AD Psicologia Organizacional 28-03-2021

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UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – UNIDADE DE VOLTA REDONDA 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS 
PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – PNAP/UAB 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA 
 
Disciplina: Psicologia Organizacional 
Aluno: Erlenya Ferreira de Sousa Rufino Aragão 
Matrícula: 20213110134 
Pólo: Belford Roxo 
 
Questões e tema para discurssão. 
Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o Surgimento da 
Psicologia Organizacional 
 
 A Psicologia Organizacional surgiu no século XIX diante da necessidade de melhoria do 
trabalho no processo de fabricação no setor industrial. Taylor desejava se organizar a respeito 
das situações e problemas como fadiga e cansaço no trabalho devido às longas jornadas diárias 
e visando o aumento da produção. Visando o lucro, Taylor queria aumentar a eficiência nos 
processos, selecionar seus melhores trabalhadores e treiná-los para o novo método e 
desenvolver um clima de cooperação entre todos os empregados melhorando o ambiente de 
trabalho. 
 A Psicologia passou a se empenhar em descobrir a melhor forma ou método de fazer os 
processos. Identificou que o treinamento seria o melhor caminho, passou a classificar os tipos 
de trabalho e relacioná-los às características do indivíduo que se adequariam à determinada 
atividade. Seguindo os princípios da administração científica a Psicologia Organizacional 
desenvolveu a seleção de trabalhadores, planejamento de situações de trabalho buscando a 
eficiência e aumento da produtividade. 
 Na visão do empresário, a Psicologia passou a ser uma aliada à adaptação do trabalho e 
trabalhador. A criação de laboratórios de seleção e simuladores trouxe a melhoria do 
desempenho da atividade e são métodos utilizados até hoje pelas empresas que possuem cargos 
de risco. A relação das cores, como elas se relacionam transmitem mensagens diversas ao 
empregado, foi outra contribuição da Psicologia dentro da organização. 
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – UNIDADE DE VOLTA REDONDA 
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS 
PROGRAMA NACIONAL DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – PNAP/UAB 
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
 
 
 
 
 
 Frank e Lilian Gilbert tiveram sua contribuição no estudo de tempos e movimento relizando 
medições e sincronizações das atividades para desenvolver uma forma mais eficiente de 
trabalho. Surge então a Psicologia dos Fatores Humanos, que trabalha em conjunto com a 
Engenharia, que visa aprimorar o desenho e funções da máquina no ambiente de trabalho 
buscando atender a necessidade das pessoas. Questões como iluminação, valorização da 
importância do trabalho, sem supervisão rígida e o sentimento de competência dos 
trabalhadores refletia diretamente na produção de forma positiva. 
 A Psicologia Organizacional deu aos Administradores a compreensão da importância de 
envolver os colaboradores nos processos de planejamento, organização de controle das 
empresas, fazendo os membros participativos e aumentando a produtividade e desempenho. 
 Elton Mayo tirou o foco da produção dentro da organização e trouxe as relações humanas 
onde a satisfação do trabalho, a valorização e reconhecimento do indivíduo traziam benefícios 
para o desempenho das tarefas. Os testes das Teorias X e Y de Mc Gregor reforça a teoria de 
que a satisfação pessoal no trabalho trás benefícios a empresa. 
 No Brasil a Psicologia Organizacional surgiu com o crescimento da indústria e a 
necessidade de implantação de processos administrativos modernos. A princípio a metodologia 
de Taylor também acontecia. Porém a partir de 1930 começaram a surgir instituições públicas 
voltadas para prevenção de acidentes e escolas industriais que desenvolveram práticas de 
Psicologia voltadas para o trabalho. Embora todo esse movimento no Brasil, a Psicologia ficava 
ligada apenas à indústria. Foi a partir dos anos 90 que as organizações começaram a adotar uma 
postura visando compreender o indivíduo dentro da organização. 
 Foram todos esses fatos históricos que contribuiram para que a Psicologia Organizacional 
surgisse, crescesse e se transformar no que é hoje: uma ciência voltada para o comportamento 
humano dentro das organizações, fortalecendo as pessoas da instituição, trazendo qualidade de 
vida, implantando plano de cargos e carreiras e o atendimento psicológico trazendo assim a 
segurança de um ambiente adequado a trabalhadores e coorporação, adaptando ambos às 
mudanças de cenário que possam surgir no ambiente interno e externo da empresa. 
 
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE – UNIDADE DE VOLTA REDONDA 
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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 
 
CAMARGO, Denise de. Psicologia Organizacional / Denise de Camargo. – Florianópolis : 
Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES :UAB, 2009. 126p. : 
il.