legislacão trabalhista e previdenciaria

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1.
	Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 c)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	2.
	Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 c)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	3.
	Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
	 b)
	Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
	 c)
	O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
	 d)
	No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
	4.
	A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	5.
	O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
	 b)
	O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
	 c)
	A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
	 d)
	O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
	6.
	Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
	 b)
	As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
	 c)
	Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
	 d)
	O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
	7.
	Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
(    ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
(    ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
(    ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	8.
	Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
	 b)
	Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
	 c)
	Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
	 d)
	Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
	9.
	O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	10.
	Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
	 a)
	Primazia da realidade.
	 b)
	Irrenunciabilidade das garantias legais.
	 c)Responsabilidade solidária do empregador.
	 d)
	Razoabilidade contratual.
	1.
	O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
	 b)
	Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
	 c)
	Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
	 d)
	Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
	2.
	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
	 a)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa III está correta.
	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	3.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	4.
	PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo. Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
(    ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no decorrer do ano base.
(    ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no mínimo 5 anos.
(    ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	5.
	A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa III está correta.
	6.
	O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(    ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
(    ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
(    ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
(    ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	7.
	Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	8.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
(    ) Salário misto é o pago deacordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
(    ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
(    ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - V.
	9.
	Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
	 a)
	Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
	 b)
	Poderá cumpri-lo em casa.
	 c)
	Terá direito à metade do salário mensal.
	 d)
	Tem direito ao aviso prévio indenizado.
	10.
	A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	 b)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	 c)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 d)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	1.
	Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
(    ) É preciso saber o valor do salário-hora.
(    ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
(    ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	2.
	Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa II está correta.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	3.
	Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	4.
	A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
	 b)
	Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
	 c)
	A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
	 d)
	O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
	5.
	Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
	 a)
	Poderá cumpri-lo em casa.
	 b)
	Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
	 c)
	Terá direito à metade do salário mensal.
	 d)
	Tem direito ao aviso prévio indenizado.
	6.
	O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As opções I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e III estão corretas.
	 d)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	7.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	8.
	Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
	 b)
	O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
	 c)
	É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
	 d)
	As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
	9.
	A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízodo salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
(    ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
(    ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
(    ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	10.
	Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
	 a)
	Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
	 b)
	Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
	 c)
	Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
	 d)
	Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
	11.
	(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
	 a)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
	 b)
	Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	 c)
	Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 d)
	Com autorização dos pais.