QUEST 1 SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

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SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos 
Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos 
da vida. Quais são eles? 
 
Resposta Selecionada: a. 
Elementos físicos e mentais. 
Respostas: a. 
Elementos físicos e mentais. 
 
b. 
Elementos econômicos e sociais. 
 
c. 
Aspectos estéticos e de saúde. 
 
d. 
Aspectos emocionais e ambientais. 
 
e. 
Fatores românticos e profissionais. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A. 
Comentário: A OIT, por meio da Convenção n. 155 assim define saúde: 
I – Aprovada na 67ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho 
(Genebra — 1981), entrou em vigor no plano internacional em 11.8.83. 
[...]. 
Parte I – Área de aplicação e definições. 
Art. 1 – 1. A presente Convenção aplica-se a todas as áreas de 
atividade econômica. [...]. 
e) o termo “saúde”, com relação ao trabalho, abrange não só a 
ausência de afecções ou de doenças, mas também os elementos 
físicos e mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados 
com a segurança e a higiene no trabalho (OIT, 2022). 
 
 
Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa 
contratante? 
 
Resposta Selecionada: c. 
Acordo coletivo. 
Respostas: a. 
Dissídio coletivo. 
 
b. 
Convenção coletiva. 
 
c. 
Acordo coletivo. 
 
d. 
Instrução normativa. 
 e. 
 
Norma regulamentadora. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Segundo a legislação trabalhista, a norma coletiva que é 
assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa 
contratante é o acordo coletivo. 
 
Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois 
critérios previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. 
Qual o segundo critério? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE. 
Respostas: a. 
Local de instalação da empresa: urbano ou rural. 
 
b. 
Grupo empresarial previsto no Código da CNAE. 
 
c. 
Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de 
experiência, de acordo com a complexidade dos cargos. 
 
d. 
Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE. 
 
e. 
Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: O dimensionamento do SESMT, isto é, o número 
obrigatório de contratação dos profissionais especializados, também 
está previsto na NR-4; ele considera o grau de risco que a atividade 
econômica (empresarial) gera juntamente com o número de 
empregados na unidade da empresa. Não é difícil, basta 
compreendermos os critérios. A própria NR-4 organiza os diversos 
ramos de atividades econômicas, determinando o grau de risco de cada 
atividade, que estão previstos na relação da Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas - CNAE. 
 
 
Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades, 
inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De 
quanto tempo? 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Respostas: a. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 
ano. 
 
b. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 
anos. 
 c. 
 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 
anos. 
 
d. 
Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 
anos. 
 
e. 
Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E. 
Comentário: Os membros indicados pelo empregador não possuem 
estabilidade de emprego. Além disso, é o empregador quem escolhe o 
presidente da Cipa, ou seja, entre os empregados que ele indica, o 
empregador seleciona quem considera mais capacitado para ocupar o 
principal cargo da Cipa: a presidência. 
 
Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias 
legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades 
que poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: 
advertência, suspensão e demissão por justa causa. 
Respostas: a. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão 
e demissão por justa causa. 
 
b. 
Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, 
advertência escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, 
quinzena e, ao final, a empresa poderá demitir por justa causa. 
 
c. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: 
advertência, suspensão e demissão por justa causa. 
 
d. 
Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: 
comunicação de ato contrariando normas da empresa, anotação na 
CPTS de ato contrariando normas da empresa e aplicação de pena de 
justa causa. 
 
e. 
Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Não existe uma sequência obrigatória; a penalidade 
deverá ser aplicada conforme a gravidade do ato praticado pelo 
empregado. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão 
por justa causa. 
 
 
Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
 Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que 
configura a desídia? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, 
negligência em relação ao desempenho das tarefas. 
Respostas: a. 
Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a 
jornada de trabalho. 
 
b. 
Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho. 
 
c. 
Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no 
ambiente de trabalho. 
 
d. 
Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, 
negligência em relação ao desempenho das tarefas. 
 
e. 
Configura atos de agressão verbal ou física direcionadas ao superior 
hierárquico. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: Desídia no desempenho das respectivas funções: 
configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, 
negligência em relação ao desempenho das tarefas. 
 
Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, 
conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado 
poderá adotar? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento 
de rescisão indireta. 
Respostas: a. 
Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa 
causa. 
 
b. 
Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não 
irá mais comparecer ao trabalho. 
 
c. 
Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento 
de rescisão indireta. 
 
d. 
Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das 
penalidades previstas na norma coletiva. 
 
e. 
Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a 
aplicação das penalidades previstas na lei. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: O empregado poderá ingressar com o pedido de 
reconhecimento de rescisão indireta, que nada mais é do que uma ação 
trabalhista em que o empregado solicita que a empresa seja condenada 
a demiti-lo. O trabalhador deve anexar ao processo todas as provas do 
pedido. Estando configurada a gravidade da situação, a empresa será 
 
condenada a pagar todos os direitos ao empregado, podendo inclusive 
ser condenada a pagar pelo dano moral. 
 
 
Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
- No livro-texto você conheceu um dos fatores de riscomais perigosos, o fogo. Como o 
fogo surge? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 
elementos: combustível, comburente, calor. 
Respostas: a. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 
elementos: comburente, calor. 
 
b. 
Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 
elementos: combustível, comburente, calor. 
 
c. 
Surge por meio da combinação da ignição com o combustível. 
 
d. 
O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, 
lava de vulcão, altas temperaturas. 
 
e. 
O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente 
pressurizado. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B. 
Comentário: O fogo é uma reação química que necessita de três 
elementos: combustível, comburente e calor. Em contato, esses três 
elementos poderão dar a origem para que o fogo se alastre. 
 
 
 
Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O que são atividades insalubres? 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. 
Respostas: a. 
São todas as atividades laborativas. 
 
b. 
São as atividades que expõem o empregado à explosão. 
 
c. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a 
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. 
 
d. 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a 
agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância. 
 e. 
 
São as atividades de trabalho que expõem os empregados a 
agentes nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: C. 
Comentário: Serão consideradas atividades ou operações insalubres 
aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, 
expuserem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos 
limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
 
 
Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo 
levar à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, 
assinale a opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho: 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
São as inerentes às atividades laborativas. 
Respostas: a. 
São as que não produzem incapacidade laborativa. 
 
b. 
São as inerentes aos grupos etários. 
 
c. 
São as doenças degenerativas. 
 
d. 
São as inerentes às atividades laborativas. 
 
e. 
São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: D. 
Comentário: Conforme previsto na Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 
1976, além de conceituar o acidente de trabalho, estabelece as 
possibilidades de equiparação: 
Art. 2º Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do 
trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, 
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
§ 1º Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta lei: 
I – a doença profissional ou do trabalho, assim entendida, a inerente ou 
peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relação 
organizada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS); 
II – o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa 
única, haja contribuído diretamente para a morte, ou a perda, ou 
redução da capacidade para o trabalho.