Atividade 5 - Gestão de Pessoas

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PERGUNTA 1
Considere as principais tarefas desenvolvidas no Departamento Pessoal: 
1. Admissão.
2. Rotinas de Trabalho.
3. Desligamento.
Essas tarefas estão descritas e apresentadas na tabela a seguir, porém fora de ordem. 
Analise cada uma delas e numere-as de acordo com as respectivas tarefas. 
	Descrição das tarefas desenvolvidas no Departamento Pessoal
	(....) Comunicar a dispensa ao empregado ou o próprio empregado comunica a empresa seu pedido de demissão. 
	(....) Elaborar o contrato de trabalho, contendo a função, o horário, o local de trabalho, a remuneração etc. 
	(....) Calcular mensalmente as horas extras assim como outros adicionais: noturno, insalubridade e periculosidade. 
A sequência válida está na alternativa: 
	
	A.
	1, 3 e 2.
	
	B.
	2, 1 e 3.
	
	C.
	2, 3 e 1.
	
	D.
	3, 1 e 2.
	
	E.
	3, 2 e 1.
PERGUNTA 2
Comumente, para a jornada de mais de 6 horas de trabalho, a legislação trabalhista estabelece um intervalo de descanso durante esse período – e que não é remunerado – exceto em casos especiais. 
Esse intervalo deve corresponder 
	
	A.
	a quinze minutos, no mínimo. 
	
	B.
	de uma até duas horas. 
	
	C.
	mais do que duas horas e menos do que três horas. 
	
	D.
	no máximo até quarenta e cinco minutos. 
	
	E.
	no mínimo trinta minutos. 
PERGUNTA 3
Um empregado, que trabalha há mais de um ano em uma empresa e recebe R$ 1.200,00 por mês, terá direito a gozar 30 dias de férias e receber o seu 13º salário integralmente.  Esses dois direitos lhe proporcionarão receber o valor bruto, em Reais (R$), de:  
	
	A.
	R$ 400,00. 
	
	B.
	R$ 1.200,00. 
	
	C.
	R$ 1.400,00.
	
	D.
	R$ 1.800,00.
	
	E.
	R$ 2.800,00.
	
	
	
PERGUNTA 4
Regina trabalha no departamento contábil de uma empresa que fabrica bicicletas e recebe um salário mensal de R$ 1.650,00, por 220 horas mensais. No mês passado, fez 24 horas extras, sendo 16 horas extras, distribuídas em dias da semana (segunda a sexta-feira) e 8 horas extras (durante o domingo).  Considerando o porcentual do adicional nas horas realizadas além da jornada normal estabelecida na legislação e citada no livro, assinale a alternativa que contém o valor total de horas extras que Regina deve receber. 
	
	A.
	R$ 180,00. 
	
	B.
	R$ 270,00. 
	
	C.
	R$ 300,00. 
	
	D.
	R$ 360,00. 
	
	E.
	R$ 900,00. 
PERGUNTA 5
No site de uma agência de emprego foi encontrado o seguinte anúncio, referente a uma oportunidade de trabalho: 
Vaga: Eletricista 
Requisitos para a vaga: Ter Curso de Eletrotécnica e experiência de trabalho com torres de alta tensão. 
Salário-base: R$ 1.900,00. 
Benefícios: Assistência Médica e Cesta Básica. 
Jornada de trabalho: 8 horas diárias.  
O Cargo de Eletricista tem direito a um adicional que incide sobre o seu salário-base pelo fato de a rotina de trabalho estar relacionada com torres de alta tensão.  Esse acréscimo no salário é denominado adicional 
	
	A.
	noturno.
	
	B.
	de bonificação.
	
	C.
	de transferência.
	
	D.
	de insalubridade.
	
	E.
	de periculosidade
	
	
	
PERGUNTA 6
Sônia tem algumas dúvidas em relação ao Repouso Semanal Remunerado, que será concedido a ela após o seu ingresso na empresa, sendo assim procurou saber o que a legislação determina sobre o descanso. 
Leia as afirmações a seguir.
1. O Repouso Semanal Remunerado deve ocorrer preferencialmente aos domingos, mas em alguns casos pode ser durante outros dias da semana. 
2. Empregados que têm uma jornada de quatro horas diárias devem cumpri-lo proporcionalmente às horas trabalhadas ao longo de uma semana. 
3. Dependendo da função desempenhada na empresa, o funcionário poderá ter mais que três dias de descanso semanal remunerado sem prejuízo de salários. 
4. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho é um direito do trabalhador, independentemente da sua jornada. 
É válido o contido em:
	
	A.
	1, somente.
	
	B.
	3, somente.1
	
	C.
	1 e 4, somente.
	
	D.
	2 e 4, somente.
	
	E.
	1, 2, 3 e 4.
PERGUNTA 7
João está trabalhando em um laboratório como Técnico Químico. Pelo fato de ter uma rotina de trabalho que o expõe a produtos químicos, terá em seu salário o direito a um adicional que tem como base para cálculo uma porcentagem que pode variar de 10% a 40% sobre o salário mínimo. 
Esse acréscimo no salário é denominado adicional 
	
	A.
	de periculosidade. 
	
	B.
	de insalubridade. 
	
	C.
	de transferência. 
	
	D.
	de bonificação. 
	
	E.
	noturno. 
PERGUNTA 8
Rafael foi contratado recentemente como auxiliar administrativo por uma fábrica de tintas e, por ser o primeiro emprego, tem algumas dúvidas em relação ao gozo das férias. 
Veja no diálogo a seguir algumas perguntas que Rafael fez a Eduardo, responsável pelo 
Departamento Pessoal da empresa: 
	
 
	Fala 1 – Rafael:
Quantos meses eu terei que trabalhar para ter direito às férias? 
	
 
	Fala 3 – Rafael:
E com quantos dias de antecedência a empresa deverá me comunicar sobre o início de minhas férias?
	
 
	Fala 2 – Eduardo:
Rafael, para que você possa adquirir o direito de gozar suas férias você terá que trabalhar no mínimo ___________.
	
 
	Fala 4 – Eduardo:
Ela terá que comunicá-lo com antecedência mínima de _________.
Imagem: (Clipart do Office online. Acessado em 10/03/2021.)
Analise as alternativas a seguir e assinale a que contém as respostas às perguntas de Rafael que foram respondidas por Eduardo. Elas estão identificadas pelas falas 2 e 4. 
A alternativa correta é a: 
	
	A.
	Fala 2: 06 meses
Fala 4: 30 dias
	
	B.
	Fala 2: 12 meses
Fala 4: 02 dias
	
	C.
	Fala 2: 12 meses
Fala 4: 30 dias
	
	D.
	Fala 2: 24 meses
Fala 4: 02 dias
	
	E.
	Fala 2: 24 meses
Fala 4: 15 dias