QUESTIONÁRIO UNIDADE IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS

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SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222_02 CONTEÚDO
Usuário edilene.santos28 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 05/11/22 15:31
Enviado 05/11/22 15:33
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2,5 em 2,5 pontos  
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto
a�rmar:
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
No caso de paralisação temporária ou de�nitiva do trabalho, motivada por
ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de
lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o
pagamento da indenização, que �cará a cargo do governo responsável.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término
do contrato.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Resposta: C. 
Comentário: o artigo 484 da CLT dispõe que, havendo culpa recíproca no ato
que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho
reduzirá à metade a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva
do empregador, nas hipóteses de rescisão indireta, previstas no artigo 483
da CLT.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
  Não constitui justa causa para dispensa de empregado:
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da
execução da pena.
A incontinência de conduta.
A violação de segredo da empresa.
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da
execução da pena.
A desídia no desempenho das respectivas funções.
O ato de indisciplina ou de insubordinação.
Resposta: C. 
Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em que
advém condenação criminal transitada em julgado, sem suspensão da pena,
há a incompatibilidade da continuidade da relação de emprego, uma vez que
o empregado terá de cumprir a pena que lhe foi aplicada e estará
indisponível para o labor.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do
contrato de trabalho:
Não cumprir as obrigações do contrato.
Ato de improbidade.
Não cumprir as obrigações do contrato.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Embriaguez habitual.
Resposta: B. 
Comentário: nos termos do artigo 483 da CLT, o fato do empregado não
cumprir com as obrigações do contrato con�gura justa causa do
empregador.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos
que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho.
Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de
trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus
empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa,
descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa
marrom sob o referido uniforme, porém aparente. 
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também
aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha
sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa,
em razão da prática de conduta con�guradora de
Indisciplina.
Insubordinação.
Indisciplina.
Desídia.
Incontinência de conduta.
Improbidade.
Resposta: B. 
Comentário: con�gura ato de indisciplina ações que não respeitam o
regulamento da empresa seja as diretrizes gerais ou mesmo relacionadas à
sua função, Insubordinação: a insubordinação ocorre quando um superior
dá uma ordem.
Pergunta 5
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao
pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias
proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado
também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da
multa devida?
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
40%
30%
35%
38%
40%
45%
Resposta: D. 
Comentário: a multa devida é de 40% sobre os valores dos depósitos do
FGTS, conforme previsão na lei.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são
devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas
e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos
fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas
e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos
fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de
1/3 constitucional.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias
acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os
depósitos fundiários.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua
reintegração ao trabalho.
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão indireta, o
empregador será condenado a pagar todas as verbas ao empregado, como
se fosse demissão injusti�cada.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Considere as seguintes verbas: 
I. Saldo de salário. 
II. Décimo terceiro salário proporcional. 
III. Aviso-prévio. 
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática
de falta grave, falta esta con�guradorade justa causa, dentre outras verbas, o empregado
não 
terá direito à indicada apenas em qual alternativa?
II e III
II e III
I e II
I e III
II
I
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo a demissão por justa causa o empregado não terá
direito a perceber o aviso prévio nem o 13º salário proporcional, conforme
previsão na lei.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de
secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados,
sem apresentar justi�cativa legal para essas ausências. 
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns
minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo
advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. 
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
Desídia no desempenho das funções.
Abandono de emprego.
Ato de insubordinação.
Ato de indisciplina.
Ato de improbidade.
Desídia no desempenho das funções.
Resposta: E. 
Comentário: as atitudes de Vênus con�guram desídia, ou seja, são ações
que caracterizam falta de interesse no trabalho.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às
suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando
receber maiores vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticado por
Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de justa causa?
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por
justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho,
mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.
Resposta: B. 
Comentário: Clodoaldo mentiu, e essa ação con�gura improbidade, nos
termos do artigo 482 da CLT.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do
Trabalho considera o número de empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do
Trabalho existem atualmente no Brasil?
24
20
21
22
23
24
Resposta: E. 
Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em regiões, dispostas nos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Sábado, 5 de Novembro de 2022 15h33min58s GMT-03:00
resposta: estados da Federação. Ao todo são 24 Tribunais Regionais do Trabalho. Os
tribunais são divididos em Varas do Trabalho, que estão estabelecidas nos
municípios. A distribuição se dá de acordo com o número de empresas. Veja
a tabela publicada pelo TST.
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