AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES _

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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO IESTUDOS DISCIPLINARES VII 6670-10_SEI_AD_0121_R_20222 CONTEÚDO
Usuário ana.cortes2 @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 03/10/22 10:53
Enviado 03/10/22 11:10
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 16 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
  
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a e�ciência e o desempenho do pessoal
e a e�cácia da organização. 
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do per�l adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser de�nido se
adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso,
o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. 
  
Está(ão) correta(s):
I e II.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245428_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245428_1&content_id=_2984590_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada: a. 
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
  
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
  
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas pela
organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista por competência?
É mais objetiva, com processo sistemático.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: c. 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas. 
  
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal
representados na força de trabalho. 
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade
ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. 
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção
dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. 
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam
com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. 
  
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Dos sites abaixo, é aquele que funciona como espaço público em que colaboradores adicionam e modi�cam conteúdo, criando uma enciclopédia. No mundo acadêmico, ele jamais
deve ser utilizado, pois sua fonte não é con�ável. Seu nome é:
Wikipédia.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para pro�ssionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar
que:
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Segunda-feira, 3 de Outubro de 2022 11h10min16s GMT-03:00
Resposta Selecionada: b. 
 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante a�rmar: 
  
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identi�cação de melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
  
Está correto o que se a�rma em:
Somente II.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à
empresa. Isto é justi�cado, pois:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com �nalidades especí�cas e bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de
caracteres especí�cos, estamos falando do:
Twitter.
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