apol 1 ate 5 - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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Questão 1/10 - Ética e Responsabilidade Social
Quem não adequar suas práticas de negócio ao novo ambiente social que está sendo desenhado poderá sofrer muitas perdas com isso, pois as pessoas estão se
sentindo capazes – e têm instrumentos para isso – de punir as companhias que não correspondam às suas expectativas. Em outras palavras, as exigências da
sociedade estão se antecipando às regulamentações legais e, em muitos casos, obrigando a própria legislação a se adequar a essas exigências.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Tendo como base as exigências impostas às empresas, analise a descrição a seguir e assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de obrigação
correspondente.
 “A organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça.”
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A
Obrigações legais.
De acordo com Alencastro no caso das obrigações legais, a organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Princípios éticos aplicáveis às atividades empresariais”
B
Obrigações ilegais.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Obrigações éticas.
D Obrigações antiéticas.
E Obrigações políticas.
Questão 2/10 - Ética e Responsabilidade Social
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. 
Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que corresponde ao trecho a seguir:
 
---
A criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
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---
Nota: 10.0
A Anomia
B Heteronomia
C Socionomia
D
Autonomia
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a
criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se
firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de
acordo com elas. Isonomia, na acepção jurídica, é um princípio segundo o qual todos são iguais perante a lei (e portanto não responde corretamente ao
enunciado).
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E Isonomia
Questão 3/10 - Ética e Responsabilidade Social
Leia com atenção o parágrafo a seguir.
As éticas que visam às consequências das nossas atitudes estão em sintonia com um tipo de racionalidade que caracteriza as atuais sociedades industriais
capitalistas. Trata-se da orientação das ações humanas sempre de forma racional com o objetivo de se atingir certos fins pretendidos. Um importante sociólogo,
Max Weber, ao estudar as motivações para a vida nas modernas sociedades industriais capitalistas, teria identificado esse modo de agir baseado no cálculo, na
adequação de meios e fins, na lógica do mínimo de perda e da maximização dos resultados. Dessa forma, quem age inspirado por esse tipo de ética sintoniza
suas convicções e princípios a uma conduta que considere prioritariamente os efeitos e consequências do que faz, de modo que seus atos não provoquem
catástrofes ou resultados negativos a longo alcance.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
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Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética discutida no parágrafo anterior.
Nota: 10.0
A Ética das virtudes.
B Ética religiosa.
C
Ética da responsabilidade.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, pela “ética da responsabilidade” deve-se responder pelas previsíveis consequências de nossos atos. Dessa forma, quem age
inspirado por esse tipo de ética sintoniza suas convicções e princípios a uma conduta que considere prioritariamente os efeitos e consequências do que
faz, de modo que seus atos não provoquem catástrofes ou resultados negativos a longo alcance.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D Ética do dever.
E Ética a Nicômaco
Questão 4/10 - Ética e Responsabilidade Social
As teorias éticas nascem e desenvolvem-se em diferentes sociedades como resposta aos problemas resultantes das relações entre os homens. Os contextos
históricos são elementos importantes para se perceber as condições que estiveram na origem de certas problemáticas morais que ainda hoje permanecem atuais.
De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e
utilitarismo. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir:
--- 
“Assevera que para se determinar o rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado
para alcançá-lo.”
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---
Nota: 10.0
A Ética das virtudes.
B Ética religiosa.
C Ética do dever.
D
Finalismo.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma
ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do
uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o
rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade
do sacrifício individual a favor da coletividade.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E Utilitarismo.
Questão 5/10 - Ética e Responsabilidade Social
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir:
Somos indivíduos sociais e nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência em sociedade, para que não seja caótica,
deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis e normas que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua
existência. Diante dessa discussão é comum encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato?
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidadecorporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
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De acordo com Alencastro é comum encontrarmos a expressão ‘ser-no-mundo’ para reforçar o fato de que nós – os seres humanos – só conseguimos
realizar nossa existência na convivência com os outros.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
C De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na convivência com os seres humanos.
D
De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres exclusivamente não humanos.
Você assinalou essa alternativa (D)
E De que nós, os seres humanos, só existimos em plenitude sob o respaldo da polis, que se materializa na estruturas elementares do parentesco que foram afamília nuclear.
Questão 6/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
---
Nota: 10.0
A Lei.
B Moral.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
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De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
C Ética.
D Cultura.
E Razão.
Questão 7/10 - Ética e Responsabilidade Social
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do
amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda
Starke, citada por Alencastro, para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista,
corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são
frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.”
---
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Corporação ética.
B Corporação ética que aflora.
C
Corporação receptiva.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Corporação amoral.
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De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
E Corporação legalista.
Questão 8/10 - Ética e Responsabilidade Social
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São formulações que surgem em diversas
épocas e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função
de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age.”
---
Nota: 10.0
A Ética das virtudes.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma
ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do
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uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o
rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade
do sacrifício individual a favor da coletividade.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B Ética religiosa.
C Ética do dever.
D Finalismo.
E Utilitarismo.
Questão 9/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantementea
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entenda a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
---
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Lei.
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
É
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Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B Moral.
C
Ética.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Cultura.
E Razão.
Questão 10/10 - Ética e Responsabilidade Social
A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar do crescente
interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das
pessoas. A autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro, expõe cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral,
corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“É apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca
por posturas éticas apenas para evitar normas legais.”
---
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Corporação legalista.
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
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Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
B Corporação ética que aflora.
C
Corporação receptiva.
Você assinalou essa alternativa (C)
D Corporação amoral.
E Corporação ética.
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Questão 1/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entenda a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
---
Nota: 10.0
A
Lei.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B Moral.
C Ética.
D Cultura.
E Razão.
Questão 2/10 - Ética e Responsabilidade Social
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Quem não adequar suas práticas de negócio ao novo ambiente social que está sendo desenhado poderá sofrer muitas perdas com isso, pois as pessoas estão se
sentindo capazes – e têm instrumentos para isso – de punir as companhias que não correspondam às suas expectativas. Em outras palavras, as exigências da
sociedade estão se antecipando às regulamentações legais e, em muitos casos, obrigando a própria legislação a se adequar a essas exigências.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Tendo como base as exigências impostas às empresas, analise a descrição a seguir e assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de obrigação
correspondente.
 “A organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça.”
Nota: 10.0
A
Obrigações legais.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro no caso das obrigações legais, a organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Princípios éticos aplicáveis às atividades empresariais”
B Obrigações ilegais.
C Obrigações éticas.
D Obrigações antiéticas.
E Obrigações políticas.
Questão 3/10 - Ética e Responsabilidade Social
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. São elas: 
I. Anomia.
II. Heteronomia.
III. Socionomia.
IV. Autonomia.Essas etapas são descritas, de maneira aleatória, em sequência. 
A. Nesta fase, a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
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B. Seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se firmando por meio de suas relações com outras crianças.
C. Nesta fase, a criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo.
D. É a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as etapas de formação da consciência moral dos indivíduos com suas respectivas descrições.
Nota: 10.0
A I-A – II-B – III-C – IV-D.
B I-B – II-C – III-D – IV-A.
C I-C – II-D – III-A – IV-B.
D
I-D – II-C – III-B – IV-A.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a
criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se
firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de
acordo com elas.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E I-A – II-C – III-B – IV-D.
Questão 4/10 - Ética e Responsabilidade Social
A coragem, a justiça, a prudência e a temperança são exemplos das virtudes aristotélicas. Deriva-se daí a importância da promoção de hábitos sociais através
dos quais se desenvolva nas pessoas um modo de ser maduro e que se convertam na fonte principal de seu agir moral. Uma vez apropriados de forma pessoal,
dão lugar a um modo de ser que expressa uma conformidade aos costumes, a marca de um indivíduo de caráter, aquele capaz de agir de forma livre e
responsável. Aristóteles dividiu as virtudes em: 
I. Éticas.
II. Dianoéticas.
 
A seguir são apresentadas aleatoriamente descrições e exemplos dessas virtudes. 
A. São conquistadas pelo exercício contínuo do hábito.
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B. Coragem, sapiência e prudência.
C. São obtidas pelo ensinamento.
D. Justiça, temperança, honestidade, lealdade e fidelidade.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os exemplos e descrições apresentados com suas respectivas virtudes.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A A-II – B-I – C-I – D-II.
B A-I – B-I – C-II – D-II.
C
A-I – B-II – C-II – D-I.
De acordo com Alencastro, Aristóteles dividiu as virtudes em éticas, às quais se chega pelo exercício contínuo do hábito, e dianoéticas, que são obtidas
pelo ensinamento. Entre as primeiras estariam a justiça, a temperança, a honestidade, a lealdade e a fidelidade; já no segundo grupo apareceriam a
coragem, a sapiência e a prudência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D
A-II – B-II – C-I – D-I.
Você assinalou essa alternativa (D)
E A-II – B-II – C-II – D-II.
Questão 5/10 - Ética e Responsabilidade Social
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do
amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda
Starke, citada por Alencastro, para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista,
corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são
frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.”
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Nota: 10.0
A Corporação ética.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D
Corporação amoral.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
E Corporação legalista.
Questão 6/10 - Ética e Responsabilidade Social
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir:
Somos indivíduos sociais e nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência em sociedade, para que não seja caótica,
deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis e normas que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua
existência. Diante dessa discussão é comum encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato?
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Nota: 10.0
A De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
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Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro é comum encontrarmos a expressão ‘ser-no-mundo’ para reforçar o fato de que nós – os seres humanos – só conseguimos
realizar nossa existência na convivência com os outros.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
C De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na convivência com os seres humanos.
D De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres exclusivamente não humanos.
E De que nós, os seres humanos, só existimos em plenitude sob o respaldo da polis, quese materializa na estruturas elementares do parentesco que foram afamília nuclear.
Questão 7/10 - Ética e Responsabilidade Social
Leia com atenção o parágrafo a seguir.
As éticas que visam às consequências das nossas atitudes estão em sintonia com um tipo de racionalidade que caracteriza as atuais sociedades industriais
capitalistas. Trata-se da orientação das ações humanas sempre de forma racional com o objetivo de se atingir certos fins pretendidos. Um importante sociólogo,
Max Weber, ao estudar as motivações para a vida nas modernas sociedades industriais capitalistas, teria identificado esse modo de agir baseado no cálculo, na
adequação de meios e fins, na lógica do mínimo de perda e da maximização dos resultados. Dessa forma, quem age inspirado por esse tipo de ética sintoniza
suas convicções e princípios a uma conduta que considere prioritariamente os efeitos e consequências do que faz, de modo que seus atos não provoquem
catástrofes ou resultados negativos a longo alcance.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética discutida no parágrafo anterior.
Nota: 10.0
A Ética das virtudes.
B Ética religiosa.
C Ética da responsabilidade.
Você assinalou essa alternativa (C)
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Você acertou!
De acordo com Alencastro, pela “ética da responsabilidade” deve-se responder pelas previsíveis consequências de nossos atos. Dessa forma, quem age
inspirado por esse tipo de ética sintoniza suas convicções e princípios a uma conduta que considere prioritariamente os efeitos e consequências do que
faz, de modo que seus atos não provoquem catástrofes ou resultados negativos a longo alcance.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D Ética do dever.
E Ética a Nicômaco
Questão 8/10 - Ética e Responsabilidade Social
A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar do crescente
interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das
pessoas. A autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro, expõe cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral,
corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“É apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca
por posturas éticas apenas para evitar normas legais.”
---
Nota: 10.0
A Corporação legalista.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
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De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D Corporação amoral.
E Corporação ética.
Questão 9/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
---
Nota: 10.0
A Lei.
B Moral.
Você assinalou essa alternativa (B)
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Você acertou!
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
C Ética.
D Cultura.
E Razão.
Questão 10/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como: 
I. Lei.
II. Moral.
III. Ética.
 
Os conceitos supramencionados são definidos de maneira aleatória em sequência. 
A. Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
B. É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
C. Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos com suas respectivas definições.
Nota: 10.0
A I-A – II-B – III-C.
B I-A – II-C – III-B.
C I-C – II-B – III-A.
D I-C – II-A – III-B.
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Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo,para atingir justiça mínima, ou
direitos mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; e, a ética é o estudo de
uma forma específica de um comportamento humano.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E I-B – II-A – III-C.
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Questão 1/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
---
Nota: 10.0
A Lei.
B Moral.
C
Ética.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D Cultura.
E Razão.
Questão 2/10 - Ética e Responsabilidade Social
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A coragem, a justiça, a prudência e a temperança são exemplos das virtudes aristotélicas. Deriva-se daí a importância da promoção de hábitos sociais através
dos quais se desenvolva nas pessoas um modo de ser maduro e que se convertam na fonte principal de seu agir moral. Uma vez apropriados de forma pessoal,
dão lugar a um modo de ser que expressa uma conformidade aos costumes, a marca de um indivíduo de caráter, aquele capaz de agir de forma livre e
responsável. Aristóteles dividiu as virtudes em: 
I. Éticas.
II. Dianoéticas.
 
A seguir são apresentadas aleatoriamente descrições e exemplos dessas virtudes. 
A. São conquistadas pelo exercício contínuo do hábito.
B. Coragem, sapiência e prudência.
C. São obtidas pelo ensinamento.
D. Justiça, temperança, honestidade, lealdade e fidelidade.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os exemplos e descrições apresentados com suas respectivas virtudes.
Nota: 10.0
A A-II – B-I – C-I – D-II.
B A-I – B-I – C-II – D-II.
C
A-I – B-II – C-II – D-I.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, Aristóteles dividiu as virtudes em éticas, às quais se chega pelo exercício contínuo do hábito, e dianoéticas, que são obtidas
pelo ensinamento. Entre as primeiras estariam a justiça, a temperança, a honestidade, a lealdade e a fidelidade; já no segundo grupo apareceriam a
coragem, a sapiência e a prudência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D A-II – B-II – C-I – D-I.
E A-II – B-II – C-II – D-II.
Questão 3/10 - Ética e Responsabilidade Social
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Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. 
Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que corresponde ao trecho a seguir:
 
---
A criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de acordo com elas.
---
Nota: 10.0
A Anomia
B Heteronomia
C Socionomia
D
Autonomia
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a
criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se
firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de
acordo com elas. Isonomia, na acepção jurídica, é um princípio segundo o qual todos são iguais perante a lei (e portanto não responde corretamente ao
enunciado).
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E Isonomia
Questão 4/10 - Ética e Responsabilidade Social
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir:
Somos indivíduos sociais e nossas ações e decisões afetam diretamente as outras pessoas. No entanto, a convivência em sociedade, para que não seja caótica,
deve acontecer de forma ordenada. Dessa forma, são necessárias regras, leis e normas que regulem o relacionamento humano em todos os níveis de sua
existência. Diante dessa discussão é comum encontrarmos a expressão “ser-no-mundo” para reforçar qual fato?
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file:///C:/Users/Pedro Leopoldo/Desktop/ARQUITETURA COMPUTACIONAL E SISTEMAS OPERACIONAIS/apolis/apol 3/AVA UNIVIRTUS.html 4/10
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Nota: 10.0
A
De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro é comum encontrarmos a expressão ‘ser-no-mundo’ para reforçar o fato de que nós – os seres humanos – só conseguimos
realizar nossa existência na convivência com os outros.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B De que nós, os seres humanos, não conseguimos realizar nossa existência na convivência com os outros.
C De que todos os animais, com exceção dos seres humanos, só conseguem realizar sua existência na convivência com os seres humanos.
D De que nós, os seres humanos, só conseguimos realizar nossa existência na convivência com seres exclusivamente não humanos.
E De que nós, os seres humanos, só existimos em plenitude sob o respaldo da polis, que se materializa na estruturas elementares do parentesco que foram afamília nuclear.
Questão 5/10 - Ética e Responsabilidade Social
Jean Piaget, a partir de uma pesquisa feita com crianças, observou quatro etapas que fazem parte da formação da consciência moral dos indivíduos. 
Assinale a alternativa que apresenta a etapa de formação da consciência moral dos indivíduos que corresponde ao trecho a seguir.
---
A criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo.
---
Nota: 10.0
A Anomia
B Heteronomia
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Você acertou!
De acordo com Alencastro a ANOMIA é a etapa do comportamento puramente instintivo, que se orienta pelo prazer ou pela dor; na HETERONOMIA a
criança obedece às ordens para receber recompensa ou para evitar castigo; a SOCIONOMIA seria a fase na qual os critérios morais da criança vão se
firmando por meio de suas relações com outras crianças; e, na AUTONOMIA a criança já interiorizou as normas morais e passa a comportar-se de
acordo com elas.Isonomia, na acepção jurídica, é um princípio segundo o qual todos são iguais perante a lei (e portanto não responde corretamente ao
enunciado).
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
C Socionomia
D Autonomia
E Isonomia
Questão 6/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como: 
I. Lei.
II. Moral.
III. Ética.
 
Os conceitos supramencionados são definidos de maneira aleatória em sequência. 
A. Conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
B. É o estudo de uma forma específica de um comportamento humano.
C. Acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os conceitos com suas respectivas definições.
Nota: 10.0
A I-A – II-B – III-C.
B I-A – II-C – III-B.
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C I-C – II-B – III-A.
D
I-C – II-A – III-B.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou
direitos mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; e, a ética é o estudo de
uma forma específica de um comportamento humano.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
E I-B – II-A – III-C.
Questão 7/10 - Ética e Responsabilidade Social
A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar do crescente
interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das
pessoas. A autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro, expõe cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral,
corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“É apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca
por posturas éticas apenas para evitar normas legais.”
---
Nota: 10.0
A Corporação legalista.
Você assinalou essa alternativa (A)
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Você acertou!
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D Corporação amoral.
E Corporação ética.
Questão 8/10 - Ética e Responsabilidade Social
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do
amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda
Starke, citada por Alencastro, para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista,
corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são
frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais.”
---
Nota: 10.0
A Corporação ética.
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B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D
Corporação amoral.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes,2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
E Corporação legalista.
Questão 9/10 - Ética e Responsabilidade Social
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São formulações que surgem em diversas
épocas e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função
de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras,
ou imperativos categóricos.”
---
Nota: 10.0
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A Ética das virtudes.
B Ética religiosa.
C
Ética do dever.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma
ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do
uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o
rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade
do sacrifício individual a favor da coletividade.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
D Finalismo.
E Utilitarismo.
Questão 10/10 - Ética e Responsabilidade Social
Quem não adequar suas práticas de negócio ao novo ambiente social que está sendo desenhado poderá sofrer muitas perdas com isso, pois as pessoas estão se
sentindo capazes – e têm instrumentos para isso – de punir as companhias que não correspondam às suas expectativas. Em outras palavras, as exigências da
sociedade estão se antecipando às regulamentações legais e, em muitos casos, obrigando a própria legislação a se adequar a essas exigências.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Tendo como base as exigências impostas às empresas, analise a descrição a seguir e assinale a alternativa que indica corretamente o tipo de obrigação
correspondente.
 “A organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça.”
Nota: 10.0
A Obrigações legais.
Você assinalou essa alternativa (A)
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file:///C:/Users/Pedro Leopoldo/Desktop/ARQUITETURA COMPUTACIONAL E SISTEMAS OPERACIONAIS/apolis/apol 3/AVA UNIVIRTUS.html 10/10
Você acertou!
De acordo com Alencastro no caso das obrigações legais, a organização poderá sofrer punições determinadas pela justiça. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Princípios éticos aplicáveis às atividades empresariais”
B Obrigações ilegais.
C Obrigações éticas.
D Obrigações antiéticas.
E Obrigações políticas.
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Questão 1/10 - Ética e Responsabilidade Social
O termo stakeholder foi criado por um filósofo chamado Robert Edward Freeman. Ao entender a importância dos stakeholders, o responsável pelo
planejamento ou plano consegue ter uma visão mais ampla de todos envolvidos em um processo ou projeto e saber de que maneira eles podem contribuir para a
otimização deste. Os stakeholders são elementos cruciais em termos de planejamento estratégico de uma empresa ou organização. Este modelo trabalha com
quatro dimensões.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita a seguir. 
“Compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a sociedade, com o objetivo da qualidade de vida e da sustentabilidade
socioambiental.”
Nota: 10.0
A
Responsabilidade discricionária.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro (2013) a responsabilidade discricionária compreende as contribuições relacionadas ao arbítrio individual ou voluntário para a
sociedade, com o objetivo da qualidade de vida e da sustentabilidade socioambiental. Fonte: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial
na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa Curitiba: Intersaberes, 2016, CAPÍTULO 4, p. 133.
B Responsabilidade econômica.
C Responsabilidade legal.
D Responsabilidade ética.
E Responsabilidade Política
Questão 2/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entendam a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
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Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano.
---
Nota: 10.0
A Lei.
B
Moral.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
C Ética.
D Cultura.
E Razão.
Questão 3/10 - Ética e Responsabilidade Social
Assinale a alternativa que indica corretamente a organização descrita a seguir.
“Uma associação global que congrega líderes de aproximadamente 200 grandes corporações espalhadas pelo mundo e que se dedica a alinhar as práticas
empresariais aos objetivos de um desenvolvimento mais sustentável.”
Nota: 10.0
A Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.
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B Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas.
C
The World Business Council for Sustainable Development.
Você assinalouessa alternativa (C)
Você acertou!
De acordo com Alencastro o World Business Council for Sustainable Development é uma associação global que congrega líderes de aproximadamente
200 grandes corporações espalhadas pelo mundo e que se dedica a alinhar as práticas empresariais aos objetivos de um desenvolvimento sustentável.
Fonte: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa Curitiba: Intersaberes,
2016, CAPÍTULO 4, p. 131. 
D Unesco.
E Instituto Liberal.
Questão 4/10 - Ética e Responsabilidade Social
Os conceitos de responsabilidade social são diversos. Alguns deles são remetidos a escolas econômicas, outros a organizações internacionais e institutos
regionais. 
Analise o comentário a seguir e assinale a alterativa que indica, corretamente, a origem da descrição. 
“A responsabilidade da administração vai além da simples obtenção de ganhos, incluindo a proteção e o melhoramento do bem-estar social. A partir dessa
perspectiva a Responsabilidade Social Empresarial é a capacidade desenvolvida pelas organizações de ouvir, compreender e satisfazer expectativas/interesses
legítimos de seus diversos públicos.”
Nota: 10.0
A Escola da economia clássica.
B
Escola socioeconômica.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
De acordo com Alencastro para a escola socioeconômica a responsabilidade da administração vai além da simples obtenção de ganhos, incluindo a
proteção e o melhoramento do bem-estar social. A partir dessa perspectiva, a Responsabilidade Social Empresarial é a capacidade desenvolvida pelas
organizações de ouvir, compreender e satisfazer expectativas/interesses legítimos de seus diversos públicos. Fonte: ALENCASTRO, Mario Sergio
Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa Curitiba: Intersaberes, 2016, CAPÍTULO 4, p. 131. 
C The World Business Council for Sustainable Development.
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D Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social.
E Escola Crítica.
Questão 5/10 - Ética e Responsabilidade Social
A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar do crescente
interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das
pessoas. A autora norte-americana Linda Starke, citada por Alencastro, expõe cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral,
corporação legalista, corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“É apegada à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca
por posturas éticas apenas para evitar normas legais.”
---
Nota: 10.0
A Corporação legalista.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduta que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
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Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D Corporação amoral.
E Corporação ética.
Questão 6/10 - Ética e Responsabilidade Social
Desde a Grécia antiga diversas teorias têm sido formuladas para explicar o comportamento ético do ser humano. São formulações que surgem em diversas
épocas e sociedades como resposta aos problemas trazidos pelo comportamento das pessoas. De forma simplificada e didática, é possível dividi-las, em função
de suas motivações básicas, em: ética das virtudes, ética religiosa, ética do dever, finalismo e utilitarismo. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a abordagem ética que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age.”
---
Nota: 10.0
A Ética das virtudes.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro, a ÉTICA DAS VIRTUDES localiza o centro irradiador da ação correta no ser daquele que age; a ÉTICA RELIGIOSA é uma
ética delimitada por parâmetros religiosos; a ÉTICA DO DEVER considera que o dever nasce do reconhecimento por parte do ser humano, por meio do
uso da sua razão, da necessidade obrigatória de obedecer a certas regras, ou imperativos categóricos; o FINALISMO assevera que para se determinar o
rumo correto de uma ação, primeiramente deve-se escolher um fim apropriado e depois decidir sobre o meio apropriado para alcança-lo; e, o
UTILITARISMO vê o bom como aquilo que é útil para a maioria, tornando-se assim uma espécie de altruísmo ético, sempre admitindo a possibilidade
do sacrifício individual a favor da coletividade.
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Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B Ética religiosa.
C Ética do dever.
D Finalismo.
E Utilitarismo.
Questão 7/10 - Ética e Responsabilidade Social
Se entendermos que a ética empresarial é um processo de amadurecimento e que vai sendo conquistado aos poucos, é válido fazer uma analogia do
amadurecimento ético de uma organização com o de uma criança, tal como visto em Piaget. Quem fez essa aproximação foi a autora norte-americana Linda
Starke, citada por Alencastro, para quem existem cinco etapas para a evolução moral de uma empresa, a saber: corporação amoral, corporação legalista,
corporação receptiva, corporação ética que aflora e a corporação ética. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente a etapa de evolução moral de uma empresa que corresponde ao trecho a seguir:
---
“Persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção, as companhias que estão nesse estágio são
frequentemente forçadas à desativação, pois violam normase valores sociais.”
---
Nota: 10.0
A Corporação ética.
B Corporação ética que aflora.
C Corporação receptiva.
D Corporação amoral.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a corporação amoral persegue o sucesso a qualquer custo, vê os empregados como meras unidades econômicas de produção,
as companhias que estão nesse estágio são frequentemente forçadas à desativação, pois violam normas e valores sociais; a corporação legalista é apegada
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à letra da lei, mas não a seu espírito, adota códigos de conduto que mais se parecem a produtos de departamentos legais, nessa etapa há uma busca por
posturas éticas apenas para evitar normas legais; a corporação receptiva está interessada em mostrar-se responsável porque isso é conveniente, não
porque é certo, possui códigos de conduta que começam a parecer códigos de ética; a corporação ética que aflora reconhece a existência de um contrato
social entre os negócios e a sociedade, procurando generalizar essa atitude ao longo da corporação; e, a corporação ética equilibra lucros e ética tão
completamente que os empregados são recompensados por se afastarem de ações comprometedoras, e engloba problemas éticos na educação, dispõe de
mentores para dar orientação moral aos novos empregados.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “A ética no mundo da empresa”.
E Corporação legalista.
Questão 8/10 - Ética e Responsabilidade Social
Apesar da existência dos deveres de um profissional, que são obrigatórios, devem ser levadas em conta as qualidades pessoais que também concorrem para o
enriquecimento de sua atuação profissional, algumas delas facilitando o exercício da profissão. Muitas destas qualidades serão adquiridas com esforço e boa
vontade, aumentando neste caso o mérito do profissional que, no decorrer de sua atividade profissional, consegue incorporá-las à sua personalidade, procurando
vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais. Em artigo publicado na revista Exame, Clauss Möller, citado por Alencastro (2016), faz uma associação entre as
virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa e as aponta como fundamentais para o sucesso em qualquer carreira. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa que relaciona corretamente as sentenças com sua respectiva virtude fundamental para o sucesso
de uma carreira profissional. 
I. Quem opta por não ter esta virtude pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas.
II. Pode significar recusar fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários.
III. Não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e
implantação.
Nota: 10.0
A Iniciativa (I), lealdade (II) e responsabilidade (III).
B Lealdade (I), iniciativa (II) e responsabilidade (III).
C Responsabilidade (I), lealdade (II) e iniciativa (III).
Você assinalou essa alternativa (C)
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Você acertou!
De acordo com Alencastro quem optar por não assumir responsabilidades pode ter dificuldades em encontrar significado em suas vidas. Ser leal às vezes
pode significar a recusa em fazer algo que você acha que poderá prejudicar a organização ou a equipe de funcionários. E, finalmente, tomar iniciativas
não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por sua complementação e
implementação.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Princípios éticos aplicáveis às atividades empresariais”.
D Responsabilidade (I), iniciativa (II) e lealdade (III).
E Iniciativa (I), responsabilidade (II) e lealdade (III).
Questão 9/10 - Ética e Responsabilidade Social
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão pesada de algo que nos obriga constantemente a
agir corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas ações corretas? Pergunta difícil, mas que para
ser respondida exige primeiro que se entenda a diferença entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e cultura. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir:
---
Constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
---
Nota: 10.0
A Lei.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro a lei constitui acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para atingir justiça mínima, ou direitos
mínimos de ser; a moral representa um conjunto de hábitos e costumes efetivamente vivenciados por um grupo humano; a ética é o estudo de uma forma
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específica de um comportamento humano; e, a cultura engloba todo conhecimento que uma sociedade em sobre si mesma, sobre outras sociedades, sobre
o meio material em que vive e sobre a própria existência.
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba:
Intersaberes, 2016, capítulo “Ética”.
B Moral.
C Ética.
D Cultura.
E Razão.
Questão 10/10 - Ética e Responsabilidade Social
Sobre os estilos de liderança é muito interessante a tipologia proposta por William Hitt, citado por Alencastro (2016), que identifica quatro estilos particulares
de liderança, que têm correspondência com quatro sistemas éticos distintos: o manipulador, o administrador burocrático, o administrador profissional e o
transformador. 
Referência: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016.
Assinale a alternativa que indica corretamente qual sistema ético é definido a seguir:
 “Para esse líder, os fins justificam os meios. Adepto de uma ética maquiavélica, esse líder preocupa-se exclusivamente com os resultados e fará de tudo para
atingi-los. Sua autoridade está baseada no poder e seus subordinados devem ser passivos, dependentes e submissos. Está sempre à caça de inimigos para
justificar suas atitudes.” 
Nota: 10.0
A
Líder manipulador.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
De acordo com Alencastro para o líder manipulador os fins justificam os meios. Adepto de uma ética maquiavélica, esse líder preocupa-se
exclusivamente com os resultados e fará de tudo para atingi-los. Sua autoridade está baseada no poder e seus subordinados devem ser passivos,
dependentes e submissos. Está sempre à caça de inimigos para justificar suas atitudes. Fonte: ALENCASTRO, Mario Sergio Cunha. Ética empresarial
na prática: liderança, gestão e responsabilidade corporativa. Curitiba: Intersaberes, 2016, CAPÍTULO 3, p. 115.
B Administrador burocrático.
C Líder transformador.
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D Administrador profissional.
E Líder Realizador