Avaliação Final - Gestão de Pessoas na Administração Pública_ Revisão da tentativa

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Painel Pós-Graduação em Gestão e Governança Pública Gestão de Pessoas na Administração Pública
Avaliação Final - Gestão de Pessoas na Administração Pública
Iniciado em terça, 19 jul 2022, 14:45
Estado Finalizada
Concluída em terça, 19 jul 2022, 14:56
Tempo
empregado
11 minutos 11 segundos
Avaliar 9,0 de um máximo de 10,0(90%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que corresponde ao seguinte: “a estrutura formal básica do arranjo organizacional, a
unidade fundamental que dá forma e limites à dinâmica do aparelho administrativo”.
a. Cargo Público; 
Nesse sentido, Bergue (2020, p. 257-258) define cargo público como “a estrutura formal básica do arranjo
organizacional, a unidade fundamental que dá forma e limites à dinâmica do aparelho administrativo”. O
autor destaca que sob uma ótica gerencial, no entanto, o cargo corresponde à “composição de todas as
atividades que podem ser desempenhadas por uma pessoa reunidas em uma posição formar na estrutura
organizacional”.
b. Estagiário;
c. Cargos Comissionados;
d. Autônomo;
e. Funções de Confiança.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Para Bergue (2020), a eficiência funcional deve ser medida por meio de observação de alguns parâmetros.
Assinale a alternativa que corresponde a um desses parâmetros.
a. Habilidade;
b. Competências específicas;
c. Saúde.
d. Assiduidade; 
Para Bergue (2020), a eficiência funcional deve ser medida observando os
seguintes parâmetros: a) alcance de metas de produtividade; b) assiduidade,
pontualidade e outros aspectos relacionados.
e. Obtenção de titulação;
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Bergue (2020) afirma que em função dos propósitos para os quais é concebido, um indicador de desempenho
deve, ao passo em que seja possível, atender a determinados atributos. Assinale a alternativa que
d d t ib t
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https://ava.faculdadefocus.edu.br/my/
https://ava.faculdadefocus.edu.br/course/view.php?id=45
https://ava.faculdadefocus.edu.br/course/view.php?id=45&section=10
https://ava.faculdadefocus.edu.br/mod/quiz/view.php?id=494
corresponde a um desses atributos:
a. Prudência;
b. Praticidade;
c. Coerência;
d. Relevância; 
Sobre um indicador de desempenho, Bergue (2020) afirma que em função dos propósitos para os quais é concebido,
precisa, ao passo em que seja possível, atender aos seguintes atributos:a) Relevância: Por relevância pretende-se dizer que
um indicador de desempenho deve fornecer informação relevante, ou seja, que gere dados capazes de conduzir à
produção de informações efetivamente necessárias. Não são raras as vezes em que, em atendimento a programas
específicos de melhoria de desempenho ou de certificação, são concebidos indicadores tão somente para atender à
exigência de cria-lo, sem que de fato haja sido precedido de um estudo mais amplo e profundo envolvendo processo
como um todo ou atividade que esteja destinada a medir;
e. Materialismo;
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que corresponde ao seguinte conceito: “estruturas funcionais autônomas, passíveis de
serem preenchidas por indivíduo que não possuem vínculo laboral anterior e permanente com o ente ou
órgão, ao passo que as funções de confiança são um agregado de atribuições, adicionadas à pessoa
designada, já investida em cargo de provimento efetivo”;
a. Autônomos;
b. Cargos comissionados; 
Segundo Bergue (2020) os cargos comissionados correspondem a estruturas funcionais autônomas,
passíveis de serem preenchidas por indivíduo que não possuem vínculo laboral anterior e permanente
com o ente ou órgão, ao passo que as funções de confiança são um agregado de atribuições,
adicionadas à pessoa designada, já investida em cargo de provimento efetivo.
c. Consultores;
d. Estagiários;
e. Agentes de intervenção.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No que concerne à formulação de planos de cargos e carreiras na administração pública, Bergue (2020)
afirma que especialmente quando se refere à esfera municipal, a reprodução de modelos usados em outras
entidades ou órgãos, sobre os quais são realizados ajustes adaptativos, e assim, a relevância da noção de
singularidade organizacional, é minimizada. De acordo com o autor, essa tendência à adotar uma postura
reprodutivista das experiências exógenas possui causas bastante conhecidas. Assinale a alternativa que NÃO
corresponde a uma dessas causas.
a. Ausência de capacitação técnica para a produção de soluções próprias;
b. O imediatismo.
c. A comodidade de receber uma ideia acabada;
d. A falta de
coerência por
parte dos
superiores.

Bergue (2020) ressalta que é comum na formulação de planos de cargos e carreiras na administração pública,
especialmente quando se refere à esfera municipal, a reprodução de modelos usados em outras entidades ou órgãos,
sobre os quais são realizados ajustes adaptativos, e assim, a relevância da noção de singularidade organizacional, é
minimizada. De acordo com o autor, essa tendência à adotar uma postura reprodutivista das experiências exógenas possui
causas bastante conhecidas, que entre outras, são as seguintes:a)a ausência de capacitação técnica para a produção de
soluções próprias; b) a comodidade de receber uma ideia acabada; c) a crença na capacidade técnica de produções
exteriores à organização (exacerbada valorização do estrangeiro); d) o imediatismo.
e. A crença na capacidade técnica de produções exteriores à organização (exacerbada valorização do estrangeiro);
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Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A obtenção das competências, segundo Bergue (2020), que compõe-se de conhecimentos, habilidades e
atitudes suficientes à elevação da efetividade do trabalho pode se processar a partir de três categorias de
ações de capacitação. Assinale a categoria que corresponde ao seguinte: “possuem orientação
predominantemente operacional disposta na transmissão de competências que habilitam a desempenhar
atividades ou modificar a forma de realizá-las, sendo um processo que dispõe seus fundamentos numa lógica
mecanicista de produção de valor influenciada pelos pressupostos da administração científica, cujas bases
são lançadas no final do século XIX”.
a. Treinamento 
A obtenção das competências, segundo Bergue (2020), que compõe-se de conhecimentos, habilidades e atitudes
suficientes à elevação da efetividade do trabalho pode se processar a partir de três categorias de ações de capacitação,
que são treinamento, desenvolvimento e educação: a) Treinamento: São consideradas as que possuem orientação
predominantemente operacional disposta na transmissão de competências que habilitam a desempenhar atividades ou
modificar a forma de realizá-las, sendo um processo que dispõe seus fundamentos numa lógica mecanicista de
produção de valor influenciada pelos pressupostos da administração científica, cujas bases são lançadas no final do
século XIX;
b. Habilitação;
c. Desenvolvimento;
d. Educação;
e. Prática.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
A obtenção das competências, segundo Bergue (2020), que compõe-se de conhecimentos, habilidades e
atitudes suficientes à elevação da efetividade do trabalho pode se processar a partir de três categorias de
ações de capacitação. Assinale a categoria que corresponde ao seguinte: “São as voltadas à aquisição de
competências de natureza técnica ou gerencial de maior densidade conceitual e na qual há forte exigência
de exercícios de reflexão que conseguem promover o repensar de práticas e mudanças de atitudes, por meio
de dissolução de crenças e valores inseridos na organização”.
a. Habilitação;
b. Treinamento;
c. Prática.
d. Educação;
e. Desenvolvimento; 
Desenvolvimento: São as voltadas à aquisição de competências de natureza técnica ou gerencial
de maior densidade conceitual e na qual há forte exigência de exercícios de reflexão que
conseguem promover o repensar de práticas e mudanças de atitudes, por meio de dissolução de
crenças e valores inseridos na organização.
Questão 8
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Segundo Oliveira e Medeiros(2016) a descrição e as especificações de cargo possuem diversos usos nos
processos de Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa que corresponde a um desses usos.
Resposta: Recrutamento e seleção, planejamento de carreira, treinamento e desenvolvimen 
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Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Bergue (2020) afirma que em função dos propósitos para os quais é concebido, um indicador de desempenho
deve, ao passo em que seja possível, atender a determinados atributos. Assinale a alternativa que
corresponde ao seguinte atributo: 
“denota a necessidade de o indicador contemplar relações verdadeiras entre suas variáveis componentes,
evitando-se incidir em uma estrutura que relacione variáveis que integrem dimensões dissociadas do
fenômeno cujo resultado constitua objeto de análise. Deve ser evitada, ainda, por motivos óbvios, a
incorporação de variáveis que se afetam mutuamente.”
a. Relevância;
b. Consistência. 
Sobre um indicador de desempenho, Bergue (2020) afirma que em função dos propósitos para os quais é
concebido, precisa, ao passo em que seja possível, atender aos seguintes atributos: Consistência: A consistência
denota a necessidade de o indicador contemplar relações verdadeiras entre suas variáveis componentes, evitando-
se incidir em uma estrutura que relacione variáveis que integrem dimensões dissociadas do fenômeno cujo
resultado constitua objeto de análise. Deve ser evitada, ainda, por motivos óbvios, a incorporação de variáveis que
se afetam mutuamente.
c. Simplicidade;
d. Perenidade;
e. Confiabilidade;
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que corresponde ao seguinte conceito: “têm a função de informar ao gestor sobre a
performance dos processos ou das atividades que fazem parte dos processos, performance essa que pode
ser medida em termos de eficiência ou de eficácia”.
a. Cargos públicos;
b. Tarefas;
c. Indicadores de desempenho; 
Os indicadores de desempenho, segundo Bergue (2020), têm a função de informar ao
gestor sobre a performance dos processos ou das atividades que fazem parte dos
processos, performance essa que pode ser medida em termos de eficiência ou de eficácia.
d. Classes;
e. Níveis.
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