AS Geral_ FUNDAMENTOS DO CONTROLE DO RUÍDO INDUSTRIAL

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26/12/2022 23:35 AS Geral: FUNDAMENTOS DO CONTROLE DO RUÍDO INDUSTRIAL
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AS Geral
Entrega 30 set em 23:59 Pontos 10 Perguntas 25
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 52 minutos 8 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 52 minutos 8 de 10
Tentativa 1 76 minutos 7,6 de 10
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0,4 / 0,4 ptsPergunta 1
O trabalhador com perda auditiva pode ter sua capacidade laboral
reconhecida através dos seguintes procedimentos, exceto:
 O histórico clínico e ocupacional do trabalhador. 
 Os resultados dos exames médicos audiológicos. 
 A demanda auditiva da atividade. 
 A exposição a outros agentes insalubres ou perigosos. 
 A exposição a agentes ototóxicos. 
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O trabalhador portador de PAIR não deve ser excluído do
trabalho em função de seu quadro audiométrico. Sua
capacidade laboral poderá ser reconhecida, desde que
considerando outros fatores, tais como:
- A idade do trabalhador;
- O histórico clínico e ocupacional do trabalhador;
- Os resultados dos exames médicos audiológicos;
- O tempo de exposição pregressa e atual do trabalhador a
níveis de pressão sonora elevados;
- A demanda auditiva da atividade;
- A exposição não ocupacional a níveis de pressão sonora
elevados;
- A exposição a agentes ototóxicos (substâncias químicas que
podem causar dano no sistema auditivo);
- A capacitação do trabalhador;
- Os programas de segurança que o trabalhador estará incluído.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 2
Admitindo um NPS de 85 dB, quais os valores compensados das
curvas A e C, a 250 Hz, respectivamente?
 76,4 dB(A) e 85,0 dB(C) 
 85,0 dB(A) e 85,0 dB(C) 
 85,0 dB(A) e 76,4 dB(C) 
 68,9 dB(A) e 84,8 dB(C) 
 81,8 dB(A) e 85,0 dB(C) 
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Conforme a tabela 3 (Valores numéricos das ponderações das
curvas A, B, C e D), para a Curva A: 85 – 8,6 = 76,4 dB(A) e
para a Curva C: 85 – 0 = 85,0 dB(C).
0,4 / 0,4 ptsPergunta 3
A perda auditiva pode ocorrer em diferentes frequências. Qual a faixa
de frequência da perda auditiva temporária?
 1.000 Hz 
 2.000 Hz 
 3.000 a 6.000 Hz 
 4.000 Hz 
 4.000 a 6.000 Hz 
O primeiro efeito fisiológico da exposição a altos níveis de ruído
é a perda temporária de audição na banda das frequências de
4.000 a 6.000 Hz, sendo possível ao ouvido se recuperar. A
recuperação ocorre através de um período estimado entre 11 a
14 horas de repouso acústico.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 4
O NPS de um ambiente de trabalho é 95 dB, enquanto o NPS de um
equipamento específico é 88 dB. Qual o nível de ruído de fundo deste
ambiente?
 87 dB 
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 89 dB 
 90 dB 
 92 dB 
 94 dB
L1 = 95 dB / L2 = 88 dB
L1 – L2 = 95 – 88 = 7 dB
Conforme a tabela 2 (Índices de correção para subtração de
decibéis), ∆L para 7 dB é igual a 1,0 dB.
Portanto: NPS = Lt - ∆L = 95 – 1,0 = 94 dB.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 5
Qual o valor do nível de potência sonora para uma potência acústica
de 5 W?
 124 dB 
 127 dB 
 130 dB 
 133 dB 
 137 dB 
Considerando NWS = 10 log W + 120, e W a potência de
referência de 10 W, NWS = 126,9 = 127 dB 
0
-12
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0,4 / 0,4 ptsPergunta 6
Qual a ordem das etapas do PPRA?
I) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
II) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
III) monitoramento da exposição aos riscos;
IV) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
V) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
VI) registro e divulgação dos dados.
 IV, II, V, I, III, VI 
 IV, III, V, II, I, VI 
 V, II, IV, I, III, VI 
 V, II, IV, III, I, VI 
 I, II, III, IV, V, VI 
26/12/2022 23:35 AS Geral: FUNDAMENTOS DO CONTROLE DO RUÍDO INDUSTRIAL
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Conforme a NR-9, o PPRA deverá incluir as seguintes etapas:
a) antecipação e reconhecimentos dos riscos: é a etapa em que
se analisa todo o ambiente de trabalho buscando os riscos
existentes ou que possam vir a existir. Deve contemplar,
quando aplicável: a sua identificação; a determinação e
localização das possíveis fontes geradoras; a identificação das
possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes
no ambiente de trabalho; a identificação das funções e
determinação do número de trabalhadores expostos; a
caracterização das atividades e do tipo da exposição; a
obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho; os
possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados,
disponíveis na literatura técnica; a descrição das medidas de
controle já existentes.
b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e
controle: o responsável pelo PPRA define quais as ações
devem ser tomadas para que se possa avaliar melhor o risco e
controlá-lo (eliminar ou neutralizar).
c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: deve
ser feita a avaliação da exposição, utilizando-se de ferramentas
adequadas para tal. No caso do ruído, a avaliação quantitativa
é utilizada para comprovar o controle da exposição ou a
inexistência do risco identificado na etapa de reconhecimento;
dimensionar a exposição dos trabalhadores e subsidiar o
equacionamento das medidas de controle.
d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua
eficácia: se constatado ruído acima do nível de ação (dose
superior a 50%), que requeira medidas de controle, é a etapa
onde estas medidas são implementadas e têm sua eficácia
avaliada.
e) monitoramento da exposição aos riscos: uma vez que as
medidas de controle foram implementadas, deve-se monitorar
novamente a exposição do trabalhador para verificar se o risco
foi controlado.
f) registro e divulgação dos dados: deve ser mantido um registro
de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico
e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os mesmos
deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos
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p p ( )
e deverão estar sempre disponíveis aos trabalhadores
interessados ou seus representantes e para as autoridades
competentes.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 7
Qual o exame médico permite acompanhar o histórico de saúde do
trabalhador?
 Admissional e demissional. 
 Periódico. 
 De retorno ao trabalho. 
 De mudança de função. 
 Todas as opções anteriores. 
Os exames médicos permitem acompanhar o histórico de
saúde do trabalhador. Ou seja, na admissão, já se sabe se o
trabalhador é ou não portador de alguma doença. Os
periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de função,
permitem verificar se houve alteração da condição inicial de
saúde do trabalhador durante a execução das atividades. Os
exames demissionais permitem verificar se houve ou não
alteração da condição inicial de saúde do trabalhador antes do
mesmo se desligar da empresa. Quando detectada alguma
alteração, é possíveliniciar a tomada de medidas para
interromper a progressão da doença.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 8
É incorreto sobre a avaliação de ruído ambiental:
 
Existem legislações ambientais brasileiras, nos níveis federal, estadual
e municipal.
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A norma técnica ABNT nº 10.151 trata da Acústica – Avaliação do ruído
em áreas habitadas, visando o conforto da comunidade.
 
A Resolução CONAMA nº 002, de 08.03.1990, institui o Programa
Nacional de Educação e Controle de Poluição Sonora – Silêncio.
 
Na existência de duas ou mais legislações de ruído ambiental em uma
mesma localidade, deve-se atentar àquela menos restritiva.
 
A norma técnica ABNT nº 10.152, trata dos Níveis de Ruído para
Conforto Acústico.
Na existência de duas ou mais legislações de ruído ambiental
em uma mesma localidade, deve-se atentar àquela mais
restritiva.
0 / 0,4 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
No PCA, a etapa de monitorização da exposição ao nível de pressão
sonora elevado, tem a finalidade de, exceto:
 Avaliar a exposição de trabalhadores ao risco. 
 
Priorizar os esforços de controle do nível de pressão sonora elevado e
definir e estabelecer práticas de proteção auditiva.
 Identificar trabalhadores que vão elaborar do PCA. 
 Avaliar o trabalho de controle do nível de pressão sonora elevado. 
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Determinar se os níveis de pressão sonora elevados presentes podem
interferir com a comunicação e a percepção audível de sinais de alerta.
Conforme a ordem de serviço citada, para que o PCA seja
eficaz, o mesmo deve conter:
1) Monitorização da exposição ao nível de pressão sonora
elevado, a fim de:
a) avaliar a exposição de trabalhadores ao risco;
b) determinar se os níveis de pressão sonora elevados
presentes podem interferir com a comunicação e a percepção
audível de sinais de alerta;
c) priorizar os esforços de controle do nível de pressão sonora
elevado e definir e estabelecer práticas de proteção auditiva;
d) identificar trabalhadores que vão participar do PCA;
e) avaliar o trabalho de controle do nível de pressão sonora
elevado.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 10
Assinale a alternativa incorreta sobre o PPP:
 
A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico
do trabalhador.
 A seção 15 do PPP trata da exposição a fatores de risco. 
 
O perfil profissiográfico é um documento com o histórico laboral do
trabalhador.
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O PPP deverá ser fornecido ao trabalhador, por cópia autêntica, no
prazo de trinta dias após a rescisão do seu contrato de trabalho.
 
O PPP deve conter o resultado das avaliações ambientais e
monitoração biológica, não sendo necessário o nome dos responsáveis
por estas informações.
O perfil profissiográfico é um documento com o histórico laboral
do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, que, entre
outras informações, deve conter o resultado das avaliações
ambientais, o nome dos responsáveis pela monitoração
biológica e das avaliações ambientais, os resultados de
monitoração biológica e os dados administrativos
correspondentes
0,4 / 0,4 ptsPergunta 11
Um trabalhador fica exposto aos seguintes níveis de ruído durante a
jornada de trabalho: Situação 1: 82,0 dB(A) por 04 horas. Situação 2:
85,0 dB(A) por 03 horas e meia. Situação 3: 100,0 dB(A) por meia
hora. Qual a dose diária de exposição?
 97% 
 107% 
 117% 
 127% 
 137% 
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Primeiramente é necessário descobrir qual o limite máximo de
exposição diária permissível para 82,0 dB(A).
Em seguida, proceder ao cálculo da dose e do nível equivalente
de ruído:
0,4 / 0,4 ptsPergunta 12
Um trabalhador fica exposto aos seguintes níveis de ruído durante a
jornada de trabalho: Situação 1: 79,0 dB(A) por 04 horas. Situação 2:
85,0 dB(A) por 03 horas e meia. Situação 3: 100,0 dB(A) por meia
hora. Qual a dose diária de exposição considerando o nível de corte de
80,0 dB(A)?
 1,19 
 0,82 
 1,06 
 0,90 
 0,94 
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Com o nível de corte de 80,0dB(A), a exposição abaixo deste
nível não é considerada no cálculo da dose.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 13
Assinale a alternativa falsa.
 
Os dosímetros são equipamentos utilizados para a medição da dose de
ruído.
 
Decibelímetros ou sonômetros são instrumentos utilizados para medir o
NPS instantâneo.
 Analisadores de frequência fornecem o espectro sonoro. 
 
Um sistema básico de medição de ruído é composto por um microfone,
pré-amplificadores, circuitos de compensação ou filtros de
frequências/bandas, um amplificador, um detector RMS e um sistema
de saída.
 
Existem aplicativos para smartphones que medem o nível de pressão
sonora e podem substituir os equipamentos de medição.
Os aplicativos de smartphones medem o nível de ruído, porém
não podem substituir os equipamentos de medição, vez que
não são certificados nem calibrados para realizar as medições.
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0 / 0,4 ptsPergunta 14IncorretaIncorreta
São configurações do equipamento de medição para a avaliação de
ruído contínuo ou intermitente, exceto:
 Nível limiar de integração de 80,0 dB(A). 
 Incremento de duplicação de dose igual a 5. 
 Circuito de ponderação A. 
 Critério de referência de 85,0 dB(A). 
 Circuito de resposta rápida (fast). 
Para avaliação de ruído contínuo ou intermitente o circuito de
resposta é lento (slow).
0 / 0,4 ptsPergunta 15IncorretaIncorreta
Para uma dose de 207%, qual o nível de ruído ao qual o trabalhador
está submetido?
 90,2 dB(A) 
 85,5 dB(A) 
 89,5 dB(A) 
 92,6 dB(A) 
 96,4 dB(A) 
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Lavg ou TWA = 16,61 x log D+ 85=16,61 x log 2,07+85=90,2
dB(A)
0 / 0,4 ptsPergunta 16IncorretaIncorreta
Como definir o período de amostragem da medição de ruído?
 A medição deve contemplar toda a jornada de trabalho. 
 
A medição deve ser feita em, no mínimo, 70% da jornada de trabalho. 
 
A medição deve ser feita em, no mínimo, 50% da jornada de trabalho. 
 A medição deve ser representativa da jornada de trabalho. 
 Não é necessário definir um período de amostragem. 
O período de amostragem deverá ser escolhido de forma que
este seja representativo da jornada de trabalho. Se forem
identificados ciclos repetitivos, eles deverão ser suficientes para
caracterizar a jornada. Se forem identificados ciclos irregulares
ou grande variação de ruído, deverão ser medidos números
maiores de ciclos para caracterizar a exposição (BRASIL,
2001).
0,4 / 0,4 ptsPergunta 17
São etapas de preparação da abordagem do trabalhador, exceto:
 dar início à medição. 
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explicar ao trabalhador que o equipamento ou microfone poderá ser
removido por ele próprio ao final da medição.
 explicar ao trabalhador sobre o objetivo da medição. 
 
posicionar o equipamento no trabalhador, com o microfone dentro da
zona auditiva.
 escolher o trabalhador a ser avaliado. 
O equipamento ou microfone fixados no trabalhador só poderão
ser removidos pelo avaliador.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 18
São etapas do acompanhamento da medição, exceto:
 
verificar, de tempos em tempos,se o equipamento está operando
normalmente.
 
não deve interferir no campo acústico ou nas condições de trabalho. 
 
verificar, de tempos em tempos, se o microfone permanece fixado na
zona auditiva do trabalhador.
 
verificar, de tempos em tempos, se o trabalhador está executando
atividades habituais.
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não é necessário realizar o acompanhamento da medição. Somente
ligar e desligar o equipamento.
Durante a avaliação, o avaliador deve estar atento à condições
e comportamento do trabalhador avaliados, sem interferir no
processo de medição.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 19
Devem ser abordados no relatório técnico, no mínimo, exceto:
 
Introdução, incluindo objetivos do trabalho, justificativa e datas ou
períodos em que foram desenvolvidas as avaliações.
 Critério de avaliação adotado e instrumental utilizado. 
 Descrição das condições de exposição avaliadas. 
 Dados pessoais do trabalhador avaliado. 
 Dados obtidos e interpretação de resultados. 
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A NHO-01 recomenda que no relatório técnico sejam abordados
no mínimo:
- Introdução, incluindo objetivos do trabalho, justificativa e datas
ou períodos em que foram desenvolvidas as avaliações;
- Critério de avaliação adotado;
- Instrumental utilizado;
- Descrição das condições de exposição avaliadas;
- Dados obtidos;
- Interpretação dos resultados.
O relatório de medição deve possibilitar a compreensão, por
leitor qualificado, do trabalho desenvolvido, além de
documentar a avaliação (BRASIL, 2001).
Não há um modelo de relatório padrão. Estes podem ser
desenvolvidos em forma de texto corrido ou em formato de
tabela.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 20
Qual a principal característica do grupo homogêneo de exposição?
 É composto por trabalhadores que exercem as mesmas atividades. 
 
É composto por trabalhadores que trabalham em uma mesma unidade.
 
É composto por trabalhadores que estão expostos às mesmas
condições de trabalho.
 
É composto por trabalhadores que possuem as mesmas condições
físicas.
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 É composto por trabalhadores que possuem a mesma função. 
Para que não seja necessário avaliar todos os trabalhadores,
pode-se verificar se existem grupos homogêneos de
trabalhadores, ou seja, grupos de trabalhadores que estão
expostos às mesmas condições de trabalho, de forma que o
resultado de uma avaliação seja representativo para todos os
trabalhadores que compõem tal grupo (BRASIL, 2001). Assim,
avaliando uma exposição típica do grupo homogêneo, está se
avaliando todo grupo.
0,4 / 0,4 ptsPergunta 21
São informações importantes no registro de fornecimento de EPI,
exceto:
 data de entrega do EPI. 
 nome e função do trabalhador. 
 assinatura do trabalhador. 
 modelo e certificado de aprovação do EPI. 
 modelo e tamanho de uniformes. 
26/12/2022 23:35 AS Geral: FUNDAMENTOS DO CONTROLE DO RUÍDO INDUSTRIAL
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Comumente, utiliza-se a ficha de EPI para se realizar o registro
de fornecimento dos equipamentos. Tal registro deve conter
informações mínimas, tais como:
- nome e função do trabalhador;
- setor de trabalho;
- data de entrega do EPI;
- modelo e certificado de aprovação do EPI;
- data de devolução do EPI anterior (caso seja política dotada
na empresa);
- assinatura do trabalhador (caso seja política dotada na
empresa); entre outras informações pertinentes.
0 / 0,4 ptsPergunta 22IncorretaIncorreta
Sobre o teste de vedação, é correto afirmar que:
 é realizado pelo fabricante. 
 quando o protetor é posicionado errado, a voz parece oca. 
 o protetor deve se mover facilmente. 
 
não há necessidade de ser verificada durante a jornada de trabalho. 
 deve ser feito após o posicionamento do protetor auricular. 
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Segundo a fabricante 3M do Brasil Ltda., após a colocação do
protetor auditivo, deve-se proceder à verificação da vedação. A
vedação pode ser verificada através das seguintes
observações:
- quando os protetores estão corretamente posicionados, sua
própria voz deve parecer oca e os sons ao seu redor não
devem parecer tão altos quanto anteriormente.
-tente puxar levemente o protetor auditivo; ele não deve se
mover facilmente. Se o protetor se mover facilmente, remova-o
e o coloque novamente.
-verifique frequentemente a vedação durante o tempo em que
está usando o protetor. Se os protetores se deslocarem, a
proteção ao ruído pode ser perdida (3M do Brasil, 2011).
0,4 / 0,4 ptsPergunta 23
São obrigações do empregador quanto ao EPI, exceto:
 
orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação.
 
registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrônico.
 responsabilizar-se pela guarda e conservação. 
 responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica. 
 adquirir o adequado ao risco de cada atividade. 
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Cabe ao empregador quanto ao EPI :
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão
nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservação;
e) substituir imediatamente quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrônico (BRASIL, 1978).
0,4 / 0,4 ptsPergunta 24
É correto afirmar sobre a atenuação dos protetores, exceto:
 
é determinada por ensaios realizados em laboratórios especializados. 
 
pode ser obtida pelo cálculo do Nível de Redução de Ruído subjectfit
(NRRsf).
 a atenuação está estimada no NRRsf + 6dB. 
 
representa a capacidade que o protetor auricular tem de reduzir os
níveis de ruído captados pelo aparelho auditivo.
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pode ser obtida através da análise de frequência, obtendo-se os
valores de atenuação efetiva em cada banda
A atenuação, ou fator de proteção, representa a capacidade
que o protetor auricular tem de reduzir os níveis de ruído
captados pelo aparelho auditivo. Para se determinar a
atenuação, os protetores auriculares são submetidos a ensaios
realizados em laboratórios especializados que seguem normas
específicas para tal fim (SALIBA, 2018).
Basicamente existem dois métodos de ensaio para a obtenção
da atenuação:
- Método longo, através da análise de frequência, que consiste
em subtrair os níveis de pressão sonora em dB(A), nas bandas
de frequência de 125Hz a 8KHz, obtendo-se os valores de
atenuação efetiva em cada banda.
- Método simplificado, que consiste em calcular a atenuação por
meio de um valor único denominado Nível de Redução de
Ruído subjectfit (NRRsf), que se aproxima da atenuação real
total do protetor (SALIBA, 2018).
No caso de dupla proteção, se um trabalhador fizer uso de dois
protetores auriculares simultaneamente, a atenuação está
estimada em: maior NRRsf + 6dB. O cálculo da dupla proteção
não é preciso, sendo que o ideal é enviar os dois protetores
para que um laboratório credenciado realize a medição da
atenuação (GERGES, 2000. SALIBA, 2018).
0,4 / 0,4 ptsPergunta25
São obrigações do empregado quanto ao EPI, exceto:
 substituir imediatamente quando danificado ou extraviado. 
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comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio
para uso.
 cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado. 
 usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina. 
 responsabilizar-se pela guarda e conservação. 
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio para uso;
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso
adequad
Pontuação do teste: 8 de 10