No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item. É vedado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo i...
No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, julgue o item.
É vedado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para o mesmo mês.
Certo
Errado
É vedado o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para o mesmo mês.
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
No que diz respeito à legislação trabalhista e previdenciária, o item está errado. É permitido o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, desde que respeitadas as normas legais e as convenções coletivas de trabalho.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Perguntas relacionadas
O não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetiçã...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Se tivesse sido prevista em acordo expresso de compensação de horário, a jornada a que Marcos foi submetido seria lícita, mesmo sendo ele menor. ...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Materiais relacionados
10 pág.
12 pág.
16 pág.
Compartilhar