Avaliaçao Estudo Disciplinares VI

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17/05/2022 21:43 Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO II – ESTUDOS ...
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Revisar envio do teste: AVALIAÇÃO II
ESTUDOS DISCIPLINARES VI 6598-15_SEI_GT_0721_R_20221 CONTEÚDO
Usuário ingrid.chilano @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES VI
Teste AVALIAÇÃO II
Iniciado 17/05/22 21:26
Enviado 17/05/22 21:43
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 16 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
b.
O processo de globalização tem, na atualidade, provocado grandes mudanças, tanto nas
esferas econômica, �nanceira e política, quanto na vida social e cultural dos povos e das
nações, em escala mundial. A esse respeito, é possível a�rmar, de modo correto, que:
O avanço das telecomunicações e da informática e o uso da internet são
fundamentais para os �uxos �nanceiros mundiais.
Pergunta 2
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à
diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas. 
  
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer
um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal
representados na força de trabalho. 
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao
selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. 
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual,
reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos
funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. 
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com
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1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. 
  
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande
porta de entrada para pro�ssionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar que:
As empresas preferem o recrutamento externo sempre para suprir a
necessidade de inovar na cultura organizacional.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao
processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
  
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos
cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a e�ciência e o desempenho do
pessoal e a e�cácia da organização. 
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do per�l
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser
de�nido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser
ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a
ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso,
o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. 
  
Está(ão) correta(s):
I e II.
Pergunta 5
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Das sentenças a seguir, qual não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista
por competência?
Turnover maior e mais produtividade.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
  
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
  
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações
signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas
pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as
determinadas pelo gestor. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
No universo corporativo, diversas redes sociais são utilizadas, com �nalidades especí�cas e
bem atuantes. Quando tratamos de ferramenta de rápida divulgação e com número de
caracteres especí�cos, estamos falando do:
Twitter.
Pergunta 8
 
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Resposta Selecionada: e. 
 
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante a�rmar: 
  
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento
da interação da equipe da organização e identi�cação de melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são
vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira
são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
  
Está correto o que se a�rma em:
I, II e III.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a.
Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de pro�ssionais de fora da
empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à
empresa. Isto é justi�cado, pois:
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo
novas ideias e conceitos.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos
anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a
organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que: 
  
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado
de forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui. 
  
Está(ão) correta(s):
Somentea I.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 17 de Maio de 2022 21h43min15s GMT-03:00 ← OK