EXERCICIO LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA UNIDADE 2

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EXERCICIO LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA UNIDADE 2- AMPLI
Questão 1Correta
Nos termos do artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se compromete a executa r pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
O contrato de trabalho formaliza um __________ entre duas pessoas, em que cada uma assume uma _____________. Por isso, uma  de  suas  características  é  a  _____________,  eis  que  o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
acordo / obrigação / bilateralidade.
Questão 2Correta
O regime de compensação de jornada denominado banco de horas, tem crescido muito no país. Ele é caracterizado pela possibilidade de compensar o excesso de horas laborado em um dia pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
Os requisitos relacionados ao sistema de banco de horas devem ser obedecidos, pois
Sua resposta
do contrário, dará lugar à desconsideração do acordo de compensação e o consequente pagamento das horas extras.
Questão 3Correta
No Direito material do trabalho, a característica da bilateralidade do contrato de trabalho envolve a relação jurídica entre o empregado e o empregador, e, adicionalmente, atribui o caráter de continuidade e sucessividade dessa relação de trabalho.
 
Com base nas características do contrato individual de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. No evento de interrupção contratual, ao contrário das causas suspensivas do contrato de trabalho, se verifica a ausência de trabalho pelo empregador, com a manutenção dos pagamentos de salários e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais.
PORQUE
II. A suspensão do contrato, embora seja semelhante, por não haver trabalho, desobriga ao pagamento de salários e o afastamento não é considerado, em regra, como tempo de serviço.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
Questão 4Errada
A doutrina no âmbito do Direito do Trabalho define o contrato individual de trabalho como uma espécie de contrato-atividade, contínuo, de caráter sucessivo e de débito permanente. Em função dessas características, a regra é de que o contrato de trabalho se mantenha sempre vigente, sem suspensões e interrupções, embora haja situações legais específicas abarcadas pelos 2 institutos.
 
Com base na doutrina que identifica as características do contrato de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A hipótese de afastamento do empregado em período superior a 15 dias, com o recebimento de auxílio-doença, implica em suspensão do contrato de trabalho.
PORQUE
II. A interpretação do artigo 476 da CLT é extensiva e inclui também as demais situações que não se enquadram como causas de aditamento do contrato.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
Dentre as hipóteses legais de suspensão contratual ou da prestação de serviços, se inclui o afastamento do empregado em período superior a 15 dias, com o recebimento de auxílio-doença. Porém, a assertiva de interpretação ampla do artigo 476 da CLT é inexata.
Questão 5Correta
A incapacidade do trabalhador total e permanente, porém não definitiva mas que o impeça de exercer qualquer atividade que lhe garanta a subsistência, desde que comprovada por perícia médica, enseja a aposentar por invalidez.
O empregador ficará impossibilitado, durante a aposentadoria por invalidez, de dispensar o trabalhador pois
Sua resposta
o contrato está suspenso, conforme legislação trabalhista.
Questão 1Correta
Além dos empregados que laboram em jornada extraordinária, há aqueles que executam o trabalho no período noturno. Trata-se de trabalho geralmente prejudicial à saúde, tendo em vista o maior desgaste físico e psíquico do trabalhador.
Para os trabalhadores urbanos, o trabalho noturno é aquele executado no período da noite, entre as 22h e as 5h, conforme §2º do artigo 73 da CLT (BRASIL, 1943) pois
Sua resposta
o intuito é compensar o desgaste, a lei e a Constituição Federal estabelecem que o empregado em jornada noturna faz jus ao recebimento de um adicional.
Questão 2Correta
Além dos empregados que laboram em jornada extraordinária, há aqueles que executam o trabalho no período noturno. Trata-se de trabalho geralmente prejudicial à saúde, tendo em vista o maior desgaste físico e psíquico do trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente características do trabalho noturno:
Sua resposta
Trabalhador urbano, pagamento de adicional e hora noturna reduzida.
Questão 3Correta
O  trabalho  ilícito  é  inválido  e  não  gera  efeitos  legais;  o  trabalho  proibido  é invalido, mas gera efeitos jurídicos trabalhistas. No primeiro caso, prevalece a ordem pública; no segundo, prevalece a proteção do trabalhador.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação entre as colunas A e B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	I. Espécie de contratação que poderá ocorrer mediante  três  hipóteses:  01)  para  a realização  de  serviço  cuja natureza  ou  transitoriedade  justifique  a  predeterminação  do  prazo;  02)  para  atividades  empresariais  de  caráter transitório; 03) para contrato de experiência.
	1.   Contrato Individual de Trabalho.
	II. Pode ser acordado por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
	2.   Trabalho Temporário.
	III. Forma de contratação estipulada pelo art. 452-A, da CLT, na qual haverá a convocação para o trabalho, com três dias de antecedência, podendo haver a recusa pelo convocado. Se aceitar a convocação, a parte que    descumprir, sem um motivo justo, terá de pagar à outra parte uma multa de 50% da remuneração.
 
	3.   Trabalho Intermitente.
	IV. É aquele em que o trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho (agência) que fornece o seu serviço a outra empresa (tomadora de serviços).
 
	4.   Contrato por Prazo Determinado.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas:
Sua resposta
I - 4; II - 1; III - 3; IV - 2.
Questão 4Correta
Segundo o artigo 62 da CLT, estão excluídos do controle de jornada e, consequentemente, do recebimento de horas extras, os seguintes empregados: 1) os gerentes que exercem cargo de gestão, com salário superior a os demais empregados do setor em, pelo menos, 40%; 2) os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho; e 3) os empregados em regime de teletrabalho (inovação trazida pela Reforma Trabalhista).
 
Sobre o controle de jornada de trabalho, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. A lei não é muito esclarecedora, por isso é a jurisprudência (decisões reiteradas dos tribunais superiores) que tem buscado fixar os critérios para definir a figura do gerente. Pode ser qualquer chefe ou diretor de departamento ou filial , por exemplo, mas é imprescindível que o gerente ou chefe tenham, efetivamente, poder de mando.
PORQUE
II. Esse empregado deve ter poder de fiscalizar o trabalho de outros empregados subordinados, de admitir e demitir trabalhadores, de tomar decisões de gestão e ter certa autonomia no trabalho, sempre com a anuência de um diretor não empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
Questão 5CorretaNo trabalho temporário, o prazo máximo de contratação é de 180 dias, que poderão ser ou não contínuos. É possível prorrogar por até 90 dias, desde que comprovada a necessidade. Em que pese o trabalhador temporário não seja empregado da tomadora de serviços, esta poderá exercer o controle e a fiscalização de seu trabalho durante a prestação de serviços.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. No caso da empresa prestadora de serviços (agência de trabalho temporário) não adimplir (quitar/pagar) os haveres trabalhistas, a tomadora poderá ser acionada para quitar os direitos trabalhistas dos temporários que lhes prestaram serviços.
PORQUE
II. A tomadora possui responsabilidade solidária (secundária).
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.