PRINCIPIOS DIREITO DO TRABALHO

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PRINCÍPIOS 
1. Proteção: equilíbrio da relação jurídica 
a. Indúbio pro mísero/ pro operário: se a norma tiver várias interpretações escolhe 
a mais benéfica ao empregado – TEORIA DO CONGLOBAMENTO 
b. NÃO é aplicável nas provas probatórias 
c. Empregado contratado no Brasil para prestar serviços no exterior: 
conglobamento mitigado – pega o mais vantajoso de cada tópico analisado 
 BRASIL EXTERIOR 
FÉRIAS 30 
DIAS 
45 DIAS 
HORA 
EXTRA 
50% 20% 
EXCEÇÕES 
1. Acordo coletivo de trabalho (ACT) SEMPRE prevalece sobre 
convenção coletiva de trabalho (CCT) - art. 620 CLT 
a. ACT- o sindicato dos trabalhadores vai assinar com a 
empresa 
b. CCT- o sindicato dos trabalhadores assina com o sindicato 
dos empregadores 
2. CCT E ACT prevalecem em relação a lei mesmo que não seja o mais 
favorável – art. 611-A CLT 
3. Se o trabalhador tiver diploma de nível superior e receber o dobro 
do teto do INSS, ele poderá estipular em seu contrato de trabalho 
sobre as matérias previstas no 611-A da CLT e o que ele determinar, 
vai prevalecer sobre: ACT, CCT E lei – art 444, §ú, CLT 
 
2. P. da preservação da condição mais benéfica/ inalterabilidade contratual lesiva: 
alteração posterior no contrato só é válida se for para beneficiar o empregado (SUM 51 
TST) 
3. P. da irredutibilidade salarial: salário não pode sofrer redução, exceto se tiver previsão 
em norma coletiva (ACT OU CCT) 
4. P. da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: o empregado não pode abrir mão ou 
renunciar seus direitos trabalhistas. Contudo esse princípio não é absoluto. Por 
exemplo: a gestante possui estabilidade mas de ela quiser pedir demissão durante seu 
período estável ela estará abrindo mão da garantia que possui 
5. P. da imperatividade das normas trabalhistas: trabalhador não pode renunciar normas 
trabalhistas salvo quando a lei deixar 
Exceções 
1. Trabalhador com diploma de nível superior que recebe 2X o teto 
do INSS pode estipular regras com o empregador sobre matérias 
do 611- A da CLT 
2. CCT e ACT prevalecem sobre a lei 
6. P. da intangibilidade salarial/ integridade : em regra, o salário não empregado não ode 
sofrer descontos (462, CLT). SALVO: 
a. Adiantamento 
b. Desconto permitido por lei – ex: dano caudado pelo empregador, é licito o 
desconto 
c. Contratos coletivos – ACT ou CCT 
Obs: SÚM 342 TST: descontar plano de saúde, clubes recreativos e etc: precisa ter autorização 
individual de adesão voluntária 
7. P. da continuidade da relação de emprego: ajustar nulidades relativas, caso as nulidades 
sejam absolutas, o contrato deve ser extinto 
a. SÚM 212 TST: é ônus do empregador provar o término do contrato ou que o 
contrato tem prazo determinado. ( em regra, os contratos trabalhistas são por 
prazo indeterminado) 
b. Quando muda o empregador ou incorporação o contrato permanece o mesmo 
(art. 10 da clt e 448) 
c. Presunção da rescisão ter sido imotivada 
d. Manutenção do trabalhador durante a estabilidade 
e. Manutenção do contrato durante a suspensão/ interrupção 
 
Princípios gerais aplicados ao direito do trabalho 
1. P. da realidade – importa o que realmente aconteceu e não o que está anotado – súm 
12 TST 
2. Vedação ao enriquecimento sem causa 
3. Razoabilidade e proporcionalidade 
4. Boa- fé 
5. P. da não- discriminação 
6. P. da dignidade da pessoa humana 
7. P da isonomia- mesma função= mesmo salário 
 
Fontes do direito do trabalho 
1. Formais: lei, CF, decretos, ACT, CCT, regulamentos, usos e costumes 
a. Heterônomas: produzida por terceiros, sem a participação direta dos 
destinatários da norma- CF, leis ordinárias, complementares, medidas 
provisórias, decretos, tratados 
b. Autônomas: os afetados diretamente pela norma, participam da criação – 
costumes, contrato de trabalho, ACT e CCT 
2. Materiais: fato social. Histórico, religioso, político, econômico, para informar o 
legislador 
 
- hierarquia: em regra é a norma mais favorável 
Exceções 
1. ACT X CCT = ACT mesmo que não seja a mais favorável 
2. Contrato de trabalho X ACT OU CCT= a norma coletiva (ACT OU CCT) 
3. Trabalhador hipersuficiente- tem diploma e recebe 2x o teto do INSS- no tocante ao 
assunto do 611-a ele pode negociar com o empregador 
4. Norma coletiva X lei= norma coletiva (ACT ou CCT)