cidf-pauta-01112018

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CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CCIIDDFF 
 CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
XII Reunião Ordinária CIDF 2018 
01 de novembro de 2018 
Quinta-feira – 14h30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 2 
COMPOSIÇÃO DA CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 
 
CIDF 
 
PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO 
UNIVERSITÁRIO 
 
 
PROFª. DRª. MARISA MASUMI BEPPU 
DIRETORIA GERAL DE RECURSOS 
HUMANOS 
 
 
GILMAR DIAS DA SILVA 
DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E 
PLANEJAMENTO-DGRH 
 
CRISTIANE MANDELLI FIM 
REPRESENTANTE DO RH DO HOSPITAL DE 
CLÍNICAS 
 
MAURÍCIO JOSÉ DE ANDRADE THOMÉ 
COORDENADOR DA DGA 
 
 
ANDREI VINICIUS GOMES NARCIZO 
TITULAR DA AEPLAN 
 
THIAGO BALDINI DA SILVA 
DIRETORES 
BIOLÓGICAS PROR. DR. ANDRÉ VICTOR LUCCI FREITAS – IB 
 
EXATAS PROF. DR. PASCOAL JOSÉ GIGLIO PAGLIUSO –
IFGW 
 
HUMANAS E ARTES PROF. DR. ALVARO DE OLIVEIRA D’ANTONA -FCA 
 
TECNOLÓGICAS PROF. DR. EDSON TOMAZ - FEQ 
 
ASSISTENTES 
TÉCNICOS 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
NIRLEI APARECIDA VITARELI - CEB 
 
BIOLÓGICAS GUILHERME GONÇALVES CAPOVILLA - FENF 
 
EXATAS ANDRÉ LUIS CAMARGO –IQ 
 
HUMANAS E ARTES FÁTIMA DE LOURDES DIAS - IE 
 
TECNOLÓGICAS ELIAS BORGES DE ATHAYDE DRUMMOND -IC 
 
PRESIDENTES DE 
CSARH's 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
 
DANIELA REGINA BARBETTI SILVA - CCUEC 
BIOLÓGICAS BRUNO ALVES PEREIRA - FCM 
 
EXATAS ÉRICA MARTINI TONETTO - IG 
 
HUMANAS E ARTES ELENIZE MARIA ALONSO DAVID – FE 
 
SAÚDE CRISTIANO DA SILVA – HC 
 
TECNOLÓGICAS 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 3 
 
MEMBROS DE CSARH's 
ADMINISTRAÇÃO 
CENTRAL 
 
PEDRO EMERSON DE CARVALHO - PROEC 
BIOLÓGICAS 
 
ANTONIO CESAR FAVARO -FCF 
EXATAS 
 
ROSA CRISTINA MARTINS MEDEIROS - IMECC 
HUMANAS E ARTES 
 
CLAUDIO PEREIRA PLATERO - IEL 
SAÚDE MARCELA ZANATTA GANZAROLLI MORAIS - 
CAISM 
TECNOLÓGICAS 
 
CLARICE FINCATTI DA SILVA - FEEC 
CARREIRA DE 
PROCURADOR 
 
 DRA. LIVIA RIBEIRO DE PADUA DUARTE - PG 
CARREIRA PAEPE 
 
 MARCELO APARECIDO PHAIFFER - CGU 
SERVIDORES TÉCNICO-
ADMINISTRATIVOS DO 
CONSU 
 
 ADILTON DORIVAL LEITE – GR 
 
JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA (FE) 
ÁREA RH DENTRE 
CAISM, GASTROCENTRO 
E HEMOCENTRO 
 
 SÁVIO ANTONIO BELLUOMINI LUDOVICO – 
CAISM 
CONVIDADO: DIRETOR 
EXECUTIVO EDUCORP 
 MONICA ROVIGATI - EDUCORP 
CONVIDADO: 
COORDENADOR GGBS 
 
 AIRTON LOURENÇO –GGBS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 4 
 
Sumário 
 
 
 
 
I- Aprovação da Súmula da reunião anterior ................................................................................................ 5 
II-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ..................................................................... 5 
III- Designações ............................................................................................................................................ 6 
IV-Afastamento com prejuízo de vencimentos para tratar de interesses particulares–Deliberações 
CAD-A-006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017 ......................................................... 71 
Expediente ...................................................................................................................................................... 72 
-Alterações nas CSARHs: ........................................................................................................................... 72 
-Transferência nos termos do Artigo 9º da Resolução GR- 052/2017 de 31/08/2017 –Programa de 
Relotação de Servidores – PRS – relatório anexo –para ciência ............................................................... 73 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 5 
DATA: 01 de novembro de 2018 
 
 
P A U T A 
 
 
 
ORDEM DO DIA 
 
 
 
I- Aprovação da Súmula da reunião anterior 
 
- Súmula da X Reunião Ordinária da CIDF de 05 de outubro de 2018 para aprovação – página 74 
 
 
 
 
II-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 
 
 
1. 
Unidade / Área 
CAISM – Hospital da Mulher “Prof. Dr. José Aristodemo Pinotti” / 
Diretoria do Serviço de Nutrição 
Profissional ISABELLA ZANNON PASSOS 
Escolaridade Superior – Nutrição – CRN 3ª Região - 55143 
Horário 2ª, 4ª e 6ª feira – Das 8h às 14h 
Atividades a serem 
desenvolvidas 
Clínica: Auxiliar a nutricionista na avaliação nutricional utilizando 
parâmetros antropométricos, bioquímicos e dietéticos; Auxiliar na 
elaboração de plano de cuidados nutricionais; Acompanhar a 
evolução clínica, nutricional dos clientes até a alta hospitalar, 
informando a nutricionista da área as ocorrências observadas; 
Realizar orientação nutricional de alta aos clientes e familiares 
utilizando impressos de orientação nutricional e/ou plano alimentar 
pré definidos pela equipe de nutricionistas; Realizar atendimento 
de orientação nutricional aos pacientes de ambulatório; Auxiliar 
nas atividades de educação nutricional em grupos educativos; 
Auxiliar na elaboração e desenvolvimento de campanhas 
educativas; Operacional: Auxiliar no controle de qualidade dos 
alimentos e preparações; Acompanhar os procedimentos de 
manipulação de alimentos verificando se estão sendo seguidos 
conforme manual de procedimentos; Acompanhar o recebimento, 
armazenamento e dispensação de materiais e gêneros 
alimentícios; Auxiliar na elaboração e aplicação de treinamento 
para funcionários; Acompanhar a distribuição de refeições. 
Coordenação Prof. Dr. Luiz Francisco Cintra Baccaro 
Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 
37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 6 
III- Designações 
 
 
2. 
Unidade / Área 
PREFEITURA / Coordenadoria de Infraestrutura/ Divisão de 
Sistemas / Diretoria de Serviço de Saneamento 
Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1.506,32 
Servidor Indicado ROLF ALEX BURGER – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 17/11/2014 – PAEPE – Engenheiro – Engenheiro Civil – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Engenharia Civil; 
Superior - Tecnologia em Edificações 
Especialização em Sistemas de Gestão da Qualidade 
Servidor substituído Demércios Bueno Bau 
Data Adm/Ocupação/Ref. 12/04/2010 – PAEPE – Engenheiro – Engenheiro Civil – 06-H 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
04/06/2018 – Diretor de Divisão – R$ 852,31 
Escolaridade Superior – Engenharia Civil 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 852,31 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.155,35 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 2.310,71 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 13.864,24 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dosmesmos: 
 
Gerenciar a manutenção do sistema de Saneamento; Direcionar melhorias no sistema de Saneamento; 
Gerenciar os contratos terceirizados do sistema de Saneamento; Instruir processos de planejamento de 
novas obras e reformas; Elaborar pastas técnicas, termos de referência, memoriais descritivos, planilhas 
orçamentárias, subsídios técnicos às licitações. Elaborar estudo preliminar e diretrizes para projetos de 
Saneamento; Fiscalizar os contratos terceirizados do sistema de Saneamento; Gerenciar aquisições de 
materiais e serviços do sistema de Saneamento; Cumprir as normas e procedimentos estabelecidos para a 
área de atuação; Gerenciar a fiscalização de serviços terceirizados; Gerenciar as ordens de serviços. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
04 servidores Unicamp - Fiscalização de equipes de serviços contratados 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Todas as Unidades, Centro e Núcleos, Administração Central, inclusive Área da Saúde. 
Externos: Empresas contratadas, DAEE, Vigilância Sanitária de Campinas, Agência de Bacias PCJ, 
CETESB, SANASA. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A função está vaga desde 03/12/2015, data em que o Diretor de Serviço anterior assumiu a Diretoria da 
Divisão de Saneamento. 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 7 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor é formado em Engenharia Civil pela PUC/Campinas, com Pós-Graduação em Sistemas de 
Gestão da Qualidade pela Unicamp e Tecnólogo em Construção de Edifícios pela Unicamp. Foi servidor da 
Universidade de São Paulo-USP, desenvolvendo atividades de liderança em orçamentação de obras 
públicas; Foi sócio/diretor de empresa de projetos e obras por 10 anos, prestando serviços para a 
Universidade de São Paulo e outros escritórios de projetos fornecedores de serviços à USP; Foi servidor no 
HC da Unicamp, responsável técnico por obras, reformas, manutenção, gerenciando equipes de trabalho, 
administração e fiscalização de contratos; Foi servidor na CPD, designado para fiscalização de obras e 
membro em célula de projetos; Atualmente o servidor está lotado na Divisão de Sistemas, gerenciando 
serviços contratados e desenvolvendo pastas técnicas para contratação de serviços e projetos, estando 
preparado para assumir a função pois vem desempenhando suas atividades com dedicação e eficiência e 
demonstra ter o perfil e formação adequada para a função, possuindo interesse pelo trabalho, liderança e 
iniciativa na tomada de decisões, além de colaborar com a equipe, ser prestativo e ter um bom 
relacionamento com os demais funcionários. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Vaga estratégica na gestão da Divisão de Sistemas, responsável em gerenciar a manutenção, planejar 
reformas e ampliação do sistema de Saneamento, vaga não preenchida desde 03/12/2015 pela falta do 
profissional no quadro da DSIS. Atualmente as atividades deste posto estão acumuladas e sobrecarregando 
às atividades do Diretor da Divisão de Sistemas. 
 
Descrição das atividades: 
 
Coordenação de equipes na gestão de contratos de prestação de serviços de operações e manutenções 
preventivas e corretivas de redes e postos de visitas para coleta e afastamento de efluentes, também em 
redes de captação e distribuição de (água), reservatórios principal e predial, bombas de recalque. 
Planejamento e Ampliação do Sistema de Saneamento. Gerenciamento (Fiscalização, Orientação e 
acompanhamento) de serviços contratados. Gerenciamento de produto (Água - Sanasa, Vigilância Sanitária, 
DAEE) Assessoria Técnica (Especificação técnica, elaboração de memorial descritivo e relatórios técnicos, 
subsídios e aprovação de projetos. 
 
Experiência profissional: 
 
Engenheiro Civil formado pela PUC-CAMPINAS, com Pós-Graduação em Sistemas de Gestão da 
Qualidade formado pela FEQ-UNICAMP e Tecnólogo em Construção de Edifícios formado pela UNICAMP. 
20 anos de carreira trabalhando com projetos, obras, reformas e coordenação de equipes em setores 
públicos e privados. Sólida experiência em execução e fiscalização de obras institucionais, industriais, 
comerciais e hospitalares, administração de contratos, orçamento e planejamento de obras. Experiência 
adquirida no setor privado trabalhando em Construtora e Incorporadora, foi Diretor Sócio/Proprietário de 
empresa voltada para Projetos e Obras e no setor público trabalhou na Universidade de São Paulo - USP, 
Hospital de Clínicas da Unicamp - HC e desde 17/11/2014 é servidor da Unicamp, exerceu atividade na 
CPD designado para fiscalização de obras e membro em célula técnica de projetos. Atualmente esta lotado 
na Prefeitura/Divisão de Sistemas, gerenciando serviços contratados e desenvolvendo pastas técnicas para 
contratação de Serviços e Obras. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A Prefeitura foi 
certificada em 2004 conforme Deliberação CAD-143/2004, publicada no Diário Oficial de 23/03/2004. 
 
3. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA DE ALIMENTOS – FEA / 
Departamento de Engenharia de Alimentos 
Tipo de GR / Valor Secretário – R$ 892,65 
Servidor Indicado FERNANDA PÍCONI UMEDA – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
07/04/2015 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 8 
 
 
Escolaridade Ensino Médio 
Servidor substituído Frederico Oliveira Soares 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
09/10/1987 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
17/11/2017 – Secretário – R$ 1.020,17 
Escolaridade Ensino Médio 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 892,65 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.210,04 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 2.420,07 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 14.520,44 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Assessorar a Chefia do Departamento, oferecendo uma estrutura de apoio; orientar e executar atividades de 
caráter administrativo, demandadas pelos docentes, discentes e funcionários técnico-administrativos 
lotados no Departamento de Engenharia de Alimentos, bem como responsabilizar-se pela secretaria. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
Não há 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Diretoria e Departamentos da FEA, docentes, funcionários, estagiários e patrulheiros, alunos de 
graduação e pós-graduação. 
Externos: DGRH, FUNCAMP, DGA. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O funcionário Frederico Oliveira Soares manifestou interesse em dispensar sua designação como secretário 
de Departamento desde o começo de 2018 e recentemente foi transferido para o Setor deAlmoxarifado da 
FEA. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A funcionária possui o perfil indicado para o desempenho da função, considerando que é comprometida 
com o trabalho, demonstra interesse e agilidade para solucionar os problemas e aprender novas atividades 
bem como possui bom relacionamento interpessoal. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Indicamos a servidora por ter bom desempenho na área administrativa, demonstrando no exercício de suas 
atividades, interesse pelo trabalho e iniciativa na tomada de decisões. Colabora com a equipe, é prestativa 
e tem ótimo relacionamento com os demais funcionários. Sua atuação junto as rotinas e processos é de 
extrema importância para o cumprimento dos objetivos da área. Possui perfil e qualificação necessária para 
o cargo. 
 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 9 
Descrição das atividades: 
 
Responsabilizar-se pela Secretaria do Departamento de Engenharia de Alimentos; Organizar e secretariar 
reuniões do Conselho Departamental; Redigir documentos diversos, como atas, ofícios e relatórios; efetuar 
a frequência mensal de docentes e funcionários técnico - administrativos, controlar bens patrimoniais do 
Departamento, controlar afastamentos, licenças e férias dos docentes e funcionários técnico-administrativos 
lotados no Departamento; Acompanhar e providenciar documentos para concursos públicos relativos à 
contratação de docentes e funcionários técnico-administrativos para o Departamento; Controlar pastas de 
docentes e funcionários técnico-administrativos; prestar atendimento ao público interno e externo de forma 
presencial, telefônico e virtual; participar de reuniões/treinamentos de caráter administrativo no âmbito da 
Unidade e da Universidade, quando convocada; Organizar procedimentos eleitorais quando necessário; 
Executar atividades e/ou prestar apoio a comissão de pós-graduação e subcomissão de graduação do DEA; 
Orientar docentes e funcionários técnico-administrativos sobre determinações, normas e procedimentos de 
ordem superior, de caráter geral ou específico; Assessorar a chefia na resolução de problemas gerais; 
Organizar arquivos; coordenar, orientar e supervisionar todo expediente da secretaria do departamento; 
Orientar e preparar documentos para admissão de estagiários; Prestar colaboração administrativa quanto à 
realização de eventos, tais como seminários e simpósios, promovidos pelo Departamento. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora trabalhou por um ano (2015 - 2016) na Diretoria Geral de Administração (DGA) na área de 
Registro e Controles Contábeis. Após, transferiu-se para a FEA, atuando na seção de Recursos Humanos. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEA foi 
recertificada em 2013 conforme Deliberação CAD-47/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013. 
 
 
 
 
4. 
Unidade / Área 
COORDENADORIA DE SERVIÇOS SOCIAIS - CSS/CECOM / 
Diretoria de Odontologia / Clínica I 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.171,59 
Servidor Indicado PEDRO AUGUSTO THIENE LEME - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
06/08/2012 – PAEPE – Cirurgião Dentista – Cirurgião Dentista – 
Clínico Geral – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Odontologia 
Doutorado em Odontologia - Saúde Coletiva 
Servidor substituído Rogério Terra do Espírito Santo 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
01/07/1997 – PAEPE – Cirurgião Dentista – Cirurgião Dentista – 
Clínico Geral – 07-G 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
09/02/2018 – Supervisor de Seção – R$ 1.338,96 
Escolaridade 
Superior – Odontologia 
Especialização em Periodontia 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.171,59 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.685,81 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 3.371,61 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 20.229,69 
Formulário Diretor Unidade 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 10 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Processos não informatizados: Desenvolvimento de ações, mecanismos e processos de gestão da 
Odontologia: planejamento e monitoramento de atendimentos ambulatoriais; elaboração e análise de dados 
estatísticos; administração do atendimento ao usuário; administração de prontuários; identificação e 
viabilização de ações para o desenvolvimento profissional da equipe. Processos informatizados: Realização 
de atendimento ao usuário (recepção), administração de agendas; atendimentos ambulatoriais individuais e 
exames complementares ao diagnóstico e terapêutica. Processos parcialmente informatizados: 
Desenvolvimento de estratégias de Promoção à Saúde e Prevenção de Doenças, a partir da realização de 
diagnóstico, ações educativas, grupos, palestras e programas de promoção e prevenção em saúde. Análise 
de relatórios gerenciais do Prontuário Eletrônico. Participação em Grupos de Trabalhos e Comissões, 
realizando atividades pertinentes. Gerenciamento de materiais e equipamentos. Gestão de recursos 
humanos (concursos, frequência, escala de trabalho e férias, treinamentos). 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
46 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
A Supervisão de Odontologia se relaciona com as demais áreas do CECOM: Coordenadoria, Diretoria de 
Enfermagem, Administrativa, Médica e de Atendimento ao Usuário. Além disso, relaciona-se com todas as 
Unidades e Órgãos da Unicamp, em especial com o CEB, CEMEQ, FOP, GGBS, DGRH, HC, SAR e 
DEDIC. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O servidor substituído foi designado para a função de Diretor de Serviço da área, a partir de 05/10/2018. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor indicado exerce as funções de Cirurgião Dentista no CECOM desde 2012 com competência e 
responsabilidade, demonstrando comprometimento. Em suas participações em grupos e projetos do 
CECOM, contribui com ideias pertinentes, é proativo, expressa suas ideias com clareza e objetividade e 
assume postura de liderança quando necessário. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A supervisão da Odontologia coordena e gerencia as atividades assistenciais e de promoção de saúde da 
área, que conta com uma equipe de 46 profissionais, entre cirurgiões dentistas, auxiliares e técnicos de 
saúde bucal. A supervisão, portanto, é essencial para a garantia da qualidade dos serviços prestados e para 
que as ações sejam bem planejadas e executadas. 
 
Descrição das atividades: 
 
Planejamento, supervisão e avaliação da assistência à saúde bucal. Supervisão administrativa e técnica dos 
funcionários e da área física. Coordenar os programas preventivos e de promoção à saúde bucal 
específicos da área. Realizar atendimento ambulatorial. Atuar no Planejamento Estratégico do Órgão. 
 
Experiência profissional: 
 
O servidor realizou Aprimoramento profissionalem Saúde da Família na Unicamp, possui especialização em 
Gestão Pública pela Unifesp, mestrado profissional e doutorado em Odontologia em Saúde Coletiva pela 
Unicamp, fez aperfeiçoamento em Determinantes Sociais da Saúde, lntersetorialidade e Política Pública 
(USP). Foi professor visitante na FOP-Unicamp como Docente Permanente no Programa de Gestão e 
Saúde Coletiva (orientador de alunos de mestrado) e no curso de Especialização em Gestão Pública em 
Saúde (EAD). No CECOM, participou de diversos grupos de trabalho, como Compromisso com a Qualidade 
Hospitalar, Vigilância Epidemiológica, Programa de Saúde do viajante e Comissão de Controle de Infecção 
Relacionada à Assistência á Saúde. 
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Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 11 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O 
CSS/CECOM foi certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-123/2004, publicada no Diário Oficial de 
20/03/2004. 
 
 
5. 
Unidade / Área 
CAISM - HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ 
ARISTODEMO PINOTTI”/ Diretoria Associada / Diretoria de Serviço 
de Recursos Humanos/Seção de Apoio e Desenvolvimento do 
Profissional 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.171,59 
Servidor Indicado FLÁVIA ZANINI RIBEIRO DOS SANTOS – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 19/05/2014 – PAEPE – Psicólogo – Psicólogo do Trabalho – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Psicologia 
Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas 
Organizações 
Servidor substituído Tania Laura Garcia 
Data Adm/Ocupação/Ref. 01/04/1985 – PAEPE – Psicólogo – 07-B 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
01/07/2018 – Supervisor de Seção – R$ 1.171,59 
Escolaridade Superior - Psicologia 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.171,59 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.588,16 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 3.176,31 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 19.057,86 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Promover ações em parceria com as lideranças das Divisões e Serviços do CAISM com o objetivo de 
mapear e identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos profissionais que nela atuam, 
favorecendo não apenas a qualidade dos serviços, como também a integração, motivação e qualidade de 
vida no trabalho. Estabelecer parcerias internas com comissões e grupos de trabalho (Iniciativa do Hospital 
Amigo da Criança e Núcleo de Segurança do Paciente) com o intuito de colaborar com técnicas e 
ferramentas de RH que possam facilitar a integração e alcance de resultados comuns. Além de parcerias 
externas com outras unidades e programas (DGRH, DSTR, CECOM - VIVA MAIS, EDUCORP entre outros) 
voltados à saúde dos colaboradores e seu desenvolvimento no trabalho. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
Atualmente 1, podendo aumentar devido ao processo de Reestruturação Administrativa na Seção de Apoio 
e Desenvolvimento do Profissional/ Serviço de Recursos Humanos/ CAISM e quadro de vagas. 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Clientes internos: Todas as Divisões e Serviços do CAISM. 
Clientes externos: CECOM, GGBS, DGRH, DGA, EDUCORP e FUNCAMP. 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 12 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Aposentadoria da Servidora Tânia Laura Garcia em agosto de 2018. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor indicado atua na Seção desde sua admissão pela Unicamp em maio de 2014. Tem formação 
superior em Psicologia e especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizações. 
Trata-se de um profissional com conhecimento, capacitação e competência para desempenhar a função, 
além de capacidade para exercer suas atividades junto à Unidade com ética, discrição e eficiência. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A servidora que ocupava o cargo se aposentou em agosto de 2018. A área de Desenvolvimento Profissional 
necessita de reposição para a continuidade no desenvolvimento de suas atividades voltadas ao servidor do 
CAISM. 
 
Descrição das atividades: 
 
Responder tecnicamente pela Seção, supervisionando a equipe multiprofissional (profissionais de nível 
universitário, da área da saúde) e a equipe administrativa, gerenciando todas as atividades; Propor, criar, 
planejar, desenvolver, acompanhar, executar e avaliar atividades de motivação; segurança e saúde 
ocupacionais, apoio psicossocial, desenvolvimento e capacitação profissional dos trabalhadores do CAISM. 
 
Experiência profissional: 
 
A servidora iniciou sua carreira profissional em 2006 como estagiária em recrutamento e seleção na 
empresa Visão Assessoria em Recursos Humanos. Em 2009 atuou como Psicóloga na empresa Fundação 
Bezerra de Menezes no Planejamento das atividades relacionadas ao desenvolvimento pedagógico com 
equipe multidisciplinar, elaboração de relatórios, projetos socioeducativos e práticas de oficinas e palestras 
voltadas ao desenvolvimento humano. No período de 2009 a 2012 iniciou sua atuação como Analista de RH 
na Orienta Consultoria desenvolvendo em empresas da região de Campinas programas de treinamento 
comportamental, avaliação de potencial e desempenho, diagnóstico de clima organizacional, projetos de 
cargos e salários, estruturação de políticas de RH e ações motivacionais. Em 2012 iniciou na empresa 
Brasil Kirin onde atuou até a entrada na Unicamp em 2014 como Analista de Desenvolvimento Humano 
Organizacional, atendendo a uma das unidades de negócio da empresa, no que se referia as demandas de 
treinamento & desenvolvimento e gestão do conhecimento, levantando necessidades junto aos clientes 
internos e promovendo estratégias customizadas ao perfil de cada público (programas in company, EAD, 
jogos corporativos, desenvolvimento de multiplicados internos, entre outros) desde a área operacional até 
os cargos de liderança. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O CAISM foi 
certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-233/2004, publicada no Diário Oficial de 09/06/2004. 
 
6. 
Unidade / Área 
DIRETORIA ACADÊMICA – DAC / Divisão de Infraestrutura 
Acadêmica 
Tipo de GR / Valor Diretor de Divisão – R$ 1.952,65 
Servidor Indicado DEJANIRA APARECIDA TEIXEIRA MACIEL - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
02/05/2012 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração - 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Comunicação Social – Ênfase em Relações Públicas 
Especialização no Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG 
Servidor substituídoDenise de Cássia Lena 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
28/10/1985 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 06-F 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 13 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
03/03/2018 – Diretor de Divisão – R$ 2.279,41 
Escolaridade 
Superior – Letras 
Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.952,65 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 2.809,68 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 5.619,36 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 33.716,15 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Coordenar o processo de elaboração e atualização dos Catálogos de Cursos da Graduação, da Pós-
Graduação e da Residência Médica; Orientar a elaboração das grades de horários das disciplinas da 
Graduação e da Pós-Graduação; Acompanhar o processo de credenciamentos de docentes nos cursos de 
graduação e pós-graduação; Acompanhar projetos de lei, notícias e legislação do ensino superior; 
Acompanhar e promover discussões sobre tendências da regulação federal, estadual e local do ensino 
superior e seus reflexos na administração acadêmica; Colecionar a legislação acadêmica do ensino 
superior; Orientar e acompanhar o processo de autorização e de reconhecimento de cursos; Orientar as 
coordenadorias e as Secretarias de Graduação e Pós-Graduação no tocante a administração dos cursos. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
06 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Todas as Unidades de Ensino e Pesquisa(Coordenadorias e secretarias de Graduação e Pós-Graduação), 
PRG, PRPG, INEP (Censo), MEC e Secretaria Estadual de Educação (autorização e reconhecimento de 
cursos). 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A atual Diretora iniciou seu processo de aposentadoria passando a gozar suas licenças-prêmio de direito. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
Organização, comunicação, liderança, negociação, gestão de crises, visão de longo alcance, persistência, 
empatia, capacidade de estimular nas pessoas entusiasmo e disciplina. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A servidora Denise de Cassia Lena iniciou seu processo de aposentadoria, usufruindo suas licenças-prêmio. 
 
Descrição das atividades: 
 
Planejar, coordenar, organizar, monitorar, orientar, engajar e dirigir as atividades da Divisão de 
Infraestrutura Acadêmica. 
 
Experiência profissional: 
 
Graduada em Relações Públicas e egressa do Programa de Desenvolvimento Gerencial da Unicamp, a 
Dejanira tem liderado projetos na DAC e atuou como gerente de equipe antes de ingressar na Unicamp. 
Tais experiências ajudaram a talhar o perfil de liderança já demonstrado em várias oportunidades, com 
destaque para os projetos estratégicos do Planes DAC 2015-2020. No contexto do Planes, a Dejanira 
integrou a equipe responsável pelos seguintes projetos: P14 - Prover os mecanismos para a 
operacionalização do ‘novo processo’ de Administração de Intercâmbios, P15.1 – Estruturar a Comunicação 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 14 
da DAC com os usuários e parceiros e P15.3 – Desenvolver e implantar um Projeto Piloto de 
Descentralização de algumas Atividades Acadêmicas; tendo demonstrado atitude pró-ativa e de 
organização. A trajetória profissional da Dejanira na Diretoria Acadêmica teve início em 2012 na Divisão de 
Gerenciamento da Vida Acadêmica. Teve a oportunidade de se envolver em diferentes tarefas e seu perfil 
de liderança desde cedo a levou a encabeçar projetos de revisão de procedimentos com vistas à 
minimização do tempo de resposta e à redução de não conformidades. Diante de tarefas não apoiadas em 
sistemas informatizados, é comum da parte da Dejanira recebermos sugestões que contribuem para a 
otimização do trabalho e para o aumento da aproximação com os representantes das Unidades de Ensino. 
Dentre outros destaques, foi responsável pelo desenvolvimento de Tutoriais para orientação à comunidade 
discente sobre assuntos como aproveitamento de estudos, desistência e trancamento de matrículas, dentre 
outros. Estes tutoriais também serviram de instrumentos de apoio aos treinamentos oferecidos aos próprios 
servidores da DAC. Em várias oportunidades e em conjunto com a Coordenadoria da DAC, vem 
participando de reuniões das comissões de graduação e de pós-graduação apoiando a atualização dos 
respectivos regimentos gerais, com destaque para o da Graduação no tocante a aproveitamento de 
estudos, assunto que em muito liga-se a catálogo, um dos principais temas da Divisão de Infraestrutura 
Acadêmica. Anteriormente à Unicamp, a Dejanira gerenciou a equipe de vendas da Tabu Confecções e 
após um ano de atuação abraçou o desafio de recuperar uma carteira de clientes inativos na Fenil Química 
S/A tendo, experiências estas que forjaram suas habilidades para levantamento de necessidades, 
divulgação de produtos e serviços e desenvolvimento de estratégias para encantamento e fidelização de 
clientes. Trabalhou também na Edimom Ltda, empresa de fomento comercial, e em paralelo desenvolveu 
seu trabalho de conclusão da graduação e implantou o Projeto Experimental de Comunicação Empresarial, 
com ênfase em programas de treinamentos. Outra experiência que mereceu nossa atenção se deu como 
representante da empresa Audácia Comunicação Empresarial, empresa de cursos, treinamentos e 
organização de eventos, onde reforçou as competências relacionadas ao levantamento de necessidades e 
desenvolvimento de programas de treinamentos sob medida para empresas, desde pequeno até grande 
porte, destacando-se entre elas Syngenta, Transportadora Atrevida, Transportadora Cavalinho, Pauligarden 
Paisagismo e Jardinagem, Veling Holambra e Supermercado Calegaris. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A DAC foi 
recertificada em 2016 conforme Deliberação CAD-28/2016, publicada no Diário Oficial de 13/02/2016. 
 
7. 
Unidade / Área COLÉGIO TÉCNICO DE LIMEIRA – COTIL / Assistência Técnica 
Tipo de GR / Valor Assistente Técnico de Unidade - R$ 1.952,65 
Servidor Indicado LÍVIA SALVADOR BASSO – CLT – A partir de 12/11/2018 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
02/03/2009 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-G 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
14/02/2018 – Supervisor de Seção – R$ 1.004,22 
Escolaridade 
Superior – Direito 
Especialização em Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG 
Servidor substituído Aline Serpeloni Aleixo Ferreira 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
09/03/2009 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Analista de Apoio Técnico – Procedimentos Institucionais - 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
14/03/2018 – Assistente Técnico de Unidade – R$ 1.673,71 
Escolaridade Superior – Tecnólogia em Saneamento Ambiental 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 669,49 
Incremento de Despesa 
mensal comencargos 
R$ 963,33 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 1.926,67 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 11.559,99 
Formulário Diretor Unidade 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 15 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Propor, elaborar, conferir, interpretar, organizar e arquivar projetos e documentos administrativos e 
pedagógicos de interesse da Unidade. Encaminhar expedientes e processos; Efetuar Convênios e 
prestação de contas. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
 
Não há 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Todas as Divisões, Serviços e Seções da Unidade; 
Externos: Procuradoria Geral, DEEPU, DEAS, Reitoria e Pró-Reitorias, DGRH, Aeplan, Funcamp e outros 
Órgãos e Unidades da Universidade. 
Externos à Unicamp: Prefeitura Municipal de Limeira, Santa Casa de Misericórdia de Limeira, Unimed, ACIL, 
CREA, outros Órgãos públicos e privados. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Reestruturação gerencial da área. É de suma importância que esta função esteja ocupada e com a 
designação oficializada, pois a atuação do Assistente Técnico de Unidade é estratégica para a realização de 
todo o gerenciamento das atividades administrativas do Colégio Técnico de Limeira. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora indicada apresenta os requisitos para a função. Além de qualificação, possui experiência como 
Supervisora da Seção de Recursos Humanos nos últimos 05 anos, tendo apresentado nesse período 
liderança, iniciativa na tomada de decisões e demonstrado facilidade na solução de problemas. Possui 
abrangente conhecimento em informática, sabe utilizar os sistemas corporativos de forma adequada e 
funcional. Possui planejamento, organização, interesse pelo trabalho, bom relacionamento com os 
funcionários e docentes da Unidade. Assim a servidora tem todas as competências e habilidades 
específicas para a ocupação dessa função. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
A ocupação da função de ATU do Colégio se justifica pela necessidade de termos uma pessoa 
acompanhando os encaminhamentos dos vários assuntos administrativos e pedagógicos da Unidade. A 
posição de ATU é bastante estratégica e de muita responsabilidade para diversos encaminhamentos que 
esta nova Direção assumiu e para dar continuidade ou reformular. É também estratégica para auxiliar nos 
novos projetos a serem implantados a partir de agora. 
 
Descrição das atividades: 
 
Assessorar a Direção na parte técnica e administrativa; planejar, coordenar e verificar o andamento dos 
serviços administrativos, bem como estudar a aplicação de métodos racionais de trabalho, visando o 
continuo aperfeiçoamento; responder perante o Diretor Geral pelo expediente e pelos serviços gerais; 
coordenar a realização dos registros relacionados com a administração do pessoal de acordo com as 
exigências legais; assessorar, no inicio do ano letivo, a organização da agenda de serviços e a designação 
de atribuições a cada um dos envolvidos e acompanhar o seu andamento; redigir, encaminhar e expedir a 
correspondência sob sua responsabilidade; organizar e ter sob sua guarda os fichários e arquivos do 
estabelecimento, zelando pela sua ordem e conservação; prestar assessoria nas atividades de 
planejamento e programação orçamentária e extra; organizar e controlar a distribuição de material 
patrimoniado; Cumprir e fazer cumprir as determinações do Diretor Geral. Elaborar, conferir, interpretar, 
organizar e arquivar documentos administrativos; dar encaminhamento a expedientes e processos; efetuar 
prestação de contas; realizar processos seletivos públicos e emergenciais para contratação de professores; 
preparar e distribuir pauta e ata de reuniões do Conselho Diretor; fazer atendimento a professores e 
funcionários; enviar e responder e-mails; entender e realizar chamadas telefônicas; prestar assistência a 
eventos; celebrar contratos de convênios. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 16 
Experiência profissional: 
 
Experiência de 10 anos no serviço público, sendo 9 anos na Universidade; 5 anos e 6 meses na função de 
Supervisão da Seção de Recursos Humanos; Participação no Programa de Mobilidade de Funcionários pela 
VRERI - em 2014 - Visita Técnica Internacional na Universidade do Porto e minicurso de formação de 
educação continuada: Coaching, empowerment e Iiderança de equipes de trabalho. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O COTIL foi 
recertificado em 2016 conforme Deliberação CAD-460/2016, publicada no Diário Oficial de 23/12/2016. 
 
8. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA ELÉTRICA E DE COMPUTAÇÃO 
– FEEC / Seção de Apoio Financeiro 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59 
Servidor Indicado SOLANGE AUXILIADORA PIANCA ZAGATTO - ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
21/01/2013 – PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
13/08/2018 – Secretário – R$ 433,57 
Escolaridade Superior – Administração 
Servidor substituído 
Maira Rehder Cedro 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
12/05/1986 – PAEPE - Profissional para Assuntos Administrativos – 
Profissional de Administração – 07-A 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
17/03/2018 – Supervisor de Seção – R$ 1.633,85 
Escolaridade Superior – Ciências Contábeis 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 738,02 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.000,43 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 2.000,85 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 12.005,13 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Coordenar os assuntos relacionados à Seção de Finanças da Faculdade; Formalizar e acompanhar os 
processos que se destinam à realização das aquisições, pagamento de auxílios à alunos e docentes em 
viagens nacionais e internacionais e contratações de serviços custeados com recursos orçamentário e extra 
orçamentário (Convênios, Pós-Graduação e Funcamp) utilizando os sistemas corporativos (Compras, 
Fornecedores, Orçamento e Finanças) e sistemas externos (SIPREC / PROEX/ CAPES e Espaço do 
executor - FUNCAMP). 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
02 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Toda estrutura Organizacional da Unidade (Departamentos, Coordenadorias de Graduação e Pós-
Graduação, Extensão e Administração da Unidade (RH, Finanças, Compras, Protocolo, Almoxarifado); 
Externos: Administração Central da Universidade, DGRH, Extecamp, Funcamp, DGA, DAC, PG, Educorp, 
Unidades de Ensino e Pesquisa. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018.17 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A servidora Maira programou férias a partir de janeiro/2019 e sua aposentadoria para março/2019. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora foi admitida em 21/01/2013 possui o perfil adequado, experiência, capacitação compatível, 
inclusive formação superior (Bacharel em Administração) para ocupar a função de Supervisora. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Tendo em vista a programação de férias e aposentadoria da servidora Maira e que esta função é de suma 
importância para o bom andamento das atividades administrativas de apoio financeiro e que o 
preenchimento desta função é essencial na estrutura da Faculdade. 
 
Descrição das atividades: 
 
Planejar e organizar as atividades desenvolvidas na Seção; orientar e supervisionar a equipe; produzir 
relatórios que auxiliem a Diretoria; responsável pelo gerenciamento de recursos financeiros da FEEC - 
PROEX/CAPES e Orçamentário; faz o controle das execuções das despesas, elaboração e 
acompanhamento dos processos financeiros(conferência de documentos, emissão de compromisso, 
solicitação de empenho e liquidação da despesa; aloca recursos nos elementos econômicos das aquisições 
realizadas pelo setor de compras; produz demonstrativos financeiros, faz a adequação e alinhamento do 
orçamento da FEEC, a distribuição de recursos aos Departamentos e o rateio das despesas e controle de 
saldos; prestar informações referentes à Seção quando requeridas pelos usuários e assessora a Diretoria 
quanto ao controle dos recursos financeiros e prestação de contas. 
 
Experiência profissional: 
 
Trabalhou por 3 anos em escritório de contabilidade, atendendo fiscais da receita federal em prestação de 
contas e movimento financeiro de várias empresas; Trabalhou por 10 anos no UNISAL - Centro Universitário 
Salesiano de São Paulo onde desenvolvia atividades de gerenciamento de rotinas administrativas e 
financeiras com 4 subordinados, contas a pagar e receber, negociações financeiras com alunos 
inadimplentes, responsável por emissão de relatórios e gráficos financeiros, desenvolvendo atividades de 
assessoria à Coordenação, acompanhamento de implantação de cursos e convênios, gerenciamento e 
manutenção das informações relativas à Coordenadoria de Extensão, manutenção da página da Internet no 
tocante à disponibilização e atualização das informações relativas aos cursos e cronogramas, criação e 
emissão de formulários pertinentes a área. Iniciou suas atividades na Unicamp em 21/01/2013, na Pós- 
Graduação - CPG desenvolvendo serviços da área acadêmica, responsável pela alimentação da Plataforma 
Sucupira/CAPES e em maio/2017 assumiu atividades financeiras relacionadas ao PROEX/CAPES/SIPREC. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEEC foi 
recertificada em 2013 e 2014 conforme Deliberações CAD-48/2013 e CAD-131/2014, publicadas nos Diários 
Oficiais de 15/02/2013 e 17/04/2014. 
 
9. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA QUÍMICA – FEQ / Diretoria de 
Infraestrutura/ Seção de Manutenção 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59 
Servidor Indicado EMERSON SIQUEROLI - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
19/01/2009 - PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – 
Técnico de Operação Eletrotécnica – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade Superior – Engenharia de Controle e Automação 
Servidor substituído Edgard Roberto Cepriano Gonçalves 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
24/04/1986 - PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – 
Serralheiro – 03-F 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 18 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
13/10/2017 – Supervisor de Seção - R$ 1.338,96 
Escolaridade Ensino Médio 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.171,59 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.685,81 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 3.371,61 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 20.229,69 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Acompanhamento e operacionalização dos serviços de manutenção predial, segurança patrimonial. Realizar 
consultoria e suporte a assuntos ligados a hidráulica, serviços de alvenaria e elétrica. Tratar Incidentes. 
Prover dados e informações para tomada de decisões. Solicitar compra de material necessário para a 
realização de manutenções. Manter equipamentos da oficina, controlando o uso dos mesmos. Executar 
serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizar manutenções preventivas, preditivas e 
corretivas. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos. Realizar medições e testes. Elaborar 
documentação técnica. Trabalhar em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, 
segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. Estabelecer comunicação oral e escrita para agilizar o 
trabalho e organizar o local de trabalho. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
03 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Departamentos, salas de aula, laboratórios e oficina. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O atual servidor Edgard Roberto Cepriano Gonçalves fará fruição de Licença Prêmio, Férias e 
Aposentadoria. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor Emerson tem formação técnica e superior e possui grande experiência na área de elétrica além 
de ter capacitação técnica para: inspecionar local a ser trabalhado; operar equipamentos; verificar 
funcionamento de instalação elétrica e hidráulica; Interpretar projeto e trabalhar em equipe. Demonstra 
criatividade, responsabilidade, agilidade, prudência e higiene. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Tendo em vista a aposentadoria, em um futuro muito próximo, do servidor Edgard Roberto Cepriano 
Gonçalves, atual Supervisor de Seção e considerando que o servidor Emerson Siqueroli tem condição de 
assumir as responsabilidades pertinentes a supervisão do setor, sendo que, apresenta qualificações 
profissionais, escolaridade e experiência, a Diretoria da FEQ considera necessário indicar formalmente o 
servidor Emerson Siqueroli para supervisão de Infraestrutura. 
 
Descrição das atividades: 
 
Efetuar manutenção elétrica geral, planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônica e realizar 
manutenções preventiva, preditiva e corretiva. Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos e realizar 
medições e testes. Elaborar documentação técnica e trabalhar em conformidade com normas e 
procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental, organizar o 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 19 
local de trabalho. Determinar local para depósito de materiais e ferramentas. Organizar ferramentas e 
máquinas. Determinar materialpara execução do projeto. Selecionar máquinas e ferramentas. Definir 
equipamentos de proteção individual. Traçar peças de acordo com medidas do projeto. Fabricar gabaritos. 
Obedecer as normas de segurança do trabalho. Manter-se atualizado. Preocupar-se com a segurança 
pessoal e da equipe. Ter facilidade de comunicação oral e escrita, aprender a lidar com ferramentas 
tecnológicas. Capacitação técnica para supervisionar serviços de manutenção de hidráulica e alvenaria. Ser 
pró-ativo. 
 
Experiência profissional: 
 
Em empresa privada tem mais de 20 anos de experiência. Ingressou na Unicamp em Janeiro/2009 atuando 
como Técnico de Operações Eletrotécnicas e desempenhando as seguintes tarefas: Manutenção de 
quadros elétricos e elétrica em geral (interruptores, reatores, tomadas etc); Montagem de Comandos 
variados; Projeto e montagem de Controladores e Temperatura; Auxílio Técnico e Projetos de Alunos; 
Manutenção de Luminárias, bombas de vácuo, agitadores magnéticos, muflas, banhos termostatizados, 
destiladores, estufas. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEQ foi 
recertificada em 2013 conforme Deliberação CAD-275/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013. 
 
10. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA QUÍMICA – FEQ / Diretoria 
Administrativa/ Seção de Recursos Humanos, Expediente e 
Protocolo 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59 
Servidor Indicado DEBORA REGINA PIRES LEAL – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
05/08/2014 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 03-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade Superior – Administração de Empresas 
Servidor substituído Valter Carlos Lisboa 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
31/08/1983 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Administrativo - 05-A 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
10/12/2017 – Supervisor de Seção – R$ 1.673,70 
Escolaridade Ensino Médio 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 1.171,59 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.588,16 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 3.176,31 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 19.057,86 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Executar/desenvolver tarefas técnico-administrativas envolvendo a administração de pessoal/recursos 
humanos na Unidade, executando e gerindo sistemas informatizados relacionados aos seus processos de 
trabalho: frequência, afastamentos, licenças prêmio, licenças saúde, etc. Agendar exames médicos 
periódicos ocupacionais, perícias médicas, preparar documentação para aposentadorias por invalidez. 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 20 
Preparar e encaminhar documentação para aposentadorias. Controlar e informar período de férias. Manter 
pastas funcionais atualizadas. Manter contato com a DGRH. Solicitar carteiras funcionais e extra-quadro 
junto a DGRH. Liberar acesso aos prédios da Faculdade de acordo com autorizações pelos responsáveis. 
Fornecer informações precisas e de forma clara aos servidores. Autuar e controlar a carga de processos; 
manter o arquivo permanente da Faculdade. Autuar e tramitar processos e documentos diversos; Preparar e 
secretariar os concursos abertos pela FEQ. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
02 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Departamentos, Diretoria, Financeiro, Informática, Atendimento a servidores, alunos e docentes 
em geral. 
Externos: DGRH, Secretaria Geral, SIARQ, EDUCORP, GGBS, outras Unidades dentro da Universidade, 
DPME, SPPREV, INSS. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O atual servidor Valter Carlos Lisboa usufruirá de Licença Prêmio, Férias e Aposentadoria. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora Débora tem formação técnica e superior. Possui grande experiência na área com capacidade 
técnica para lidar com ferramentas tecnológicas, já que a área requer execução de diversos sistemas 
informatizados, bancos de dados, Word e planilhas eletrônicas. Facilidade de comunicação oral e 
escrita/redação própria. Liderança. Capacidade de trabalho em equipe. Organização e controle de 
informações. Manutenção de arquivo permanente e ativo com dados dos servidores. Agendamento de 
exames médicos periódicos. Clareza na prestação de informações a respeito da vida funcional de cada 
servidor. Controle da inserção de dados pelos servidores quando solicitado. Discrição. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Considerando a complexidade, o nível de responsabilidade elevado, o atendimento das demandas da 
Seção e a continuidade ao trabalho, indicamos a servidora Débora a qual está atuando ativamente na área 
desde o inicio de 2018 fazendo com que as atividades da área não sejam comprometidas. 
 
Descrição das atividades: 
 
Supervisionar a Seção de RH, Expediente, Protocolo e Concursos; Controlar o Quadro de Pessoal da 
Unidade, na Frequência, Férias, Licenças Prêmio, Médicas e Sabática, Afastamentos Nacionais e 
Internacionais, Auxilio Criança, Cartões de Ponto e etc; Controlar os agendamentos dos exames periódicos 
de todos os servidores da Unidade (CLE e CLT); Agendar perícias médicas; Manter contato com a DGRH; 
Tramitar a contratação, prorrogação e demissão de professores, servidores, estagiários e patrulheiros; 
Preparar e acompanhar documentos e prazos dos servidores em estágio probatório; Preenchimento e 
orientação de designações; Acompanhar e informar o prazo para recadastramento anual dos servidores da 
FEQ junto à Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado de SP; Atendimento e emissão de documentos 
para aposentados; Controle de comprovante de eleição dos servidores FEQ; Controle e liberação de 
acessos através da identidade funcional aos prédios da FEQ; Receber e controlar a documentação da FEQ; 
Expedir e receber a correspondência; Tramitar processos e documentos com malote via sistema protocolo 
 (SIGAD); Acompanhar publicações no DOE pertinentes à FEQ diariamente; Aplicar normas, Portarias e 
Legislação vigente, conforme instruções da DGRH; Preparar todo o tramite e documentação referente aos 
concursos de Professor Doutor, Livre Docente, Promoção por Mérito e Professor Titular, inclusive 
secretariar; Avaliar, auxiliar, propor e executar melhorias nos processos de trabalho; Apoiar 
administrativamente a Diretoria da FEQ. 
Experiência profissional: 
 
Em empresa privada tem mais de 10 anos de experiência e junto à Unicamp atuou 04 anos na DGRH na 
Diretoria Docente, onde desempenhou as seguintes tarefas: Nomear e admitir docentes e pesquisadores na 
PP ou Temporário; Contratação de Docentes dos Programas Professor Especialista Visitante e Artista 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 21 
Residente; Efetivar mobilidade funcional de docentes e pesquisadores, tais como transferências, promoção 
por mérito, titulação, alteração de jornada e regime de trabalho;Analisar concessão de Auxilio Criança e 
Educação Especial; Controle, analise e assessoria referente ao Estágio Probatório Docente; Efetivar 
desligamentos de docentes e pesquisadores; Elaborar e conferir Portarias e Apostilas para encaminhar 
para publicação no DOE; Atualizar os sistemas VETORH (Administração de Pessoal, Controle de Ponto, 
Quadro e Lotação); Regularizar os processos de Vida Funcional, Concursos de Processos Seletivos; 
Atender as exigências anuais do Tribunal de Contas do Estado; Atender docentes, RHS das Unidades e 
Orgãos, Câmaras e Comissões; Participação no eSocial. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEQ foi 
recertificada em 2013 conforme Deliberação CAD-275/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013. 
 
 
11. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA QUÍMICA – FEQ / Diretoria de 
Informática / Seção Acadêmica 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59 
Servidor Indicado CLEVERSON LUCIANO FERREIRA DA SILVA – ESU 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
10/07/1987 – PAEPE - Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Programador de Sistemas de Informação – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
14/08/2018 – Supervisor de Seção – R$ 719,69 
Escolaridade Superior – Gestão da Tecnologia da Informação 
Servidor substituído Aleksander Rogério Trevisan 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
12/05/1988 - PAEPE - Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Administrador de Redes – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
14/08/2018 – Supervisor de Seção – R$ 719,69 
Escolaridade Superior - Propaganda e Marketing 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 0,00 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Prestar suporte técnico à alunos de graduação, pós-graduação, docentes e funcionários na instalação e 
manutenção de hardware, software, antivírus. Instalação de sistemas operacionais, backup, restore de 
dados/arquivos. Manutenção preventiva contra incidentes de segurança, orientando os usuários. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
01 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Departamentos, salas de aula e de reunião e auditórios. Presta atendimento aos docentes, 
servidores e alunos. Relaciona-se também com a área de informática do CCUEC, DGA, DGRH, DAC e 
demais Órgãos da UNICAMP, conforme necessidade. 
Externos: A área relaciona-se, principalmente, com fornecedores de hardware e software. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
Devido ao crescimento da Faculdade, a FEQ está readequando os servidores ao período de maior 
demanda. 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 22 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
O servidor Cleverson tem formação superior e possui grande experiência na área de suporte, além de ter 
capacitação técnica para: administrar ambiente operacional, equipamentos computacionais e perfil de 
acesso às informações; corrigir falhas nos sistemas; executar procedimentos para melhoria de performance 
dos sistemas; identificar falhas nos sistemas; monitorar performance dos sistemas; acionar suporte de 
terceiros; atender incidentes de segurança; auxiliar no reparo de danos causados por invasões; configurar 
software e hardware; consultar documentação técnica e fontes alternativas de informações; instalar software 
e hardware; orientar áreas de apoio; participar em atividades de apoio ao docente e/ou aluno em disciplinas 
ou atividades relacionadas a sua área de atuação; realizar manutenção no sistema. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
O servidor indicado possui dinamismo, amplo conhecimento na área e tem demonstrado que preenche 
todos os requisitos necessários para esta função. Apresenta competência inquestionável quanto a resolução 
de problemas relacionados a Diretoria de Informática além de boa conduta nas relações interpessoais e no 
trato com professores, alunos e todos os membros da comunidade escolar e administrativa. 
 
Descrição das atividades: 
 
Instalar, configurar, manter e administrar rede; instalar e configurar todos os softwares disponíveis; verificar 
as necessidades e criar planos de trabalho para a sala de Informática; instalar e configurar equipamentos de 
informática da FEQ; instalar e configurar placas-mães, rede, multi-mídia, vídeo, som e placas de aquisição 
de dados em equipamentos de informática; atender a professores, alunos e funcionários, compreendendo 
suas necessidades, tanto de hardware quanto software, e oferecendo soluções existentes ou buscando 
soluções "freeware". 
 
Experiência profissional: 
 
Em 1991 iniciou suas atividades na área de informática, onde foi se especializando e adquirindo 
conhecimento e experiência na área de atuação e afins. Atualmente está como supervisor de seção na 
Seção de Sistemas desempenhando as seguintes tarefas: Atendimento e suporte em informática aos 
professores, funcionários e alunos de graduação e pós-graduação; Detectando e corrigindo problemas 
existentes nas redes e sistemas operacionais, configurando parâmetros e perfis de usuários; Instalando e 
configurando sistemas operacionais, aplicativos, equipamentos, placas e serviços de rede; Executando e 
configurando mecanismos de segurança. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEQ foi 
recertificada em 2013 conforme Deliberação CAD-275/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013. 
 
12. 
Unidade / Área 
FACULDADE DE ENGENHARIA QUÍMICA – FEQ / Diretoria de 
Informática/Seção de Sistemas 
Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59 
Servidor Indicado CINTIA BRENELLI SARTORI MANOEL - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
01/11/2011 – PAEPE - Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Analista de Desenvolvimento de Sistemas - 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
Não há 
Escolaridade 
Superior – Ciência da Computação 
Especialização em Gestão de Projetos em TI Metodologia –PMI 
Servidor substituído 
Cleverson Luciano Ferreira da Silva 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
10/07/1987 – PAEPE - Profissional da Tecnologia da Informação e 
Comunicação – Programador de Sistemas de Informação – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
14/08/2018 – Supervisor de Seção – R$ 719,69 
Escolaridade Superior – Gestão da Tecnologia da Informação 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 23 
 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 719,69 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 1.035,57 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 2.071,13 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 12.426,79 
Formulário DiretorUnidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Desenvolver programas e sistemas que atendam às necessidades da Faculdade. Gerar aplicações 
informatizadas, desenvolvendo, implantando e mantendo sistemas de acordo com metodologia e técnicas 
adequadas, visando atender aos objetivos estabelecidos quanto à qualidade, custos, prazos e benefícios e 
manutenção no sistema. 
 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
01 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Internos: Departamentos, Diretoria, Seções, Secretarias, Coordenação de Graduação, Coordenação de 
Pós-Graduação. Externos: CCUEC, DAC, DGRH, SIARQ, DGA, REITORIA, CAPES. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
O atual servidor Cleverson L. F. da Silva no momento está exercendo atividades de suporte ao usuário. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: 
 
A servidora Cintia Brenelli tem formação técnica e superior na área de desenvolvimento de sistemas, 
possui grande experiência na área, tem demonstrado capacidade de liderança, organização e gestão da 
área. Atualmente ela é responsável pelo desenvolvimento de todos os processos que estão sendo 
informatizados na FEQ. Tem bom relacionamento interpessoal, trabalha em equipe, demonstra criatividade, 
responsabilidade, controle emocional, agilidade, prudência. Apresenta criatividade, interesse para buscar 
novas ideias e metodologias de trabalho. 
 
Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: 
 
Tendo em vista que a FEQ vem trabalhando na revisão dos processos administrativos e acadêmicos e após 
a revisão dos processos de trabalho, verificou-se o surgimento de uma grande demanda de informatização 
dos processos e a necessidade de agilidade nos fluxos de trabalho entre as áreas envolvidas. A drástica 
redução do quadro de funcionários sem possibilidade de reposição no curto prazo tem obrigado a FEQ a 
rever os seus processos e a desenvolver sistemas informatizados inteligentes que reduzam a dependência 
de recursos humanos no desenvolvimento de suas atividades. O setor de desenvolvimento de sistemas é o 
setor na área de TI que é mais demandada atualmente e deve aumentar nos próximos anos para atender a 
essas necessidades de informatização dos processos internos. 
 
Descrição das atividades: 
 
Construir instrumentos de coleta de dados. Criar bancos de dados. Definir alternativas físicas de 
implantação. Definir estratégia para conservação de dados históricos. Definir infraestrutura de hardware, 
software e rede. Dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema. Escolher ferramentas de 
desenvolvimento. Especificar a arquitetura dos sistemas. Especificar aplicativos e programas. Estudar as 
regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema. Implantar sistemas. Levantar fontes de 
dados. Levantar necessidades do cliente/usuário. Modelar dados. Montar protótipo dos sistemas. Participar 
da aprovação de infraestrutura, software e rede. Planejar testes de sistemas e ambientes. Prever taxa de 
crescimento do sistema. Processar dados. Testar sistemas. Administrar ambiente operacional. Administrar 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 24 
equipamentos computacionais. Administrar perfil de acesso às informações. Corrigir falhas nos sistemas. 
Executar procedimentos para melhoria de performance dos sistemas. Identificar falhas nos sistemas. 
Monitorar performance dos sistemas. Acionar suporte de terceiros. Atender incidentes de segurança. 
Auxiliar no reparo de danos causados por invasões. Consultar documentação técnica. Consultar fontes 
alternativas de informações. Orientar áreas de apoio. Realizar manutenção no sistema. 
 
Experiência profissional: 
 
Trabalhou na FUNCAMP de 2004 a 2011, contabilizando 07 anos de experiência como Analista de Sistema 
Jr. Ingressou na Unicamp em Novembro/2011 na Seção de Informática onde vem desempenhando as 
seguintes tarefas: codificação de aplicativos; testes em sistemas; definição de infra estrutura de hardware, 
software e rede, implantação de sistemas; administrar bando de dados e recursos de rede; Identificar e 
corrigir falhas no sistema; controle aos acessos e administrar perfil de acesso às informações; instalação e 
configuração de software e hardware; ministrar treinamento, elaborar manuais e orientação de usuários; 
estudo de regras e abrangência de sistemas; descrever processos; montagem de protótipos do sistema; 
identificar necessidades do cliente adequando soluções; prestação de consultoria técnica; elaboração de 
relatórios técnicos; desenvolvimento e implantação de projetos de websites e manter websites. 
 
Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de 
preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as 
qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve 
ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FEQ foi 
recertificada em 2013 conforme Deliberação CAD-275/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013. 
 
13. 
Unidade / Área 
DIRETORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO – DGA / Divisão de 
Suprimentos/Assistência Técnica 
Tipo de GR / Valor Assistente Técnico – R$ 1.506,32 
Servidor Indicado RENATA MARIA DE ALMEIDA ORLANDO - CLT 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
09/03/2009 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração – 04-B 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
17/05/2018 – Diretor de Serviço – R$ 1.114,20 
Escolaridade 
Superior - Ciências Sociais 
Superior – Direito 
Especialização em Direito Público 
Servidor substituído 
Patrícia Mendes Godoi 
Data Adm/Ocupação/Ref. 
01/04/1987 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – 
Técnico em Administração de Comércio Exterior – 06-F 
Data/Função/Valor da 
Gratificação Incorporada 
11/03/2018 – Assistente Técnico – R$ 1.656,95 
Escolaridade Superior - Tecnólogo em Recursos Humanos 
Incremento de Despesa 
mensal 
R$ 392,12 
Incremento de Despesa 
mensal com encargos 
R$ 564,22 
Incremento de Despesa no 
exercício de 2018 
R$ 1.128,45 
Incremento de Despesa 
anual com encargos 
R$ 6.770,68 
Formulário Diretor Unidade 
Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do 
nível de informatização dos mesmos: 
 
Gerenciar contratações de serviços; gerenciar contratações de obras e serviços de engenharia; gerenciar 
realizações de pregões; gerenciar aquisição de passagens aéreas; realizar orientações de procedimentos; 
gerenciar demandas de órgãos de controle; apoiar sistemas administrativos corporativos; prover o 
atendimento as cotas PG. 
 
____________________________________________________________________________________ 
Pauta CIDF 01 de novembro de 2018. 25 
Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 
60 
 
Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona 
(clientes e fornecedores): 
 
Reitoria; DEA; PG; AEPLAN; Órgãos Técnicos; Tribunal de Contas; Áreas da DGA. 
 
Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: 
 
A servidora a ser substituída passará a exercer atividades de apoio à Diretoria de Suprimentos. 
 
Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: