QUESTIONÁRIO UNIDADE II ESTUDOS DISCIPLINARES VII

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ESTUDOS DISCIPLINARES VII 6670-10_SEI_AD_0121_R_20222	CONTEÚDO
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Curso	ESTUDOS DISCIPLINARES VII
Teste	QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Status	Completada
Resultado da tentativa
4 em 5 pontos
Tempo decorrido	17 minutos
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0 em 0,5 pontos
Ao examinar os valores dos colaboradores, é preciso considerar que as gerações apresentam modificações acerca de suas avaliações do que é individualmente ou socialmente preferível. Estudos indicam que a geração:
Resposta Selecionada:
c.
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
Respostas:	a.
X tende a valorizar a lealdade à organização, o trabalho árduo e o estilo de vida equilibrado.
b.
X faz do excesso um estilo de vida e utiliza as organizações de trabalho como meio para atingir conforto financeiro.
c.
Dos baby boomers é conservadora, conformista, favorece o trabalho árduo e não enfatiza o valor do reconhecimento social.
d.
Y é ambiciosa, rejeita o autoritarismo, valoriza o sucesso pessoal e é muito leal à carreira.
e.
Dos baby boomers se importa com a independência pessoal, possui lealdade a si mesma e aos relacionamentos e põe ênfase no sucesso financeiro.
Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
Nascidos entre 1996-2000, fortemente ligada à tecnologia e aos processos de mudanças vistos no ambiente organizacional. Estamos tratando da geração:
Resposta Selecionada:	c. Geração W: 1996 – 2000. Respostas:	a. Geração X: 1960 – 1980. b. Geração Y: 1981 – 1995.
c. Geração W: 1996 – 2000.
d. Geração Z: 2001 – 2010.
e. Alpha: 2011 – 2020.
Comentário da resposta:
Resposta: C
Comentário: essa é a geração que marca os nascidos entre 1996 e 2000, voltada para tecnologia e mudanças constantes.
Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
Considere os itens seguintes sobre gerações:
I. A geração Y brasileira não é semelhante à norte-americana. A cultura e o estilo são diferentes.
II. Boa parte da geração Y se originou da geração X.
III. A geração X é preguiçosa, gosta muito de fatores financeiros, por isso é pouco dedicada à família.
Marque a alternativa correta:
Resposta Selecionada:	a. Apenas os itens I e II são corretos.
Respostas:	a. Apenas os itens I e II são corretos.
b. Apenas os itens I e III são corretos.
c. Apenas os itens II e III são corretos.
d. Os itens I, II e III são corretos.
e. Somente a I.
Comentário da
resposta:
Resposta: A
Comentário: os itens I e II reproduzem com lealdade sobre as gerações, enquanto o III está errado, pois a geração X não é preguiçosa, e não é verdade que não seja apegada à família.
Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
A inclusão é caracterizada como:
Resposta Selecionada:
 a.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
Respostas:	 a.
Princípios que visam à aceitação das diferenças individuais, à valorização da contribuição de cada pessoa, à aprendizagem por meio da cooperação e à
convivência dentro da diversidade humana.
b.
Num paradigma divergente dos padrões da sociedade capitalista, trazendo visão distorcida da realidade.
c.
Conjunto de estratégias que possibilitam a entrada da pessoa com deficiência nas escolas.
d. Discursos oriundos de uma demanda social e educacional.
e.
Habilidades e competências a serem adquiridas pela pessoa com algum tipo de deficiência.
Comentário da resposta:
Resposta: A
Comentário: inclusão é aceitação e valorização das diferenças humanas, convivendo harmonicamente.
Pergunta 5
0 em 0,5 pontos
Tema extremamente atual e de importância é a diversidade vista nas empresas. Em relação a essa diversidade cultural, assinale a opção correta.
Resposta Selecionada:
 b.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da
diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
Respostas:	a.
Preconceito se refere à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
b.
A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da
diversidade baseada no acesso e na legitimidade.
c.
Estereotipia organizacional se refere a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas
ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
d.
A gestão da diversidade baseada na discriminação e na justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
 e.
O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e
estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.
Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
No século XXI houve a criação de diversas redes sociais para diferentes públicos e finalidades. Sobre redes sociais para profissionais, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	b. LinkedIn.
Respostas:	a. Facebook.
b. LinkedIn.
c. Orkut.
d. Twitter.
e. Instagram.
Comentário da resposta:
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn é um currículo online, com dados e formatos específicos para o universo organizacional.
Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
O mundo não é mais o mesmo. Com o avanço da tecnologia, muitas redes sociais têm surgido e outras inovado. Observe o contexto: “maior rede profissional do mundo, com aproximadamente 550 milhões de usuários, com objetivo de conectar profissionais de todo o mundo, focando no crescimento de suas carreiras, permitindo assim a empresa a buscar pelos perfis profissionais nessa rede social”.
O texto apresentado descreve sobre a rede social:
Resposta Selecionada:	b. LinkedIn.
Respostas:	a. Hotmail.
b. LinkedIn.
c. Facebook.
d. Twitter.
e. Instagram.
Comentário da resposta:
Resposta: B
Comentário: o LinkedIn veio para ficar e se tornar um instrumento de conexão e busca de vagas e relacionamento profissional.
Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
Soft skills são novas competências vistas num mundo moderno e dinâmico, que está em
constante transformação. Esta soft skills é extremamente importante, vista em organizações modernas e com pensamento no futuro:
Resposta Selecionada:	a. Empatia.
Respostas:	a. Empatia.
b. Idioma estrangeiro.
c. Formação constante.
d. Domínio da tecnologia.
e. Pós-graduação.
Comentário da resposta:
Resposta: A
Comentário: a empatia é a capacidade de se colocar no lugar do outro, característica fundamental nos dias atuais.
Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
As empresas buscam novos seguidores para comunicar seus produtos e serviços ou ainda para pedir opiniões. Considerando o conceito de engajamento nas redes sociais, é correto afirmar:
Resposta	 a. Selecionada:
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um perfil varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
Respostas:	 a.
A periodicidade ideal de postagens para aumentar o nível médio de engajamento de um perfil varia de acordo com fatores como público, conteúdo das postagens e plataforma de publicação.
b.
A definição do engajamento de uma postagem se limita ao número de comentários deixados nela.
c.
O impulsionamento pago de conteúdo é sinônimo de alcance orgânico e serve para desacelerar o engajamento de uma publicação.
d.
O nível de engajamento médio do perfil de uma marca em uma rede social equivale à quantidade de produtos que ela vende em sua loja física.
e.
O engajamento da publicaçãode uma transmissão de vídeo ao vivo se resume ao número de pessoas que assistiram ao vídeo em tempo real.
Comentário da
resposta:
Resposta: A
Comentário: as postagens devem ser voltadas para o público específico da empresa, com linguagem acessível e direta, assim cativando e buscando novos seguidores.
Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
O currículo é nossa ferramenta de apresentação pessoal e profissional. Ele deve ter muitos cuidados envolvidos. Nesse conceito, no CV ao ser preparado deve-se ter cuidado com:
Resposta Selecionada:
a. 
Formatação exagerada ou disforme.
Respostas:	a. Formatação exagerada ou disforme.
b. Dados de nome e idade.
c.
A ordem. Sempre primeiro a formação acadêmica e depois a experiência profissional.
d. Colocar em negrito as empresas.
e. A letra que deve ser sempre Arial.
Comentário da
resposta:
Resposta: A
Comentário: o cuidado específico deve ser com formatação exagerada ou disforme, isso ocasiona má impressão, os demais são fatores de pouca relevância.
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OK
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