas.
I - A atuação do médico deve ser direcionada, essencialmente, à promoção da saúde dos trabalhadores.
II - O profissional deve atuar de maneira independente, do ponto de vista profissional e moral, com relação ao empregador e ao empregado.
III - O profissional deve realizar o reconhecimento do ambiente e das condições de trabalho dos trabalhadores sob seus cuidados para o desempenho de suas funções e demais atribuições.
É correto o que se afirma em:
Resposta:
Sua resposta está correta. Dentre as diversas obrigações e deveres dos profissionais da medicina do trabalho, o médico deve sempre estar atento a todos os fatores que podem influenciar no desempenho das atividades realizadas pelos colaboradores de uma empresa. O objetivo desta análise é que os trabalhadores não coloquem a si e os demais trabalhadores em risco.
7- O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), apresentado na NR 9, reforça que qualquer empresa que tenha pelo menos um funcionário regido pela CLT deve preservar a saúde e integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes. Ainda, devem ser consideradas as atividades para a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Com base no texto apresentado, segundo o PPRA, é correto afirmar que as ações adotadas devem
Resposta:
Sua resposta está correta. A execução ordenada das ações possibilita que os riscos sejam eliminados, minimizados ou controlados.Ainda, a compreensão e aplicação desta priorização das ações auxilia na incorporação e aplicação dos quesitos apontadas nas NRs, tornando sua compreensão mais simples.
8- De acordo com o art. 19, da Lei n. 8.213 (BRASIL, 199, S/p), tem-se a seguinte definição:
“...é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”.
 
Considerando a definição acima, é correto afirmar que se trata da descrição de:
Resposta:
Sua resposta está correta. Acidentes de trabalho são os eventos que causam lesão corporal ou perturbação funcional, sendo responsáveis pelas mortes e perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
9- A Norma Regulamentadora 9 (NR 9) - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) possui como tema principal os riscos ambientais. Assim, ela auxilia na definição de diretrizes para a redução ou eliminação dos riscos ambientais dos processos de trabalho. De acordo com o item 9.1.5 desta norma, os riscos ambientais são classificados em físicos, químicos e biológicos.
Levando em consideração os riscos físicos, avalie as afirmações a seguir.
I - São exemplos de riscos físicos: ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, entre outros.
II - São considerados como fatores de risco apenas se os trabalhadores forem expostos a eles durante as atividades laborais.
III - São considerados fatores de risco se, em natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição causarem danos à saúde.
É correto o que se afirma em
Resposta:
Sua resposta está incorreta. Os fatores físicos são caracterizados pelos riscos causados por ruídos, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações, bem como o infrassom e o ultrassom. Ainda, só podem ser assim classificados se os trabalhadores forem expostos a eles durante a realização das atividades laborais. As condições, em natureza, quanto à concentração ou intensidade e tempo, devem ser suficientes para causarem danos à saúde.
10- Texto I
Sabe-se que a segurança do trabalho é uma área do conhecimento que preventivamente identifica os riscos de acidentes ou doenças que possam ser desencadeadas pelas atividades desempenhadas pelos trabalhados. Ainda, tem-se como objetivo a definição de medidas para reduzir, eliminar ou controlar os riscos inerentes.
Texto II
O gerente de uma empresa solicitou que um de seus funcionários fosse transferido para um outro setor da empresa já que estava com o quadro de empregados incompleto. Essa requisição surgiu pelo fato de que, por ser o mais antigo na empresa, sabia de todos os processos para a realização da tarefa, ainda que não tivesse o treinamento específico para exercer tal atividade.
Considerando os textos apresentados, é correto afirmar que o gerente da empresa agiu de maneira
Resposta:
Sua resposta está correta. Independentemente da posição em que se parte uma ordem, não há justificativas para colocar uma pessoa a executar uma atividade sem que ela esteja devidamente preparada para tal, ou seja, que tenha os treinamento específicos para realizar um tipo específico de tarefa, ainda que ela possua muito tempo de experiência dentro da empresa.