UN 1 - Avaliação Objetiva_ Revisão da tentativa Direito Trabalhista

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23/08/2023, 12:50 UN 1 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413055
/ Unidade 1: Noções Fundamentais e Relação de Emprego: Identi�cação Pro�ssional / UN 1 - Avaliação Objetiva
Direito Trabalhista e Legislação Social
Iniciado em quarta, 23 ago 2023, 12:47
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 ago 2023, 12:51
Tempo
empregado
4 minutos 31 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Entre 1888 e 1945, o Brasil passou por diversos momentos políticos que in�uenciaram diretamente o
desenvolvimento do processo de estruturação das suas leis trabalhistas. As seguintes a�rmativas se referem a
marcos históricos importantes compreendidos neste período.
I.        O surgimento do Direito do Trabalho tem como referencial a assinatura da lei Áurea em 1888 que eliminou
do sistema brasileiro o trabalho escravo. A importância da assinatura desta lei refere-se ao fato de que os
trabalhos degradantes que existiam até então desfavoreceram o �orescimento das condições viabilizadoras do
ramo jus trabalhista.
II.        A partir de 1930, com o governo populista de Getúlio Vargas, �caram evidentes importantes marcos para a
legislação trabalhista brasileira. É exemplo a Constituição de 1937, que mencionou em seu texto a Justiça do
Trabalho. Com o Decreto nº1237/39, a Justiça do Trabalho foi efetivamente regulamentada. Contudo, o governo
Varguista, também foi marcado pela repressão aos sindicatos e greves. Exemplo disso é o Decreto nº19482/30, a
Lei de Nacionalização do Trabalho, que estabelecia um mínimo de 2/3 de trabalhadores nacionais no conjunto de
assalariados de cada empresa
III.        O Decreto nº5452/43, estruturou o modelo jus trabalhista que foi denominado CLT (Consolidação das Leis
do Trabalho). Com a criação de novo código, com novas leis, teve sua importância no contexto do
desenvolvimento trabalhista no Brasil, mas ela precisou ser reformulada com o surgimento de novas leis.
É correto o que se a�rma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. I e III.
c. I.
d. I, II e III.
e. I e II. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A República Velha, período político brasileiro compreendido entre 1889 a 1930, foi marcada pela descentralização
política regional o que causou um desfavorecimento da possibilidade de surgimento de uma legislação
heterônoma federal trabalhista signi�cativa. Além disso, os movimentos operários da época não tinham grande
capacidade de expressão. Contudo, nesse período destacou-se o surgimento ainda assistemático e disperso de
várias normas jus trabalhistas, associadas a outras normas relacionadas à questão social. São exemplos dessas
normas os seguintes decretos, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Decreto Legislativo nº1150/1904, que concedeu facilidades para o pagamento de dívidas de trabalhadores
rurais, benefício estendido posteriormente aos trabalhadores urbanos.
b. Decreto nº221/1890, que estabeleceu a concessão de férias de 15 dias aos rodoviários e ainda suas
aposentadorias.

c. Decreto Legislativo nº1637/1907, que facultou a criação de sindicatos pro�ssionais  e sociedades
cooperativas.
d. Decreto nº843/1890, que concedia vantagens ao Banco dos Operários.
e. Decreto nº439/1890, que estabelecia as bases para organização da assistência à infância desvalida.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
As relações de trabalho são regidas por normas que visam a adequação e cumprimento do direito do indivíduo
enquanto trabalhador. Conhecidas como fontes do direito do trabalho, elas podem se referir à sociedade e são
conhecidas como Fontes Materiais. Podem também se referirem às leis da Constituição Federal, conhecidas
como Fontes Formais, que podem ser de natureza heterônomas ou autônomas.
A hierarquia entre as fontes segue o princípio da norma mais favorável ao trabalhador, desde que compatível
com o sistema e com as normas hierarquicamente superiores. Para identi�car o que cabe a cada parte da relação
de trabalho, é preciso de�nir o que de�ne o empregado e o empregador.  Sendo assim, é correto a�rmar:
Escolha uma opção:
a. O princípio de pessoalidade diz que de alguém que presta serviço pessoalmente, sendo o contrato de
trabalho ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae.
Não pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador.

b. Todo empregado pode ser trabalhador, mas nem todo trabalhador será empregado. São cinco elementos
considerados essenciais, sendo que para a caracterização de empregado é exigido pelo menos três. São
eles: pessoalidade, habitualidade, subordinação, salário e pessoa física.
c. Assim como para o empregado, é princípio do empregador a pessoalidade.
d. A CLT determina que considera-se empregador apenas a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
e. O art. 3º da CLT determina que “considera-seempregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta
a essa de�nição outro requisito: a prestação terceirizada do serviço.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho.
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas
esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser
estruturado no país.
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia
pura, notadamente �nanceiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma
acentuada tendência à universalização e padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação
marcante da Organização Internacional do Trabalho.
Assinale a (s) alternativa (s) correta (s).
a. Apenas III
b. Apenas I
c. I, II e III
d. Apenas I e II 
e. Apenas II
São cinco os elementos essenciais da de�nição de empregado: personalidade, habitualidade, subordinação,
salário e pessoas físicos. A presença desses cinco elementos é requisito indispensável para o sujeito, que realiza
um determinado trabalho, ser enquadrado como empregado.
a. Pessoalidade: empregado que presta pessoalmente os serviços ao empregador. 
b. Subordinação: o empregador tem atividade exercida sob dependência de outrem, para quem ela é
dirigida.
c. Pessoa física: empregador é sempre pessoa física ou natural.
d. Habitualidade: empregado é um trabalhador eventual, que presta seus serviços.
e. Salário: empregador possui uma retribuição pelo serviço que presta.
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