SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS QUESTIONÁRIOS

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<p>QUESTIONÁRIO 1</p><p>· Pergunta 1</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Entende-se por principal estabelecimento aquele que:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>É o lugar onde o empresário centraliza as suas atividades e a administração de seu negócio.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>É o lugar da sede da empresa.</p><p>b.</p><p>É o local onde está situado o ponto empresarial.</p><p>c.</p><p>É o local do domicílio do empresário.</p><p>d.</p><p>É o lugar onde o empresário centraliza as suas atividades e a administração de seu negócio.</p><p>e.</p><p>É o local onde estão centralizadas as contas bancárias.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D</p><p>Comentário: O principal estabelecimento é aquele onde são tomadas as decisões, onde o empresário centraliza a administração do seu negócio.</p><p>· Pergunta 2</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Na sociedade por ações é possível:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>Ter o capital dividido em ações e a responsabilidade dos acionistas ser limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Ter o capital dividido em ações e a responsabilidade dos acionistas ser limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas.</p><p>b.</p><p>Privar o acionista de participar dos lucros sociais.</p><p>c.</p><p>Criar ações ao portador.</p><p>d.</p><p>Transformar as ações em cotas para facilitar o pagamento dos rendimentos.</p><p>e.</p><p>Fixar o capital social expresso em moeda estrangeira.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: Nos termos da lei da Sociedade Anônima, o capital social será dividido em ações e a responsabilidade será dividida conforme o número de ações e a modalidade.</p><p>· Pergunta 3</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>A sociedade por ações:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>Independentemente de seu objeto, é sempre considerada empresária.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Pode ser simples ou empresária, dependendo de seu objeto social.</p><p>b.</p><p>Não é simples e tampouco empresária. Trata-se de um terceiro tipo societário sui generis, previsto em lei especial.</p><p>c.</p><p>Independentemente de seu objeto, é sempre considerada empresária.</p><p>d.</p><p>Será sempre simples, com capital social dividido em ações e responsabilidade dos sócios limitada.</p><p>e.</p><p>Será simples, com capital social dividido em cotas e responsabilidade dos sócios ilimitada.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C</p><p>Comentário: As sociedades por ações sempre serão empresárias. Pois esta modalidade determina a existência de sócios e a finalidade de lucro.</p><p>· Pergunta 4</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Nas sociedades simples:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>O sócio pode, a qualquer tempo, examinar os livros, documentos, o estado de caixa e da carteira da sociedade, salvo estipulação que determine época própria para tanto.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As obrigações dos sócios começam com o registro do contrato junto ao órgão competente e terminam quando, liquidada a sociedade, promove-se a averbação de tal fato em seu registro.</p><p>b.</p><p>A cessão total ou parcial de quota, mesmo sem a correspondente modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, tem eficácia quanto a estes e à sociedade.</p><p>c.</p><p>O sócio que, a título de quota social, transfere crédito à sociedade, não responde pela solvência do devedor.</p><p>d.</p><p>O sócio pode, a qualquer tempo, examinar os livros, documentos, o estado de caixa e da carteira da sociedade, salvo estipulação que determine época própria para tanto.</p><p>e.</p><p>A sociedade simples possui o capital social dividido em ações.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D</p><p>Comentário: A sociedade simples é aquela que não é reconhecida como empresária. Os titulares podem ser profissionais: intelectuais, artistas, escritores, cientistas, entre outros. A sociedade também possui contrato, no qual deverão estar previstos os direitos e obrigações dos sócios.</p><p>· Pergunta 5</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>A representação da empresa individual tem uma particularidade em relação às demais empresas. Neste sentido, podemos considerar que a empresa individual é representada:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua a sigla: CIA.</p><p>b.</p><p>Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial.</p><p>c.</p><p>Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil ou apelido, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua a sigla: S/A.</p><p>d.</p><p>Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome social ou abreviação, que explore profissionalmente uma atividade comercial, e ao final do nome possua a sigla: Ltda.</p><p>e.</p><p>Por uma pessoa física, por meio de seu nome civil, que somente poderá ser completo, que explore profissionalmente uma atividade empresarial, e ao final o nome possua da sigla: Eireli.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B</p><p>Comentário: Empresário individual representado por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore profissionalmente uma atividade empresarial</p><p>· Pergunta 6</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Nos termos do Código Civil, é considerado empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Serviços.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Pessoas.</p><p>b.</p><p>Serviços.</p><p>c.</p><p>Doações.</p><p>d.</p><p>Liberalidades.</p><p>e.</p><p>Elementos.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B</p><p>Comentário: O artigo 966 do Código Civil prevê: “Considera-se empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços”.</p><p>· Pergunta 7</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Considera-se empresário:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>Aquele que exerce atividade comercial ou industrial.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Aquele que exerce atividade comercial ou industrial.</p><p>b.</p><p>Aquele que exerce atividade exclusivamente artística.</p><p>c.</p><p>Aquele que exerce atividade exclusivamente científica.</p><p>d.</p><p>Aquele que exerce atividade exclusivamente intelectual.</p><p>e.</p><p>Aquele que exerce atividade exclusivamente literária.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: No direito empresarial, empresário é o sujeito de direito que exerce a empresa, ou seja, aquele que exerce profissionalmente (com habitualidade) uma atividade econômica (que busca gerar lucro) organizada (que articula os fatores de produção) para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. De acordo com artigo 966, § único do CC, “não se considerada empresário quem exerce profissão intelectual de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa”</p><p>· Pergunta 8</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Em relação ao porte, as empresas são classificadas em 5 tipos, quais são eles?</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>MEI, ME, EPP, empresa de médio porte, empresa de grande porte.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>MEI, ME, EPP, Ltda., S/A.</p><p>b.</p><p>MEI, ME, EPP, empresa de médio porte, empresa de grande porte.</p><p>c.</p><p>Eireli, empresa de médio porte, empresa de grande porte.</p><p>d.</p><p>Sociedade Simples, Ltda., S/A.</p><p>e.</p><p>Sociedade por quota de participação, CIA, Ltda., S/A.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B</p><p>Comentário: Em relação ao porte, as empresas brasileiras são classificadas em:</p><p>- Microempreendedor individual (MEI) - Até R$ 81 mil</p><p>Empregados: No máximo 1</p><p>- Microempresa (ME) - Valor: Igual ou inferior a R$ 360 mil</p><p>Empregados: Até 19 (indústria) ou até 9 (comércio e serviços)</p><p>- Empresa de pequeno porte (EPP)  Valor: Entre R$ 360 mil e R$ 3,6 milhões</p><p>Empregados: De 20 a 99 (indústria) ou de 10 a 49 (comércio e serviços)</p><p>- Empresa de médio porte   Valor: Não há distinção</p><p>Empregados: De 100 a 499 (indústria)</p><p>ou de 50 a 99 (comércio e serviços)</p><p>- Empresa de grande porte   Valor: Não há distinção</p><p>Empregados: Mais de 500 (indústria) ou mais de 100 (comércio e serviços)</p><p>· Pergunta 9</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Leia a notícia a seguir:</p><p>A Nova CTPS digital: Como fazer a emissão? Nova CTPS digital ultrapassa mais de 190 milhões de acessos na pandemia. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Digital ultrapassou mais de 200 milhões de acessos, 190 milhões somente em 2020. Desenvolvida pela Dataprev, a ferramenta é uma iniciativa da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, que contou com um aumento expressivo de novos acessos nesse momento excepcional de pandemia, contabilizando mais de 22 milhões de usuários.</p><p>A Secretaria Especial e o Ministério da Economia, em conjunto com a Dataprev, tem empenhado esforços para ampliar as informações e serviços disponíveis no aplicativo, como o Seguro-Desemprego (SD) e o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda (BEm). “Nosso objetivo é tornar o aplicativo cada vez mais útil ao dia a dia do cidadão. Nesse momento que vivemos, soluções como a Carteira de Trabalho Digital vem ganhando mais importância para as necessidades das relações de trabalho e seus benefícios”, afirma Sergio Oliveira, da Superintendência de Relacionamento Comercial e Mercados da Dataprev.</p><p>Fonte: https://www.mixvale.com.br/2020/09/06/nova-ctps-digital-como-fazer-a-emissao/</p><p>Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social, analise os itens a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I - A formalização administrativa do contrato de trabalho é de competência do empregador.</p><p>PORQUE</p><p>II - A finalidade de tais procedimentos é dar segurança ao empregado, principalmente probatória da relação empregatícia e fiscalizatória por parte dos órgãos públicos, em especial, nas contribuições previdenciárias.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B</p><p>Comentário: As afirmações são independentes. A primeira versa sobre a competência sobre a formalização do contrato de trabalho e a segunda dos procedimentos. São independentes e não interdependentes.</p><p>· Pergunta 10</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”.</p><p>Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>Antônio estará sujeito a sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida por Joana é isenta de tributação.</p><p>b.</p><p>Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.</p><p>c.</p><p>Antônio estará sujeito a sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.</p><p>d.</p><p>Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “por fora” parte do salário acordado.</p><p>e.</p><p>Antônio e Joana estarão sujeitos a sanções penais por burlarem a lei fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C</p><p>Comentário: A anotação da remuneração paga ao empregado deve ser exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se pratica a remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular como “salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas, trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos artigos 299 e 337-A do Código Penal).</p><p>QUESTIONÁRIO 2</p><p>· Pergunta 1</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Leia a notícia a seguir:</p><p>A Lei Federal n. 13.874/2019 estabelece alterações na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), bem como novas disposições a serem observadas quanto à carteira de trabalho e previdência social (CTPS), que será emitida pelo Ministério da Economia.</p><p>Em relação aos trabalhadores que admitir, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS as informações, tais como a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério da Economia.</p><p>Ademais, fica estabelecido no novo texto legal que o trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação.</p><p>Sobre a CTPS, julgue os itens a seguir em V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.</p><p>(   ) A única forma de se obter a carteira de trabalho é pela forma digital, por meio de aplicativo de telefone celular.</p><p>(   ) A carteira de trabalho digital não tem diferença alguma da carteira de trabalho física, valendo, inclusive, como documento de identificação.</p><p>(   ) A anotação de dependentes é requisito indispensável para anotar-se na carteira de trabalho, quando for o caso.</p><p>A sequência que preenche corretamente a sequência, de cima para baixo, é:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>F, F, V</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>F, F, V</p><p>b.</p><p>F, F, F</p><p>c.</p><p>V, V, V</p><p>d.</p><p>F, V, F</p><p>e.</p><p>V, V, F</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A. Comentário: a CTPS pode, em situações excepcionais, ser emitida na forma física, especialmente quando o empregador não tiver aderido ao sistema do e-Social. A CTPS não é válida como documento de identificação, essa é a diferença da carteira física, que possui essa condição. A última afirmação é correta, pois se o trabalhador tiver dependentes, é necessário anotar na CTPS.</p><p>· Pergunta 2</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Analise a seguinte situação:</p><p>Maria Japonesa foi contratada como costureira da empresa XPTO S/A para o trabalho noturno em 01/10, sem que essa condição tenha sido anotada em sua CTPS. Em 1/11, Maria Japonesa entrou na justiça requerendo o adicional noturno em face da empresa XPTO S/A.</p><p>I. Há presunção de inexistência do contrato com adicional noturno, uma vez que ele não foi anotado em sua carteira.</p><p>II. A presunção de inexistência de anotação de adicional noturno poderá ser elidida por prova em contrário, por Maria Japonesa.</p><p>III. A presunção de inexistência milita apenas em favor do empregado e nunca do empregador.</p><p>É verdadeiro o que se afirma em:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>I e II, apenas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>I, apenas.</p><p>b.</p><p>II, apenas.</p><p>c.</p><p>III, apenas.</p><p>d.</p><p>I e II, apenas.</p><p>e.</p><p>II e III, apenas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D.</p><p>Comentário: as afirmativas I e II estão corretas, pois quando não há nada escrito no contrato do empregado, presume-se que não há qualquer circunstância extraordinária, e essa presunção de inexistência poderá ser elidida por prova em contrário, ou seja, basta que Maria comprove que trabalhou em horário noturno</p><p>· Pergunta 3</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da padaria em que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de meio salário mínimo “por fora”.</p><p>Diante da situação apresentada,</p><p>assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a atividade desenvolvida por ela é isenta de tributação.</p><p>b.</p><p>Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.</p><p>c.</p><p>Antônio estará sujeito às sanções administrativas, trabalhistas e até criminais em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.</p><p>d.</p><p>Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição de receber “por fora” parte do salário acordado.</p><p>e.</p><p>Antônio e Joana estarão sujeitos às sanções penais por burlarem a lei fiscal, a lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: a anotação da remuneração paga ao empregado deve ser exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se pratica a remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular como “salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas, trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos artigos 299 e 337-A do Código Penal). O crime é próprio e sua caracterização é o descumprimento da obrigação do empregador realizar todas as anotações. Caso ele descumpra poderá ser responsabilizado.</p><p>· Pergunta 4</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Uma das formas que o empregador tem de afastar as ações trabalhistas é seguir exatamente as normas e regulamentações de incidentes na relação de emprego.</p><p>Sobre as normas, assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que possuem acima de 100 (cem) colaboradores.</p><p>b.</p><p>O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.</p><p>c.</p><p>O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a empresa for de saúde, como um hospital.</p><p>d.</p><p>A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá ser fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.</p><p>e.</p><p>A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as empresas, independentemente do número de colaboradores que possua.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: o PCMSO e o ASO são obrigatórios nos termos da legislação. É importante que se diga que o PCMSO e o ASO são espécies de exames médicos. A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 (vinte) colaboradores</p><p>· Pergunta 5</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o e-Social, relacione as colunas a seguir:</p><p>(1) Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social, documento que substituiu a antiga GRE (Guia de Recolhimento do FGTS).</p><p>(2) Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).</p><p>(3) Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).</p><p>(  ) Oferece informações para montar um cadastro eficiente de remunerações dos segurados da Previdência Social.</p><p>( ) Esse cadastro serve também como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.</p><p>(  ) Constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.</p><p>A sequência que preenche corretamente os parênteses é:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>1, 3, 2</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>1, 2, 3</p><p>b.</p><p>2, 1, 3</p><p>c.</p><p>1, 3, 2</p><p>d.</p><p>2, 3, 1</p><p>e.</p><p>3, 2, 1</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: a guia de recolhimento do FGTS monta um cadastro sobre as remunerações do trabalhador, o PPP conta a história do trabalhador na entidade, considerando todas as suas atividades, e o CAGED subsidia a tomada de decisões do governo para as ações públicas.</p><p>· Pergunta 6</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o jovem aprendiz, assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Apenas jovens de 12 a 14 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental poderão se inscrever no programa de jovem aprendiz mirim.</p><p>b.</p><p>Não existe idade máxima prevista para jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência.</p><p>c.</p><p>A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, a série ou período correspondente do curso em detrimento das competências pessoais.</p><p>d.</p><p>O jovem aprendiz deverá, em todos os casos, estar cursando a escola regular e frequentando instituição de ensino.</p><p>e.</p><p>É permitido que o percentual de jovens aprendizes supere 25% do pessoal efetivo até o limite de 50% para os casos em que o aprendiz for portador de deficiência.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: não existe idade máxima prevista para o jovem aprendiz nos casos em que ele for portador de deficiência. Contudo, deverá considerar suas competências relacionadas com a profissionalização.</p><p>· Pergunta 7</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o e-Social, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. O e-Social permite o aumento da arrecadação.</p><p>porque</p><p>II. O e-Social contribui de forma decisiva para a diminuição de erros nos cálculos.</p><p>Agora, assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: existe uma relação direta de causa e efeito entre os erros de cálculo e a redução da tributação. Sempre que os cálculos das obrigações acessórias são calculados de maneira equivocada, o fisco perde em eficiência e, por consequência, em arrecadação. Como o objetivo da política fiscal é sempre aumentar a arrecadação (e também diminuir os gastos), a primeira asserção é verdadeira e a segunda é uma consequência da primeira, já que uma vez corretos os cálculos, é possível que o estado arrecade mais e com maior eficiência.</p><p>· Pergunta 8</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidos pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser informado em relação a essas declarações. Nesse sentido, analise as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:</p><p>I.  Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa de empregados contratados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho).</p><p>II.  Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos e recolhidos pelas empresas durante um período.</p><p>III.  Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na fonte em relação aos salários</p><p>creditados aos empregados durante 12 meses.</p><p>IV.  Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de base para o programa do Seguro-Desemprego.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>b.</p><p>As afirmativas II e III estão corretas.</p><p>c.</p><p>As afirmativas I e III estão corretas.</p><p>d.</p><p>Somente a afirmativa I está correta.</p><p>e.</p><p>Somente a afirmativa II está correta.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: RAIS – Trata-se da Relação Anual de Informações Sociais, instituída pelo Decreto nº 76.900, de 23/12/1975, um importante instrumento de coleta de dados referentes aos vínculos laborais em um determinado ano-base. A RAIS proporciona ao Governo Federal dados para a elaboração de estatísticas do trabalho, informações do mercado e insumos para o suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista, consequentemente, seus resultados estão diretamente relacionados ao controle dos registros do FGTS, aos sistemas de arrecadação e concessão dos benefícios previdenciários, entre outros, tornando-se uma das mais confiáveis fontes estatísticas sobre o mercado de trabalho formal no país.</p><p>CAGED – A sigla significa Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, um registro permanente de admissões e demissões de empregados contratados sob o regime CLT, instituído pela Lei nº 4923/65 e que tem como objetivo o levantamento de dados para um melhor entendimento da evolução do cenário trabalhista no Brasil. Dessa forma, ações governamentais mais ágeis e precisas podem ser implementadas visando a geração de mais empregos, identificação e antecipação a cenários desfavoráveis de crise. As informações obtidas pelo CAGED se aplicam diretamente ao Programa de Seguro-Desemprego e na elaboração de Políticas de Emprego e Salário.</p><p>· Pergunta 9</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Na hipótese de terceirização de serviços, a responsabilidade da contratante, quanto aos direitos trabalhistas dos empregados da contratada,</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>É subsidiária, nos termos da lei respectiva.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>É subsidiária, nos termos da lei respectiva.</p><p>b.</p><p>É subsidiária, apesar da ausência de lei regulando a matéria.</p><p>c.</p><p>É solidária, tendo em vista os riscos da atividade econômica.</p><p>d.</p><p>Será inexistente quando se tratar de terceirização realizada pela administração pública.</p><p>e.</p><p>Depende da existência de cláusula contratual.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: o que é a responsabilidade subsidiária na terceirização? Já a responsabilidade subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de cobrança dos devedores. Em se tratando de empregado terceirizado que sofreu um dano, a empresa tomadora seria responsável pela obrigação somente se a terceirizada não cumprir com a reparação do dano.</p><p>· Pergunta 10</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos, sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do país, na visão de uma parcela da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador.</p><p>Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos, além disso, deve:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Inclusive no que tange aos benefícios.</p><p>b.</p><p>Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.</p><p>c.</p><p>Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada empregador.</p><p>d.</p><p>Salvo a capacitação.</p><p>e.</p><p>Salvo a qualidade de equipamentos.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: nos termos da lei, deverá ser assegurado ao trabalhador terceirizado as mesmas condições de trabalho, acesso ao ambiente de trabalho, equipamentos e condições de prestação de serviços.</p><p>QUESTIONÁRIO 3</p><p>· Pergunta 1</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um badalado shopping center de uma determinada cidade do interior do Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre na função de vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso.</p><p>Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele determinava que seria obrigatório o uso de uniforme, devidamente fornecido pela empregadora e, embora não tenha gostado muito das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua função.</p><p>Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o contrato de trabalho e reforça uma das características do vínculo empregatício no que se refere a obedecer às determinações do empregador:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>Subordinação.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Subordinação.</p><p>b.</p><p>Alteridade.</p><p>c.</p><p>Continuidade.</p><p>d.</p><p>Habitualidade.</p><p>e.</p><p>Pessoalidade.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: trata-se do critério que se opõe à autonomia do indivíduo. A subordinação decorre do contrato estabelecido entre as partes, cujo empregado se submete ao poder diretivo (objetivo) do empregador. É elemento fundamental, já que o empregado passa a se submeter às ordens do empregador (ordem com limites previstos em lei!). Continuidade e habitualidade são sinônimas</p><p>· Pergunta 2</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Leia a seguinte notícia:</p><p>Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de João Pessoa (Sintur-JP), divulgado nessa quinta-feira (1º), identificou que 2.800 empresas da Capital oferecem vale-transporte aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-transporte é a garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto de ida para o emprego e volta para casa. “o Sintur-JP quer ampliar o número de Empresas Legais, ou seja, que são cadastradas junto ao sindicato e abastecem regularmente o cartão Passe Legal Vale-Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato.</p><p>De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo algumas vantagens por cumprirem a lei oferecendo o vale-transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos funcionários no deslocamento”, afirmou.</p><p>“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o valor do vale-transporte em dinheiro e muitos trabalhadores optam pelo transporte próprio para ir ao emprego e voltar para casa. Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de trabalho, o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais veículos nas ruas, mais trânsito”, pontuou o diretor institucional do Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira.</p><p>Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/</p><p>Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias.</p><p>porque</p><p>II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: E.</p><p>Comentário: a questão apresenta uma obrigatoriedade de desconto que, em verdade, é facultativa. O empregador não é obrigado</p><p>a descontar do empregado o valor de 6% dele. É facultativo. Assim, a primeira asserção é falsa. A segunda asserção também é falsa, uma vez que o valor do vale-transporte não necessariamente precisa ser pago no início do mês, desde que seja pago antes da utilização pelo empregado.</p><p>· Pergunta 3</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Leia a seguinte notícia:</p><p>Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte na internet.</p><p>O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa adicional sobre os vales-transportes adquiridos pela internet por uma empresa de benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur.</p><p>Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São Paulo, não permitem a cobrança de valor que exceda a tarifa do vale-transporte na aquisição desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo da própria tarifa.</p><p>Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da sentença de primeiro grau. Em uma das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual era destinado a cobrir os custos com a venda pela internet.</p><p>Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de transporte coletivo deve assumir os custos para tal e sem repassá-los para tarifa de serviços.</p><p>Fonte:</p><p>https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/</p><p>Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma declaração abrindo mão do benefício caso não o deseje</p><p>porque</p><p>II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma destinação específica, que é o transporte.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: o vale-transporte é, de fato, uma faculdade do empregado. Caso ele não o deseje pode abrir mão, desde que assine um documento declarando abrir mão do benefício. Contudo, o vale-transporte não representa acréscimo no salário, além disso, nem sempre vale a pena para o empregado que ganha acima do limite de 6% relativo ao desconto que é, também, facultado ao empregador</p><p>· Pergunta 4</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Analise a seguinte situação:</p><p>José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares dentro de uma academia de ginástica e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte, trazendo a você os seguintes dados:</p><p>·  O valor da tarifa seja R$ 4,40.</p><p>·  A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta).</p><p>·  Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos.</p><p>·  O trabalhador utilize apenas uma condução.</p><p>·  Valor do salário mensal: R$ 2.400,00.</p><p>·  Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela empresa é o limite máximo permitido por lei.</p><p>Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valor do salário percebido por José Forte e o desconto é maior, o que seria prejudicial a ele em R$ 49,60.</p><p>b.</p><p>Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.</p><p>c.</p><p>Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 193,60.</p><p>d.</p><p>Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 120,00.</p><p>e.</p><p>Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 96,80.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: a primeira coisa que o estudante terá de recordar para resolver essa questão é o limite de desconto para o vale-transporte, que é 6% sobre o salário.</p><p>R$ 4,40 (ida) + R$ 4,40 (volta) = R$ 8,80/dia</p><p>30 dias no mês – 8 fins de semana = 22 dias</p><p>22 dias x R$ 8,80 = R$ 193,60</p><p>Cálculo do desconto do vale-transporte:</p><p>R$ 2.400,00 x 0,06 = 144,00</p><p>193,60 – 144,00 = R$ 49,60</p><p>· Pergunta 5</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir:</p><p>I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais.</p><p>II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre períodos de 30 dias, independentemente do número de dias existentes de fato no mês.</p><p>III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem seis dias úteis e os descansos são preferencialmente realizados aos sábados.</p><p>É verdadeiro o que se afirma em:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>I e II, apenas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>I, apenas.</p><p>b.</p><p>II, apenas.</p><p>c.</p><p>III, apenas.</p><p>d.</p><p>I e II, apenas.</p><p>e.</p><p>II e III, apenas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D.</p><p>Comentário: o descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos domingos e não aos sábados, como a afirmativa III propõe.</p><p>· Pergunta 6</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir:</p><p>I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar (a título de natureza indenizatória) apenas o período suprimido com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.</p><p>II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá direito a intervalos de paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia.</p><p>II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou flexibilizado para ser compensado no início ou no término do expediente.</p><p>É verdadeiro o que se afirma em:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>I, apenas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>I, apenas.</p><p>b.</p><p>II, apenas.</p><p>c.</p><p>III, apenas.</p><p>d.</p><p>I e II, apenas.</p><p>e.</p><p>II e III, apenas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: o repouso interjornadas é o maior, de 11 horas entre um dia e outro. O repouso intrajornadas poderá ser negociado conforme a conveniência do empregado e do empregador.</p><p>· Pergunta 7</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o descanso semanal remunerado, analise as afirmações a seguir:</p><p>I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o feriado do dia da padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, dia 12 de outubro, calhou de coincidir em um domingo, seu dia de folga.</p><p>II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 6x1, ou seja, trabalha seis dias e folga um. Em um determinado dia, Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho, sem qualquer justificativa, e faltou.</p><p>Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Heloísa receberá a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael não terá qualquer desconto, vez que não ultrapassou cinco faltas no mês.</p><p>b.</p><p>Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá apenas o desconto do repouso semanal remunerado.</p><p>c.</p><p>Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer acréscimos ou decréscimos no salário em razão das ocorrências narradas.</p><p>d.</p><p>Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.</p><p>e.</p><p>Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos ao descanso semanal remunerado, pois no caso de Heloísa coincidiu com o feriado e de Rafael, houve a falta.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D.</p><p>Comentário: não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que caírem no mesmo dia. Ao caso de Rafael, se aplica o fundamento do artigo 6º da Lei n. 605/49 e do artigo 11 do Decreto n. 27.048/49, que não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho e o artigo 11 – Perderá a remuneração do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.</p><p>· Pergunta 8</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.</p><p>porque</p><p>II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para o organismo humano que o diurno.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: o trabalho noturno é, segundo especialistas em saúde do trabalho, mais desgastante física e emocionalmente ao trabalhador. Isso porque é o período em que as pessoas normalmente descansam. Assim, ao substituir o dia pela noite, o funcionário tem seu período de descanso prejudicado e, ainda, parte do seu dia comprometido, impedindo-o de socializar-se e cerceando-o do convívio familiar.</p><p>· Pergunta 9</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:</p><p>I. As faltas podem ser justificadas ou não. No entanto, sempre que houver ausência, o empregador está autorizado a proceder aos descontos dos salários relativos aos dias em que não houve a prestação de serviços.</p><p>porque</p><p>II. As faltas, justificadas ou não, têm com consequência lógica o rompimento do contrato de trabalho e o trabalhador não recebe qualquer remuneração nesse período.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.</p><p>b.</p><p>As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>c.</p><p>A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>d.</p><p>A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>e.</p><p>As asserções I e II são proposições falsas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: E.</p><p>Comentário: as faltas justificadas por lei ou abonadas serão consideradas interrupção contratual, portanto não pode haver descontos. Um exemplo de faltas justificadas por lei são as férias.</p><p>· Pergunta 10</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das finalidades legais do ponto eletrônico, assinale a alternativa correta.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de horas dos usuários.</p><p>b.</p><p>Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização prévia para marcar sobrejornada.</p><p>c.</p><p>Restringir o horário de marcação do ponto pelo usuário.</p><p>d.</p><p>Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.</p><p>e.</p><p>Todas as alternativas anteriores estão erradas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D.</p><p>Comentário: a Lei de Liberdade Econômica trouxe algumas alterações ao art. 74 da CLT:Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. […]</p><p>§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.</p><p>QUESTIONÁRIO 4</p><p>· Pergunta 1</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Considerando as previsões da CLT sobre rescisão do contrato de trabalho, é incorreto afirmar:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.</p><p>b.</p><p>No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.</p><p>c.</p><p>Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, não há que se falar em recebimento de indenização.</p><p>d.</p><p>Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.</p><p>e.</p><p>Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: o artigo 484 da CLT dispõe que, havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzirá à metade a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, nas hipóteses de rescisão indireta, previstas no artigo 483 da CLT.</p><p>· Pergunta 2</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Não constitui justa causa para dispensa de empregado:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>c.</p><p>A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>A incontinência de conduta.</p><p>b.</p><p>A violação de segredo da empresa.</p><p>c.</p><p>A condenação criminal, ainda que tenha havido suspensão da execução da pena.</p><p>d.</p><p>A desídia no desempenho das respectivas funções.</p><p>e.</p><p>O ato de indisciplina ou de insubordinação.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: C.</p><p>Comentário: o fundamento de tal regra parece evidente: na situação em que advém condenação criminal transitada em julgado, sem suspensão da pena, há a incompatibilidade da continuidade da relação de emprego, uma vez que o empregado terá de cumprir a pena que lhe foi aplicada e estará indisponível para o labor.</p><p>· Pergunta 3</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregado, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Não cumprir as obrigações do contrato.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Ato de improbidade.</p><p>b.</p><p>Não cumprir as obrigações do contrato.</p><p>c.</p><p>Incontinência de conduta.</p><p>d.</p><p>Mau procedimento.</p><p>e.</p><p>Embriaguez habitual.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: nos termos do artigo 483 da CLT, o fato do empregado não cumprir com as obrigações do contrato configura justa causa do empregador.</p><p>· Pergunta 4</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Nesse regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente.</p><p>Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme, porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa causa, em razão da prática de conduta configuradora de</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Indisciplina.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Insubordinação.</p><p>b.</p><p>Indisciplina.</p><p>c.</p><p>Desídia.</p><p>d.</p><p>Incontinência de conduta.</p><p>e.</p><p>Improbidade.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: configura ato de indisciplina ações que não respeitam o regulamento da empresa seja as diretrizes gerais ou mesmo relacionadas à sua função, Insubordinação: a insubordinação ocorre quando um superior dá uma ordem.</p><p>· Pergunta 5</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além desses direitos, o empregado também receberá o valor da multa sobre os depósitos do FGTS. Qual é o percentual da multa devida?</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>d.</p><p>40%</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>30%</p><p>b.</p><p>35%</p><p>c.</p><p>38%</p><p>d.</p><p>40%</p><p>e.</p><p>45%</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: D.</p><p>Comentário: a multa devida é de 40% sobre os valores dos depósitos do FGTS, conforme previsão na lei.</p><p>· Pergunta 6</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prática de falta grave, são devidas aos empregados apenas as seguintes verbas rescisórias:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Saldo salarial, aviso-prévio de no mínimo 30 dias, 13º salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos depósitos fundiários e indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS.</p><p>b.</p><p>Saldo salarial, 13º salário e férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.</p><p>c.</p><p>Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.</p><p>d.</p><p>Saldo salarial, 50% dos valores a título de aviso prévio, 13º salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, além de indenização de 20% sobre os depósitos fundiários.</p><p>e.</p><p>Saldo salarial e férias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional, além de sua reintegração ao trabalho.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: ocorrendo o reconhecimento da rescisão indireta, o empregador será condenado a pagar todas as verbas ao empregado, como se fosse demissão injustificada.</p><p>· Pergunta 7</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Considere as seguintes verbas:</p><p>I. Saldo de salário.</p><p>II. Décimo terceiro salário proporcional.</p><p>III. Aviso-prévio.</p><p>Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado não</p><p>terá direito à indicada apenas em qual alternativa?</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>a.</p><p>II e III</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>II e III</p><p>b.</p><p>I e II</p><p>c.</p><p>I e III</p><p>d.</p><p>II</p><p>e.</p><p>I</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: ocorrendo a demissão por justa causa o empregado não terá direito a perceber o aviso prévio nem o 13º salário proporcional, conforme previsão na lei.</p><p>· Pergunta 8</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Vênus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para essas ausências.</p><p>Nos dias em que compareceu ao trabalho, Vênus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões.</p><p>Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>e.</p><p>Desídia no desempenho das funções.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Abandono de emprego.</p><p>b.</p><p>Ato de insubordinação.</p><p>c.</p><p>Ato de indisciplina.</p><p>d.</p><p>Ato de improbidade.</p><p>e.</p><p>Desídia no desempenho das funções.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: E.</p><p>Comentário: as atitudes de Vênus configuram desídia, ou seja, são ações que caracterizam falta de interesse no trabalho.</p><p>· Pergunta 9</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Clodoaldo, empregado da empresa “VV” há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. Neste caso, o ato praticado por Clodoaldo caracteriza qual das possibilidades de aplicação da pena de justa causa?</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>b.</p><p>Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.</p><p>b.</p><p>Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.</p><p>c.</p><p>Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.</p><p>d.</p><p>Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.</p><p>e.</p><p>Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: Clodoaldo mentiu, e essa ação configura improbidade, nos termos do artigo 482 da CLT.</p><p>· Pergunta 10</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>A Justiça do Trabalho é organizada em regiões da federação. A instalação de um Tribunal do Trabalho considera o número de empresas na região. Quantos Tribunais Regionais do Trabalho existem atualmente no Brasil?</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>e.</p><p>24</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>20</p><p>b.</p><p>21</p><p>c.</p><p>22</p><p>d.</p><p>23</p><p>e.</p><p>24</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: E.</p><p>Comentário: a Justiça do Trabalho é organizada em regiões, dispostas nos estados da Federação. Ao todo são 24 Tribunais Regionais do Trabalho. Os tribunais são divididos em Varas do Trabalho, que estão estabelecidas nos municípios. A distribuição se dá de acordo com o número de empresas. Veja a tabela publicada pelo TST.</p><p>image1.gif</p><p>image2.gif</p>