2 Atuação profissional na empresa 1

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ATUAÇÃO PROFISSIONAL EM AMBIENTE EMPRESARIAL
Posicionamento Profissional
RECLAMANTE X RECLAMADA
Reclamado se refere ao 
empregador
Reclamante é o empregado
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• Resolução-COFFITO nº 424/2013 - Código de Ética e 
Deontologia da Fisioterapia
• DEVERES – 5 capítulos
• Art. 9º (Cap. II) , 10º (Cap. II) e o 15º (Cap. III) – mais utilizados
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• Resolução-COFFITO nº 424/2013 - Código de Ética e Deontologia da 
Fisioterapia
• PROIBIÇÕES 
• Art 10º
I – Negar a assistência ao ser humano ou à coletividade em caso de indubitável urgência.
II – Recomendar, prescrever e executar tratamento ou nele colaborar, quando:
a) Desnecessário;
b) Proibido por lei ou pela ética profissional;
c) Atentatório à moral ou à saúde do cliente/paciente/usuário;
d) Praticado sem o consentimento formal do cliente/paciente/usuário ou de seu representante legal ou 
responsável, quando se tratar de menor ou incapaz.
III – Praticar qualquer ato que não esteja regulamentado pelo Conselho Federal de Fisioterapia e de 
Terapia Ocupacional;
IV – Autorizar a utilização ou não coibi-la, mesmo a título gratuito, de seu nome ou de sociedade que seja 
sócio, para atos que impliquem na mercantilização da saúde e da Fisioterapia em detrimento da 
responsabilidade social e socioambiental;
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• Resolução-COFFITO nº 424/2013 - Código de Ética e Deontologia da 
Fisioterapia
• PROIBIÇÕES 
• Art 10º (continuação)
V – Divulgar, para fins de autopromoção, declaração, atestado, imagem ou carta de agradecimento emitida por 
cliente/paciente/usuário ou familiar deste, em razão de serviço profissional prestado;
VI – Deixar de atender a convocação do Conselho Regional de Fisioterapia e de Terapia Ocupacional à que pertencer 
ou do Conselho Federal de Fisioterapia e de Terapia Ocupacional;
VII – Usar da profissão para corromper a moral e os costumes, cometer ou favorecer contravenções e crimes, bem 
como adotar atos que caracterizem assédios moral ou sexual;
VIII – Induzir a convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas e religiosas quando no exercício de suas funções 
profissionais.
IX – Deixar de comunicar ao Conselho Regional de Fisioterapia e de Terapia Ocupacional recusa, demissão ou 
exoneração de cargo, função ou emprego, que foi motivada pela necessidade de preservar os legítimos interesses 
de sua profissão.
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• RESOLUÇÃO Nº 259, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2003
• A grande demanda de Fisioterapeutas atuando em empresas e/ou 
organizações detentoras de postos de trabalho, intervindo preventivamente 
e/ou terapeuticamente de maneira importante para a redução dos índices de 
doenças ocupacionais;
• Que o Fisioterapeuta é qualificado e legalmente habilitado para contribuir 
com suas ações para a prevenção, promoção e restauração da saúde do 
trabalhador; resolve:
• Art. 1º - São atribuições do Fisioterapeuta que presta assistência à saúde do trabalhador, 
independentemente do local em que atue:
I - Promover ações profissionais, de alcance individual e/ou coletivo, preventivas a intercorrência 
de processos cinesiopatológicos; 
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• RESOLUÇÃO Nº 259, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2003
• Art. 1º - São atribuições do Fisioterapeuta que presta assistência à saúde do 
trabalhador, independentemente do local em que atue: (continuação)
II - Prescrever a prática de procedimentos cinesiológicos compensatórios as atividades 
laborais e do cotidiano, sempre que diagnosticar sua necessidade;
III - Identificar, avaliar e observar os fatores ambientais que possam constituir risco à saúde 
funcional do trabalhador, em qualquer fase do processo produtivo, alertando a empresa 
sobre sua existência e possíveis conseqüências;
IV - Realizar a análise biomecânica da atividade produtiva do trabalhador, considerando as 
diferentes exigências das tarefas nos seus esforços estáticos e dinâmicos, avaliando nos 
seguintes aspectos:
a) No Esforço Dinâmico - frequência, duração, amplitude e torque (força) exigido.
b) No Esforço Estático - postura exigida, estimativa de duração da atividade específica e sua 
freqüência.
O QUE É PREVISTO LEGALMENTE PARA A 
NOSSA ATUAÇÃO PROFISSIONAL?
• RESOLUÇÃO Nº 259, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2003
• Art. 1º - São atribuições do Fisioterapeuta que presta assistência à saúde do 
trabalhador, independentemente do local em que atue: (continuação)
• V - Realizar e interpretar exames biofotogramétricos, quando indicados para fins 
diagnósticos;
• VI - Analisar e qualificar as demandas observadas através de estudos ergonômicos 
aplicados, para assegurar a melhor interação entre o trabalhador e a sua atividade, 
considerando a capacidade humana e suas limitações, fundamentado na observação das 
condições biomecânicas, fisiológicas e cinesiológicas funcionais; 
• VII - Elaborar relatório de análise ergonômica, estabelecer nexo causal para os distúrbios 
cinesiológicos funcionais e construir parecer técnico especializado em ergonomia.
RESOLUÇÃO Nº 259, DE 18 DE DEZEMBRO DE 
2003
• Art. 2º - O Fisioterapeuta no âmbito da sua atividade profissional está 
qualificado e habilitado para prestar serviços de auditoria, consultoria e 
assessoria especializada.
• Art. 3º - O Fisioterapeuta deverá contribuir para a promoção da harmonia e 
da qualidade assistencial no trabalho em equipe e a ele integrar-se, sem 
renunciar a sua independência ético/profissional.
• Art. 4º - O Fisioterapeuta deverá ser um ente profissional ativo nos processos 
de planejamento e implantação de programas destinados a educação do 
trabalhador nos temas referentes a acidente do trabalho, doença 
funcional/ocupacional e educação para a saúde.
• Art. 5º - Os casos omissos serão deliberados pelo Plenário do COFFITO.
RESOLUÇÃO 466/16
• III - O fisioterapeuta NÃO PODE, em nenhuma circunstância, ou sob
nenhum pretexto, renunciar à sua liberdade profissional, nem permitir
quaisquer restrições ou imposições que possam prejudicar a eficiência e a
correção de seu trabalho;
• O fisioterapeuta deverá identificar-se, de forma clara, em todos os seus 
atos, fazendo constar, sempre, o número de seu registro no Conselho 
Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional;
• O fisioterapeuta não deve aceitar qualquer tipo de constrangimento, 
coação, pressão, imposição, restrição ou benefícios que possam influir no 
desempenho de sua atividade, que deve ser realizada com absoluta 
isenção, imparcialidade e autonomia, podendo recusar-se a prosseguir ao 
exame e fazendo constar no laudo o motivo de sua decisão;
Não devemos sugerir 
ações punitivas à 
empresa e ao 
colaborador!!!
TEMOS QUE TER BOM 
TRÂNSITO ENTRE 
SETORES DA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
• Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos
objetivos e metas da empresa.
• É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores
de uma organização.
• Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir,
desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
A GESTÃO DE PESSOAS SE DIVIDE EM
• Provisão de recursos humanos;
• Aplicação de recursos humanos;
• Recompensar pessoas;
• Manutenção de recursos humanos;
• Desenvolvimento de recursos humanos;
• Monitoração de recursos humanos.
SEGURANÇA DO TRABALHO
SEGURANÇA DO TRABALHO
• É um conjunto de políticas, normas, procedimentos, atividades e
práticas preventivas, que devem ser adotadas com o objetivo de
melhorar o ambiente laboral e prevenir acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais.
• Atividade Principal: Prevenção de acidentes do trabalho;
• Objetivo: eliminar e controlar os riscos potenciais de acidentes;
• Profissionais: Engenheiros e técnicos de segurança do trabalho;
• Legislação: Lei nº8.213/1991; Portaria GM nº3.214
AMBULATÓRIO MÉDICODiagnóstico nosológico
x
Diagnóstico fisioterapêutico
DIRETORIA
• Gestão do trabalho;
• Gestão das pessoas;
• Gestão do produto;
• Gestão da empresa.
Quem estará na sua apresentação do projeto 
ergonômico???
• Diretores;
• Gerentes;
• RH;
• Advogados da empresa;
• Médico/ enfermeiro do trabalho;
• Equipe de Segurança do Trabalho.