cidf-pauta-08062018

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CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CCIIDDFF 
 CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
V Reunião Ordinária CIDF 2018 
08 de junho de 2018 
Sexta-feira – 14h30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 2 
COMPOSIÇÃO DA CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
CIDF 
 
PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO 
UNIVERSITÁRIO 
 
 
PROFª. DRª. MARISA MASUMI BEPPU 
DIRETORIA GERAL DE RECURSOS 
HUMANOS 
 
 
GILMAR DIAS DA SILVA 
DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E 
PLANEJAMENTO-DGRH 
 
CRISTIANE MANDELLI FIM 
REPRESENTANTE DO RH DO HOSPITAL DE 
CLÍNICAS 
 
MAURÍCIO JOSÉ DE ANDRADE THOMÉ 
COORDENADOR DA DGA 
 
 
ANDREI VINICIUS GOMES NARCIZO 
TITULAR DA AEPLAN 
 
THIAGO BALDINI DA SILVA 
DIRETORES 
BIOLÓGICAS PROF. DR. ALEXANDRE LEITE RODRIGUES DE 
OLIVEIRA - IB 
 
EXATAS PROF. DR. PASCOAL JOSÉ GIGLIO PAGLIUSO –
IFGW 
 
HUMANAS E ARTES PROF. DR. ALVARO DE OLIVEIRA D’ANTONA -FCA 
 
TECNOLÓGICAS PROF. DR. EDSON TOMAZ - FEQ 
 
ASSISTENTES 
TÉCNICOS 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
NIRLEI APARECIDA VITARELI - CEB 
 
BIOLÓGICAS GUILHERME GONÇALVES CAPOVILLA - FENF 
 
EXATAS ANDRÉ LUIS CAMARGO –IQ 
 
HUMANAS E ARTES FÁTIMA DE LOURDES DIAS - IE 
 
TECNOLÓGICAS ELIAS BORGES DE ATHAYDE DRUMMOND -IC 
 
PRESIDENTES DE 
CSARH's 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
 
DANIELA REGINA BARBETTI SILVA - CCUEC 
BIOLÓGICAS BRUNO ALVES PEREIRA - FCM 
 
EXATAS ÉRICA MARTINI TONETTO - IG 
 
HUMANAS E ARTES ELENIZE MARIA ALONSO DAVID – FE 
 
SAÚDE CRISTIANO DA SILVA – HC 
 
TECNOLÓGICAS ELIÉZER ZARPELÃO - FEM 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 3 
 
 
 
MEMBROS DE CSARH's 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
 
PEDRO EMERSON DE CARVALHO - PREAC 
BIOLÓGICAS 
 
ANTONIO CESAR FAVARO -FCF 
EXATAS 
 
ROSA CRISTINA MARTINS MEDEIROS - IMECC 
HUMANAS E ARTES 
 
CLAUDIO PEREIRA PLATERO - IEL 
SAÚDE MARCELA ZANATTA GANZAROLLI MORAIS - 
CAISM 
TECNOLÓGICAS 
 
CLARICE FINCATTI DA SILVA - FEEC 
CARREIRA DE 
PROCURADOR 
 
 DRA. LIVIA RIBEIRO DE PADUA DUARTE - PG 
CARREIRA PAEPE 
 
 MARCELO APARECIDO PHAIFFER - CGU 
SERVIDORES TÉCNICO-
ADMINISTRATIVOS DO 
CONSU 
 
 ADILTON DORIVAL LEITE – GR 
 
JOÃO RA0IMUNDO MENDONÇA DE SOUZA (FE) 
ÁREA RH DENTRE 
CAISM, GASTROCENTRO 
E HEMOCENTRO 
 
 SÁVIO ANTONIO BELLUOMINI LUDOVICO – 
CAISM 
CONVIDADO: DIRETOR 
EXECUTIVO EDUCORP 
 MONICA ROVIGATI - EDUCORP 
CONVIDADO: 
COORDENADOR GGBS 
 
 AIRTON LOURENÇO –GGBS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Sumário 
 
 
 
 
I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ...................................................................... 5 
II- Designações ............................................................................................................................................. 9 
III- Solicitação de Enquadramento na Carreira de Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e 
Extensão. .................................................................................................................................................... 36 
IV-Transferências nos termos do Artigo 12 da Resolução GR-50/2017, de 28/08/2017 – Estágio 
Probatório para aprovação. ......................................................................................................................... 37 
V-Afastamentos com prejuízo de vencimentos–Deliberação CONSU-A-14/2015–Artigo 3º inciso III ....... 40 
Para aprovação ........................................................................................................................................... 40 
VI-Afastamento sem prejuízo de vencimentos– Deliberação CONSU-A-14/2015 – Artigo 3º inciso II ...... 42 
Para aprovação ........................................................................................................................................... 42 
Expediente ...................................................................................................................................................... 43 
-Alterações nas CSARHs: ........................................................................................................................... 43 
-Transferência nos termos do Artigo 9º da Resolução GR- 052/2017 de 31/08/2017 –Programa de 
Relotação de Servidores – PRS – relatório anexo –para ciência ............................................................... 43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 5 
DATA: 08 de junho de 2018 
 
 
P A U T A 
 
 
ORDEM DO DIA 
 
 
I-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 
 
 
1. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Departamento de 
Oftalmologia e Otorrinolaringologia / Área de Otorrinolaringologia 
Profissional EDUARDO VIEIRA COUTO 
Escolaridade Superior – Medicina – CRM-SP-188138 
Horário 
2ª feira – Das 12h às 18h 
5ª feira – Das 8h às 13h 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
 
Ambulatório de Otorrinolaringologia / Cirurgia de Cabeça e 
Pescoço: Atendimento de 30 casos por semana de pacientes 
ambulatoriais, conjuntamente com os Médicos Residentes da 
Otorrinolaringologia (R1, R2 e R3), estagiários e visitantes. Todos 
os casos encaminhados ao ambulatório são submetidos à consulta 
especializada, segundo as diretrizes impressas estabelecidas, 
constituídas de anamnese, exame otorrinolaringológico básico e 
exames complementares (Nasoendoscopias, laboratório ou de 
imagem); Reuniões científicas semanais, coordenadas pelos 
docentes e com a presença e participação dos Médicos 
Residentes da Otorrinolaringologia (R1, R2 e R3), estagiários e 
visitantes; Discussão técnica de todos os casos atendidos no 
ambulatório e elaboração dos respectivos relatórios; Discussão de 
outros casos específicos da subespecialidade, apresentados pelos 
docentes, residentes, estagiários e visitantes; Orientação de 
médicos residentes, estagiários e visitantes, para elaboração de 
trabalhos de pesquisa e atualização, na especialidade; 
Desenvolvimento e constante atualização de diretrizes de 
atendimento e elaboração de relatórios, para as diversas 
morbidades otorrinolaringológicas que possam ter relação com 
morbidades referentes a cirurgia otorrinolaringológica e de cabeça 
e pescoço; Comparecimento às reuniões científicas semanais da 
disciplina, com eventuais apresentação para discussão de casos 
de cirurgia de cabeça e pescoço; Participação das reuniões 
multidisciplinares com as equipes de anatomia patológica e 
radiologia; Palestras, conferências oficinas e mesas-redondas 
sobre temas da especialidade, dentro e fora da Universidade, 
quando solicitadas. 
Coordenação Profa. Dra. Keila Miriam Monteiro de Carvalho 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 6 
2. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS-FCM/ / Departamento de 
Clínica Médica/ Área de Imunologia Clínica e Alergia 
Profissional MÁRCIA BUZOLIN SCARPIM 
Escolaridade 
Superior – Medicina – CRM-129547 
Especialização em Alergia e Imunologia 
Horário 4ª feira – Das 8h às 12h 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
 
Atendimento ambulatorial – atendimento aos pacientes do 
ambulatório de Imunodeficiências Primárias, auxílio aos residentes 
e internos de acordo com as necessidades (ex.: elaboração de 
relatórios); Participação na discussão de casos clínicos 
selecionados. 
Coordenação Prof. Dr. Lício Augusto Velloso 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
3. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Departamento de 
Oftalmologia e Otorrinolaringologia / Ambulatório de 
Neuroftalmologia 
Profissional CAROLINA DOMINGUES DAVOLOS 
Escolaridade Superior – Medicina – CRM-SP-134796 
Horário 2ª feira – Das 08h às 15h 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Atendimento de pacientes ambulatoriais, das 08h às 11h 
conjuntamente com o chefe de departamento, médicos residentes 
da oftalmologia (R1, R2 e R3) e estagiários. Todos os casos 
encaminhados ao ambulatório são submetidos à consulta 
especializada, segundo as diretrizes impressas estabelecidas, 
constituídas de anamnese, exame oftalmológico básico e 
semiologia em neuroftalmologia, discussão de impressão 
diagnóstica e respectivo tratamento; Participação nas reuniões 
científicas semanais, das 12h às 13h, coordenadas pelo docente e 
chefe de departamento da neuroftalmologia e com a presença e 
participação dos médicos residentes da oftalmologia (R1, R2 e 
R3), estagiários e visitantes. Discussão de casos específicos da 
subespecialidade, apresentados pelos docentes, residentes e 
estagiários; Participação juntamente com o chefe de 
departamento, médicos residentes e estagiários, em cirurgias 
ambulatoriais da especialidade de Neuroftalmologia, das 13h às 
15h, alternado ao desenvolvimento de trabalho nos campos da 
ciência e pesquisa. 
Coordenação Profa. Dra. Keila Miriam Monteiro de Carvalho 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. 
Unidade / Área 
HOSPITAL DE CLÍNICAS- HC/ Ambulatório de Urologia 
Oncológica/ Área de Urologia 
Profissional ANGELA MARIA ELIZABETH PICCOLOTTO NACCARATO 
Escolaridade 
Superior – Psicologia – CRP-SP-6ª Região-5521 
Doutorado em Ciências da Cirurgia 
Horário 
3ª feira – Das 13h às 17h 
4ª feira – Das 7h30 às 9h30 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
 
Pesquisa será desenvolvida no Ambulatório de Urologia 
Oncológica do HC da Unicamp, sendo um estudo longitudinal, 
prospectivo. O corpus se constituirá de 200 pacientes atendidos no 
Ambulatórios de Urologia Oncológica da Unicamp e que foram 
diagnosticados com câncer de próstata; Serão selecionados 
pacientes diagnosticados com câncer de próstata e que procurem 
o ambulatório para tratamento; Os pacientes serão convidados a 
participar da pesquisa quando comparecerem ao ambulatório de 
Urologia Oncológica em data de consulta médica, quando após 
avaliação dos exames pelo médico, receber o diagnóstico de 
Carcinoma Prostático; O protocolo de rotina neste ambulatório é o 
encaminhamento à psicóloga do ambulatório, após o paciente 
receber este diagnóstico; Nesta ocasião o paciente será convidado 
a participar da pesquisa, explicando os objetivos e aspectos éticos. 
Aceitando participar, o paciente retornará em dia a ser 
programado, em seus retornos ao ambulatório; Nosso protocolo 
atual á de até 3 entrevistas antes do início de tratamento, com 
acompanhamento do paciente e de familiares, que é realizado por 
psicóloga voluntária no serviço; No retorno, a pesquisadora fará a 
entrevista inicial e aplicará os testes individualmente; Pacientes 
diagnosticados com câncer de próstata que aceitem participar do 
estudo e tenham assinado o termo de consentimento informado; 
Pacientes com desordens psicológicas que os impossibilite de 
responder aos questionários; O paciente será excluído e não 
continuará o estudo se apresentar dificuldade para responder aos 
questionários; Os dados serão coletados por meio de: Entrevista 
inicial, com dados de identificação do paciente; Inventário 
Multifásico Minesota de Personalidade (MMPI) de Hathaway, S.R. 
e Mckinley, J.C. traduzido e validado; Escala de Depressão Beck 
(BDI), de Beck et al., 1975; Para realização deste estudo pretende-
se alertar os pacientes sobre o sigilo profissional e sobre a 
seriedade científica de que ele dispõe, entendendo-se assim que a 
pesquisa não ocasionará nenhum risco aos participantes; Os 
dados serão analisados à luz dos referenciais teóricos que 
respaldam esta pesquisa, buscando correlacionar traços de 
caráter e aspectos emocionais ao desenvolvimento do câncer de 
próstata; Será utilizado um programa de dados (software) Epi Info, 
versão 6.04b para análise estatística; Será aplicado o teste 
estatístico t de Student e qui-quadrado (FLETCHER e WAGNER, 
1996); Continuarei participando das reuniões científicas do 
departamento, realizadas as quartas-feiras; Os resultados 
preliminares serão apresentados em Congressos Científicos, para 
avaliação de outros colegas. 
Coordenação Prof. Dr. João Batista de Miranda 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Social/ Área de Odontologia 
Preventiva e Saúde Pública - Acupuntura 
Profissional RENÉ ALEJANDRO LOPERA ROZO 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-61304 
Horário 5ª feira – Das 13h30 às 17h30 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Participação como ouvinte nas aulas teóricas e como assistente 
nas aulas práticas do Curso de Extensão de Acupuntura em 
Odontologia; Atendimento de pacientes na clínica de Acupuntura 
da FOP; Elaboração de um banco de dados dos atendimentos 
realizados na clínica de Acupuntura da FOP; Digitação e análise 
dos dados do atendimento da Clínica de Acupuntura da FOP-
Unicamp; Elaboração de artigo sobre um caso clínico de 
Acupuntura; Confecção de Mural. 
Coordenação Profa. Dra. Glaucia Maria Bovi Ambrosano 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
6. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Social/ Área de Odontologia 
Preventiva e Saúde Pública - Acupuntura 
Profissional EDSON SHIZUO TANAKA 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-36779 
Horário 4ª feira – Das 13h30 às 17h30 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Participação como ouvinte nas aulas teóricas e como assistente 
nas aulas práticas do Curso de Extensão de Acupuntura em 
Odontologia e da Disciplina Optativa de Acupuntura na Graduação 
da FOP/Unicamp; Atendimento de pacientes na clínica de 
Acupuntura da FOP; Elaboração de um banco de dados dos 
atendimentos realizados na clínica de Acupuntura da FOP; 
Digitação e análise dos dados do atendimento da Clínica de 
Acupuntura da FOP/Unicamp; Elaboração de resumo e posterior 
artigo sobre um caso clínico de Acupuntura; Confecção de Mural. 
CoordenaçãoProfa. Dra. Glaucia Maria Bovi Ambrosano 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001 , no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
7. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Restauradora/ Área de Dentística 
Profissional JULIANA PUCCI DE MORAES 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-105706 
Horário 2ª feira – Das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Limpeza de coroas dentais extraídas; Padronização de coroas 
dentárias; Visualização das coroas em microscópio óptico para 
seleção de coroas sem defeitos e trincas; Auxílio em corte de 
blocos de esmalte e dentina para realização de ensaios 
mecânicos; Auxílio em preparos dentais padronizados; 
Acompanhamento e registro dos dados obtidos. 
Coordenação Profa. Dra. Vanessa Cavalli Gobbo 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
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8. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / 
Departamento de Odontologia Restauradora/ Área de Dentística 
Profissional LAILA DE OLIVEIRA BRASIL 
Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-103180 
Horário 2ª feira – Das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Corte de blocos do sistema CAD-CAM; Auxílio na realização de 
tratamentos de superfície e polimento; Auxílio em preparos dentais 
padronizados; Auxílio em corte de blocos de esmalte e dentina 
para realização de ensaios mecânicos; Acompanhamento e 
registro dos dados obtidos. 
Coordenação Profa. Dra. Vanessa Cavalli Gobbo 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
II- Designações 
 
 
 
9. 
Unidade / Área 
COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS – COTUCA / Seção de 
Recursos Humanos 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.154,27 
Servidor Indicado KAREN LEANDRO DA SILVA - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
05/09/2011 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-G 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
07/04/2018 – Secretário – R$ 251,27 
Escolaridade Superior – Ciências Contábeis 
Servidor substituído Vânia Aparecida dos Santos Turin 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
09/04/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Analista de Recursos Humanos – 07-A 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
12/05/2016 – Supervisor de Seção – R$ 1.648,96 
Escolaridade Superior – Tecnologia em Gestão e Negócios 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 903,00 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.299,33 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 8.792,14 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 15.591,98 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Rotinas de RH (marcação de férias, afastamentos, frequência, etc), processo de seleção, contratação, 
prorrogação, mudança de jornada, progressão, não existe ainda informatização, os processos são 
acompanhados através de controle manual. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
01 servidor e 02 estagiários. 
 
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Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Direção e indiretamente com todas as demais áreas da Unidade (marcação de férias e afastamentos em 
geral, controle de frequência, aposentadorias, transmitido informações diversas). Secretaria Geral, CGU, 
Procuradoria Geral. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Necessidade de compor rapidamente a função para o bom andamento da Seção e o atendimento ao 
público, devido ao fato da servidora que executava as funções ter aposentado. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora é comprometida com o trabalho, demonstra interesse e agilidade para solucionar os problemas 
e aprender novas atividades. Tem experiência necessária para o desempenho da função e tem bom 
relacionamento interpessoal. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
É de suma importância para manter e garantir a execução dos serviços relacionados a Vida Funcional dos 
servidores da Unidade, por este motivo temos que ter um servidor ágil e proativo que identifique soluções 
para os problemas que surgem a todo momento. 
 
Descrição das atividades: 
 
Providenciar a seleção, contratação e transferências de funcionários quando necessário, bem como, estágio 
probatório; Providenciar a seleção, contratação e término de estagiários; Encaminhar documentação para 
inclusão e desligamento de bolsistas e monitores aos Órgãos competentes para pagamento; Emitir e 
controlar atestado de frequência e faltas do corpo docente, funcionários e extra-quadros 
(Monitores/Bolsistas/Estagiários); Emitir e solicitar declarações de horários para todo o quadro funcional da 
escola; Emitir documento de férias e licença prêmio para todo o quadro funcional da escola; Emitir 
documentos, esclarecer e solicitar aposentadoria para todo o quadro funcional da escola; Organizar, manter 
atualizados e ter sobre sua guarda, fichários, arquivos e outros documentos referentes ao quadro funcional 
do Colégio, prestando-lhes informações e esclarecimentos, no âmbito da sua competência; Realizar ou 
promover, por ordem da Diretoria Administrativa, a escrituração dos termos de posse, elaboração de folhas 
de pagamento, quadros estatísticos, comunicados, circulares e outros documentos que sejam da sua 
responsabilidade; Executar outras tarefas relacionadas com sua área de atuação que forem determinadas 
pela Diretoria; Submeter e acompanhar as propostas de contratação, enquadramento, progressão, 
mudanças de jornadas e substituições dos docentes à aprovação da Diretoria Geral para posterior 
encaminhamento ao Órgão superior competente. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora atuou na DGRH no período de 05/09/2011 a 11/05/2014 e atua no Recursos Humanos do 
COTUCA desde 12/05/2014. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. O 
COTUCA foi recertificado em 2013 e em 2016 conforme Deliberações CAD-83/2013 e CAD-345/2016, 
publicadas nos Diários Oficiais de 19/03/2013 e 05/10/2016. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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10. 
Unidade / Área 
GABINETE DO REITOR – GR / DIRETORIA EXECUTIVA DE 
ADMINISTRAÇÃO - DEA 
Tipo de GR / Valor Assessor III – R$ 2.198,62 
Servidor Indicado LUCIANA APARECIDA DA CUNHA PIZATTO - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 02/10/2006 – PAEPE – Administrator – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada15/10/2017 – Diretor de Divisão – R$ 1.776,96 
Escolaridade 
Superior – Administração 
Especialização em Gestão e Planejamento Organizacional 
Servidor substituído Eduardo Spinelli 
Data Adm/Ocupação/Ref. 13/03/1985 – PAEPE – Administrador – 08-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
11/08/2005 – Diretor de Divisão – R$ 2.748,28 
Escolaridade 
Superior – Administração 
Especialização em Desenvolvimento Gerencial para Universidades 
Públicas - PDG 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 421,66 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 606,73 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 4.105,53 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 7.280,75 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Participar da coordenação das atividades administrativas desenvolvidas na Administração Superior; Integrar 
as ações administrativas desenvolvidas no âmbito da Reitoria; Propor e implementar medidas que visem a 
melhoria dos processos de trabalho executados pelos Órgãos de Serviço da Administração Central; Apoiar 
as Unidades e Órgãos no que diz respeito à execução dos procedimentos administrativos; Propor normas e 
diretrizes para a administração da Universidade. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
03 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Secretaria de Vivência nos Campi, SAR (Planta Física de Limeira), DGA, Prefeitura, Cemeq e Centro de 
Computação. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Servidor em processo de aposentadoria. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora é funcionária da Unicamp desde 2005. Possui graduação em Administração e especialização na 
área e experiência e competências técnicas e comportamentais exigidas para o bom desempenho da 
função. Demonstra liderança, flexibilidade e boa capacidade de comunicação. Trabalha com disciplina. 
Mantem-se atualizada e apresenta boa capacidade de síntese e de observação. Sabe delegar 
responsabilidades e demonstra espírito empreendedor. 
 
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Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 12 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A recomposição da equipe da DEA justifica-se pela necessidade de participação da coordenação das 
atividades administrativas desenvolvidas na Administração Superior; integrar as ações administrativas 
desenvolvidas no âmbito da Reitoria; propor e implementar medidas que visem a melhoria dos processos de 
trabalho executados pelos Órgãos de Serviço da Administração Central; Apoiar as Unidades e Órgãos no 
que diz respeito à execução dos procedimentos administrativos; Propor normas e diretrizes para a 
Administração da Universidade. 
 
Descrição das atividades: 
 
Responsável pela gestão de resultados dos projetos desenvolvidos pelas áreas subordinadas à DEA e dos 
projetos especiais desenvolvidos pela DEA dentro dos programas propostos pela Administração da 
Universidade; coordena ou participa de comissões e grupos de trabalho relativos à modernização das 
atividades técnico administrativas no âmbito da Administração Central; propõe ações de incentivo a 
implementação de normas e diretrizes estabelecidas pela Administração Central junto às Unidades de 
Ensino e Pesquisa - UEP/Órgãos, visando o aperfeiçoamento institucional conjunto; presta assessoria nos 
projetos desenvolvidos no âmbito da DEA; representa a DEA e/ou a Universidade quando houver 
designação. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora ingressou na Unicamp/DGA em 2005 e desde 2006 atua como gerente. Foi supervisora da 
Seção de Cadastro de Materiais e Fornecedores, Gerente da Unibec, Gerente da Seção de Registro de 
Preços, Diretora da Administração de Contratos e, finalmente, Diretora da Divisão de Controle Interno, 
tendo atuado em vários projetos como a Implantação da Compra Eletrônica pelo Banco do Brasil e pela 
BEC/SP, Implantação da Central de Pregões, Implantação dos Cadastros de Fornecedores e Materiais do 
Estado na Unicamp, entre outros. Participou da Gestão de Projetos da DGA, mapeando e revisando 
diversos processos e atuando em diversos projetos; atuou na implantação dos sistemas informatizados 
Unibec, Cadmat e Cadfor. Estruturou as Áreas de Registro de Preços e de Controle Interno da DGA; 
responsável pela elaboração do Manual do Gestor de Contratos da Universidade; facilitadora do Planes 
DGA; Presidente da CSARH entre 2014-2018. Mais recentemente atuava na assessoria direta à 
coordenação da DGA, sendo responsável pelas demandas dos Órgãos externos como Tribunal de Contas 
do Estado, Secretaria da Fazenda, Corregedoria Geral da Administração, Receita Federal, entre outros, e 
internos como PG, Ouvidoria e SIC. Responsável pela prestação de contas anual da Universidade e pelo 
acompanhamento da auditoria anual do Tribunal de Contas. Representa a Universidade junto a SeFaz no 
projeto "Sistema Estadual de Alimentação de Dados no Audesp/TCE" e é responsável pelo projeto no 
âmbito da Universidade. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O Gabinete do 
Reitor foi recertificado em 2017 conforme Deliberação CAD-272/2017, publicada no D.O.E. de 14/09/2017. 
A análise da certificação da DEA pela PRDU encontra-se em tramitação. 
 
 
11. 
Unidade / Área 
DIRETORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO – DGA / Divisão de 
Controle Interno 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão - R$ 1.923,79 
Servidor Indicado SIDNÉA REGIANE BORTOLOZO – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
19/08/2014 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Direito 
Especialização em Direito Tributário 
Servidor substituído Luciana Aparecida da Cunha Pizatto 
Data Adm/Ocupação/Ref. 02/10/2006 – PAEPE – Administrator – 06-F 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 13 
 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
15/10/2017 – Diretor de Divisão – R$ 1.776,96 
Escolaridade 
Superior – Administração 
Especialização em Gestão e Planejamento Organizacional 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.776,96 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 2.408,77 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 16.299,33 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 28.905,22 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Auditar Operações Administrativas; Prover atendimento ao Tribunal de Contas do Estado de SP; Atender as 
demandas da Procuradoria Geral da Unicamp; Atender pedido SIC da Unicamp; Gerir Procurações 
Eletrônicas da DGA; Avaliar operações administrativas da DGA; Atender demandas especiais das 
Unidades/Órgãos. 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
01 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Áreas da DGA, Unidade/Órgãos, DEA, PG, DGRH; 
Externos:Tribunal de Contas de SP, Tribunal de Contas dos demais estados e Tribunal de Contas da 
União, Órgãos e entidades públicos e privados. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Transferência da servidora Luciana Aparecida da Cunha Pizatto em 02/05/2018, para a Assessoria da 
Diretoria Executiva de Administração, tendo em vista a aposentadoria do funcionário Eduardo Spinelli. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A funcionária Sidnéa Regiane Bortolozo realiza atividades na DGA desde 21/09/2009 e foi admitida via 
processo seletivo público em 19/08/2014. No exercício de suas atividades tem demonstrado liderança, 
proatividade, visão sistêmica, conseguindo estabelecer adequadamente as priorizações e transmitindo 
segurança na condução e resolução dos problemas. Possui capacidade de negociação e análise crítica, 
fazendo uso de argumentações consistentes nas diversas situações adversas comum à natureza da sua 
atividade. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A Diretoria de Controle Interno é responsável por realizar a avaliação técnica dos Atos Administrativos 
praticados na Universidade, sob responsabilidade desta DGA, com o objetivo de ratificar o cumprimento da 
legislação pertinente, identificando oportunidade de melhoria de procedimentos e promovendo o 
encaminhamento de ações corretivas ou preventivas. 
 
Descrição das atividades: 
 
Elaboração de Relatórios Técnicos contendo os principais tipos de problemas que estão comprometendo a 
operação administrativa analisada; Proposta de solução possível e acompanhamento de sua implantação; 
Análise de riscos e sua fundamentação legal e criação de base de dados para construção de indicadores 
sobre as operações administrativas. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 14 
Experiência profissional: 
 
Desde sua admissão na DGA a funcionária atuou em atividades de apoio às áreas da DGA e demais 
Unidades/Órgãos, dando suporte ao desenvolvimento de editais complexos, bem como minutas contratuais, 
análise e formalização de Dispensas e Inexigibilidades de Licitações, procedimento de aplicação de 
penalidades. Sempre auxiliou na elaboração de respostas aos questionamentos realizados pelo Tribunal de 
Contas e Órgãos de controles e na análise e elaboração à impugnações e pedidos de esclarecimentos em 
licitações. Essa experiência propiciou o desenvolvimento e aprimoramento de características imprescindível 
a função proposta. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. A 
Diretoria Geral da Administração foi certificada em 2004 conforme Deliberação CAD-125/2004, publicada no 
D.O.E. de 23/07/2004. A análise da recertificação da DGA pela PRDU encontra-se em tramitação. 
 
12. 
Unidade / Área 
PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E CULTURA - PROEC / Diretoria 
de Extensão 
Tipo de GR / Valor Assistente Técnico – R$ 1.484,06 
Servidor Indicado ANDRÉA GOBI CHIULLE - ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 25/02/1986 – PAEPE – Administrador – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
08/09/2017 – Secretário – R$ 1.005,09 
Escolaridade 
Superior – Administração 
Especialização em Gestão Estratégia de Empresas 
Servidor substituído Heloisa Helena Rampazzo 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
10/04/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Profissional de Administração – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
23/08/2005 – Diretor de Serviço – R$ 2.120,08 
Escolaridade 
Superior – Ciências Contábeis 
Especialização em Gestão e Estratégia de Empresas 
Especialização em Desenvolvimento Gerencial para Universidade 
Pública - PDG 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 478,97 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 649,27 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 4.393,40 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 7.791,25 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Assessorar a Diretoria de Extensão bem como as Diretorias de Serviços a ela subordinadas no 
desenvolvimento das atividades tanto rotineiras quanto estratégicas para o Órgão. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
Não há 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Escola de Extensão, Diretoria de Projetos e Programa UniversIDADE, além disso a Assistência Técnica se 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 15 
relaciona com todas as Secretarias de Extensão das Unidades e seus professores interessados em oferecer 
cursos. Totalizam 28 Unidades. A Funcamp, as Unidades e órgãos da Universidade também são clientes/ 
fornecedores importantes para o desenvolvimento das atividades da Extensão. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A servidora atual usufruirá de períodos de férias e licenças-prêmios em aberto, a partir de junho/2018, com 
posterior aposentadoria na sequência, não retornado às suas funções. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A Sra. Andrea possui 32 anos de trabalho na Universidade, com experiência em diversos setores. Há 9 
anos desenvolve suas atividades na Escola de Extensão, com total domínio de todos os processos que 
envolvem a Escola. Com a nova estrutura da Diretoria de Extensão, ela vem participando ativamente da 
organização da nova estrutura estando apta a desenvolver as atividades. Possui formação em 
Administração e já participou de diversos treinamentos e cursos oferecidos pela Universidade. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A atual estrutura da Diretoria de Extensão, possui a ela subordinada a Diretoria de Projetos de Extensão, 
Escola de Extensão da Unicamp e Programa UniversIDADE. A Assistência Técnica de Direção é uma 
função essencial na estrutura da Diretoria de Extensão, onde está centralizada a organização das áreas de 
extensão. 
 
Descrição das atividades: 
 
Assessorar a Diretoria de Extensão em todos os assuntos relacionados à Diretoria; Agendar reuniões da 
Diretoria; Controlar os recursos financeiros, extra-orçamentários e orçamentários da Extecamp, Diretoria de 
Projetos e Programa UniversIDADE; Assessorar as atividades administrativas da Extecamp; Efetuar e 
controlar pedidos de compras, frequência, almoxarifado, para as três Diretorias, observando suas dotações 
orçamentárias e extra-orçamentárias; Propor alterações nas rotinas administrativas, sempre que necessário; 
Elaborar relatórios financeiros, funcionais, de atividades das Diretorias sempre que solicitado. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora possui amplo conhecimento das atividades, processos e procedimentos administrativos da 
Diretoria, e dos Órgãos com os quais esta ser relaciona (DGA, FUNCAMP, DGRH). Substitui a atual 
Assistente quando de sua ausência. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeitoas justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. A 
Pró-Reitoria de Extensão e Cultura - PROEC foi recertificada em 2017 conforme Deliberação CAD-
276/2017, publicada no D.O.E. de 14/09/2017. 
 
 
13. 
Unidade / Área 
NÚCLEO DE ESTUDOS DE POLÍTICAS PÚBLICAS – NEPP / 
Secretaria da Coordenação 
Tipo de GR / Valor Secretário - R$ 879,45 
Servidor Indicado PATRÍCIA FERNANDA DE ANDRADE ROMERA - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
01/09/2010 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 05-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade Superior – Letras 
Servidor substituído Soraia Cecília Montagner 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
11/03/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Profissional de Administração – 06-F 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 16 
 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
18/08/2017 – Secretário – R$ 1.005,09 
Escolaridade 
Superior – Tecnologia em Gestão e Negócios 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 879,45 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.265,45 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 8.562,85 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 15.185,35 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Apoiar Coordenação (atender suas demandas, gerenciar a secretaria da coordenação, organizar agenda, 
atender público interno e externo, realizar e receber ligações internas e externas, redigir e elaborar 
documentos; apoiar a realização da Reunião do Conselho Superior do NEPP e Técnico Científico; elaborar 
atas, encaminhar documentos oficiais); Realizar atividades administrativas; Realizar gestão de projetos; 
Administrar Contratos e Convênios; 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
Não há 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: COCEN, PG, DGA (diversos setores como: Liquidação de Despesas, Pequenas Aquisições, 
Finanças, Diretoria de Convênios e Orçamento, Diretoria de Licitações, dentre outros), Câmara para Análise 
e Aprovação de Convênios e Contratos-CAAC; DGRH; Faculdades e Institutos da Unicamp, dentre outros. 
Externos: FUNCAMP (há convênios do NEPP com interveniência administrativa da referida fundação); 
Órgãos Municipais como Secretarias de Saúde, Educação; Assistência Social; Órgãos Estaduais como 
Secretarias de Saúde-SESISP, Órgãos Federais como Ministério da Saúde, Agências de fomento: FAPESP, 
CNPq; Agências de desenvolvimento, como a Agência Metropolitana de Campinas - AGEMCAMP, dentre 
outros. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A substituição se faz necessária tendo em vista a aposentadoria da servidora Soraia Cecília Montagner em 
agosto de 2017. Como não houve reposição de funcionário no NEPP para realizar as funções que eram 
desempenhadas por esta funcionária, as atividades referentes a este posto de trabalho foram designadas a 
servidora Patrícia que já trabalha com gestão dos projetos do Núcleo, exercendo diversas atividades. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora indicada possui graduação pela UNESP em Letras - Licenciatura e Bacharelado (2006), 
lecionou Língua Portuguesa em escolas particulares e públicas no período de 2 anos; Trabalhou como 
assistente administrativo na Câmara Municipal de Limeira no setor de Recursos Humanos durante um ano e 
em 2010 ingressou na Unicamp secretariando o Programa de Estudos em Sistema de Saúde-PESS do 
NEPP. Tendo em vista a oportunidade e necessidade do Núcleo, assumiu novas responsabilidades na 
Unidade Gestora de Projetos. A servidora em questão possui boa comunicação e bom relacionamento 
interpessoal, é comprometida com o trabalho, proativa, facilidade em redigir documentos e demonstra 
responsabilidade nas atividades em que lhes são atribuídas. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A secretaria da coordenação é de fundamental importância nas atividades diárias do Núcleo. Em 
decorrência da forte restrição orçamentária enfrentada pela Universidade, não há previsão, de reposição 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 17 
dos funcionários. Sendo assim, com a aposentadoria da servidora que desempenhava essa função, as 
diversas atividades de secretaria foram atribuídas a servidora Patrícia que possuí qualificações necessárias 
para atender e desenvolver os trabalhos de secretaria da coordenação. 
 
Descrição das atividades: 
 
Assessorar o Coordenador, gerenciar sua agenda, secretariar reuniões; convocar e elaborar atas e pautas; 
realizar contatos internos e externos; realizar a comunicação da Coordenação, por meio de e-mails, ligações 
e documentos formais, como Ofícios e Memorandos. Em relação a Gestão de Projetos, a servidora realiza 
atendimento, entendendo propostas e avaliando a melhor forma de tramitação para cada caso, auxiliando o 
Coordenador e pesquisadores na parte administrativa dos projetos financiados por agências de fomento ou 
outras instituições (municipais, estaduais, federais e internacionais) desde a submissão até a finalização 
com a apresentação da Prestação de Contas. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora Patrícia iniciou seu trabalho na Unicamp secretariando o Programa de Estudos em Sistemas de 
Saúde - PESS. Além disso, substituiu a servidora nas atividades da secretaria da coordenação nos 
momentos de férias e licença prêmio. Em 2014 concluiu o curso de Desenvolvimento de Habilidades 
Profissionais para Secretários - oferecido pela Unicamp e certificado pelo SENAC, com carga horária de 60 
horas. Trabalha em gestão de projetos, há bastante tempo assessora a Coordenadoria (e pesquisadores) 
do Núcleo em diversos assuntos relevantes relacionados a projetos de pesquisa. A servidora Patrícia atua 
no Núcleo de Estudos de Politicas Públicas como responsável administrativa da Unidade Gestora de 
Projetos, exercendo diversas atividades. Dentre elas, destacam se: Apoiar os pesquisadores na elaboração 
de propostas, orçamentos, planos de aplicação financeira; Realizar a formalização, submissão, tramitação e 
prestação de contas dos projetos de pesquisa do NEPP; Auxiliar na elaboração das minutas dos acordos 
de cooperação, termos aditivos, contratos e convênios estabelecidos com diversas instituições nacionais e 
internacionais; Realizar todo o acompanhamento do projeto de pesquisa e executar ações de aquisição ou 
contratação nos diferentes sistemas necessários (Unicamp - Orçamento e Execução da Despesa, Execução 
Financeira, etc; FUNCAMP-online; Governo Federal - Sistema SICONV, CNPq-online e FAPESP- online); 
Formalizar e encaminhar aos demais Órgãos da Universidade processos de pagamento de pessoas físicas 
e jurídicas previstas no projeto (dentre eles: prestação de serviços, bolsas de estudos, transportes, diárias, 
complementações salariais, coffee breaks, ajuda de custo, dentre outros); Monitorar o andamento e 
desenvolvimento do projeto de acordo com o planejado (custos, cronograma, recursos); Elaborar relatórios 
físico-financeiros e monitorar as aquisições e contratações; Acompanhar o projeto de ponto de vista 
preventivoou corretivo, recomendando ações, quando necessário; Atender pesquisadores, executores de 
projetos; Órgãos públicos e diversas instituições no que se refere a assuntos administrativos dos projetos do 
NEPP, desde a orientação quanto a documentação inicial até a prestação de contas e arquivo; Colabora 
também na elaboração dos Anuários Estatísticos e Relatórios Quinquenais do NEPP. Além disso atenderá 
demanda mais especifica da coordenação. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. O 
Núcleo de Estudos de Políticas Públicas – NEPP foi recertificado em 2015 conforme Deliberação CAD-
174/2015, publicada no D.O.E. de 02/04/2015. 
 
14. 
Unidade / Área 
INSTITUTO DE BIOLOGIA – IB / Diretoria de Apoio Administrativo/ 
Seção de Recursos Humanos 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.154,27 
Servidor Indicado RAPHAELA FONSECA PANSANI DE ALENCAR - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
05/07/2010 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Imagem e Som 
Superior – Ciências Econômicas 
Especialização em Gestão Pública 
Mestrado em Desenvolvimento Econômico (em andamento) 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 18 
 
Servidor substituído Eugênia Ferreira Batista 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
30/06/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 04-B 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
13/09/2017 – Supervisor de Seção – R$ 989,38 
Escolaridade 
Ensino Médio 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 989,38 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.423,62 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 9.633,19 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 17.083,49 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Instruir processos e emitir pareceres técnicos; Informar e orientar servidores docentes e não docentes do IB 
quanto a legislação trabalhista vigente e normatização atual da Universidade; Realização de concursos de 
servidores docentes e não docentes; frequência; concessão de férias; relatórios gerenciais; contratação e 
demissão de servidores; PPP; estágio probatório. O sistema Sênior da Unicamp compõe a maioria dos 
sistemas informatizados utilizados na Seção de Recursos Humanos do IB. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
02 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Todos os Departamentos, Setores e Órgãos complementares do IB. 
Externos: DGRH, PG, GGBS, EDUCORP e outras Unidades da Universidade. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Necessidade de substituição imediata, tendo em vista a transferência da servidora que ocupa a função 
atualmente para a Secretaria Centralizada dos Departamentos, por motivos de saúde. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A Servidora ingressou na Unicamp em 2010 já com o curso de graduação de Bacharelado em Imagem e 
Som concluído. Iniciou seu segundo curso de graduação, Bacharel em Ciências Econômicas em 2011 e o 
concluiu em Agosto/2016. Nesse mesmo mês iniciou o curso de Especialização em Gestão Pública e 
Governo (360h) da EXTECAMP, com conclusão prevista para Maio/2018. Também em 2016 participou do 
curso de Gestão por Processos (96h) ministrado pela EloGroup dentro da Unicamp. Ao final de 2017, foi 
aprovada no processo seletivo do curso de Mestrado em Desenvolvimento Econômico. Trabalhou de 
Julho/2010 a Abril/2018 na Diretoria Acadêmica (DAC). Nessa Unidade, atuou na Seção de Registro e 
Gerenciamento Acadêmico até Outubro/2013, quando foi convidada a assumir o Setor de Atendimento ao 
Aluno Estrangeiro devido à fluência nos idiomas inglês (nível avançado) e espanhol (nível intermediário). À 
frente desse setor, participou do programa realizado pela VRERI de Mobilidade de Funcionários Técnico-
Administrativos 2015, por meio do qual realizou visitas técnicas às Universidades de Granada e Córdoba. 
No seu retorno, promoveu aprimoramentos significativos no setor. Devido aos seus conhecimentos e 
experiências em aprimoramento de processos de trabalho e suas habilidades de gerenciamento e 
organização, foi indicada pela Coordenação da DAC a atuar na revisão de processos junto aos projetos da 
CGU. Em 2018, coordenou o planejamento e a implementação do novo processo de Matrícula de 
Intercambistas, que trouxe ganhos significativos à DAC, DERI e à Unicamp como um todo, contribuindo 
para a política de internacionalização da Universidade. Em Maio/2018 foi convidada a participar do 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 19 
treinamento Lean no Serviço Público, ministrado pela CGU em parceria com a Prefeitura de Campinas e 
passou a integrar o grupo revisão do processo de Concurso Docente - Professor Titular. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Necessidade de supervisão e organização do trabalho da equipe da Seção de Recursos Humanos do IB. 
Substituição da supervisora transferida. 
 
Descrição das atividades: 
 
Gerenciar a equipe e solucionar possíveis conflitos; Monitorar processos de trabalho pertinentes ao setor; 
Promover adequação das atividades do setor à legislação vigente; Adequar rotinas administrativas; 
Apresentar soluções para otimização de processos administrativos; Analisar dados e informações; Elaborar 
relatórios gerenciais, ofícios, declarações; Tratar de assuntos pertinentes ao setor junto à Diretoria do 
Instituto; Solucionar problemas relacionados à vida funcional de servidores e docentes; Secretariar processo 
de Concurso Docente do Instituto; Analisar o cumprimento das normas deliberativas e dos procedimentos 
do processo de Concurso Docente; Coordenar a conferência da documentação do processo de Concurso 
Docente; Elaboração de editais e das atas do processo de Concurso Docente; Inserir e atualizar dados 
funcionais de servidores e docentes nos sistemas DGRH (frequência, férias, afastamento, aposentadoria, 
contratações, estágio, estágio probatório, PPP, demissões, entre outros). 
 
Experiência profissional: 
 
PAEPE - Profissional Assuntos Administrativos - Nível Médio -UNICAMP - Universidade Estadual de 
Campinas - Diretoria Acadêmica (DAC) - Julho/2010 a Abril/2018; Setor de Atendimento ao Aluno 
Estrangeiro - Novembro/2013 a Abril/2018 - Recepcionar e orientar alunos e pesquisadores estrangeiros 
sobre a legislação do País e da Universidade, auxiliando-os durante toda sua estada na Unicamp; Setor de 
Registro e Gerenciamento Acadêmico (DAC 3) - Julho/2010 a Outubro/2013; Suporte ao Setor de 
Atendimento da DAC, atendimento por telefone e e-mail a alunos, docentes e funcionários da Unicamp e 
realização de atividades administrativas referente ao registro e gerenciamento acadêmico. 
 
Gerente de Produção - Outubro/2009 a Dezembro/2009 - Em Cena Produções - Roteirização e produção de 
programas televisivos e vídeos institucionais, produção dematérias e reportagens, acompanhamento de 
gravações de rua, entrevistas, fechamento de matérias e avaliação de imagens. 
 
Técnica em Web-Conferência - Agosto/2008 a Setembro/2009 - UFSCar - Universidade Federal de São 
Carlos; UAB - Universidade Aberta (Educação a Distância) Implementação e desenvolvimento do serviço de 
web-conferência no departamento de educação a distância da instituição. 
 
Fotojornalista - Dezembro/2007 a Agosto/2008 - UFSCar - Universidade Federal de São Carlos; CCS - 
Coordenadoria de Comunicação Social - Cobertura de eventos relacionados à instituição e produção de 
material de divulgação. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. O 
Instituto de Biologia foi recertificado em 2013 conforme Deliberação CAD-84/2013, publicada no D.O.E. de 
19/03/2013. 
 
 
15. 
Unidade / Área 
SECRETARIA GERAL - SG / Diretoria de Registro, Arquivo, 
Diplomas e Documentos 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço - R$ 1.484,06 
Servidor Indicado MARCELLA RODRIGUES RONDINELI - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
02/08/2010 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
04/06/2017 – Supervisor de Seção – R$ 494,69 
Escolaridade Superior – Arquitetura e Urbanismo 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 20 
 
Servidor substituído Israel Henrique de Paula 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
11/05/1978 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 07-C 
 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
11/12/2017 – Diretor de Serviço – R$ 1.837,41 
Escolaridade 
Ensino Médio 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 989,37 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.423,61 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 9.633,09 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 17.083,32 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Registrar diplomas de graduação e pós graduação de acordo com o artigo 48 da Lei 9394/96. O Serviço de 
Registro e Arquivo de Diplomas e Documentos está previsto no artigo 94 do Regimento Geral da Unicamp e 
obedece a Deliberação CEE 37/03, que regulamenta o registro de diplomas no Sistema Estadual de Ensino. 
Foi criado através da Portaria GR-61/74, no sentido de atender determinação ministerial para registrar 
diplomas de graduação, pós-graduação e revalidação, por delegação de competência do MEC. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
06 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Interno: Diretoria Acadêmica da Unicamp (DAC); 
Externos: dentre as 65 Faculdades atendidas, destacamos as seguintes: Faculdade de Engenharia de 
Piracicaba, Centro de Pesquisas Odontológicas São Leopoldo Mandic, Faculdade de Americana, Facamp 
Campinas. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O servidor que atualmente ocupa a função de Diretor, está usufruindo licença prêmio desde 14/05/2018 
para futura aposentadoria em 01/02/2019, conforme manifestação; sendo assim, é essencial a indicação 
de um Diretor, tendo em vista assinatura de diplomas pelo diretor da área. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora é formada em Arquitetura e Urbanismo pela Unicamp, atua na Diretoria de Registro de Diplomas 
desde sua admissão em agosto de 2010, conhecendo portanto os processos e toda equipe de trabalho, é 
responsável, possui bom relacionamento interpessoal, demonstra liderança, capacidade e competência 
técnica para bem desempenhar as atividades da função. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A servidora foi convidada para ocupar a função de Diretor de Serviço, por possuir perfil compatível e 
requisitos necessários exigidos para o desenvolvimento das atividades e atender a expectativa da 
Secretaria Geral. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 21 
Descrição das atividades: 
 
Coordenar as atividades da Diretoria de Registro e Arquivo de Diplomas e Documentos; Manter atualizada a 
legislação do Ensino Superior e demais relacionadas à área de atuação do Registro de Diplomas; Analisar 
os processos de Registro de Diplomas de Graduação, Pós-Graduação de Revalidação e da Convenção 
Regional Brasil-América Latina e Caribe; Analisar históricos escolares de Cursos Superiores; Emitir 
orientações técnicas às Instituições de Ensino Superior pertencentes às regiões geoeducacionais cujo 
registro seja de competência da Unicamp; Manter contato com Órgãos internos e externos à UNICAMP. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora indicada já atua como supervisora da Seção de Cadastro da Diretoria de Registro de Diplomas, 
com conhecimento técnico na área de atuação. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. A 
Secretaria Geral foi certificada em 2004 conforme Deliberação CAD-310/2004, publicada no D.O.E. de 
24/09/2004. A análise da recertificação da Secretaria Geral pela PRDU encontra-se em tramitação. 
 
 
 
Autorizado pela Reitora em Exercício no Ofício nº 29/2018 de 15/05/2018, à fl. 158 do proc. 01P-
4318/1992. 
 
 
16. 
Unidade / Área CENTRO DE COMPUTAÇÃO-CCUEC/Superintendência 
Tipo de GR / Valor Superintendente Associado TIC – R$ 0,00 
Servidor Indicado 
FERNANDO MORENO MENDONÇA – CLT 
 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
03/08/1992 – PAEPE - Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – 08-H 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
10/05/2017 – Diretor de Divisão – R$ 2.748,28 
Escolaridade Superior – Sistemas de Informação 
Servidor substituído Rubens Queiroz de Almeida 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
07/07/1988 – PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Suporte Computacional – 08-L 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
19/01/2018 – Coordenador Adjunto I – R$ 3.235,12 
Escolaridade Superior – Engenharia Elétrica 
Incremento de Despesa 
mensal 
0,00 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Administrar Planejamento; Planejar e acompanhar projetos; Gerenciar Processos do CCUEC; Prover 
mecanismos de capacitação dos funcionários; Gerir distribuição física e aspectos de segurança das 
instalações; Gerir recursos financeiros; Gerir Comunicação Institucional. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
106 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018.22 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Pelas características dos serviços prestados (infraestrutura de TIC), o CCUEC possui como clientes todas 
as Unidades e Órgãos da Unicamp. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Aposentadoria do servidor que ocupa a função de Superintendente Associado do CCUEC, que comecará a 
usufruir de férias e licenças prêmio em Agosto de 2018. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor já está sendo preparado há algum tempo para assumir funções de maior responsabilidade e 
complexidade. Participou de vários treinamentos gerenciais, com destaque especial ao PDG - T08 
(Programa de Desenvolvimento Gerencial), ministrado pela Unicamp, assim como treinamento em coaching, 
também ministrado pela universidade. Atualmente está designado como Diretor de Divisão desde março de 
2007, com uma equipe de 40 técnicos, responsáveis por sistemas de informação essenciais à universidade. 
Possui perfil gerencial, tem o conhecimento e qualificação para desenvolver e executar as atividades da 
função proposta; tem liderança, pró-atividade, interesse pelo trabalho, comprometimento e discernimento na 
condução dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade bem como iniciativa na tomada de 
decisões. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
O Superintendente Associado do CCUEC responde em conjunto com o Superintendente, em nível 
semelhante de responsabilidade, por todas as questões técnicas e administrativas do Órgão. O CCUEC é 
responsável pela administração da infraestrutura de TIC que conecta todas as Unidades e Órgãos da 
Unicamp à Internet, além de oferecer diversos serviços corporativos, como correio eletrônico, backup 
corporativo, rede sem fio, Nuvem Computacional Unicamp, dentre outros. Além destas atividades voltadas 
ao público interno, o CCUEC é também responsável pela administração da Rede COMEP, que provê 
serviços de conexão à Internet a diversas instituições federais da região, como a Embrapa, CpqD, CTI, 
ITAL, e várias outras. O acompanhamento de todas estas atividades e da equipe técnica é de 
responsabilidade da Superintendência do CCUEC, que desempenha um papel importante para o bom 
funcionamento de toda esta infraestrutura computacional. 
 
Descrição das atividades: 
 
Realiza o acompanhamento direto de todos os projetos técnicos, programas de desenvolvimento gerencial e 
técnico, ordenação de despesas, execução do orçamento, planejamento de investimento em TIC, 
segurança das instalações, coordenação direta das divisões de Produção e Suporte (DPS), 
Desenvolvimento de Sistemas (DDS) e Infraestrutura Computacional (DIC). 
 
Experiência profissional: 
 
Admitido em 03/08/1992, o servidor já desempenha função designada de Diretor de Divisão, atuando 
diretamente na condução de projetos ou na execução de atividades que envolvam a análise e 
desenvolvimento de soluções, em assuntos relacionados à Administração da Universidade e às atividades 
de apoio a ensino e pesquisa atendendo a aspectos de procedimentos e de desenvolvimento de sistemas 
automatizados, contribuindo para o aumento de produtividade e qualidade dos serviços oferecidos pelos 
diversos Órgãos da Universidade. É Graduado em Análise de Sistemas Administrativos em Processamento 
de Dados, com Pós-Graduação Lato Sensu em Sistemas de Informação e em Desenvolvimento Gerencial 
para Universidades Públicas. Participou de diversos treinamentos, onde podemos destacar, Scrum - 
Metodologia Ágil para Gestão e Planejamento de Projetos de Software, Gestão de Custos, Gestão 
Arquivística, Processos Típicos de Administração, Marketing, Gestão de Risco, Desenvolvimento Pessoal, 
Estatística, Princípios da Administração Pública, Gestão de Projetos, Sistema de Gestão de Pessoas, 
Gestão por Processos, Cultura Organizacional, Planejamento e Trabalho em Equipe / Gestão / 
Administração, Atendimento ao Público / Gestão / Administração, Relações Humanas no Trabalho e na 
Equipe / Gestão / Administração, entre outros. Exerceu outras funções designadas, tais como Supervisão de 
Seção e Diretor Técnico de Serviço. Atualmente é membro do Grupo Gestão do Cartão de Identidade 
Institucional e do GT- Carreira, da Unicamp. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 23 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. O 
CCUEC foi certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-144/2004, publicada no Diário Oficial de 
22/12/2004. A análise da recertificação do CCUEC pela PRDU encontra-se em tramitação. 
 
 
17. 
Unidade / Área 
CENTRO DE COMPUTAÇÃO – CCUEC / Divisão de 
Desenvolvimento de Sistemas 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão - R$ 1.923,79 
Servidor Indicado EDMILSON BELLINI CHIAVEGATO - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
12/01/1994 – PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas – 08-E 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
06/09/2015 – Diretor de Serviço – R$ 2.120,08 
Escolaridade 
Superior – Sistemas de Informação 
Especialização em Desenvolvimento Gerencial para Universidades 
Públicas - PDG 
Servidor substituído Fernando Moreno Mendonça 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
03/08/1992 – PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas – 08-H 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
10/05/2017 – Diretor de Divisão – R$ 2.748,28 
Escolaridade 
Superior – Sistemas de Informação 
Especialização em Desenvolvimento Gerencial para Universidades 
Públicas - PDG 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 0,00 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Prover e dar apoio a serviços e sistemas de informação; Elaborar diagnóstico de TI para outros Órgãos da 
Unicamp; Dar consultoria em TIC; Gerenciar Projetos. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
39 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Reitoria, Gabinete do Reitor, CGU, PRG, PRP, PRDU, AEPLAN, Prefeitura, CECOM, DAC, DGA, 
DGRH, SIARQ, BC, SAE, Unidades de Ensino, FCM, HC, CAISM, HEMOCENTRO, SVC, Inova, PRPG e o 
CCUEC. 
Externos: Funcamp, RNP, Santander (Smart Card) 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A designação é necessária, pois o atual técnico (Fernando Moreno Mendonça) designado nesta função está 
assumindo a Superintendência Associada do Centro de Computação, em decorrência da aposentadoria do 
atual Superintendente Associado. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor já está sendo preparado há algum tempo para assumir funções de maior responsabilidade e 
complexidade. Participou de vários treinamentos gerenciais, com destaque especial ao PDG - T10 
(Programa de Desenvolvimento Gerencial), ministrado pela UNICAMP, assim como treinamento em 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018.24 
coaching, também ministrado pela Universidade. Atualmente está designado como Diretor de Serviços 
desde setembro de 2005, com uma equipe de 12 técnicos, responsáveis por sistemas de informação 
essenciais à Universidade. Possui perfil gerencial, tem o conhecimento e qualificação para desenvolver e 
executar as atividades da função proposta; tem liderança, pró-atividade, interesse pelo trabalho, 
comprometimento e discernimento na condução dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade bem 
como iniciativa na tomada de decisões. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Esta função deve ser designada a profissionais com o perfil citado acima. Além de constituir um trabalho 
complexo, requer grande responsabilidade e abrange um número grande de atividades que são 
extremamente importantes para o andamento dos processos apoiados por sistemas de informação na 
universidade. Para o adequado funcionamento desta Divisão é de vital importância a função, pois exerce 
todas as atividades essenciais para funcionamento e melhoria da Universidade. A Divisão de 
Desenvolvimento de Sistemas existe para, além de desenvolver sistemas de informação que apoiem a 
UNICAMP de forma corporativa, oferecer consultoria, prospectar soluções de software que possam facilitar 
o dia a dia dos Órgãos da Universidade, e administrar e disponibilizar dados e informações gerenciais 
corporativas. 
Principais Sistemas/Serviços: Sistema Smartcard, Sistema Monitoramento de Ocorrências do Botão de 
Pânico, Sistema Faepex, Sistema Sipex, Sistema de Faturamento de Telefonia (Sisfatel), Sistema de 
Gerência de Ramais (GRITO), Sistema Lista de Ramais da Unicamp, Sistema Rede Sem Fio Unicamp-
Visitante, Sistema GRRH-Gabinete do Reitor - RH, Sistema Aeplan, Chat do CCUEC, Web service do SiSe, 
Sipex, Web Of Science-Unicamp, Aplicativo Unicamp Serviços, Aplicativo Botão de Pânico, Aplicativo UPA, 
Aplicativo Primeiras Impressões, Aplicativo Cinfotec, Sistemas de Uso Interno ao CCUEC (Seven, 
Almoxarifado, Sistema de Registro de Ocorrências (plantonistas e sobreavisos), Logbook, Cadastro de 
Máquinas), Sistema de manutenção de tabelas públicas (CEP, Idiomas, órgãos e países), Sistema de 
dicionário de dados, Desenvolvimento e manutenção de projetos web, Manutenção dos Portais CCUEC 
(Portal Intranet e Extranete , CTIC, DEA, SVC e Rede COMEP), Serviço de Videoconferência Presencial 
(Sala de videoconferência CCUEC), Serviços de Conferências web via sw da RNP e BBB, Criação de 
identidade visual e logos. 
Principais Produtos: Prospecção e inovação (Metodologia ágil para desenvolvimento de sistemas, 
Criação do Repositório Colaborativo de Ativos de Software, Componente para assinatura digital de 
documentos tramitados na Universidade, Sistema eletrônico para atender às diversas eleições realizadas 
anualmente na UNICAMP, Prospecção, customização e criação de plugin de indicadores de projetos para 
a ferramenta de Gestão de Projetos Redmine, Mecanismo para revisão automática de código fonte de 
sistemas, Prospecção, migração e customização da ferramenta WebRT, Migração da base de dados do 
sistema SmartCard, para uma solução livre e gratuita, baseada no software PostgreSQL, Prospecção de 
softwares para construir infraestrutura de Big Data). 
Governança de dados (Atualização de versões e implantações de bancos de dados de sistemas de 
informação e de ferramentas corporativas, disponibilização de informações gerenciais através de ferramenta 
de Business Intelligence (BI), contemplando informações consolidadas de diferentes sistemas de 
informação da Unicamp). 
Consultoria (Relatório de diagnóstico da situação de TIC para Faculdade de Ciências Médicas (FCM) e 
para a Faculdade de Enfermagem (FENFE), Apoio metodológico em revisão de processos para o CONTIC e 
Campus Tranquilo, bem como a revisão de processos internos do CCUEC, como o processo de 
capacitação, Criação e produção gráfica e audiovisual - desenvolvimento de materiais impressos e 
audiovisuais (banners, posters, agendas, folders, cartões de visita e vídeos), Filmagem e fotos dos Eventos 
CCUEC, Transmissão de Eventos Internos do CCUEC via Internet, SAU – Serviço de Atendimento ao 
Usuário). 
 
Descrição das atividades: 
 
Prover consultoria, serviços de análise e desenvolvimento de soluções, em assuntos relacionados à 
administração da Universidade e às atividades de apoio ao ensino e pesquisa, atendendo a aspectos 
organizacionais, de procedimentos e de desenvolvimento de sistemas automatizados, contribuindo para o 
aumento de produtividade e qualidade dos serviços oferecidos pelos diversos Órgãos da Universidade. 
 
Experiência profissional: 
 
Admitido em 11/01/1994, o servidor já desempenha função designada de Diretor de Serviços desde 2005, 
atuando diretamente na condução de projetos ou na execução de atividades que envolvam a análise e 
desenvolvimento de soluções, em assuntos relacionados à Administração da Universidade e às atividades 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 08 de junho de 2018. 25 
de apoio a ensino e pesquisa atendendo a aspectos de procedimentos e de desenvolvimento de sistemas 
automatizados, contribuindo para o aumento de produtividade e qualidade dos serviços oferecidos pelos 
diversos Órgãos da Universidade. O servidor conquistou 3 prêmios pessoais: 1998 - Prêmio Internacional 
Japão – 1º lugar Especialização CASE Tool based Object Oriented System Development; 2014 - Paepe 
App Unicamp Serviços – 1º lugar comissão local e top 10 Unicamp; 2016 - Paepe Botão do Pânico – 1º 
lugar comissão local e 2o lugar Unicamp e mais 3 prêmios Paepe durante sua função como Diretor de 
Serviço: 2012 – Smartcard; 2016 - Sistema Faepex - âmbito Pró-Reitorias; 2016 - Sistema Controle de 
Estoque - âmbito DEA. Líder do Projeto Avaliação Institucional da Saúde, responsável pelo sistemas Sipex, 
Smartcard, Faepex, Aeplan, GRRH (Gabinete do Reitor - RH), Sistema Rede Sem Fio Unicamp-Visitante, 
Consultas Rede Sem Fio, Seven (Sistema de Eventos), Sisfatel (Sistema de Faturamento de Telefonia), App 
Botão de Pânico, App Unicamp Serviços, App UPA, App Primeiras Impressões, Chat CCUEC. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a vaga certificada para a referida função. O 
Centro de Computação foi certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-144/2004, publicada no D.O.E. 
de 22/12/2004. A análise da recertificação do CCUEC pela PRDU encontra-se em tramitação. 
 
 
 
18. 
Unidade / Área 
CENTRO DE COMPUTAÇÃO/ Diretoria de Desenvolvimento de 
Sistemas/ Administracão de Servicos à Comunidade - DACOM 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1.484,06 
Servidor Indicado EDMAR YASSUO MISUTA – CLT – Matr. 267937 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
04/11/1997 – PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas – 07-D 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade Superior – Sistemas de Informação 
Servidor substituído Edmilson Bellini Chiavegatto 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
12/01/1994 - PAEPE – Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas – 08-E 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
06/09/2015 – Diretor de Serviço – R$ 2.120,08 
Escolaridade 
Superior – Sistemas de Informação 
Especialização – Programa de Desenvolvimento Gerencial para 
Universidades Públicas - PDG 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.484,06 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos