ATIVIDADE 4

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 4 
 
 
1. Siqueira trabalha há 10 (dez) anos em uma empresa de montagem de móveis, 
sendo que durante todo esse período, o contrato de trabalho previa o labor de 
segunda a sexta-feira, das 8h00 até 17h00, com duas horas de intervalo para 
alimentação e repouso. Considerando um aumento considerável nas vendas da 
empresa, o empregador resolveu alterar o horário de trabalho, exigindo-lhe o 
início do labor às 7h00 com fim as 17h00, de segunda a sexta-feira. Considerando 
a situação hipotética e com base nos princípios próprios do direito do trabalho, 
está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta. 
R: Não, porque com essa alteração a carga horária do empregado é aumentada a 
quantidade de horas e sem o intervalo de descanso. Sendo assim, conforme diz o 
art 468 da legislação as alterações não podem gerar prejuízos e nesse caso é o que 
está acontecendo com Siqueira. 
 
 
2. Rogério exerce a função de auxiliar administrativo na empresa Peso Pesado 
Gêneros Alimentícios S/A na cidade de Goiânia/GO há 6 anos. Contudo, sem 
qualquer razão aparente, seu empregador decidiu transferi-lo para Brasília/DF, 
onde se localiza uma das filiais da empresa. Apesar das argumentações contrárias 
à transferência feitas por Rogério, o empregador manteve sua decisão. 
Considerando a situação hipotética, está correta a atitude do empregador? 
Fundamente sua resposta. 
R: Não, porque a transferência que o empregador fez é proibido pela legislação, 
visto que as atitudes do empregador não se enquadram em nenhuma das exceções 
previstas no art 469 da lei nº5.452 que autoriza os trâmites de transferências, ou 
seja, o empregador simplesmente solicitou a transferência sem nenhuma 
justificativa concreta, no qual isso condiz com uma conduta ilícita.