Teste_ Atividade Avaliativa do Módulo II

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10/10/22, 16:23 Teste: Atividade Avaliativa do Módulo II
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/33434/quizzes/79736/take 1/4
Atividade Avaliativa do Módulo II
Iniciado: 10 out em 15:43
Instruções do teste
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu
conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar
o botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema
(como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la
mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de
envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e
solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos os seus dados na
mensagem, ok? Vale destacar que esta opção de três tentativas é para o caso acima
informado porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica
bloqueado.
Fique Atento!
0,5 ptsPergunta 1
De acordo com Clifton (2008), entre os motivos pelos quais um
profissional pode dizer ou perceber que não utiliza seus pontos
fortes na execução de suas atividades estão: 
I - O colaborador pode sentir que não tem o talento para executar as
suas funções. 
II - A descrição da função é tão rígida e processual que ele sinta que
não pode expressar o seu talento nela. 
10/10/22, 16:23 Teste: Atividade Avaliativa do Módulo II
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IV e V estão corretas. 
Apenas II está correta. 
I, II e III estão corretas. 
I e IV estão corretas. 
Apenas V está correta. 
III - Talvez ele entenda que tem o talento, mas não tenha o
conhecimento e a habilidade. 
IV - Ele tem total consciência de quais são os seus verdadeiros
pontos fortes. 
V - Tenha sido promovido para uma função de transição a qual
entende que a empresa valoriza. 
0,5 ptsPergunta 2
É o esforço em “consertarmos” aquilo no que não somos tão
bons em vez de potencializarmos o uso dos talentos e
conhecimentos que são mais naturais para nós.
É o mapeamento das forças de caráter.
É achar que sempre falta algo na vida. 
É o mapeamento das oportunidades de melhoria.
É o esforço em “potencializarmos” aquilo no que somos
naturalmente bons em vez de consertarmos aquilo em que não
somos bons.
O que é a cultura da falta mencionada neste módulo? 
0,5 ptsPergunta 3
10/10/22, 16:23 Teste: Atividade Avaliativa do Módulo II
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/33434/quizzes/79736/take 3/4
É uma sigla em inglês que vem de: Strengths (Forças),
Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e
Threats (Ameaças).
É uma sigla em inglês que vem de: Simple (Simples),
Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e
Thoughts (Pensamentos).
É a sigla em inglês para identificação de fraquezas e pontos de
melhorias.
É a sigla em inglês para pontos fortes.
É a sigla em inglês para objetivos realizáveis e metas atingíveis.
O que significa a sigla SWOT? 
0,5 ptsPergunta 4
Apenas vinte por cento dos profissionais sentem que usam seus
pontos fortes todos os dias. 
Nenhum profissional sente que usa seus pontos fortes todos os
dias. 
Oitenta por cento dos profissionais sentem que usam seus
pontos fortes todos os dias. 
Todos os profissionais sentem que usam seus pontos fortes
todos os dias. 
É impossível para um profissional usar seus pontos fortes todos
os dias. 
De acordo com o Instituto Gallup (empresa de pesquisa de opinião
dos Estados Unidos): 
0,5 ptsPergunta 5
10/10/22, 16:23 Teste: Atividade Avaliativa do Módulo II
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/33434/quizzes/79736/take 4/4
Salvo em 16:23 
V, F, F, F, V.
F, F, V, V, V.
F, V, F, V, F.
V, F, V, F, V.
V, V, V, V, F.
Se verdadeiro (V), se falso (F). São formas de identificar os seus
pontos fortes: 
I – Autorreflexão. 
II – Listar o que menos gosta de fazer no trabalho. 
III – Realizar testes de perfil. 
IV – Recordar um momento em que foi malsucedido. 
V – Listar o que gostava de brincar quando era criança. 
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