AVA2_HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS 
HUMANOS
DISCIPLINA: HIGIENE, SEGURANÇA 
E QUALIDADE DE VIDA NO 
TRABALHO
NOME DO ALUNO: LEVI DOS SANTOS
TÍTULO:NORMAS REGULAMENTADORAS E 
SUA AÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
NATUREZA: AVA2
LOCAL :RIO DE JANIEIRO, 28 DE AGOSTO 
DE 2022
EMPRESA: 
KIMMEIGS S.A
EQUIPE BETA
IMPORTÂNCIA DA 
APLICAÇÃO NRs 
Promover a conservação da saúde, segurança e 
integridade de cada empregado na empresa. 
Também, elas são responsáveis por incentivar a 
implantação de políticas e parâmetros de 
qualidade que tenham por objetivo, conferir 
segurança para o trabalhador em seu ambiente 
laboral, sendo adequado, salubre e seguro.
AGORA IREMOS CITAR 5 DAS 
VÁRIAS NRs existentes:
 NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA;
 NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL –
EPI;
 NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE 
SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO;
 NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES;
 NR 17 – ERGONOMIA.
NR 2 – INSPEÇÃO 
PRÉVIA
A inspeção prévia deveria ser realizada apenas 
nas instalações de estabelecimentos que ainda 
não houveram iniciado suas atividades. 
Estabelecimentos em funcionamento, cabe 
apenas a inspeção de rotina, devendo ser 
observadas as disposições previstas nas demais 
normas regulamentadoras. Entretanto, tal NR foi 
revogada pela Portaria SEPRT 915, de 30 de 
Julho de 2019
NR 6 – EQUIPAMENTO DE 
PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
Quando foi publicada, o texto da NR-06 continham todas as 
disposições acerca de fornecimento e uso do EPI, obrigações 
de empregadores e trabalhadores, cadastro de fabricantes de 
EPI e suas obrigações, além de procedimentos para emissão 
de Certificado de Aprovação (CA) de EPI. 
A última alteração na NR-06 foi realizada pela Portaria MTb nº 
877, de 24 de outubro de 2018, de maneira a tratar 
especificamente das adaptações de EPI detentor de 
Certificado de Aprovação para pessoas com deficiência, 
definindo expressamente se tratar de obrigação dos 
fabricantes ou importadores. Essa alteração foi aprovada na 
94ª Reunião Ordinária da CTPP, realizada em 18 e 19 de 
setembro de 2018.
NR 7 – PROGRAMA DE 
CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE 
OCUPACIONAL – PCMSO
Quando a NR-07 foi criada, se limitava a estabelecer 
parâmetros básicos para a realização de exames médicos 
ocupacionais. Tinham como objetivo de promoção e 
preservação da saúde dos trabalhadores. Desde sua 
publicação, passou por 10(dez) revisões. 
Em 2018, em virtude de alteração da legislação trabalhista 
promovida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que 
extinguiu a homologação de rescisão de contratos de 
trabalho, a Portaria MTb nº 1.031,, realizou nova alteração 
no prazo para os exames demissionais. A partir de então, foi 
definido que a realização desses exames deveria ocorrer em 
até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato. 
NR 15 – ATIVIDADES E 
OPERAÇÕES INSALUBRES
A NR-15 estabelece as atividades que devem ser 
consideradas insalubres, gerando direito ao adicional 
de insalubridade aos trabalhadores. É composta de 
uma parte geral e mantém 13 anexos, que definem os 
Limites de Tolerância para agentes físicos, químicos e 
biológicos, quando é possível quantificar a 
contaminação do ambiente, ou listando ou 
mencionando situações em que o trabalho é 
considerado insalubre qualitativamente.
NR 17 – ERGONOMIA
A NR-15 estabelece parâmetros para permitir a 
adaptação das condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores. Desde a sua 
publicação, a norma passou por uma ampla revisão, em 
1990, e, posteriormente, por quatro alterações pontuais. 
A última alteração da norma foi realizada por meio da 
Portaria MTb nº 876, de 24 de outubro de 2018, 
referente à iluminância. A partir dessa publicação, a 
norma passou a referenciar a Norma de Higiene 
Ocupacional nº 11 (NHO 11) - Avaliação dos Níveis de 
Iluminamento em Ambientes de Trabalho Internos, da 
Fundacentro.
BENEFÍCIOS DAS NRs
EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS: Não seguir as NRs é um caso de 
omissão, podendo causar danos físico/financeiros para a empresa e 
empregados, além de arriscar a segurança.
EVITA O AFASTAMENTO DE TRABALHADORES: Evitam a quantidade de 
colaboradores afastados do trabalho, focando assim em cuidar da 
segurança e saúde dos funcionários.
AMBIENTE DE TRABALHO MAIS SAUDÁVEL: Quando a empresa segue e 
respeita as normas, consegue ter um ambiente de trabalho saudável. 
Diminuindo problemas de saúde, evitando acidentes e outros riscos. Esse 
ambiente saudável também se torna motivador, atraindo mais resultados 
dos colaboradores, ou seja, um rendimento maior em equipe
Fontes:
SZABÓ JUNIOR, A. M. Manual de segurança, higiene e medicina do trabalho. São Paulo: Ridell, 2018. 
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA - Págs. 17-20;
NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI - Págs. 83-90
NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO - Págs. 91-108
NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES - Págs. 271-350 
NR 17 – ERGONOMIA - Págs. 365-378
Manual de Segurança e Saúde no Trabalho (SST): Normas Regulamentadoras – NRs
NR 2 – INSPEÇÃO PRÉVIA - Págs. 97-100;
NR 6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI - Págs. 187-212
NR 7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO - Págs. 213-234
NR 15 – ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES - Págs. 433-534 
NR 17 – ERGONOMIA - Págs. 555-574