AD1 2021-2 Psicologia Organizacional

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Universidade Federal Fluminense (UFF) 
Curso de Administração Pública 
Disciplina: Psicologia Organizacional 
Nome do Aluno: Marcelo Jose Leal Martins 
Polo: Campo Grande /RJ 
Matricula: 17113110046 
 
AVALIAÇÃO À DISTÂNCIA 1 (AD1) / Faça uma análise das implicações da 
Administração Científica com o surgimento da Psicologia Organizacional. 
 
O surgimento da Psicologia Organizacional está ligado a Administração Científica 
devido à necessidade de uma nova ciência que aperfeiçoasse o processo industrial 
iniciado no século XIX. É de nosso conhecimento que a Revolução Industrial foi 
responsável pela criação de uma nova relação entre gestores e empregados. Os gestores 
buscavam o lucro através da produção e para isso submetiam seus empregados a um 
trabalho pesado com longas jornadas, sem direitos trabalhistas e descansos semanais. A 
princípio esse método de administração surtia efeitos positivos até que a falta de 
motivação e a fadiga desses trabalhadores acabaram resultando em uma baixa 
produtividade. Nesse contexto de busca de soluções para a queda do desempenho é que 
nasce a Administração Científica de Taylor que buscava soluções definitivas para o 
problema da administração, e a Psicologia Organizacional nas indústrias que veio a ser 
um aliado na criação de soluções. Enquanto a administração buscava a criação de metas 
que visavam o aumento da produtividade, a psicologia se preocupava em atender as 
necessidades físicas e mentais dos trabalhadores, selecionando-os, treinando-os e 
planejando situações de trabalho que favorecesse empregadores e empregados. 
É neste cenário que irá emergir a Psicologia como ferramenta de compreensão do 
comportamento e da subjetividade em contexto de trabalho, para auxiliar a 
Administração Científica no desenvolvimento dos novos métodos de trabalho, na 
seleção e treinamento dos trabalhadores e na análise de cargo, verificando os diferentes 
tipos de trabalho, de acordo como perfil do trabalhador para a realização das funções, 
para melhora tender às demandas da produção. A Psicologia, para atender os objetivos 
da administração científica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise 
do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar 
os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, 
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também chamada de análise de cargo, é o procedimento utilizado para descrever tanto 
os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o 
desenvolvimento das atividades. 
Isto implica em fazermos uma descrição detalhada das tarefas envolvidas em um 
cargo, determinarmos a relação deste cargo com outros, além de averiguamos o 
conhecimento, habilidades e capacidades necessários para que uma pessoa tenha 
bom desempenho no cargo (ROBBINS, 1999). 
[...] ciência em lugar de empirismo; harmonia, em lugar de discórdia; cooperação, 
não individualismo; rendimento máximo, em lugar de produção reduzida; 
desenvolvimento de cada homem, no sentido de alcançar maior eficiência e 
prosperidade. (TAYLOR, 1970, p. 126). 
Sendo assim, o surgimento da Psicologia Organizacional está associado à 
Administração Científica, visto que reconhece a importância dos fatores humanos para o 
desenvolvimento da produção. 
 
 
Referência: 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL / Denise de Camargo. – Florianópolis: 
Departamento de Ciências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2009. 
23p. : il e 
TAYLOR E O PROGRESSIVISMO NORTE-AMERICANO OU COMO UM 
ENGENHEIRO SE TORNOU PAI DA ADMINISTRAÇÃO /Dayse Mendes –
Mestre em Administração pela CEPPA/UFPR, Professora das Faculdades Integradas 
Curitiba.