QUESTIONÁRIO UNIDADE IV RESPONDIDO

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SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário miriam.oliveira15 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 08/11/22 09:53
Enviado 17/11/22 11:40
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 217 horas, 46 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
 Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto a�rmar:
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se
falar em recebimento de indenização.
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.
No caso de paralisação temporária ou de�nitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a
continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que �cará a cargo do governo
responsável.
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se
falar em recebimento de indenização.
Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a
que teria direito até o término do contrato.
Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco
de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Resposta: C. 
Comentário: o artigo 484 da CLT dispõe que, havendo culpa recíproca no ato que determinou a
rescisão do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzirá à metade a indenização que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, nas hipóteses de rescisão indireta, previstas no
artigo 483 da CLT.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
  Não constitui justa causa para dispensa de empregado:
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
A incontinência de conduta.
A violação de segredo da empresa.
A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.
A desídia no desempenho das respectivas funções.
O ato de indisciplina ou de insubordinação.
Resposta: C. 
Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em que advém condenação
criminal transitada em julgado, sem suspensão da pena, há a incompatibilidade da continuidade
da relação de emprego, uma vez que o empregado terá de cumprir a pena que lhe foi aplicada e
estará indisponível para o labor.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
Não cumprir as obrigações do contrato.
Ato de improbidade.
Não cumprir as obrigações do contrato.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Embriaguez habitual.
Resposta: B. 
Comentário: nos termos do artigo 483 da CLT, o fato do empregado não cumprir com as
obrigações do contrato con�gura justa causa do empregador.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não
devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a
proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de
atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa,
descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido
uniforme, porém aparente. 
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente
suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso,
Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta con�guradora de
Indisciplina.
Insubordinação.
Indisciplina.
Desídia.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Incontinência de conduta.
Improbidade.
Resposta: B. 
Comentário: con�gura ato de indisciplina ações que não respeitam o regulamento da empresa seja
as diretrizes gerais ou mesmo relacionadas à sua função, Insubordinação: a insubordinação ocorre
quando um superior dá uma ordem.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso
prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário.
Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o
percentual da multa devida?
40%
30%
35%
38%
40%
45%
Resposta: D. 
Comentário: a multa devida é de 40% sobre os valores dos depósitos do FGTS, conforme
previsão na lei.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados
apenas as seguintes verbas rescisórias:
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais
acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os
depósitos de FGTS.
Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais
acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os
depósitos de FGTS.
Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.
Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3
constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.
Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional,além de sua reintegração ao
trabalho.
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão indireta, o empregador será condenado a
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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pagar todas as verbas ao empregado, como se fosse demissão injusti�cada.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Considere as seguintes verbas: 
I. Saldo de salário. 
II. Décimo terceiro salário proporcional. 
III. Aviso-prévio. 
Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta
esta con�guradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado não 
terá direito à indicada apenas em qual alternativa?
II e III
II e III
I e II
I e III
II
I
Resposta: A. 
Comentário: ocorrendo a demissão por justa causa o empregado não terá direito a perceber o
aviso prévio nem o 13º salário proporcional, conforme previsão na lei.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista.
Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justi�cativa legal para essas
ausências. 
Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem
como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas
suspensões. 
Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
Desídia no desempenho das funções.
Abandono de emprego.
Ato de insubordinação.
Ato de indisciplina.
Ato de improbidade.
Desídia no desempenho das funções.
Resposta: E. 
Comentário: as atitudes de Vênus con�guram desídia, ou seja, são ações que caracterizam
falta de interesse no trabalho.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
17/11/22, 11:41 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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Quinta-feira, 17 de Novembro de 2022 11h40min41s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de
deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale-
transporte. Neste caso, o ato praticado por Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de
justa causa?
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de improbidade.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de incontinência de conduta.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de improbidade.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de insubordinação.
Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de ato de indisciplina.
Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber
punição disciplinar em razão da conduta descrita.
Resposta: B. 
Comentário: Clodoaldo mentiu, e essa ação con�gura improbidade, nos termos do artigo
482 da CLT.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do Trabalho considera o
número de empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho existem atualmente no Brasil?
24
20
21
22
23
24
Resposta: E. 
Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em regiões, dispostas nos estados da Federação.
Ao todo são 24 Tribunais Regionais do Trabalho. Os tribunais são divididos em Varas do Trabalho,
que estão estabelecidas nos municípios. A distribuição se dá de acordo com o número de
empresas. Veja a tabela publicada pelo TST.
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