GESTAO DAS INFORMAÇOES - Tele Aula 1

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Curso GESTAO DAS INFORMAÇOES 
Teste ATIVIDADE TELEAULA I 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
A gestão por competência, quando bem executada, dá às instituições uma 
vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os 
funcionários mais preparados. Nenhum sistema de gestão por competência 
será bem-sucedido se o compartilhamento de informações não tiver o apoio 
da: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Cultura organizacional. 
Respostas: a. 
Chefia operacional. 
 
b. 
Amplitude organizacional. 
 
c. 
Matriz de desempenho. 
 
d. 
Rede de processos organizacionais. 
 
e. 
Cultura organizacional. 
Comentário da resposta: Resposta: e) 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
A respeito da cultura organizacional, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às 
afirmativas a seguir: 
( ) Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização 
são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos 
colaboradores. 
( ) A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e significado aos 
membros da organização. 
( ) A cultura da informação para criar é para redefinir novas condições de 
sucesso, para enfrentar ameaças e oportunidades. 
 
Resposta Selecionada: c. 
V – V – V. 
 
Respostas: a. 
V – V – F. 
 
b. 
F – V – V. 
 
c. 
V – V – V. 
 
d. 
F – F – V. 
 
e. 
F – V – F. 
Comentário da resposta: Resposta: c) 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
Os conceitos de missão e de visão de uma organização, comumente 
utilizados na etapa de diagnóstico institucional em diferentes metodologias de 
planejamento estratégico e de gestão, correspondem, respectivamente: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
À razão de existir da organização, contemplando a sua 
essência e os seus propósitos; ao futuro almejado pela 
organização, contemplando a forma como pretende ser 
reconhecida. 
Respostas: a. 
Ao cenário externo, consistente em ameaças e oportunidades; 
ao cenário interno, consistente nas forças e nas fraquezas da 
organização. 
 
b. 
À percepção interna dos integrantes da organização sobre os 
seus principais atributos; à percepção externa dos clientes e 
da sociedade sobre as características da organização. 
 
c. 
Às metas de curto prazo estabelecidas para a organização; às 
metas e aos objetivos de longo prazo, ligados à perenidade da 
organização. 
 
 
d. 
Aos objetivos estratégicos da organização, representados por 
indicadores; às metas representativas dos resultados 
pretendidos pela organização. 
 
e. 
À razão de existir da organização, contemplando a sua 
essência e os seus propósitos; ao futuro almejado pela 
organização, contemplando a forma como pretende ser 
reconhecida. 
Comentário da resposta: Resposta: e) 
 
 Pergunta 4 
0 em 0 pontos 
 
Os administradores precisam ter capacidade mental para analisar e para 
diagnosticar situações complexas, processando e interpretando, 
racionalmente, as informações. O processo de tomada de decisão exige que o 
administrador seja capaz de identificar problemas, desenvolver soluções 
alternativas para corrigi-los, avaliar essas alternativas e selecionar a melhor. 
Essa tarefa requer habilidades: 
 
Resposta Selecionada: e. 
Conceituais. 
Respostas: a. 
Humanas. 
 
b. 
Técnicas. 
 
c. 
De ação. 
 
d. 
Analíticas. 
 
e. 
Conceituais. 
Comentário da resposta: Resposta: e)