Mapa Mental - Recrutamento e Seleção

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People Analytics Vantagens do Recrutamento Externo Analisa dados para prever Novas ideias e experiências enriquecem a comportamentos cultura organizacional. profissionais de Profissionais externos trazem energia candidatos. revitalizadora para a equipe. Aproxima competências Reduz incertezas sobre perfil e necessárias com as dos potencial do candidato. candidatos. Aumenta a diversidade de habilidades e Utiliza tecnologia para perspectivas na empresa. otimizar processos de recrutamento. Fornece informações para decisões estratégicas em recursos humanos. Recrutamento Processo de Recrutamento Análise de Tendências Recrutamento externo busca e Compatibiliza objetivos da profissionais qualificados no empresa com dados de mercado. mercado. Ferramentas como bancos de dados Seleção Identifica tendências de oferta de mão de obra no setor. são essenciais para recrutamento. Aumenta a precisão em Anúncios em mídias especializadas planejamentos de curto e longo atraem candidatos relevantes. prazo. Feiras de emprego conectam Utiliza dados para prever empresas a potenciais talentos. comportamentos e necessidades futuras. Seleção de Pessoal Identifica domínio do candidato nas competências avaliadas. Gestão Estratégica de Pessoas Testes são utilizados para avaliar conhecimentos e Desenho do Cargo Integra planejamento estratégico com recursos humanos eficazmente. habilidades. Organiza tarefas Foca em políticas que ajudam a Entrevistas devem evidenciar essenciais para alcançar experiências e conhecimentos resultados esperados. alcançar objetivos organizacionais. relevantes. Define competências Previsão de demanda e oferta de A técnica CHA considera necessárias e atribuições pessoal é fundamental. conhecimento, habilidade e do cargo. Equilíbrio entre oferta e demanda atitude. Estrutura hierárquica e melhora a eficiência organizacional. área de atuação são consideradas. Facilita desenvolvimento do funcionário e da organização.