QUESTIONÁRIO UNIDADE II RESPONDIDO

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário miriam.oliveira15 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 08/11/22 09:43
Enviado 16/11/22 22:30
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 204 horas, 46 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Leia a notícia a seguir: 
A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), bem como novas
disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que será emitida pelo
Ministério da Economia.
Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS
as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia. 
Ademais, �ca estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS
no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. 
Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
(   ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de aplicativo de telefone celular.
(   ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física, valendo, inclusive, como
documento de identi�cação.
(   ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de trabalho, quando for o
caso. 
A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:
F, F, V
F, F, V
F, F, F
V, V, V
F, V, F
V, V, F
Resposta: A. Comentário: a CTPS pode, em situações excepcionais, ser emitida na forma física,
especialmente quando o empregador não tiver aderido ao sistema do e-Social. A CTPS não é válida
como documento de identi�cação, essa é a diferença da carteira física, que possui essa condição. A
última a�rmação é correta, pois se o trabalhador tiver dependentes, é necessário anotar na CTPS.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Analise a seguinte situação: 
Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho noturno em 01/10, sem que
essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria Japonesa entrou na justiça requerendo o
adicional noturno em face da empresa XPTO S/A. 
I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi anotado em sua
carteira. 
II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por prova em contrário, por
Maria Japonesa. 
III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do empregador. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas. 
Resposta: D. 
Comentário: as a�rmativas I e II estão corretas, pois quando não há nada escrito no contrato do
empregado, presume-se que não há qualquer circunstância extraordinária, e essa presunção de
inexistência poderá ser elidida por prova em contrário, ou seja, basta que Maria comprove que
trabalhou em horário noturno
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria em que é
proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo
assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”. 
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do
pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida
por ela é isenta de tributação.
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do
pactuado entre ela e Antônio.
Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do
pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “por fora”
parte do salário acordado.
Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei �scal, a lei penal e também
a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos. 
Resposta: C.
Comentário: a anotação da remuneração paga ao empregado deve ser exatamente idêntica à
forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que não corresponda ao efetivamente pago,
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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especialmente quando se pratica a remuneração clandestina, também conhecida no jargão
popular como “salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas, trabalhistas e
até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos artigos 299 e 337-A do Código Penal).
O crime é próprio e sua caracterização é o descumprimento da obrigação do empregador realizar
todas as anotações. Caso ele descumpra poderá ser responsabilizado.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir exatamente as normas e
regulamentações de incidentes na relação de emprego. 
Sobre as normas, assinale a alternativa correta:
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido,
independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para empresas com menos de
100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que possuem acima de 100 (cem) colaboradores.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido,
independentemente do cargo ou da atividade da empresa.
O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a empresa for de saúde,
como um hospital.
 A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá ser �scalizada pelo
Ministério Público do Trabalho, bem como pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A Comissão Interna de Prevençãode Acidentes é obrigatória em todas as empresas,
independentemente do número de colaboradores que possua.
Resposta: B.
Comentário: o PCMSO e o ASO são obrigatórios nos termos da legislação. É importante que se diga
que o PCMSO e o ASO são espécies de exames médicos. A CIPA é obrigatória para empresas com
mais de 20 (vinte) colaboradores
Pergunta 5
 Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir: 
(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que substituiu a antiga GRE
(Guia de Recolhimento do FGTS). 
(2) Per�l Pro�ssiográ�co Previdenciário (PPP). 
(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
(  ) Oferece informações para montar um cadastro e�ciente de remunerações dos segurados da Previdência
Social. 
( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados
ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais. 
(  ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este
exerceu suas atividades na respectiva empresa. 
A sequência que preenche corretamente os parênteses é:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1, 3, 2
1, 2, 3
2, 1, 3
1, 3, 2
2, 3, 1
3, 2, 1
Resposta: C. 
Comentário: a guia de recolhimento do FGTS monta um cadastro sobre as remunerações do
trabalhador, o PPP conta a história do trabalhador na entidade, considerando todas as suas
atividades, e o CAGED subsidia a tomada de decisões do governo para as ações públicas.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de
de�ciência.
Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental poderão
se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.
Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de
de�ciência.
A comprovação da escolaridade de aprendiz com de�ciência mental deve considerar, sobretudo, a
série ou período correspondente do curso em detrimento das competências pessoais.
O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola regular e frequentando
instituição de ensino.
É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal efetivo até o limite de
50% para os casos em que o aprendiz for portador de de�ciência.
Resposta: B. 
Comentário: não existe idade máxima prevista para o jovem aprendiz nos casos em que ele for
portador de de�ciência. Contudo, deverá considerar suas competências relacionadas com a
pro�ssionalização.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O e-Social permite o aumento da arrecadação. 
porque 
II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos. 
Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: A. 
Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito entre os erros de cálculo e a redução da
tributação. Sempre que os cálculos das obrigações acessórias são calculados de maneira
equivocada, o �sco perde em e�ciência e, por consequência, em arrecadação. Como o objetivo da
política �scal é sempre aumentar a arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira
asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência da primeira, já que uma vez corretos os
cálculos, é possível que o estado arrecade mais e com maior e�ciência.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I.  Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados
contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).
II.  Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas
empresas durante um período.
III.  Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na fonte em relação aos
salários creditados aos empregados durante 12 meses.
IV.  Tem por �nalidade repassar informações que são base para projetos e programas
voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações
governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.
 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações
trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram
alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial
entender o que deve ser informado em relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as a�rmativas que
caracterizam o CAGED e a RAIS:
As a�rmativas I e IV estão corretas.
As a�rmativas I e IV estão corretas.
As a�rmativas II e III estão corretas.
As a�rmativas I e III estão corretas.
Somente a a�rmativa I está correta.
Somente a a�rmativa II está correta.
Resposta: A 
Comentário: RAIS – Trata-se da Relação Anual de Informações Sociais, instituída pelo Decreto nº
76.900, de 23/12/1975, um importante instrumento de coleta de dados referentes aos vínculos
laborais em um determinado ano-base. A RAIS proporciona ao Governo Federal dados para a
elaboração de estatísticas do trabalho, informações do mercado e insumos para o suprimento das
necessidades de controle da atividade trabalhista, consequentemente, seus resultados estão
diretamente relacionados ao controle dos registros do FGTS, aos sistemas de arrecadação e
concessão dos benefícios previdenciários, entre outros, tornando-se uma das mais con�áveis
fontes estatísticas sobre o mercado de trabalho formal no país. 
CAGED – A sigla signi�ca Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, um registro
permanente de admissões e demissões de empregados contratados sob o regime CLT, instituído
pela Lei nº 4923/65 e que tem como objetivo o levantamento de dados para um melhor
entendimento da evolução do cenário trabalhista no Brasil. Dessa forma, ações governamentais
mais ágeis e precisas podem ser implementadas visando a geração de mais empregos,
identi�cação e antecipação a cenários desfavoráveis de crise. As informações obtidas pelo CAGED
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se aplicam diretamente ao Programa de Seguro-Desemprego e na elaboração de Políticas de
Emprego e Salário.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos direitos trabalhistas dos
empregados da contratada,
É subsidiária,nos termos da lei respectiva.
É subsidiária, nos termos da lei respectiva.
É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.
É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.
Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela administração pública.
Depende da existência de cláusula contratual.
Resposta: A. 
Comentário: o que é a responsabilidade subsidiária na terceirização? Já a responsabilidade
subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de cobrança dos devedores.
Em se tratando de empregado terceirizado que sofreu um dano, a empresa tomadora seria
responsável pela obrigação somente se a terceirizada não cumprir com a reparação do dano.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo entendidas
como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma parcela da população, e, para a outra, como
um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador. 
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto a�rmar que o terceirizado deve ter as mesmas
condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada
empregador.
Inclusive no que tange aos benefícios.
Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada
empregador.
Salvo a capacitação.
Salvo a qualidade de equipamentos.
Resposta: C.
Comentário: nos termos da lei, deverá ser assegurado ao trabalhador terceirizado as mesmas
condições de trabalho, acesso ao ambiente de trabalho, equipamentos e condições de prestação
de serviços.
OK
0,25 em 0,25 pontos
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Quinta-feira, 17 de Novembro de 2022 11h45min13s GMT-03:00 ← OK