PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS - Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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03/10/2022 11:17 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:655508)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 22852019
Qtd. de Questões 2
Nota 9,50
(ENADE, 2012) O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu 
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. 
Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo - muito evidenciado na literatura 
brasileira no século XVII, hoje as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por 
exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem 
técnica. As competências comportamentais ou humanas - não importa a nomenclatura utilizada - 
pesam no momento da contratação. Por que isso ocorre? Porque a aptidão em lidar com as emoções 
influenciara diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a 
performance diante das atividades. Suponha que a empresa X queira contratar um trabalhador que, 
além de outras competências, tenha uma visão holística do negócio e busque autodesenvolvimento 
profissional. Descreva o perfil do trabalhador que atende às competências priorizadas pela empresa 
X.
Resposta esperada
O estudante deve descrever o perfil desejado que inclua as seguintes competências priorizadas
pela Empresa X:
A - Visão holística do negócio: visão do todo (geral da empresa); conhecimento do negócio da
empresa como as entradas-processos-saídas. Olhar para a organização e suas responsabilidades
por meio de um contexto amplo (cenário macroeconômico e ambiente onde atua a empresa).
Com uma visão holística é mais seguro tomar decisões coerentes com a diversidade do ambiente
empresarial.
B - Autodesenvolvimento profissional: iniciativa para desenvolver novas competências técnicas
e comportamentais de forma contínua. Para aprimorar suas competências, o profissional não
deve esperar apenas a iniciativa da organização. Ele também é responsável pelo seu processo de
aprendizagem, buscando ferramentas que agreguem valor a si mesmo. Esta competência não está
atrelada apenas ao conhecimento técnico, pelo contrário, é aconselhável conhecer a si próprio e
aprender sobre os mais diversos assuntos, mesmo os que não estão ligados diretamente ao
negócio da organização.
Minha resposta
Este trabalhador deve ter uma boa apresentação pessoal, facilidade de relacionamento, facilidade
de comunicação verbal, rapidez de raciocínio e decisão, criatividade, liderança, capacidade de
observação, capacidade de persuasão, determinação e resistência emocional pelo que define
Franco (1997). Este trabalhador tem que ser uma pessoa proativa, alguém que caminhe junto
com a empresa, que exponha suas ideias e mostre sua vontade de trabalhar. É deste trabalhador
que as empresas precisam
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Antes de definir os objetivos da pesquisa, é necessário encontrar um objeto que mereça ser 
investigado cientificamente e que tenha condições de ser delimitado. Posteriormente, passa-se para o 
estágio de elaboração dos objetivos. Disserte sobre as diferenças entre objetivo geral e objetivos 
específicos.
Resposta esperada
* Os objetivos gerais abordam de forma generalizada, o que se pretende investigar. *Os objetivos
específicos podem ser vários e considerar diversos aspectos do que se pretende investigar. *Os
objetivos específicos se relacionam com o objetivo geral da pesquisa.
Minha resposta
A diferença entre eles é que o objetivo geral é a ideia de um trabalho, é onde apresenta-se o
problema e supostas soluções, já o objetivo específico é o detalhamento da ideia formada no
objetivo geral e a solução do problema.
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