u3 trabalho e subjetividade

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De acordo com Siqueira (2005), quando analisamos o contexto organizacional, o esquema mental de reciprocidade pode ser ampliado para abarcar conceitos que descrevam possíveis papéis sociais, os quais podem ser intercambiáveis entre o empregado e a organização. Além disso, a natureza da interação ou o tipo de relação de troca também pode mudar, dependendo da situação que se analisa.
 
SIQUEIRA, M. M. M. Esquema mental de reciprocidade e influências sobre afetividade no trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 10, n. 1, p. 83-93, 2005. Disponível em: https://www.scielo.br/pdf/epsic/v10n1/28011.pdf. Acesso em: 16 set. 2020.
 
Quais são os papéis sociais e os tipos de interação possíveis dentro do esquema mental de reciprocidade? Explique cada um e apresente um exemplo de como se apresentariam em uma situação cotidiana do contexto organizacional.
Dentro de um esquema mental de reciprocidade teremos os papeis sociais de receptor, doador, credor e devedor e de natureza de interação social teremos retribuição e obrigatoriedade. Vamos ter numa organização o esquema mental de reciprocidade com os papeis sociais intercambiáveis entre os dois atores: o empregado e a organização. Quatro papeis sociais do empregado (doador, receptor, devedor e credor) e quatro papeis sociais da organização (doadora, receptora, devedora, credora). E faz parte também do esquema as noções de retribuições dos dois atores e suas respectivas obrigatoriedades.
Para que a reciprocidade seja utilizada nas organizações, a organização irá exercer o papel de doadora e o empregado o papel de receptor. A organização por meio da administração de atos gerenciais que se concretizam em políticas de gestão de pessoas no dia-dia da dinâmica organizacional está desempenhando o seu papel de doadora. O empregado ao entender que a empresa já doou, por meio dos seus atos e políticas de gestão, se sentem compromissados a retribuir, o papel de receptor do empregado o deixa com a obrigatoriedade de retribuir a empresa. A partir das suas crenças o empregador também assume o papel social de devedor, e a empresa o papel social de credor. 
Um exemplo de como funcionaria esse esquema mental de reciprocidade: a empresa tem suas politicas de gestão de pessoas como por exemplo, numa empresa de TI, vão ter áreas de jogos e descanso para os funcionários utilizarem nos momentos de pausa, isso é a empresa exercendo seu papel de doadora, criando um ambiente propício para o trabalho e relaxamento, o funcionário ao ser receptor desses benefícios se sente obrigado a retribuir de alguma forma com a empresa, esse sentimento de obrigatoriedade o deixa no papel social de devedor, e a empresa como credor. O funcionário no seu papel de receptor dos benefícios da empresa irá se esforçar para entregar melhores resultados à empresa. E a empresa terá feito seu papel de estimular o funcionário para entregar melhores resultados.