PROVA FINAL DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - UNIFAVENI

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PROVA FINAL – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
SEG. DO TRABALHO - UNIFAVENI 
QUESTÃO 01 
(FCC, 2012 – adaptada) Analisando o disposto na CLT e na Constituição Federal ao tratar da 
associação profissional ou sindical, é CORRETO afirmar que são deveres dos sindicatos de 
empregados e empregadores, dentre outros: 
A. manter serviços de assistência judiciária para os associados, fundar e manter escolas de 
alfabetização e pré-vocacionais. 
B. ➔ promover a conciliação nos dissídios de trabalho e sempre que possível, e de acordo 
com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convênio com entidades 
assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de 
promover a cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe. 
C. celebrar convenções coletivas de trabalho e eleger ou designar os representantes da 
respectiva categoria ou profissão liberal. 
D. colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social e promover 
a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
E. colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e solução dos 
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal e impor 
contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais 
ou das profissões liberais representadas. 
QUESTÃO 02 
 (Adaptada de: TRT 9ª 2013 – FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária – Fonte). A Consolidação 
das Leis do Trabalho dispõe que o empregado poderá pactuar horas extras diárias mediante 
acordo escrito entre empregado e empregador ou acordo coletivo de trabalho e que o trabalho 
noturno terá remuneração superior a do diurno. Assim, com fundamento nas disposições 
celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, assinale a alternativa CORRETA. 
A. ➔ Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos e noturnos, 
em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno, aplica-se a redução da 
hora e deve ser pago o respectivo adicional. 
B. Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. 
C. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação 
da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
D. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
E. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% sobre o valor da hora 
normal de trabalho. 
QUESTÃO 03 
(TRE/PR, 2012). Em conformidade com a Lei de Introdução às normas do Direito Brasileiro, não 
se destinando à vigência temporária, é CORRETO afirmar que a lei: 
A. vigorará enquanto não cair em desuso. 
B. não poderá ser revogada. 
C. somente vigorará, até que outra lei expressamente a revogue. 
D. só poderá ser revogada pela superveniência de nova ordem constitucional. 
E. ➔ terá vigor até que outra a modifique ou revogue. 
QUESTÃO 04 
(FCC, 2011 – adaptada) Considerando o Decreto-lei nº73, de 21 de novembro de 1966, os planos 
de previdência da modalidade PGBL são regulamentados: 
A. Pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). 
B. Pelo Banco Central do Brasil. 
C. Pelo Conselho Monetário Nacional (CMN). 
D. ➔ Pela Superintendência de Seguros Privados. 
E. Pela Caixa Econômica Federal (CEF). 
QUESTÃO 05 
Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e 
ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima e as 
disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Andrea precisa saber que as suas 
férias: 
A. deverão ser concedidas na época em que melhor convier aos seus interesses. 
B. poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, 
que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a 
concessão das férias. 
C. ➔ serão concedidas por ato do empregador. 
D. não a impedem de prestar serviços a outro empregador. 
E. poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação. 
QUESTÃO 06 
 Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar 
que: 
A. O nome de constitucionalismo social é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas 
nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que 
dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917. 
B. O marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade 
industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução 
Industrial do século XVIII. 
C. O Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu 
conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a 
melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica. 
D. ➔ Os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, 
relacionados às transformações que ocorreram na Europa. Nesse contexto, o Código Civil 
de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para a elaboração do Direito 
do Trabalho pátrio. 
E. A partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do 
Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras 
que favorecem o caminho da normatização autônoma. 
QUESTÃO 07 
(FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na Consolidação 
das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego em virtude de exigências do serviço 
militar: 
A. ➔ não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo 
determinado, se assim acordarem as partes interessadas. 
B. continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (novent) dias de seu 
afastamento. 
C. tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que notifique o 
empregador dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta dias, contados da data do início 
do afastamento. 
D. tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, independentemente de 
comunicação ao empregador. 
E. tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo 
determinado, independentemente de acordo entre as partes. 
QUESTÃO 08 
(CESGRANRIO, 2011 – adaptada). A Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) é o órgão 
responsável pelo controle e fiscalização do mercado de seguros, previdência privada aberta e 
capitalização. Em relação a este órgão, considere as atribuições abaixo. 
I – Cumprir e fazer cumprir as deliberações do Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP). 
II – Zelar pela defesa dos interesses dos consumidores do mercado de seguros, previdência 
privada aberta e capitalização. 
III – Regular e fiscalizar as operações de compra e venda de ações e títulos públicos realizadas no 
mercado balcão. 
IV – Zelar pela estabilidade e promover o permanente aperfeiçoamento do sistema financeiro. 
V – Disciplinar e acompanhar os investimentos das entidades do mercado de seguros, previdência 
privada aberta e capitalização, em especial os efetuados em bens garantidores de provisões 
técnicas. 
Está correto o que se afirma apenas: 
A. I, II e IV. 
B. ➔ I, II e V. 
C. III, IV e V. 
D. I, II, III e IV. 
E. II, III, IV e V. 
QUESTÃO 09 
(FCC, 2012 – adaptada) Considerando o disposto na CLT ao tratar da organização sindical, no que 
diz respeito às eleições sindicais, é CORRETO afirmar: 
A. ➔ Não havendo protesto na ata da assembleia eleitoral ou recurso interposto por algum 
dos candidatos, dentro de 15 (quinz dias, a contar da data das eleições, a posse da diretoria 
eleita independerá da aprovação das eleições pelo Ministério do Trabalho. 
B. os associados não são obrigados a votar nas eleições sindicais. 
C. Poderão ser eleitos para cargos administrativos ou de representação econômica ou 
profissional, ou permanecerno exercício desses cargos os que estiverem, desde dois anos 
antes, pelo menos, no exercício efetivo da atividade ou da profissão dentro ou fora da base 
territorial do sindicato, ou no desempenho de representação econômica ou profissional. 
D. As eleições para a renovação da Diretoria e do Conselho Fiscal deverão ser procedidas 
dentro do prazo máximo de 60 (sessent dias e mínimo de 30 (trint dias, após o término do 
mandato dos dirigentes em exercício. 
E. nas eleições para cargos de diretoria e do conselho fiscal serão considerados eleitos os 
candidatos que obtiverem maioria simples dos eleitores associados presentes na primeira 
assembleia eleitoral. 
QUESTÃO 10 
 (TRT/2ª Região – 2013 – Adaptada) Considerando as normas especiais da tutela do trabalho, em 
se tratando de trabalho exercido por empregada do sexo feminino, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A. Não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres. 
B. A mulher terá direito a dois descansos de meia hora cada um para amamentar o filho até 
que este complete um ano de idade. 
C. É garantida por lei a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a 
realização de quatro consultas médicas e exames complementares dos filhos menores de 
cinco anos. 
D. ➔ Havendo trabalho aos domingos, a mulher terá direito ao descanso em dois domingos 
mensais, conforme escala de revezamento quinzenal que a favoreça. 
E. O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, sendo devido, no mínimo, 
o adicional de 25% por hora trabalhada. 
QUESTÃO 11 
(Adaptada de: TRT 1ª 2012 – FCC – Juiz do Trabalho Substituto – Fonte) Analise cuidadosamente 
as assertivas a seguir. 
I- De acordo com o texto consolidado, os empregados que exercem atividade externa 
incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS, 
bem como, os gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial, desde que o salário do 
cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, não seja inferior ao 
valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento), estão excluídos do 
direito à percepção de horas extras, mas não estão excluídos do direito aos descansos intra e 
interjornada, bem como ao adicional noturno. 
II- Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação semestral repercute no cálculo das 
horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, ainda, pelo seu 
duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina. 
III. Segundo o texto consolidado, o acréscimo a título de adicional noturno, em se tratando de 
empresas que não mantêm, pela natureza de atividade, trabalho noturno habitual, será feito 
tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em 
relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento 
será calculado sobre o horário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando 
exceder desse limite, já acrescido da porcentagem. 
IV- Turno ininterrupto de revezamento é aquele em que a empresa funciona ininterruptamente, 
pela manhã, durante a tarde e também à noite, fazendo jus os empregados, ao adicional de 
horas extras, caso trabalhem em turnos fixos, além de seis horas diárias. 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
A. I e IV. 
B. I e II. 
C. ➔ III. 
D. II, III e IV. 
E. II e III. 
QUESTÃO 12 
Considere as proposições: 
I- Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos 
de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de 
tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição 
aos seus efeitos. 
II- A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo 
trabalhador de EPI’s que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
IV- A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão através de 
perícias, ficando a primeira a cargo de médico do trabalho e a segunda a cargo de engenheiro do 
trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. 
V- O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pagos, mesmo que tenha havido a cessação do risco à 
saúde ou a integridade física do mesmo. 
Está CORRETO apenas o que se afirma em: 
A. II e IV. 
B. ➔ I e II. 
C. II, III e V. 
D. I, II e V. 
E. III, IV e V. 
QUESTÃO 13 
(FCC, 2013) A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade 
sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da 
formação de categorias, que podem ser: 
A. econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas 
em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica 
preponderante das empresas. 
B. ➔ profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da 
profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica 
ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
C. profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses 
econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou 
conexas. 
D. econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos 
trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum destes, definindo, em 
consequência, a atividade econômica preponderante das empresas. 
E. profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida 
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade 
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. 
QUESTÃO 14 
 (Adaptada de: TST 2012 – FCC – Técnico Judiciário Área Administrativa – Fonte). Viviane, 
empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contínuas, não 
realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo para repouso e alimentação. 
Considerando que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui 
disposições a respeito de intervalo para repouso e alimentação, a empresa: 
A. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, 
neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 10 minutos. 
B. ➔ Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê 
a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas. 
C. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, 
neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 30 minutos. 
D. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, 
neste caso, a concessão obrigatória de intervalo de no mínimo 15 minutos. 
E. Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a 
concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder cinco horas. 
QUESTÃO 15 
(ESAF, 2012). Com relação ao direito intertemporal, nos termos da lei de Introdução ao Código 
Civil, é CORRETO afirmar que: 
A. a repristinação é a regra no ordenamento brasileiro. 
B. para que a lei posterior revogue a anterior, é imprescindível a revogação expressa. 
C. alguns podem escusar-se de cumprir a lei, alegando que não a conhece. 
D. ➔ as correções a texto de lei já em vigor consideram-se lei nova. 
E. nos Estados estrangeiros, a obrigatoriedade da lei brasileira, quando admitida, inicia-se 45 
dias depois de oficialmente publicada. 
QUESTÃO 16(FUNIVERSA, 2010). A seguridade social no Brasil, conforme a Constituição Federal de 1988, 
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, 
destinadas a assegurar os direitos relativos a: 
A. saúde, segurança pública e meio ambiente. 
B. saúde, previdência e educação. 
C. saúde, cultura e desporto. 
D. previdência, indígenas e trabalhadores. 
E. ➔ saúde, previdência e assistência social. 
QUESTÃO 17 
(Adaptada de: TRT 9ª 2013 – FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária – Fonte). A Consolidação 
das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos de descanso. Em 
relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar: 
A. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão 
de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, de no máximo duas horas. Acordos e convenções coletivas podem dispor um 
intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias acima de 6 horas. 
B. Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do Trabalho 
não serão computados na duração do trabalho. 
C. O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo destes para o 
período inferior a uma hora. 
D. Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos 
quando a duração ultrapassar de quatro horas. 
E. ➔ A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção 
administrativa, com imposição de multa ao empregador. 
QUESTÃO 18 
 (TRT/22ª Região – 2010 – Adaptada) Considerando o disposto na Consolidação das Leis do 
Trabalho sobre as Normas Especiais da Tutela do Trabalho, analise as assertivas abaixo: 
I- É proibido, em regra, empregar a mulher em serviço que demande emprego de força muscular 
superior a 20kg para o trabalho contínuo ou 25kg para o trabalho ocasional. 
II- Ao menor será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, desde que 
pagos os respectivos adicionais. 
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos, é permitida realização de trabalho noturno 
(compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde que não prejudique a frequência à escola. 
De acordo com a CLT, está CORRETO apenas o que se afirma em: 
A. ➔ I. 
B. II. 
C. I e II. 
D. I e III. 
E. III. 
QUESTÃO 19 
(FCC, 2013 – adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho 
na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA. 
A. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
B. ➔ não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
C. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato 
por prazo determinado. 
D. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
E. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
QUESTÃO 20 
(FCC, 2011). O artigo 201 da Constituição Federal brasileira dispõe que a Previdência Social será 
organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, 
observados os critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, nos termos da lei, e 
atenderá a: 
I- Cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada. 
II- Cobertura integral por eventos resultantes de acidentes do trabalho. 
III. Proteção ao trabalhador em situação de desemprego voluntário. 
IV- Salário-família e auxílio reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda. 
V- Pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiros e 
dependentes. 
Está CORRETO APENAS o que se afirma em: 
A. III, IV e V. 
B. I, III e IV. 
C. I, II e III. 
D. ➔ I, IV e V. 
E. II, III e V.