Avaliação Final (Objetiva) - Individual Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:656189)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 24485830
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa,
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
B O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
C O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao
FGTS.
D O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e 
empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos 
acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados 
e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os 
trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, 
federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram 
êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas 
dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de 
trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B F - V - V - V.
C V - F - F - V.
D V - V - V - F.
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A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, 
dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B F - V - V - V.
C V - V - F - V.
D V - V - V - F.
Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das 
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. 
Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas. 
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos. 
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas. 
( ) Previa o salário mínimo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 
2000.
A V - F - V - V.
B V - F - F - V.
C F - F - V - F.
D F - V - F - V.
A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem 
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada 
a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-
se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. 
Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
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FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: . Acesso em: 9 
jul. 2014.
A A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde
que não ultrapasse 24 mensais.
B O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
C O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas
diárias, sem restrições.
D Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como
hora extraordinária.
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
B Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
C Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar
ao antigo cargo.
D Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o 
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como 
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas 
extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos 
anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento 
pode ser solicitado pela empresa. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
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Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de 
"empregado" só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no 
art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir: 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a 
lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a 
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, 
analise as seguintes afirmativas: 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B Somente a afirmativaII está correta.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa 
CORRETA:
A O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
B O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
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C As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
D É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
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