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Direito Material
Prof. Me. Luiz Henrique Dutra 
Bateria de questões
TRABALHO
 
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 Questões de Direito Material do Trabalho 
 
1) Joel, empregado da empresa X, recebeu o contracheque de determinado mês com 
desconto, a título de contribuição confederativa. Por não ser sindicalizado, reclama junto 
ao empregador contra a subtração, o qual encaminha o caso ao setor jurídico para análise. 
a) Analise a validade da cobrança da contribuição. (0,60) 
b) Indique se o empregado é obrigado a se filiar ao sindicato da categoria. (0,65) 
 
2) José Ricardo acabou ganhando na mega sena e, como investimento, resolveu comprar 
uma mina de subsolo e realizar a exploração de pedras preciosas. José lhe contratou como 
advogado para sanar algumas dúvidas quanto a prestação de serviços dos seus 
funcionários. 
a) Além do intervalo intrajornada para repouso e alimentação, como deve se estabelecer 
o intervalo dos empregados que trabalham em minas de subsolo? (0,60) 
b) Existe alguma restrição de idade para fins de contratação? (0,65) 
 
3) Júlia foi contratada como copeira, na condição de empregada a tempo parcial, para 
cumprir jornada de 06 horas diárias e 30 horas semanais, com salário mensal de R$ 
800,00; montante inferior ao piso salarial fixado em instrumento coletivo, que prevê R$ 
850,00. 
a) Considerando que a jornada máxima cumprida pelos empregados da categoria é de 08 
horas diárias e 44 horas semanais, Júlia, em relação a todo o período laborado, tem direito 
às diferenças salariais e reflexos? (0,65) 
b) Tendo em vista carga horária de Julia, ela poderá realizar horas extras? (0,60) 
 
4) Luiz Henrique tem 50 anos de idade e trabalhava de segunda a sexta-feira, sendo 8 
horas na empresa A e 4 horas na empresa B. Everton, tem 17 anos de idade e trabalhava 
de segunda a sexta-feira, sendo 8 horas na empresa C e 4 horas na empresa D. Diante o 
exposto, analise as questões abaixo: 
a) Luiz Henrique terá direito ao pagamento de horas extras? (0,65) 
b) Everton terá direito ao pagamento de horas extras? (0,60) 
 
 
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5) Marcelo é empregado de um hospital, exercendo jornada diária de 8 horas, e 
trabalhando em contato agentes insalubres. Paulo é empregado de uma indústria, 
exercendo a jornada 12 x 36, também trabalhando em contato com agentes insalubres. 
Nessa situação, verifique: 
a) Poderá Marcelo fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em 
matéria de medicina e segurança do trabalho? (0,65) 
b) Paulo poderá fazer horas extras sem prévia autorização do órgão competente em 
matéria de medicina e segurança do trabalho? (0,60) 
 
6) Augusto, sempre após sua jornada de trabalho, fica de sobreaviso por 4 horas. Já 
Eduardo, sempre após a sua jornada de trabalho, fica de prontidão por 4 horas. Tendo em 
vista em que ambos trabalham na mesma empresa, pergunta-se: 
a) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Augusto durante o período de 
sobreaviso? (0,60) 
b) Como deverá ser realizado o pagamento ao empregado Eduardo durante o período de 
prontidão? (0,65) 
 
7) Paulo é um empregado encarregado do setor de controle de qualidade de um frigorifico, 
ao qual trabalha preponderantemente dentro de uma câmara fria. Sua jornada é de 8 horas 
diárias e 44 horas semanais, de segunda a sexta das 15:00 as 24:00 com uma hora de 
intervalo e no sábado das 08:00 às 12:00. 
a) Analise se Paulo tem direito a horas extras. (0,65) 
b) O intervalo interjornada de Paulo está correto? (0,60) 
 
8) Larissa é uma empregada de uma farmácia e em decorrência de um acordo com o seu 
empregador, trabalha em um regime de jornada 12x36, ou seja, trabalha 12 horas e 
descansa 36 horas. Ao ser demitida lhe procura para ingressar com uma ação trabalhista 
e narra o seguinte sobre o contrato de trabalho: Sempre que trabalhava nos feriados, não 
recebia qualquer adicional, bem como, quando trabalhava no período noturno (19:00 às 
07:00) não recebia a prorrogação do horário noturno. 
a) Está correta a empresa ao não pagar o adicional para Larissa referente aos trabalhos 
nos feriados? (0,60) 
b) Está correta a empresa ao não pagar a prorrogação da hora noturna para Larissa? (0,65) 
 
 
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09) Uma empresa, com o intuito de observar a legislação trabalhista, está se organizando 
para eleger os representantes pessoais dos empregados. Com dúvida nos procedimentos 
para eleição da comissão, lhe contrata como advogado para sanar algumas dúvidas. 
a) Quais empregados que não podem se candidatar a representante pessoal dos 
empregados? (0,60) 
b) Caso não tenha nenhum interessado em concorrer, como deverá proceder a empresa? 
(0,65) 
 
10) Isaac foi eleito para o cargo de direção da CIPA da empresa MLJ Ltda., e seu mandato 
termina em dezembro de 2019. Porém, por motivos de grave crise financeira, a empresa 
MLJ Ltda. encerrará as suas atividades, sendo que haverá a extinção do estabelecimento 
e a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. 
a) Nesse caso, a dispensa de Isaac poderá ser considerada arbitrária? (0,65) 
b) Qual o tempo do mandado do cipeiro? E, ainda, se é permitida a reeleição? (0,60) 
 
11) Carlos é um trabalhador avulso que foi contratado através de intermediação do 
sindicato para prestar serviço a uma pessoa no porto de Rio Grande pelo prazo de 70 dias. 
Após a prestação dos serviços, Carlos percebeu que não recebeu como os direitos 
trabalhistas que um empregado tem direito ao prestar um serviço. Nesse sentido, analise 
as questões abaixo: 
a) Carlos, como trabalhador avulso, é detentor de direitos iguais aos dos empregados 
regidos pela CLT? Fundamente. (0,60) 
b) Em uma eventual ação contra a pessoa que lhe contratou, qual será o foro competente 
para analisar os direitos de Carlos? (0,65) 
 
12) José Ricardo, ao ser contrato por uma empresa, onde atualmente trabalha, foi 
surpreendido com os descontos referentes ao valor da consulta do exame admissional e 
compra de equipamentos de proteção individual. Nesse sentido, analise: 
a) Está correto o desconto efetuado referente ao exame admissional? (0,60) 
b) Está correto o desconto efetuado referente a compra dos equipamentos de proteção 
individual? (0,65) 
 
13) Em relação às normas especiais da CLT que regulam o exercício da atividade de 
professor, analise: 
 
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a) Como funcionam as atividades do professor durante o período das férias escolares? 
(0,60) 
b) Como deve proceder uma empresa que demite um professor logo após o término do 
período letivo? (0,65) 
 
14) Marina foi admitida na empresa Central Lanches em 15/07/2007. No período 
aquisitivo das férias de 2018/2019 ela ausentou-se por oito dias uteis para celebrar seu 
casamento e viagem de lua de mel; quatro dias uteis para doação voluntária de sangue 
todas no ano de 2018; cinco dias uteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, 
dois dias uteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem justificativa. 
a) No período concessivo respectivo das férias de 2018/2019, Marina poderá usufruir de 
quantos dias de férias? (0,65) 
b) Marina poderá iniciar a usufruir das férias na sexta-feira? (0,60) 
 
15) Luiz Henrique é um representante comercial e ajuizou ação na Justiça do Trabalho 
pedindo a devolução de descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas é de 
8%, mas que podia optar pelo percentual de 13%, desde que se comprometa a pagar o 
valor da venda, caso o comprador fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 
13%, e que, nos casos de inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois 
tentar reaver a quantia do comprador, o que caracterizaria transferência do risco da 
atividade econômica. 
a) Diante do caso apresentado e da lei de regência, analise se a clausula é válida. (0,60) 
b) Além do desconto da inadimplência, Luiz Henrique também tinha em seu 
contracheque, desconto relativo ao seu FGTS, nesse sentido, analise se o desconto era 
válido. (0,65) 
 
16) Saimon foi contratadopela empresa Casa de Festas S/A, por contrato de prazo 
determinado de dezenove meses, com termo prefixado, para execução de serviços de 
natureza transitória, com remuneração mensal de R$ 2.500,00(dois mil e quinhentos 
reais). 
a) Nesse caso, se houvesse o desligamento imotivado de Saimon no contrato a termo e 
sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada, Saimon deverá ser 
indenizado? (0,60) 
 
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b) E se Saimon fosse desligado do contrato antes do prazo, haveria dever de indenização 
à empresa? (0,65) 
 
17) Marcelo trabalha para uma empresa que, após a visita de um delegado regional do 
trabalho, foi interditada, pois não respeitava as regras mínimas de segurança aos seus 
empregados. Nesse sentido: 
a) O que acontecerá com o contrato de trabalho de Marcelo durante o período de 
interdição da empresa? (0,65) 
b) Caberia por parte da empresa recurso da decisão de interdição da mesma? (0,60) 
 
18) Uma empresa do ramo de alimentação, que possui estabelecimento em um shopping 
na cidade do Rio de Janeiro – RJ, está com diversas dúvidas quanto a contratação de 
empregados no regime intermitente e resolveu lhe solicitar uma consulta jurídica. Na 
consulta, fizeram as seguintes perguntas: 
a) É possível contratar um empregado intermitente para trabalho somente nos sábados e 
domingos? (0,65) 
b) Contratando um empregado intermitente, como se deve proceder para realizar a sua 
convocação ao serviço. (0,60) 
 
19) Os empregados de um hospital na cidade de Porto Alegre decidem entrar em greve 
para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia 
convocada apenas para tal, tendo o administrador do hospital sido comunicado com 48 
horas de antecedência acerca do movimento paredista. 
a) Qual a consequência da greve no contrato de trabalho dos empregados? (0,65) 
b) Está correto o prazo de comunicação realizado pelos empregados? (0,60) 
 
20) A convenção coletiva de trabalho que abrange os empregados da empresa Complex 
Ltda., estabeleceu um reajuste salarial da ordem de 20% a partir da respectiva data-base. 
A empresa empregadora não o cumpriu, gerando grande insatisfação entre os 
trabalhadores, que pararam suas atividades laborais. O sindicato profissional, estando à 
frente do movimento comunicou a empresa da paralização, 48 horas antes de sua 
deflagração, e compareceu à empresa, após a paralização haver se iniciado, para negociar 
o conflito. As partes celebraram acordo coletivo que estabeleceu o pagamento das 
 
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diferenças em atraso e a recomposição salarial, mas os trabalhadores seguiram em greve, 
exigindo que o aumento salarial passasse de 20% para 25%. 
a) A continuidade da greve após a celebração do acordo coletivo é lícita? Justifique. 
(0,65) 
b) E, caso o empregador quisesse frustrar as negociações com os empregados, ele poderia 
paralisar suas atividades? (0,60) 
 
21) Lucas Santos era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da 
cidade. Em razão de obras municipais, a referida rua foi totalmente interditada para 
veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, Lucas foi obrigado 
a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do 
trabalho. 
a) Informe quem será responsável pelo pagamento das verbas indenizatórias. (0,65) 
b) Os empregados da padaria podem usar os valores que estão depositados em suas contas 
de FGTS? (0,60) 
 
22) Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade 
empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram aprovados em 
diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, 
com a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa Econômica Federal 
(CEF) para sacar o FGTS. Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito 
de FGTS de 1 ano, motivo pelo qual procuraram o contador da Arco Doce para uma 
explicação. O contador informou que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro 
afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, 
recebendo auxílio-doença comum (código B-31). Diante desses fatos, confirmados pelos 
ex-empregados, o contador ponderou que não havia obrigação de a empresa depositar o 
FGTS durante 1 ano para ambos. 
a) Analise se a empresa acertou em não realizar o deposito para Pedro. (0,65) 
b) Analise se a empresa acertou em não realizar o deposito para Júlio Cesar. (0,60) 
 
23) Sandra trabalhava na empresa JLG Ltda., porém, em conversa com o empregador, em 
comum acordo, resolveram rescindir o contrato de trabalho. 
Nesse caso, responda considerando as normas em vigor: 
a) Sandra terá direito a indenização de 40% sobre o saldo do FGTS? (0,65) 
 
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b) Sandra poderá receber seguro desemprego? (0,60) 
 
24) Andrei, por muitos anos foi sócio da empresa Jóia Rara, mas, buscando novos 
objetivos profissionais, resolveu vender sua parte da empresa e se dedicar 
profissionalmente em outra área. Mediante a situação em tela, responda: 
a) Por quanto tempo Andrei ainda pode ser responsabilizado caso um empregado da ex 
empresa ajuíze uma ação? (0,65) 
b) A responsabilidade do sócio retirante é subsidiária ou solidária? (0,60)