Avaliação I - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689957)
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Prova 38664216
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/1
Canceladas 1
Nota 9,00
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o 
término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador.
Quais são os direitos do empregado demitido sem justa causa?
A Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se
for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego.
B Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS
e não terá seguro desemprego.
C Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não
recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro desemprego.
D Saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso prévio indenizado,
multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro desemprego.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da 
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo 
existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho 
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
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( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - V - F - V.
C F - V - V - V.
D V - F - V - V.
Podemos definir que o empregado pode ser caracterizado como pessoa física quando atender a alguns 
requisitos. Sobre essa designação, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa.
B O patrão contratou aquele empregado, e é ele quem deve prestar os serviços.
C Permanência do vínculo; o trabalho deve ser de natureza contínua, não ocasional, deve haver
habitualidade.
D
O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. A
legislação trabalhista protege a pessoa física do trabalhador. Os serviços prestados pela pessoa jurídica
são tutelados pelo Direito Civil.
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O trabalho assalariado foi criado somente em 1775 com o surgimento da máquina a vapor, dessa forma, 
houve a necessidade da contratação de pessoas para operar essas máquinas. 
Sobre essa fase, assinale a alternativa CORRETA:
A Idade Média.
B Da escravidão.
C Revolução Industrial.
D Período pré-industrial.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), do artigo 
57 ao 75, que consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição do 
empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da CLT. 
Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta apenas categorias que possuem 
jornada diferenciada constante de sua legislação especial:
A Advogados, secretária, aeronautas e atendente comercial.
B Advogados, bancários, jornalista e professores.
C Bancários, professores e atendente comercial.
D Bancários, professores e atendente comercial.
O empregador possui algumas características. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; admite; assalaria; dirige. 
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B Assume os riscos da empresa; pode ser pessoa física ou jurídica; admite; assalaria; dirige.
C Corre riscos moderados na empresas; apenas pessoa física; assalaria; admite.
D Não corre riscos na empresa; apenas pessoa jurídica; demite; recebe.
Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da primazia da realidade. Sobre qual 
é esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A In dubio pro operário.
B Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
C O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
D O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O prazo máximo do contrato de trabalho na modalidade de experiência será de um tempo específico. Sobre 
esse tempo, assinale a alternativa CORRETA:
A 30 (trinta) dias.
B 90 (noventa) dias.
C 60 (sessenta) dias.
D 45 (quarenta e cinco) dias.
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Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, dentre eles 
podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal orientar os 
envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é composto este tripé?
Como é composto este tripé?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Empregador – Autônomo – Empregado.
B Empregador – Autônomo – Empregado Avulso.
C Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado.
D Empregador – Empregado – Empregado Doméstico.
Dentre as Fontes Formais do Direito do Trabalho, encontramos as Leis Infraconstituicionais Esparsas, que 
regulamentam outras matérias que não foram previstas na CLT em 1943, bem como outras profissões.
Considerando exemplos dessas profissões, assinale a alternativa CORRETA:
A Trabalhador doméstico, Trabalhador Temporário.
B Estagiário, Bombeiro Civil.
C Trabalhador Temporário, Trabalhador Portuário.
D Licença Maternidade, Estagiário.
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