AVALIAÇÃO I

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ESTUDOS DISCIPLINARES V 6668-10_SEI_AD_0721_R_20222 CONTEÚDO
Usuário julia.ho�elder @aluno.unip.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES V
Teste AVALIAÇÃO I
Iniciado 06/10/22 17:26
Enviado 06/10/22 17:57
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos  
Tempo decorrido 30 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Na entrevista para seleção, o recrutador deve privilegiar perguntas que contenham:
Estímulo para o candidato expor a sua opinião sobre algo associado à
organização.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das
características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São
técnicas de seleção:
Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de
personalidade.
Pergunta 3
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_245422_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_245422_1&content_id=_2984584_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
d.
O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande
porta de entrada para pro�ssionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro a�rmar que:
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode
proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o
recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para
ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo
conteúdo tem como objetivo avaliar:
O nível dos conhecimentos gerais e especí�cos exigido dos candidatos ao
cargo a ser preenchido.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos
anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a
organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro a�rmar que: 
I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado
de forma útil na organização. 
II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. 
III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de
experiência que ela possui. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 6
Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao
processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
  
( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos
cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a e�ciência e o desempenho do
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: c. 
pessoal e a e�cácia da organização. 
( ) II. Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do per�l
adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser
de�nido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser
ocupada de acordo com os objetivos da empresa. 
( ) III. O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a
ser preenchido em função das competências desejadas para a sua ocupação. Apesar disso,
o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para
decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências. 
  
Está(ão) correta(s):
I e II.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O
recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. 
Com base nessas informações, qual(is) sentença(s) é(são) verdadeira(s)? 
  
I. O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações
signi�cativas sobre o cargo a ser preenchido ou a de�nição das competências desejadas
pela organização. 
II. Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo. 
III. Temos, para uma vaga, a de�nição de competências da empresa, do cargo e também as
determinadas pelo gestor. 
  
Está(ão) correta(s):
Somente a I.
Pergunta 8
O recrutamento interno é um importante instrumento para o desenvolvimento da
organização em diversos aspectos, sobre isso, é relevante a�rmar: 
  
I. Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento
da interação da equipe da organização e identi�cação de melhorias são algumas das
vantagens atribuídas ao recrutamento interno. 
II. Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são
vistas no recrutamento interno. 
III. Adaptação à nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira
são fatores atribuídos ao recrutamento interno. 
Está correto o que se a�rma em:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quinta-feira, 6 de Outubro de 2022 17h57min13s GMT-03:00
Resposta Selecionada: b. Somente II.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
A diversidade é um universo a ser regulamentado, atuado e desbravado. Em relação à
diversidade nas organizações, marque V para as a�rmativas verdadeiras e F para as falsas. 
  
( ) Uma maneira de intensi�car a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer
um esforço de recrutamento entre grupos demográ�cos especí�cos que estejam mal
representados na força de trabalho. 
( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços
pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao
selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. 
( ) Os administradores precisam modi�car sua �loso�a de tratar todo mundo de modo igual,
reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos
funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. 
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade
mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com
o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. 
  
Assinale a sequência correta.
V, V, V, F.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: [Sem Resposta]
Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos. 
I. O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função. 
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o
recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de
talentos e competências necessárias. 
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do per�l adequado do
candidato que deverá preencher a vaga. O per�l para o cargo deve ser de�nido se
adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada
de acordo com os objetivos da empresa. 
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para
outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal 
   
Estão corretas:
← OK
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos