questionario legislação social corrigida

Prévia do material em texto

Questionário Legislação Social
 
1 - Alice trabalha em uma empresa de telefonia. Ela tem independência quanto ao seu horário de
trabalho, estando, quase todos os dias, trabalhando na rua, para amostra de novos equipamentos
eletrônicos. Alice quase não aparece na empresa e retorna para sua casa no horário em que termina as
visitas, sem ter de cumprir um horário predeterminado de trabalho. Ela recebe seu salário mensalmente,
com base em suas vendas. Alice pode ser considerada uma empregada comum, regida pela CLT?
Certo Não, pois alice não é subordinada a esta empresa já que faz seu horario e quase não se
apresenta na empresa 
 
2 – Quais as características do contrato de trabalho?
Certo Oneroso – comutativo- bilateral 
3 - Pedro, menor, com 16 anos de idade, foi convidado para trabalhar na empresa Ponto Quente de
eletrodomésticos como vendedor. Freqüentemente trabalhava mais de 8 horas diárias, saindo muitas
vezes do trabalho após o fechamento da empresa, ou seja, após as 22 horas. Analise a situação de 
certo pedro é considerado menor de idade para a CLT ele não pode trabalhar sem que seja no formato
de aprendiz e muito menos por mais de 6h diarias, e também não pode sair do trabalho depois das 22h 
4 - José foi contratado pela pessoa jurídica Aga, que atua na área de desenvolvimento de software para
instituições financeiras, para a prestação de serviços de programador. O trabalho de José pode ser
desempenhado em sua própria residência, desde que mantenha contato direto com os supervisores, por
intermédio de um programa de transferência eletrônica de mensagens. A jornada de trabalho também
pode ser definida por José, que deve apenas cumprir o prazo definido. José participa de todas as fases
do processo de criação do software e, quando este passa a ser utilizado no mercado, permanece
conectado à Internet e com uma linha telefônica exclusiva em sua residência para contatos a qualquer
momento para resolver problemas que surgirem na execução do software, e que forem relativos à sua
parte da programação. Se precisa sair de sua residência, José tem de portar, durante este período,
telefone e celular exclusivo, bip e laptop, conectado à Internet. Analise a situação de José e comente 
errado jose é um trabalhador remoto, trabalha em home office uma categoria de trabalho que
está surgindo com o avanço da tecnologia e está cada vez mais presente nas empresas.
5 - Empregado e empregador firmam contrato de trabalho por prazo determinado, restando estabelecida
possibilidade de afastamento. Poucos dias antes do termo final da avença, sofre o empregado grave
acidente de trabalho, perdurando o tratamento por quase três meses. No entanto, o empregador rescinde
o contrato no término do prazo contratado. Analise a atitude do empregador.
Meio certoO empregador tem que comunicar ao inss para que o emprega possa receber seu
auxilio acidente já que tal lesionado no trabalho enquanto ainda trabalhava 
6 - Maria foi contratada para exercer atividade em uma empresa de confecção de lingerie. Seu contrato foi
acordado pelo período de 90 dias, ou seja, um contrato de experiência, em 2 de dezembro de 2006. Em 2
de janeiro de 2007, seu contrato foi prorrogado por mais 30 dias. Em 2 de fevereiro de 2007, o
empregador de Maria fez nova prorrogação de 30 dias e, após o término deste período, a dispensou,
alegando que seu contrato era de experiência por 90 dias. Analise a situação do contrato de trabalho de
Maria, indicando se o empregador agiu de maneira correta com a legislação. Justifique sua resposta.
O empregador de maria não pode prorrogar o contrato de trabalho ele deve ser determinado
em 90 dias para se caracterizar como contrato de experiençia, com essas prorrogaçoes ele se
torna uma contrato por tempo indeterminado e sua dispensa tem que ser indenizada 
 
7 - Cláudia, empregada de uma grande empresa na área de cosméticos, obteve guarda judicial de Felipe,
uma criança com três anos de idade, para fins de adoção. Analise a situação de Cláudia, de acordo com a
legislação vigente.
Certo Claudia tem direito a liçença maternidade de 60 dias após comprovar com a documentação a
adoção da criança 
 
8 - Analise as situações abaixo, indicando se ocorre a suspensão ou a interrupção do contrato de
trabalho:
a. João trabalha na empresa desde 2000. Em 1º de janeiro de 2007 saiu de férias, uma vez que
completou seu período aquisitivo em dezembro de 2006.
certo interrupção
 
b. Maria sofreu uma lesão na mão esquerda, em seu trabalho. Em razão disso, ficou afastada do serviço
por cento e oitenta dias, em auxílio-doença.
Certo suspensão
 
9 – O que é Lockout?
 
10 - Os empregados da empresa Casa e Cozinha resolveram entrar em greve, já que o empregador não
estava pagando seus salários. Para tanto, ingressaram com um aviso no Ministério Público do Trabalho
(MPT), com cópia para Central Única dos Trabalhadores (CUT), informando qual dia, hora e quanto
tempo duraria a greve. A empresa Casa e Cozinha, indignada com a greve de seus funcionários, resolveu
descontar dos salários todos os dias em que estes permaneceram em greve. Analise a questão.
Certo A empresa agiu de maneira errado pois o direito a grave sob aviso previo que foi o caso é um
direito garantido em lei quando tais sofrem lesoes de seus empregadores, a empresa devera indenizalos
por esses descontos 
 
11 - José é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembléia dos trabalhadores,
em 1º de dezembro de 2002, para mandato de 4 anos, que se encerrou em 1º de dezembro de 2006. Ao
retornar à empresa para trabalhar, foi informado que não necessitavam mais de seus serviços, sendo
dispensado. Com base no Direito Coletivo, analise a situação de José. Esse fato poderia ter acontecido?
certo Jose não pode ser dispensado pois pelo cargo que possui tem direito á mais 1 ano de estabilidade
no emprego 
 
12 – Quais são os direitos do empregado na dispensa sem justa causa?
Certo 13 salario, multa recisoria de 40%, seguro desemprego, saque do FGTS, férias vencidas
dias trabalhados e aviso previo
13 – Cite os motivos previstos em lei para demissão por justa causa.
Certo Embriaguez no trabalho, indiciplina, um certo numero de faltas consecutivas não justificadas ,
abandono do trabalho, ato culposo e doloso
 
14 – Diferencie indisciplina e insubordinação
certo indiciplina por exemplo recusar a usar uniforme, insubordinação cometer ato que prejudique o
trabalho desobediençia de ordens 
 
15 - João trabalha na empresa Vestes Novas Comércio de Roupas. Ocorre que sempre que ele sai para
seu horário de almoço, João gosta de fazer suas refeições acompanhadas de uma cervejinha. Numa
sexta-feira, João resolveu tomar umas cervejinhas a mais durante o almoço e voltou para o trabalho
totalmente embriagado. Quais são os direitos da empresa em razão do estado alcoólico de João?
Certo A empresa tem total direito de aplicar justa cusa em joão, dando lhe o direito aos dias trabalhados e
férias vencidas 
 
16 – Quais são os direitos do empregado que pede demissão do trabalho?
Certo , férias vencidas, dias trabalhados 13 salario
 
17 - Karina trabalha em uma empresa de cosméticos. Sempre recebeu seu salário em dia. Ocorre que
nos últimos três meses seu patrão não tem pago seus salários, além de tratá-la com rigor excessivo,
exigindo que ela trabalhe sem intervalo e não permitindo que levacernte para beber água ou ir ao
banheiro. Como administrador da empresa, analise o caso de Karina.
Certo Karina pode pedir que cesse seu contrato de trabalho pois seu empregador possui atos faltosos
com ela, se tal ocorre ele tem direito á indenização, e todos os direitos de uma dispensa sem justa causa 
 
18 – Quais são os direitos do empregado na aposentadoria?
Dias trabalhado, decimo terceiro salario e proporcional de férias 
19 - Marcos trabalha na empresa Alegro Artes desde 2000. Ocorre que, em dezembro de 2006, foi
decretada a falência da empresa, e Marcos, comoos outros trabalhadores, não recebeu qualquer valor
referente aos serviços prestados. Quais são os direitos de Marcos e dos outros trabalhadores?
Certo Marcos e seus colegas recebem os direitos de uma rescisão sem justa causa logo todos eles
devem ir juntos para declarar a falência ao ministerio do trabalhho
 
20 – Diferencie remuneração e salário.
Certo Salario valor combinado com o empregador pelo empregado para a prestação de
serviços
remuneração são beneficios adicionados ao salario como vale transporte, vale alimentação e
etc...
21 – O que é truck system?
22 - Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto, Joaquim trabalha em minas
subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para chegar ao seu objetivo. A
empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de periculosidade, uma vez que ele trabalha
administrando diversos explosivos. Joaquim procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa,
pois quer receber, além do adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas
minas subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do DRH, deve
analisar a situação de Joaquim.
Certo Joaquim não pode acumular dois beneficios juntos, ele deve optar ou pelo adicional insalubre ou
periculosidade já que sua função se enquadra nos dois casos 
 
23 - Rita foi contratada, em 2000, como secretária para exercer a mesma função que Marta, com o
mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 400,00, isto
é, R$ 300,00 a menos que o de Marta. Você foi contratado em 2007 para verificar a situação trabalhista
da empresa e se deparou com a situação de Rita. Seu chefe lhe pediu uma análise de tal situação.
Certo Rita é quardada pela lei de equiparação salarial pois desempenha a mesma função que
marta no mesmo horario e para mesmo empregador, rita tem que receber os meses de
diferença 
24 - Maria exerce suas atividades em seu lar, diariamente, das 8:00 às 20:00h.Certo dia, resolve fazer os
recolhimentos previdenciários, pensando em uma possível aposentadoria. Pode Maria realizar tal
recolhimento, mesmo não exercendo atividade remunerada? Se sua resposta for positiva, defi na em que
categoria ela pode ser enquadrar.
Certo Se maria contribuir com o INSS sim ela pode fazer seu recolhimento e se encaixa na categoria de
segurado facultativo 
 
25 - Ricardo, técnico em informática, veio a sofrer uma lesão no braço pelo esforço repetido no trabalho.
Por essa especial razão, foi submetido ao exame de um perito-médico do INSS que constatou que este
não poderia continuar a exercer função laborativa. Ricardo foi afastado do emprego, recebendo
aposentadoria por invalidez. Com o passar do tempo, contudo, abandonou o tratamento de reabilitação. O
perito do INSS, apesar de não ter examinado Ricardo, informou a desistência do tratamento e, em
decorrência disso, o INSS suspendeu seu benefício. Agiu corretamente o perito. Por quê?
Certo Sim, pois o segurado da aposentadoria por invalidez é obrigado a fazer pericias e o tratamento
oferecido pela providençia 
 
26 - Clara sofreu um acidente durante a prestação de seu serviço e foi afastada com auxílio acidente por
7 meses. Após esse período, o auxílio de Clara foi suspenso, uma vez que já se encontra habilitada para
o retorno de suas atividades laborais. Você, chefe dos Recursos Humanos, foi convocado pelo presidente
da empresa para analisar a situação de Clara, uma vez que ele afirma que colocou outra pessoa em seu
lugar e não precisa mais de seus préstimos. Analise a situação de Clara.
Certo O empregador de clara não pode substituir sua funcionaria pois tal possuie o direito de estabilidade
de 12 meses e se mesmo assim o empregador insistir deve idenilzala por esses 12 meses 
 
27 - Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, recebeu um
exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e pedindo as providências
necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos desta funcionária e como a empresa
deve proceder.
certoEm posse desses exames comprobatorios enviarei para o inss para que tal tenha direito a sua
lisença maternidade de 120 dias após o parte e 28 antes e 30 dias de estabilidade após seu retorno ao
trabalho 
 
28 - Suzana trabalha na função de aprendiz numa rede de supermercados, na cidade de Valença. No dia
05 de janeiro de 2007, choveu muito na cidade de Valença e o mercado onde Suzana trabalha ficou
inundado, tendo que fechar suas portas à população. A época era de grande procura, pois estava perto
das festas natalinas. O patrão de Suzana exigiu que todos os trabalhadores fizessem horas extras, em
razão de força maior, para compensar o prejuízo sofrido. Contudo, Suzana trabalha até 21h, e, para
realizar as horas extras exigidas, trabalharia até 23h. Pode Suzana prestar as horas extras exigidas? Vale
lembrar que ao menor aprendiz é permitida a realização de horas extraordinárias, no caso de força maior.
Certo Sendo aprendiz suzana não pode sair depois das 22h, por ser de menor 
29 - Conceitue direitos humanos. Cite alguns direitos fundamentais e descreva as garantias básicas
relacionadas a esses direitos.
Certo São direitos inalienaveis que garante as pessoas uma vida digna como
direito a moradia, ao trabalho, direito a educação 
 
30 - Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma indústria de
cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalentes a um
maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima apresentada.
Certo Marcos não pode rececber cigarros e nem bebida alcolicas como pagamento de salario in natura
perante a lei é proibido tal pratica 
 
31 - Descreva o que vem a ser o sobreaviso e prontidão, indicando as principais diferenças.
Sobreaviso é quando o funcionario fica aguardando ordens já prontidão é quando o empregado não está
trabalhando mais encontrase nas dependecias da empresa 
 
32 - Em 17.08.2009 um auditor-fiscal do trabalho no exercício legal de suas funções, ao inspecionar
pequena empresa na qual trabalhavam três empregados regulamente registrados, encontrou uma quarta
pessoa, com 15 anos de idade, no exercício da função de caixa e sem registro profissional. Indagado
sobre sua situação na empresa, o menor informou que era sobrinho do dono, fato que restou
devidamente comprovado, e que há um ano exercia diariamente suas funções no turno da tarde, uma vez
que estudava pela manhã. Informou, também, que recebia por mês o equivalente a 02 (dois) salários
mínimos mais o valor das passagens de ônibus para o deslocamento entre sua casa e o trabalho. Diante
da situação exposta, qual deverá ser o procedimento do auditor-fiscal? Justifique sua resposta.
Certa O jovem ainda é de menor perante a lei CLT e não exercer função profissional 
 
33 - Karina foi contratada para trabalhar como bancária na agência do Banco Bom Dinheiro, para cumprir
a carga horária de 8h às 14h. Contudo, o gerente da agência onde Karina trabalha exigiu que a mesma
trabalhasse todos os dias de 8h às 16h, sem intervalo para almoço, alegando que o banco só fecha após
esse horário e que ela poderia almoçar quando acabasse seu expediente. Analise a situação de Karina e
comente brevemente a conclusão a que você chegou. Não esqueça de indicar quais princípios estão
sendo feridos com a atitude do gerente.
certoO banco fere o direito a descanso de karina quando não permite que ela faça pausa para
seu almoço, e as horas a mais que karina trabalhar depois das 14h devem ser pagas como
horas extras 
34 – O que é um contrato por tempo determinado?
Certo É quando o empregador contrata mao de obra para realização de um serviço já com data para o fim
do contrato 
 
35 - Quando é devido o adicional de periculosidade?
Certo Quando o empregao trabalho de forma continua em situaçoes de risco, como quemtrabalha com
energia, exposto a inflamaveis ou explosivos 
 
36 – Numa empresa com turno de revezamento, houve a falta do funcionário que viria render Alice. Seu
empregador solicitou que Alice continuasse trabalhando para suprir a falta deste. A atitude do empregador
foi correta?
Certo Alice podera fazer se quiser porem tera que ser remunerada essas horas extras e não pode
ultrapassar carga horario de 10 horas diarias 
37) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu tomar um
chopp no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que esta encontrava-se
em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a imediatamente, sem pagamento
de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a situação de ambas a partes.
Certo Fabiana está errada em consumir bebida alcoílica cumprindo ainda sua jornada de
trabalho a empresa fez certo em lhe aplicar justa causa porém fabiana possui direito de
receber os seus dias trabalhados e as férias vencidas 
 
 
.
1) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
a.xBilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato
sucessivo;certo
b. Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
c. Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
d. Bilateral, consensual, gratuito, sinalagmático e de trato sucessivo.
 
2) Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
a. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
b.xO contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades
empresariais de caráter transitório;
c.x O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de dois
anos;
d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contrato de
trabalho dos respectivos empregados.
 
3) Ante os princípios que regem o Poder Diretivo do empregador, pode o Regulamento da
Empresa dispor sobre:
a.xexigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados
que tiverem faltas não justificadas;
b. exigência de presença semanal do empregado a culto religioso;
c.x Horário do início da jornada, quer para setor administrativo, quer para setor de produção;
d. Origem social, raça e sexo do candidato ao emprego.
 
 
5) Considerando as disposições celetistas a respeito das férias, é INCORRETO afirmar que:
a. Deverão ser gozadas pelos empregados em um único período, de 30 dias corridos, em
qualquer hipótese, sob pena de pagamento em dobro;
b. Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa;
c.x Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviço a outro empregador;
d.xOs empregados contratados há menos de 12 (doze) meses terão direito a gozar de férias
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
 
 
 
4) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a
alegação:
a. Ato de improbidade;
b. Incontinência de conduta;
xc. Ato de indisciplina;
d. Abandono de emprego
1. Carlos celebrou contrato de experiência em 12/09/2008, com a pessoa jurídica X.
Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Carlos.
Entretanto, em 27/01/2009 Carlos foi novamente contratado pela pessoa jurídica X. Analise
a situação.
 
2. É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
a. 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
b. 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
c. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
xd. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
 
3. O período de intervalo intrajornada é:
a. de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra;
b. de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
xc. de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
d. de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer
empregado.
 
4. A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da República
Federativa do Brasil é:
a. 6 horas diárias e 36 horas semanais
b. 8 horas diárias e 40 horas semanais
c. 4 horas diárias e 120 horas semanais
xd. 8 horas diárias e 44 horas semanais
 
5. Descreva o que vem a ser Lockout. Justifique sua resposta. (Mínimo 06 linhas).
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
xa. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa;
b. 20% sobre o salário;
c. 10% sobre a remuneração;
d. 15% sobre os prêmios e gratificações.
 
7. Assinale a opção INCORRETA:
a. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além
do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as
gorjetas que receber;
xb. É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica,
prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde;
c. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,não deve ser
estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens
ou gratificações;
d. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço
semelhante.
 
8. O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema de banco de horas,
corresponde a:
a. uma semana;
b. um mês;
c. um mês, salvo diretamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho,
observado o limite máximo de seis meses;
xd) um ano.