Jornada de Trabalho

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Jornada de Trabalho 
Jornada de Trabalho - É o tempo que o empregador que 
atual sob regime de CLT fica à disposição do 
empregador, seja produzindo ou aguardando ordens. 
A Constituição Federal determina que a jornada normal 
de trabalho deve ter uma duração de até 8 horas 
diárias ou 44 horas semanais 
CAPÍTULO II 
DOS DIREITOS SOCIAIS 
 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito 
horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada 
a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
Para trabalhadores que atuam em turnos ininterruptos 
de revezamento, a jornada é de 6 horas diárias. Não 
consta na legislação trabalhista um termo que dite o 
horário inicial e o final da jornada, o que possibilita um 
acordo entre empregador e empregado ou a 
Convenção Coletiva que rege o vínculo entre as duas 
partes. 
CAPÍTULO II 
DOS DIREITOS SOCIAIS 
 
 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em 
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação 
coletiva; 
Por força de lei, os empregadores devem conceder aos 
empregados alguns intervalos dentro da jornada 
laboral. Como essas pausas não integram a jornada de 
trabalho, elas não são remuneradas. 
Integram três tipos: 
- Jornadas que excedam 6 horas: o empregado deve 
conceder um intervalo de almoço (ou repouso) de no 
mínimo uma hora e no máximo duas horas; 
- Em jornadas de trabalho de 4 a 6 horas: deve ser 
concedido um intervalo de 15 minutos; 
- Em jornadas de até 4 horas: o empregado não é 
obrigado a conceder intervalo. 
 
Existem algumas atividades profissionais que contam 
com períodos de descanso computados na jornada, 
como as exercidas por médicos, profissionais que 
atuam em câmaras frigoríficas e que trabalham nos 
serviços subterrâneos. 
Em casos de não concessão de intervalo intrajornada, 
o empregador é obrigado a remunerar o funcionário 
pelo período correspondente, com o valor de, no 
mínimo, 1,5 vezes o salário por hora ao qual teria 
direito. 
A CLT também controla o intervalo entre duas jornadas 
diárias de trabalho, que deve ser de 11 horas 
consecutivas para a maior parte das atividades 
profissionais. Alguns ramos, entretanto, contam com 
um intervalo maior entre jornadas (inclusive, ele pode 
ser de 17 horas consecutivas)., 
Apesar de a Constituição estipular a jornada normal de 
trabalho de até 8 horas diárias, alguns ramos 
profissionais contam com uma jornada diferenciada 
por conta de particularidades da profissão. Veja alguns 
exemplos de profissionais com jornada de trabalho 
diária reduzida: