Prova Tribunal Regional do Trabalho da 3 Região - Minas Gerais - Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regi - 2011 - para Juiz do trabalho.pdf

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AVISO – 05/2012 
 
SECRETARIA GERAL DA PRESIDÊNCIA 
 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO 
CONCURSO PÚBLICO 01/2011 PARA PROVIMENTO DO CARGO DE 
JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO 
 
1ª ETAPA 
PROVA OBJETIVA SELETIVA REALIZADA EM 29/01/2012 
 
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
 
 
 
 01 – O executivo PEDRO, engenheiro de uma grande e mpresa, está sujeito à jornada de 
8h e percebe o salário mensal de R$22.000,00. Ele t rabalhou extraordinária e 
habitualmente das 22h às 24h. O adicional da hora e xtra é 50% e o adicional da hora 
noturna 20%. Informe, de acordo com a jurisprudênci a sumulada do Tribunal Superior 
do Trabalho, o valor correto bruto da remuneração d evida a PEDRO, pelo trabalho 
noturno extra informado relativamente a um único di a, sem atualização monetária ou 
juros, podendo haver desconsideração de diferenças até R$5,00. 
 
a) R$205,00 
b) R$360,00 
c) R$180,00 
d) R$411,00 
e) Nenhuma das alternativas anteriores está correta 
 
02 – MARIA, balconista que recebe comissão de 2% so bre as vendas que realiza, é 
empregada urbana de FÁBRICA DE CHOCOLATES LTDA., co m jornada legal de 8 (oito) 
horas e duração de 44 horas semanais. Ela trabalhou , no período diurno, no dia 
7/7/2008, durante 2 horas extras além das 8 normais , período no qual realizou vendas 
equivalentes à média das alcançadas no mês. As vend as que obteve no mês deram-lhe 
o direito de receber o pagamento de R$1776,00, a tí tulo de comissões. O adicional da 
hora extra da categoria profissional de MARIA era d e 50%. Informe o valor correto bruto 
do salário devido a MARIA, pelo trabalho realizado, no dia 7/7/2008, ou seja, comissão 
pelo trabalho normal, mais remuneração do trabalho extra, sem atualização monetária 
ou juros. 
 
a) R$84,00 
b) R$130,00 
c) R$24,00 
d) R$88,00 
e) Nenhuma das alternativas anteriores está correta 
 
 
 
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03 – Acerca da alteração do contrato de trabalho, l eia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 I. As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, 
só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvo 
se mais benéficas aos demais empregados. 
 
 II. Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado 
por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se lhe forem 
mais prejudiciais. 
 
 III. A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal. 
 
 IV. O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à 
jornada inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato 
de trabalho firmado entre as partes. 
 
 V. A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional 
noturno. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa V está correta. 
 
 
 04 – Ainda acerca da alteração do contrato de traba lho, leia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta a respeito da prescrição, de acordo com a 
jurisprudência cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 I. Em caso de prejuízo decorrente de alteração contratual que substitua avanços trienais por 
quinquenais, a prescrição incidente é total e começa a fluir a partir da alteração. 
 
 II. A alteração quanto à forma ou ao percentual de comissões, em prejuízo do empregado, é 
suscetível de operar a prescrição parcial da ação, em virtude de o salário estar assegurado 
por preceito de lei. 
 
 III. Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de 
alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também 
assegurado por preceito de lei. 
 
 IV. Na lesão de direito individual que atinja prestações periódicas devidas ao empregado, a 
prescrição é sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma dessas prestações. 
 
 V. A prescrição para reclamar alteração, pelo empregador, de data de pagamento de salários 
é parcial, inexistindo previsão expressa a respeito da data, em contrato ou em instrumento 
normativo. 
 
 a) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa IV está correta. 
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 05 – A respeito da duração do trabalho, leia as af irmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta, de acordo com a jur isprudência cristalizada do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
 
I. Em se tratando de horas extras pré-contratadas de bancário, opera-se a prescrição 
total se a ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram 
suprimidas. 
 
II. A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador bancário, é 
nula, mas não é nula se pactuada após a admissão do empregado. 
 
III. Para o cálculo do valor do salário-hora do bancário mensalista sujeito à jornada de 6 
horas, o divisor a ser adotado é 180 (cento e oitenta). 
 
IV. O bancário sujeito à jornada de 8 (oito) horas tem salário-hora calculado com base no 
divisor 220 (duzentos e vinte). 
V. Não se computa, na jornada do bancário sujeito a seis horas diárias de trabalho, o 
intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. 
 
 a) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
06 – A respeito dos reflexos das horas extras, leia as afirmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta: 
 
I. O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres 
trabalhistas, independentemente da limitação legal de duas horas extras diárias. 
 
II. O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Em 
nenhuma hipótese, pois, caberá a repercussão do pagamento de horas extras habituais em 
sua remuneração. 
 
III. O valor das horas extras habituais integra a remuneração do trabalhador para o cálculo 
das gratificações semestrais. 
 
IV. A gratificação semestral repercute no cálculo das horas extras. 
 
V. O valor das horas extras, ainda que eventuais, repercute no cálculo do FGTS. 
 
 a) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
 
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07 – Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de: 
 
a) afastamento para prestação do serviço militar obrigatório. 
b) licença por acidente do trabalho. 
c) aposentadoria por invalidez 
d) licença maternidade 
e) férias gozadas 
 
 
08 – A respeito do serviço bancário, leia as afirma ções abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta: 
 
I. O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho também se aplica aos empregados de 
portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes, 
empregados em bancos e casas bancárias. 
 
II. Para os empregados em bancos e casas bancárias, será de seis horas por dia ou trinta e 
seis horas semanais a duração normal de trabalho, excetuados os que exercerem as funções 
de direção, gerência, fiscalização, chefes e equivalentes, ou desempenharem outros cargos 
de confiança. 
 
III. Para a caracterizaçãodo cargo de confiança bancário, os poderes de mando não são tão 
extensos e acentuados quanto os mencionados pelo art. 62 da CLT. 
 
IV. O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 da CLT e recebe 
gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas horas 
extraordinárias excedentes de seis. No entanto, o bancário não enquadrado no § 2º do art. 
224 da CLT, que receba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas 
extraordinárias compensado com o valor daquela vantagem. 
 
V. Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no artigo 224, § 2º, da CLT não são 
devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período em que se verificar o pagamento a menor 
da gratificação de 1/3, mas tão somente às diferenças de gratificação de função, se 
postuladas. 
 
 a) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 e) Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas. 
 
 
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09 – Sobre as situações que envolvem o cargo de con fiança bancário, leia as 
afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alterna tiva correta, segundo a 
jurisprudência do TST: 
 
I. De acordo com a jurisprudência sumulada, o bancário no exercício da função de chefia, 
subchefia, subgerência ou tesouraria, que recebe gratificação não inferior a 1/3 do salário do 
cargo efetivo, está inserido na exceção do § 2º do art. 224 da CLT, não fazendo jus ao 
pagamento das sétima e oitava horas como extras. 
 
II. O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) 
horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava. 
 
III. A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 
2º, da CLT, não havendo que se falar em pagamento da 7ª e 8ª horas como extraordinárias. 
Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, 
aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT, que o exclui das regras gerais relativas à jornada de 
trabalho, não lhe sendo devidas horas extras, ainda que posteriores à oitava diária. 
 
IV. O bancário não enquadrado no § 2º do art. 224 da CLT, que receba gratificação de 
função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o valor 
daquela vantagem. 
 
V. O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, exerce cargo de 
confiança, enquadrando-se, portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT e fazendo jus a 
receber, como extras, as horas trabalhadas além da oitava diária. 
 
 a) Somente as afirmativas I e III estão incorretas 
 b) Somente as afirmativas III e V estão incorretas 
 c) Somente as afirmativas II e IV estão incorretas 
 d) Somente as afirmativas I e V estão incorretas 
 e) Somente a afirmativa V está incorreta. 
 
 
10 – ENRICO, empregado celetista, trabalhou para a empresa PÃO DE QUEIJO MINAS 
GERAIS LTDA. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa 
não pagou as verbas decorrentes da ruptura e ENRICO ajuizou reclamação trabalhista. 
Na audiência, para a realização da proposta concili atória, o juiz faz o cálculo dos 
haveres e confere a petição inicial. Assinale a alt ernativa correta relativamente às 
frações de 13º salário e de férias a que ENRICO tem direito, sabendo-se que ele teve 
cinco faltas injustificadas no período: 
 
a) ENRICO tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º 
salário de 2011 
b) ENRICO tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º 
salário de 2011 
c) ENRICO tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º 
salário de 2011 
d) ENRICO tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário 
de 2011 
e) ENRICO tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber 
férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego. 
 
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11 – Integram a base de cálculo das horas extras as seguintes verbas, quando devidas, 
exceto : 
 
a) O adicional de periculosidade pago em caráter permanente. 
b) A gratificação por tempo de serviço. 
c) A gratificação recebida por caixa bancário. 
d) A gratificação semestral. 
e) O adicional noturno. 
 
 
12 – A respeito da estabilidade e das garantias pro visórias de emprego, leia as 
afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alterna tiva correta, segundo a 
jurisprudência do TST: 
 
I. A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compatíveis com o 
regime do FGTS. 
 
II. Nos termos da jurisprudência sumulada, não há direito da empregada gestante à 
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a 
extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa 
arbitrária ou sem justa causa. 
 
III. São pressupostos para a concessão da estabilidade provisória ao acidentado o 
afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, 
salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de 
causalidade com a execução do contrato de emprego. 
 
IV. Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do 
período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe 
sendo assegurada a reintegração no emprego. 
 
V. É atualmente reconhecida a estabilidade provisória do art. 118 da Lei nº 8.213/91 ao 
empregado que sofre acidente de trabalho, ainda que contratado a título experimental. 
 
 a) Todas as afirmativas estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 e) Somente as afirmativas I, II, III e V estão corretas. 
 
 
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13 – A respeito do cálculo das horas extraordinária s, leia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. Para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, o cálculo do valor das horas extras eventuais 
observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora 
da época do pagamento daquelas verbas. 
 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por 
parcelas de natureza remuneratória e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, 
convenção coletiva ou sentença normativa. 
 
III. A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da 
gratificação natalina prevista na Lei nº 4.090, bem como do repouso remunerado. 
 
IV. Para o cálculo do valor do salário-hora do bancário mensalista sujeito à duração normal da 
jornada, o divisor a ser adotado é 180 (cento e oitenta). 
 
V. As horas extras habituais refletirão no cálculo do repouso semanal remunerado e, 
acrescidas destes, repercutem no cálculo das férias, do décimo terceiro salário e do aviso 
prévio. 
 
 a) Todas as afirmativas estão falsas. 
 b) Somente as afirmativas I, II e V estão falsas 
 c) Somente as afirmativas I, III e V estão falsas 
 d) Somente as afirmativas I e V estão falsas 
 e) Somente as afirmativas II, III e IV estão falsas 
 
 
14 - A respeito da suspensão e da interrupção do co ntrato de trabalho, leia as 
afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alterna tiva correta: 
 
I. A concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio não impede a extinção da relação 
de emprego, em face do término do prazo. 
 
II. Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão 
descontadas para o cálculo do período de férias. 
 
III. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os 
efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.IV. Os efeitos financeiros da anistia concedida pela Lei nº 8.878/94 somente serão devidos a 
partir do efetivo retorno à atividade, vedada a remuneração em caráter retroativo. 
 
V. Embora a suspensão do contrato implique na descontinuidade das cláusulas contratuais, 
algumas obrigações subsistem, como é o caso das regras que impõem obrigações de 
lealdade e fidelidade contratuais. 
 
 a) Todas as afirmativas estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. 
 e) Somente as afirmativas II, III, IV e V estão corretas. 
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15 – A filha de MÁRCIA, empregada terceirizada da e mpresa UNIÃO AÇUCAREIRA 
PARATANGUIRA S.A., admitida em 27/06/2009, nasceu n o dia 30/12/2010. MÁRCIA 
gozou todo o tempo de licença maternidade de 120 di as após o parto. Tendo retornado 
ao trabalho, sofreu acidente do trabalho no dia 12/ 05/2011, tendo permanecido em gozo 
de salário enfermidade durante os primeiros 15 dias e, em seguida, em gozo de auxílio-
doença acidentário até o dia 26/10/2011, quando tev e alta do INSS. Logo que retornou 
ao trabalho, MÁRCIA conversou com sua empregadora, porque queria gozar férias, 
apesar de estar ciente de que a época da concessão das férias seria a que melhor 
atendesse aos interesses da empregadora. Assinale a alternativa correta para a 
situação descrita: 
 
a) MÁRCIA somente tem direito a gozar férias relativas ao período aquisitivo 2009/2010 
b) MÁRCIA somente tem direito a gozar férias relativas ao período aquisitivo 2010/2011 
c) MÁRCIA tem direito a gozar férias relativas a dois períodos aquisitivos 
d) MÁRCIA não tem direito a qualquer período de férias, porque percebeu da Previdência 
Social prestações por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos 
e) Nenhuma das alternativas anteriores está correta 
 
 
16 – A respeito da duração do trabalho, leia as afi rmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta, de acordo com a jur isprudência cristalizada do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
 
I. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 
horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre 
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
 
II. Os digitadores equiparam-se aos trabalhadores nos serviços de mecanografia (datilografia, 
escrituração ou cálculo), razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) 
minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. 
 
III. O operador de telex, qualquer que seja a atividade econômica da empresa, se beneficia de 
jornada reduzida, por aplicação analógica aos empregados nos serviços de telefonia. 
 
IV. Por aplicação analógica aos empregados nos serviços de telefonia, a jornada reduzida é 
aplicável ao operador de “telemarketing”. 
 
V. O jornalista que exerce funções típicas de sua profissão, independentemente do ramo de 
atividade do empregador, tem direito à jornada legal reduzida de 5 horas. 
 
 a) Todas as afirmativas estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. 
 e) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
 
 
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17 – Ainda a respeito da duração do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudência cristalizada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. Ultrapassada, ainda que eventualmente, a jornada contratual de seis horas de trabalho, é 
devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a 
remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do 
respectivo adicional. 
 
II. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de 
dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do 
tempo que exceder a jornada normal. 
 
III. A jurisprudência interpretou a lei e estabeleceu que se considera à disposição do 
empregador o tempo necessário ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa 
e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos diários. 
 
IV. Nos termos da súmula do Tribunal Superior do Trabalho, caracteriza o regime de 
sobreaviso o uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, “pager” ou aparelho 
celular, pelo empregado. 
 
V. Tendo em vista que as legislações específicas não estipulam a jornada reduzida, mas 
apenas estabelecem o salário mínimo da categoria para uma jornada de 4 horas para os 
médicos e de 6 horas para os engenheiros, não há que se falar em horas extras, salvo as 
excedentes à oitava, desde que seja respeitado o salário mínimo/horário das categorias. 
 
 a) Somente as afirmativas I e IV estão falsas 
 b) Somente a afirmativa IV está falsa 
 c) Somente as afirmativas III e IV estão falsas 
 d) Somente as afirmativas IV e V estão falsas 
 e) Somente as afirmativas III e V estão falsas 
 
 
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18 – Sobre as horas extras “in itinere”, leia as af irmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudência cristalizada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por 
qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, 
tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador 
fornecer a condução. 
 
II. Poderão ser fixados, para as empresas de grande porte, por meio de acordo ou convenção 
coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não 
servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a 
forma e a natureza da remuneração. 
 
III. A insuficiência de transporte público é circunstância que também gera o direito às horas “in 
itinere”, mas a mera incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do 
empregado e os do transporte público regular não enseja o pagamento de horas “in itinere”. 
 
IV. O fato de o empregador cobrar importância não simbólica pelo transporte fornecido, para 
local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, afasta o direito à percepção das 
horas "in itinere”. 
 
V. Se não houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da 
empresa, as horas "in itinere" remuneradas abarcarão a totalidade do trajeto, considerando-se 
que são computáveis na jornada de trabalho. Assim, o tempo que extrapola a jornada legal é 
considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. 
 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) Somente as afirmativa I e II estão corretas 
 c) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas 
 e) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas 
 
 
19 – Sobre a estabilidade e a garantia de emprego, leia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudência 
cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado mediante a apuração em inquérito 
judicial, a não ser que cometa justa causa, caso em que sua dispensa poderá ser imediata. 
 
II. Subsistente a empresa, embora extinto o estabelecimento, é arbitrária a despedida do 
cipeiro, sendo cabível sua reintegração ou devida a indenização do período estabilitário. 
 
III. A garantia do emprego do cipeiro estende-se ao suplente da CIPA. 
 
IV. O desconhecimento do registro da candidatura do empregado a dirigente sindical pelo 
empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de 
aviso prévio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, visto que o aviso prévio 
integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) Somente a afirmativa III está correta 
 c) Somente as afirmativas I e III estão corretas 
 d) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas 
 e) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas 
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 20 – Ainda sobre a estabilidade e a garantia de em prego, leia as afirmações abaixo e, 
em seguida, assinale a alternativa correta, de acor do com a lei e a jurisprudência 
cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de emprego 
configura abuso do exercício do direito de ação, ressalvada a hipótese de absoluta 
impossibilidade de acesso ao Judiciário. 
 
II. A estabilidade provisória dos empregados eleitos diretores de cooperativas abrange os 
suplentes. 
 
III. O membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito a estabilidade legal provisória, 
porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua 
competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato. 
 
IV. O delegado sindical é beneficiário da estabilidade provisória, que é dirigida àqueles que 
exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. 
 
V. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se 
exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta 
 c) Somente as afirmativas I e II estão corretas 
 d) Somente as afirmativas I, II, e V estão corretas 
 e) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas 
 
 
21 – Acerca dos adicionais de insalubridade e peric ulosidade, leia as afirmações abaixo 
e, em seguida, assinale a alternativa correta, de a cordo com a lei e a jurisprudência 
cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito ao 
empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral. 
 
II. O trabalho exercido em condições perigosas habituais, embora por tempo extremamente 
reduzido, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral. 
 
III. O trabalho exercido em condições perigosas eventuais, assim consideradas as fortuitas, 
não dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, mas 
somente de forma proporcional ao risco. 
 
IV. É assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em 
sistema elétrico de potência em condições de risco, ou que o façam com equipamentos e 
instalações elétricas similares, que ofereçam risco equivalente, ainda que em unidade 
consumidora de energia elétrica. 
 
V. O adicional de periculosidade dos eletricitários deverá ser calculado sobre o conjunto de 
parcelas de natureza salarial e não apenas sobre o salário base. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas 
 c) Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas 
 d) Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
12 
 
22– Acerca dos juros e correção monetária, leia as afirmações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a jurisprudência cristalizada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
 
I. Os débitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de intervenção ou liquidação 
extrajudicial estão sujeitos a correção monetária desde o respectivo vencimento até seu 
efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão, não incidindo, entretanto, sobre tais 
débitos, juros de mora. 
 
II. O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito 
à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção 
monetária do mês subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º. 
 
III. Os créditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial não serão corrigidos 
pelos mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas, porque o FGTS tem correção 
específica, regulada pela lei própria. 
 
IV. A Fazenda Pública, quando condenada subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas 
devidas pela empregadora principal, não se beneficia da limitação dos juros de 0,5% ao mês. 
 
V. É devida a incidência de juros de mora em relação aos débitos trabalhistas de empresa em 
liquidação extrajudicial sucedida nos moldes dos arts. 10 e 448 da CLT. O sucessor responde 
pela obrigação do sucedido, não se beneficiando de qualquer privilégio a este destinado. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas 
 c) Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas 
 d) Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
23 – A empresa X alterou unilateralmente o contrato de trabalho mantido com CARLOS 
ALBERTO e passou a lhe pagar salário inferior ao mí nimo legal. A alteração foi mantida 
por período superior a cinco anos. Depois disso, ai nda com o contrato de trabalho em 
curso, Carlos Alberto reclamou, na Justiça do Traba lho, o pagamento das diferenças 
salariais (do salário que efetivamente recebia, par a o salário mínimo), desde a data da 
alteração, com reflexos. A prova produzida lhe foi favorável (ao autor). A empresa X – 
então reclamada – arguiu a prescrição. Assinale a a lternativa correta: 
 
a) A empresa X deverá ser condenada no pagamento das diferenças salariais postuladas, 
desde o início da alteração contratual. 
b) A empresa X deverá ser condenada no pagamento das diferenças salariais postuladas, 
observada a prescrição quinquenal. 
c) A empresa X não deverá ser condenada no pagamento das diferenças salariais 
postuladas, porque ocorreu prescrição quinquenal total. 
d) A empresa X não deverá ser condenada no pagamento das diferenças salariais 
postuladas, porque ocorreu prescrição bienal. 
e) Todas as alternativas estão incorretas 
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24 – A empresa Y resolveu conceder férias coletivas a seus empregados, a partir de 
06/05/2012. A quantos dias de férias JOSUÉ fará jus , sabendo-se que foi admitido em 
07/10/2011 e, desde então, ausentou-se por 6 dias d o serviço, injustificadamente? 
 
a) 30 dias 
b) 24 dias 
c) 14 dias 
d) 10 dias 
e) Nenhuma das alternativas anteriores 
 
25 – Examine as proposições seguintes e assinale a alternativa correta: 
 
 I – Dentre as características principais do salário, estão o caráter alimentar, o caráter 
“forfetário”, a indisponibilidade, a irredutibilidade, a periodicidade, a persistência ou 
continuidade, a pós-numeração. 
 
 II – Diante de uma conjuntura econômica adversa, a lei permite a redução da jornada de 
trabalho e dos salários correspondentes, mediante acordo coletivo entre a empresa e o 
sindicato de trabalhadores. 
 
 III – Diante de uma conjuntura econômica adversa, a lei permite a redução da jornada de 
trabalho e dos salários correspondentes, mediante decisão da Justiça do Trabalho, após 
provocação do empregador. 
 
 IV – A teoria da imprevisão justifica a inserção, no contrato de trabalho do vendedor viajante 
ou pracista, da cláusula “star del credere”. 
 
 V – A retenção dolosa do salário constitui crime, para o qual não há nenhuma penalidade 
criminal prevista. 
 
 a) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e IV. 
 b) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e V. 
 c) Estão corretas apenas as afirmativas II, III e V. 
 d) Estão corretas apenas as afirmativas I, III e IV. 
 e) Nenhuma das proposições está correta. 
 
26 – Um empregado admitido no dia 20/10/2001foi di spensado, sem justa causa, em 
21/12/2011, mediante aviso prévio indenizado, quand o recebia salário-base de R$ 
1.500,00 mensais, mais gorjetas oferecidas espontan eamente pelos clientes na média 
de R$ 300,00 mensais. Assinale a alternativa corret a referente ao total do aviso prévio a 
que tem direito este empregado: 
 
 a) Terá direito ao valor de R$ 3.150,00, correspondentes a 63 dias. 
 b) Terá direito ao valor de R$ 3.000,00, correspondentes a 60 dias. 
 c) Terá direito ao valor de R$ 2.850,00, correspondentes a 57 dias. 
 d) Terá direito ao valor de R$ 3.420,00, correspondentes a 57 dias. 
 e) Terá direito ao valor de R$ 3.600,00, correspondentes a 60 dias. 
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27 – A respeito da equiparação salarial, analise es tas proposições e assinale a 
alternativa correta: 
 
 I - Ainda que os cargos tenham remuneração diversa, a equiparação salarial só é possível se 
o empregado e o paradigma exercerem efetivamente as mesmas tarefas no mesmo 
estabelecimento. 
 
 II - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e 
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com 
situação pretérita de qualquer deles, ainda que não tenha havido trabalho concomitante. 
 
 III - Na hipótese de equiparação salarial em cadeia, não é necessária a demonstração da 
presença dos requisitos da equiparação em relação ao paradigma originário, caso arguida a 
objeção pelo reclamado, bastando a demonstração da presença daqueles requisitos com o 
paradigma beneficiado pela decisão judicial que lhe majorou os salários. 
 
 IV - Não se admite a equiparação salarial entre prestadores de serviços intelectuais, ante a 
impossibilidade de aferição de perfeição técnica através de critérios objetivos. 
 
 V - É admissível a equiparação salarial por analogia entre trabalhadores nacionais. 
 
 a) Estão incorretas todas as proposições. 
 b) Estão corretas todas as proposições. 
 c) Estão corretas somente as proposições I e V. 
 d) Estão incorretas somente as proposições I e II. 
 e) Estão corretas somente as proposições III e IV. 
 
28 – Nos termos da lei, não há distinção entre os s eguintes tipos de trabalho, exceto : 
 
a) o trabalho realizado no estabelecimento do empregador; 
b) o trabalho executado no domicílio do empregado; 
c) o trabalho realizado à distância; 
d) o trabalho voluntário; 
e) o trabalho intelectual. 
 
29 – Nos termos da lei, regem a duração da jornada especial de trabalho do aeronauta 
as seguintes regras, exceto : 
 
a) a jornada será de no máximo 8 (oito) horas para vôos domésticos; 
b) a jornada será de 11 (onze) horas, se integrante de uma tripulação mínima ou simples; 
c) a jornada será de 14 (quatorze) horas, se integrante de uma tripulação composta; 
d) a jornada será de 20 (vinte) horas, se integrante de uma tripulação de revezamento; 
e) a jornada será considerada encerrada 30 (trinta) minutos após a parada final dos motores. 
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30 – Sobre a prescrição, é correto dizer: 
 
a) De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a actio nata surge quando o autor 
ingressa com a ação em juízo. 
b) De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, a suspensão do contrato de trabalho, em 
virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a 
fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de 
acesso ao Judiciário. 
c) De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, é inaplicável a prescrição bienal prevista 
no art. 7º, XXIX, da Constituição de 1988 ao trabalhador avulso. 
d) Em se tratando de instauração de inquérito em face do empregado que incorre em 
abandono de emprego, o prazo prescricional é contado a partir do momento em que o 
empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 
e) As causas impeditivas sustam a contagem prescricional iniciada. 
 
 
16 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
 
 
31 – Constituem institutos típicos de Direito Colet ivo do Trabalho, salvo: 
 
a) Negociação coletiva; 
b) Dissídio coletivo; 
c) Transação; 
d) Sindicatos; 
e) Greve. 
 
 
32 – Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assin ale a alternativa correta: 
 
I – Segundo a jurisprudência consolidada da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal 
Superior do Trabalho, mesmo após a promulgação da Constituição Federal de 1988, 
subordina-se a validade da assembleia de trabalhadores que legitima a atuação da entidade 
sindical respectiva em favor de seus interesses à observância do "quorum" estabelecido no 
art. 612 da CLT. 
 
II – Segundo a jurisprudência consolidada da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal 
Superior do Trabalho, se a base territorial do Sindicato representativo da categoria abrange 
mais de um Município, a realização de assembleia deliberativa em apenas um deles sempre 
inviabilizará a manifestação de vontade da totalidade dos trabalhadores envolvidos na 
controvérsia, razão pela qual ocorre insuficiência de "quorum" deliberativo. 
 
III – A greve no serviço público ainda não foi regulamentada por lei específica. Por causa 
disso, o Plenário do Supremo Tribunal Federal decidiu Mandados de Injunção e declarou a 
omissão legislativa quanto ao dever constitucional de editar lei nesse tema e determinou a 
aplicação, somente às categorias representadas pelos sindicatos requerentes dos Mandados 
de Injunção, da lei de greve vigente no setor privado (Lei nº 7.783/89). Segundo o STF, 
contudo, devem ser consideradas as condições oriundas da especificidade do setor público, 
já que a norma foi feita visando o setor privado. 
 
IV – A arbitragem, no âmbito do Direito Coletivo do Trabalho, não encontra dúvida consistente 
acerca de sua validade na busca de solução de conflitos coletivos, diversamente do que no 
ocorre no âmbito do Direito Individual do Trabalho. 
 
V – A mediação compulsória no Direito Coletivo do Trabalho deve ser realizada somente por 
autoridades do Ministério do Trabalho e Emprego e constitui pressuposto processual para 
instauração do dissídio coletivo. 
 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa II está correta. 
 
 
17 
 
33 – A respeito da liberdade sindical, leia as afir mações abaixo e, em seguida, assinale 
a alternativa correta: 
 
I – O antigo imposto sindical, atualmente denominado contribuição sindical, apesar de derivar 
do sistema sindical corporativista e de ter natureza parafiscal, foi preservado pela 
Constituição da República de 1988. 
 
II – A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho prevê o direito de os 
trabalhadores e empregadores, sem distinção de qualquer espécie, constituir, sem 
autorização prévia, organizações de sua escolha, bem como o direito de se filiar a essas 
organizações, sob a única condição de se conformar com os seus estatutos. 
 
III – O Brasil chegou a ratificar a Convenção 87, mas a denunciou posteriormente. 
 
IV – Embora a Constituição de 1988 tenha consagrado a liberdade de associação profissional 
ou sindical, manteve a unicidade sindical na mesma base territorial, que será definida pelos 
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Distrito 
Municipal. 
 
V – As Centrais Sindicais foram formalmente reconhecidas pela legislação infraconstitucional 
como entidade de representação dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, como 
entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de trabalhadores, 
com atribuições específicas, inclusive com poderes de negociação coletiva. 
 
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
18 
 
34 – A respeito da autonomia coletiva, leia as afir mações abaixo e, em seguida,assinale a alternativa correta, de acordo com a jur isprudência consolidada da Seção de 
Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalh o: 
 
I – À luz do reconhecimento constitucional das convenções e acordos coletivos e da liberdade 
sindical, é válida cláusula de instrumento normativo que estabelece a preferência, na 
contratação de mão de obra, do trabalhador sindicalizado sobre os demais. 
 
II – Os descontos efetuados com base em cláusula de acordo firmado entre as partes não 
podem ser superiores a 70% do salário base percebido pelo empregado, pois deve-se 
assegurar um mínimo de salário em espécie ao trabalhador. 
 
III – As cláusulas coletivas que estabeleçam contribuição em favor de entidade sindical, a 
qualquer título, obrigando trabalhadores não sindicalizados, são ofensivas ao direito de livre 
associação e sindicalização, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo 
passíveis de devolução, por via própria, os respectivos valores eventualmente descontados. 
 
IV – É válida cláusula coletiva que estabelece taxa para homologação de rescisão contratual, 
a ser paga pela empresa a favor do sindicato profissional, de forma a lhe assegurar a 
autonomia financeira e a ausência de intervenção estatal. 
 
V – Não fere o princípio constitucional da isonomia salarial a previsão de salário normativo 
tendo em vista o fator tempo de serviço, como no caso dos contratos de experiência. Por 
outro lado, os empregados menores não podem ser discriminados em cláusula que fixa 
salário mínimo profissional para a categoria. 
 
 a) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
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35 – A respeito da greve, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa 
correta, de acordo com a posição doutrinária domina nte ou a jurisprudência 
consolidada da Seção de Dissídios Coletivos do Trib unal Superior do Trabalho: 
 
I – A greve é mecanismo de autotutela de interesses, que constitui exceção à tendência 
restritiva ao exercício direto das próprias razões, e se afirmou nas sociedades democráticas 
como inquestionável direito dos trabalhadores com o objetivo de exercer pressão sobre os 
empregadores ou tomadores de serviços. 
 
II – Compete aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer o direito de greve e 
sobre os interesses que devam por meio dele defender, mas há explícita restrição às greves 
políticas e de solidariedade, porque o interesse a que se refere a lei deve versar sobre 
alteração ou criação de novas condições de trabalho. 
 
III – À luz do dispositivo constitucional de que compete aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercer o direito de greve e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender, é compatível o estabelecimento de vantagens ou garantias aos partícipes de 
movimento grevista declarado abusivo. 
 
IV – À luz do dispositivo constitucional de que compete aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercer o direito de greve e sobre os interesses que devam por meio dele 
defender, não é abusiva a greve levada a efeito, em caso de inexistência de tentativa, direta e 
pacífica, de solução do conflito que lhe constitui o objeto. 
 
V – Não é abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como sendo essenciais 
à comunidade, se for assegurado o atendimento básico das necessidades inadiáveis dos 
usuários do serviço, na forma prevista na Lei de Greve. 
 
 a) Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas II e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, IV e V estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
20 
 
36 – A respeito do enquadramento na categoria profi ssional, leia as afirmações abaixo 
e, em seguida, assinale a alternativa correta, de a cordo com a jurisprudência 
consolidada do Tribunal Superior do Trabalho: 
I – Os empregados de cooperativas de crédito se equiparam a bancário, para efeito de 
aplicação do art. 224 da CLT, em razão das semelhanças estruturais e operacionais entre as 
instituições financeiras e as cooperativas de crédito. 
 
II – É bancário o empregado de empresa de processamento de dados que presta serviço a 
banco integrante do mesmo grupo econômico, exceto quando a empresa de processamento 
de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico 
ou a terceiros. 
 
III – Não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de 
estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. 
 
IV – As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas 
financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT. 
Por outro lado, o vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermédio de empresas 
especializadas, não é bancário. 
 
V – Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliários 
são enquadrados como bancários e, pois, têm direito à jornada especial dos bancários. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa V está correta. 
 
21 
 
37 – A respeito da autonomia normativa e seus limit es, leia as afirmações abaixo e, em 
seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudência consolidada do 
Tribunal Superior do Trabalho: 
I – Dá-se validade à cláusula do acordo coletivo firmado entre empresa e categoria 
profissional, que limita o pagamento do adicional de periculosidade ao tempo de exposição ao 
agente perigoso. 
 
II - A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de 
trabalho em atividade insalubre não prescinde da inspeção prévia da autoridade competente 
em matéria de higiene do trabalho. 
III – A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o §1º ao art. 58 da 
CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o 
limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração 
das horas extras. 
IV – Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho não prevalecem frente à 
legislação superveniente de política salarial. 
 
V – É discriminatória a previsão, em cláusula de norma coletiva de trabalho, de pagamento 
mensal de auxílio cesta-alimentação ou de abono indenizatórios somente a empregados em 
atividade, sendo devida a extensão desse benefício aos aposentados e pensionistas. 
 
 a) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
 e) Somente a afirmativa V está correta. 
 
 
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38 – Ainda a respeito da autonomia normativa e seus limites, leia as afirmações abaixo 
e, em seguida, assinale a alternativa correta, de a cordo com a jurisprudência 
consolidada do Tribunal Superior do Trabalho: 
I – À luz do dispositivo constitucional que reconhece os acordos e convenções coletivas, é 
válida a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência do instrumento coletivo originário 
por prazo indeterminado. 
 
II – É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada 
"semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em 
outra, não violando a lei o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
III – Afronta o dispositivo constitucional que reconhece os acordos e as convenções coletivas 
a decisão que estende o pagamento da parcela participação nos lucrose resultados, prevista 
em norma coletiva apenas para os empregados com contrato de trabalho em vigor na data 
prevista para a distribuição dos lucros, aos empregados dispensados antes dessa data, de 
forma proporcional aos meses trabalhados. 
 
IV – É aplicável multa prevista em instrumento normativo (sentença normativa, convenção ou 
acordo coletivo) em caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, mesmo que a 
norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
 
V – É ofensiva à liberdade sindical, tal como prevista na Constituição da República, cláusula 
constante de acordo ou convenção coletiva estabelecendo contribuição em favor de entidade 
sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou 
fortalecimento sindical e outras da mesma espécie, obrigando trabalhadores não 
sindicalizados. Sendo nulas as estipulações que inobservem tal restrição, tornam-se passíveis 
de devolução os valores irregularmente descontados. 
 
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Somente as afirmativas IV e V estão corretas. 
 
 
23 
 
39 – A respeito da sentença normativa, leia as afir mações abaixo e, em seguida, 
assinale a alternativa correta: 
I – A sentença normativa é sempre resultante de um dissídio coletivo e pode ser concebida 
como um conjunto de regras gerais, abstratas, impessoais, obrigatórias. É exercício de função 
típica e tradicional do Poder Legislativo, embora constitucionalmente atribuída ao Poder 
Judiciário, por isso é lei em sentido material, embora seja ato judicial do ponto de vista de sua 
forma de produção e exteriorização. 
 
II – As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa, convenção ou 
acordos coletivos vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os 
contratos individuais de trabalho, ressalvado apenas o período compreendido entre 
23.12.1992 e 28.07.1995. 
 
III – A Carta Magna brasileira determinou a observância do critério da incorporação das 
vantagens precedentes. 
 
IV – A sentença normativa vigora desde seu termo inicial até que sentença normativa, 
convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua 
revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de 
vigência. 
 
V – A sentença normativa tem sido criticada contemporaneamente por traduzir intervenção 
injustificada do Estado na gestão coletiva dos conflitos trabalhistas. 
 
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
 
24 
 
40 – Leia as afirmações abaixo e, em seguida, assin ale a alternativa correta: 
I – O ordenamento jurídico brasileiro não contém legislação específica sobre a dispensa 
coletiva. Por tal motivo, é pacífico na jurisprudência que inexistem obrigações específicas 
para a validade da dispensa coletiva, que deve seguir as mesmas formalidades da dispensa 
individual. 
 
II – O Direito Coletivo do Trabalho regula as relações inerentes à chamada autonomia privada 
coletiva, isto é, relações entre organizações coletivas de empregados e empregadores e/ou 
entre as organizações obreiras e empregadores diretamente, a par das demais relações 
surgidas na dinâmica da representação e atuação coletiva dos trabalhadores. 
 
III – Uma das funções específicas do Direito Coletivo do Trabalho, ao lado da criação de 
normas, é a pacificação de conflitos de natureza sociocoletiva, mas isso somente é alcançado 
quando há assinatura de convenção ou acordo coletivo, por meio da negociação coletiva. 
 
IV – O Direito Coletivo é construído a partir da relação entre seres teoricamente equivalentes, 
porque são seres coletivos. Esse é o seu ponto diferenciador, em relação ao Direito Individual 
do Trabalho: baseia-se nas relações grupais, coletivas. 
 
V – O ponto de agregação da categoria profissional, tal como concebida pela CLT, é a 
similitude laborativa, em função da vinculação a empregadores que tenham atividades 
econômicas idênticas, similares ou conexas. 
 
 a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 b) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 c) Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) Somente as afirmativas II, IV e V estão corretas. 
 e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
25 
 
DIREITO ADMINISTRATIVO: 
 
 
 
41 – Assinale a opção correta, após a análise das a firmativas abaixo: 
 
 I – Fazem parte da administração indireta as autarquias, as fundações instituídas pelo Poder 
Público, as sociedades de economia mista, as empresas públicas e os consórcios públicos. 
 
 II – As autarquias e as fundações instituídas pelo Poder Público têm praticamente as mesmas 
prerrogativas e sofrem as mesmas restrições que os órgãos da Administração Direta; e as 
pessoas de direito privado (as sociedades de economia mista e as empresas públicas) só 
possuem as prerrogativas e sujeitam-se às restrições expressamente previstas em lei. 
 
 III – A admissão nos empregos públicos das sociedades de economia mista e das empresas 
públicas sujeitam-se à regra do concurso público (ressalvadas as nomeações para cargo em 
comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração), mas o regime após a admissão 
pelo concurso é o da CLT. 
 
 IV – As autarquias são criadas por lei, têm personalidade jurídica pública, capacidade de 
autoadministração, especialização dos fins ou atividades, objetivo de desempenho de serviço 
público descentralizado e sujeição ao controle ou tutela nos limites da lei. 
 
 V – As fundações instituídas pelo Poder Público têm as seguintes características: dotação 
patrimonial, que pode ser inteiramente do poder público ou semipública e semiprivada; 
personalidade jurídica pública ou privada, atribuída por lei; desempenho de atividade atribuída 
ao Estado no âmbito social; descentralização de atividade estatal; capacidade de 
autoadministração; e sujeição ao controle administrativo ou tutela por parte da Administração 
Direta, nos limites da lei. 
 
 a) Estão corretas somente as proposições I, II e V. 
 b) Estão corretas todas as proposições. 
 c) Estão corretas somente as proposições I, II, III e IV 
 d) Estão corretas somente as proposições I, II e III. 
 e) Estão corretas somente as proposições III, IV e V 
 
 
26 
 
42 – Assinale a opção correta, após a análise das a firmativas abaixo: 
 
 I – As pessoas com deficiência têm garantido o direito de reserva de percentual de cargos e 
empregos públicos, ou seja, de quota em concursos públicos, sendo que o Conselho Nacional 
de Justiça disciplinou que, no âmbito da magistratura, devem ser reservados, no mínimo 5% 
(cinco por cento) do total das vagas, podendo haver arredondamento superior. 
 
 II – A Constituição Federal anterior à de 1988 vedava a greve nos serviços públicos e a de 
1988 a assegura, nos termos de lei específica, bem como o direito de sindicalização. Como a 
matéria de servidor público é privativa da União Federal, entende-se que somente Lei Federal 
poderá disciplinar a matéria. 
 
 III – O direito de greve foi expressamente proibido pela CF-88 aos militares. 
 
 IV – O direito de greve pode levar, no que concerne a autarquias e fundações instituídas pelo 
Poder Público, a negociações coletivas, com o objetivo de obter aumento de remuneração. 
 
 V – É vedada a acumulação remunerada ou não de cargos públicos. É, porém, admitida 
quando houver compatibilidade de horários e respeitado o teto de vencimento ou subsídio, 
nas seguintes hipóteses: acumulação de dois cargos de professor; de um cargo de professor 
e outro técnico ou científico; de dois cargos ou empregos de profissionais de saúde, com 
profissõesregulamentadas. 
 
 a) Estão corretas somente as proposições I e V. 
 b) Estão corretas todas as proposições. 
 c) Estão corretas somente as proposições III e V. 
 d) Está correta somente a proposição III. 
 e) Estão corretas somente as proposições III e IV. 
 
43 – Assinale a opção correta, após a análise das a firmativas abaixo: 
 
I – Segundo o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho e o Conselho Nacional do 
Ministério Público, o inquérito civil público deve ser concluído no máximo um ano após sua 
instauração (que se dá por publicação de portaria), vedada a prorrogação. 
 
II – O inquérito civil público não é antecedente obrigatório para o ajuizamento das ações do 
Ministério Público do Trabalho. 
 
III – O inquérito civil público arquivado pelo Ministério Público do Trabalho – MPT deve ser 
enviado, no máximo, em três dias à Câmara de Coordenação e Revisão – CCR do MPT para 
homologação ou não e, de toda forma, os interessados devem ser cientificados, sendo que o 
denunciante, após cientificado do arquivamento, tem o prazo de dez dias para, querendo, 
apresentar recurso administrativo à CCR sobre a decisão de arquivamento. 
 
IV – Segundo o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho, o inquérito civil público 
é o único meio de colheita administrativa de provas pelo Ministério Público do Trabalho. 
 
V – O inquérito civil público deve ser submetido a contraditório em todas as suas fases, desde 
a instauração, até a colheita de provas e conclusão. 
 
a) Estão corretas somente as proposições I e II. 
b) Estão corretas todas as proposições. 
c) Estão corretas somente as proposições II e III. 
d) Estão corretas somente as proposições I e III. 
e) Estão corretas somente as proposições III e IV. 
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44 – São atributos do poder de polícia, exceto : 
a) Discricionariedade 
b) Exigibilidade 
c) Executoriedade 
d) Atividade positiva 
e) Coercibilidade 
 
 
45 – São atributos do ato administrativo, exceto : 
 
a) Presunção de legitimidade 
b) Finalidade 
c) Imperatividade 
d) Auto-executoriedade 
e) Tipicidade 
 
 
 
 
 
DIREITO PENAL 
 
 
 
46 – Leia as afirmativas abaixo e, em seguida, assi nale a alternativa correta: 
 
I – São crimes contra a liberdade pessoal: o constrangimento ilegal, a ameaça, o sequestro e 
cárcere privado e também a redução de alguém a condição análoga à de escravo. 
 
II – O crime de reduzir alguém à condição análoga à de escravo tem pena de 2 (dois) a 8 
(oito) anos, e multa, além da pena correspondente à violência. A pena é aumentada de dois 
terços, se cometida contra criança e adolescente. 
 
III – O crime de reduzir alguém à condição análoga à de escravo foi introduzido no Código 
Penal em 2004. 
 
IV – A apropriação indébita só é possível em coisa alheia móvel da qual a pessoa tem a 
posse ou a detenção. 
 
V – São crimes contra o patrimônio: furto, roubo, extorsão, alteração de limites, usurpação, 
dano, introdução ou abandono de animais em propriedade alheia, apropriação indébita e 
estelionato. 
 
a) Estão corretas somente as proposições I e V. 
b) Estão corretas todas as proposições. 
c) Estão corretas somente as proposições I, IV e V. 
d) Estão corretas somente as proposições I, II e III. 
e) Estão corretas somente as proposições III, IV e V. 
 
 
 
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47 – Considerando a Lei 4898 de 1965 que trata do c rime de abuso de autoridade, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a incorret a: 
 
a) Constitui abuso de autoridade qualquer atentado, praticado por funcionário público, a 
incolumidade física do indivíduo. 
 
b) O abuso de autoridade sujeita o criminoso à responsabilidade civil, administrativa e penal, 
todas tratadas inclusive pela lei 4.898/65. 
 
c) Levar à prisão e nela deter quem quer que se proponha a prestar fiança, permitida em lei, 
constitui crime de abuso de autoridade. 
 
d) Ordenar ou executar medida privativa de liberdade, com as formalidades legais, constitui 
abuso de autoridade. 
 
e) A sanção penal poderá constituir na perda do cargo e na inabilitação para o exercício de 
qualquer outra função por prazo até três anos. 
 
 
48 – Quanto aos denominados crimes de apropriação i ndébita previdenciária, analise 
os itens abaixo e assinale o correto: 
 
a) É facultado ao juiz deixar de aplicar a pena ou aplicar somente a de multa se o agente for 
primário e de bons antecedentes, na hipótese de ter promovido, após o início da ação fiscal e 
antes de oferecida a denúncia, o pagamento da contribuição social previdenciária, inclusive 
acessórios. 
 
b) Esses crimes estão tipificados em lei especial. 
 
c) É extinta a punibilidade se o agente declara e confessa espontaneamente todos os valores 
sonegados logo no início da ação fiscal. 
 
d) Extingue-se automaticamente a punibilidade quando o agente for primário e de bons 
antecedentes e quando o valor das contribuições devidas, inclusive acessórios, seja igual ou 
inferior àquele estabelecido pela previdência social, administrativamente, como sendo o 
mínimo para o ajuizamento de suas execuções fiscais. 
 
e) O crime não restará configurado se o empregador deixar de pagar benefício devido a 
segurado, quando as respectivas cotas ou valores já tiverem sido reembolsados à empresa 
pela previdência social. 
 
 
49 – Constituem crimes contra a liberdade pessoal, exceto : 
 
a) Constrangimento ilegal. 
b) Ameaça. 
c) Sequestro. 
d) Redução à condição análoga a de escravo. 
e) Violação de domicílio. 
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50 – A respeito dos crimes contra a administração d a justiça, assinale a alternativa 
correta: 
 
a) Constitui crime de exercício arbitrário das próprias razões tirar, suprimir, destruir ou 
danificar coisa própria, que se acha em poder de terceiro por determinação judicial ou 
convenção. 
 
b) Pratica crime de favorecimento real o agente que efetivamente, auxilia a subtrair da ação 
da autoridade pública o autor de crime. 
 
c) Pedro, usando de violência contra o carcereiro, promoveu a fuga de “José de Tal” que 
estava legalmente preso. Nessa situação, Pedro praticou o crime de evasão mediante 
violência contra pessoa. 
 
d) Pratica crime de exploração de prestígio aquele que solicita vantagem a pretexto de influir 
em ato praticado apenas por funcionário público no exercício da função. 
 
e) Arrebatamento de preso não é crime contra a administração da justiça. 
 
 
 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
 
 
51 – Assinale a opção correta, após a análise das a firmativas abaixo: 
 
I – A competência da Justiça do Trabalho após a EC 45, de 2004, inclui o julgamento de 
penalidades administrativas impostas aos tomadores de serviço pelos órgãos de fiscalização 
das relações de trabalho. 
 
II – Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse 
público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à 
Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
 
III – Recusando–se quaisquer das partes à negociação coletiva e à arbitragem, lhes é 
facultado, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a 
Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção 
ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
 
IV – A competência da Justiça do Trabalho inclui, após a EC 45-2004, a execução, de ofício, 
das contribuições sociais previstas no art. 195, I, “a”, e II, da CF-88 e seus acréscimos legais, 
decorrentes das decisões que proferir. 
 
V – Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, 
quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas; 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
d) Somente as afirmativas IV e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas II e V estão corretas. 
 
 
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52 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – Comrelação à competência territorial para ajuizamento da Ação Civil Pública, é correto o 
foro do domicílio do reclamado. 
 
II – Com relação à competência territorial para ajuizamento da Ação Civil Pública, é correto o 
foro da relação de trabalho. 
 
III – Com relação à competência territorial para ajuizamento de Ação Civil Pública, cumpre 
tomar em conta a extensão do dano causado, ou a ser reparado: se esse dano for regional, 
será competente uma das Varas do Trabalho da capital do Estado onde tiver ocorrido a lesão 
e, se a lesão for suprarregional ou nacional, será competente uma das Varas do Trabalho do 
Distrito Federal. 
 
IV – O Ministério Público do Trabalho é parte do Ministério Público da União, o qual engloba 
os seguintes Ministérios Públicos, sendo todos eles: Ministério Público do Trabalho, Ministério 
Público Federal, Ministério Público do Distrito Federal e Ministério Público Militar. 
 
V – O Ministério Público da União abrange, no total: o Ministério Público do Trabalho, o 
Ministério Público Federal, o Ministério Público do Distrito Federal, o Ministério Público Militar 
e também o Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
a) Somente a afirmativa I está correta. 
b) Somente a afirmativa II está correta. 
c) Somente a afirmativa III está correta. 
d) Somente a afirmativa IV está correta. 
e) Somente a afirmativa V está correta. 
 
 
53- Assinale a alternativa correta, após a análise das afirmativas a seguir: 
 
I – Os membros do Ministério Público podem atuar como árbitros em lides individuais, mas 
esta arbitragem é facultativa, à escolha das partes contratuais trabalhistas. 
 
II – A arbitragem pode ocorrer nos litígios coletivos que envolvam participação nos lucros das 
empresas, nos dissídios de greve. Pode também ocorrer se frustrada a negociação coletiva e 
também no caso de lides portuárias na qual a lei faz previsão da arbitragem obrigatória, no 
temário de “ofertas finais”. 
 
III – Qualquer demanda de natureza trabalhista deve ser submetida à comissão de 
conciliação prévia se, na localidade de prestação de serviços, houver sido instituída a 
Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 
 
IV – Existia antes da CF-88 a mediação obrigatória dos conflitos laborais coletivos, a ser 
realizada por autoridades do Ministério Público do Trabalho. 
 
V – Existia antes da CF-88 a mediação obrigatória dos conflitos laborais coletivos, a ser 
realizada por autoridades do Ministério do Trabalho. 
 
a) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
b) Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
d) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I, III e V estão corretas. 
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54 - Assinale a alternativa correta, após a análise das afirmativas a seguir: 
 
I – A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não 
afetando o exercício pelo magistrado, do poder e dever de conduzir o processo. 
 
II – A autorização para utilização do fac–símile, constante do art. 1º, da Lei n. 9800, de 26-05-
1999, alcança as hipóteses em que o documento é dirigido diretamente ao órgão jurisdicional 
e também se aplica à transmissão ocorrida entre particulares. 
 
III – É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória 
no processo do trabalho. 
 
IV – Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam feitas 
exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicação em nome de outro 
profissional constituído nos autos é nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo. 
 
V – A prova pré-constituída nos autos não pode ser levada em conta para confronto com a 
confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. 
 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
b) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
d) Somente as afirmativas IV e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
 
55 – Leias as afirmativas abaixo e assinale a alter nativa correta: 
 
I – A competência da Justiça do Trabalho somente após a EC 45, de 2004 passou a incluir o 
julgamento de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de 
fiscalização das relações de trabalho. 
 
II – Segundo a ADI (Ação Direta de Inconstitucionalidade) n. 3684-DF, julgada pelo STF, a 
Justiça do Trabalho não tem competência criminal, nem mesmo para julgar crimes contra a 
organização do trabalho. 
 
III – A Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar ação possessória 
ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa 
privada. 
 
IV – Não são de competência da Justiça do Trabalho as ações oriundas de lide entre 
trabalhador e a Caixa Econômica Federal versando sobre FGTS, quando a questão for 
concernente à correção monetária dos valores depositados na conta vinculada do FGTS. 
 
V – Compete à Justiça do Trabalho julgar as ações que tenham como causa de pedir o 
descumprimento de normas trabalhistas relativas a segurança, higiene e saúde dos 
trabalhadores. 
 
a) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II, III e V estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
d) Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas. 
e) Todas as afirmativas estão corretas. 
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56 – Leias as afirmativas abaixo e assinale a alter nativa correta: 
 
I – Ainda que ocorram ações decorrentes de litígios entre trabalhadores não empregados e 
tomadores de serviço e havendo condenação em pecúnia, caberá o recolhimento de depósito 
recursal pelo tomador de serviço e a sistemática recursal será a da CLT, no que concerne 
inclusive à nomenclatura, à alçada, aos prazos e às competências. 
 
II – O Princípio da Irrecorribilidade de imediato das decisões interlocutórias, no Direito 
Processual do Trabalho, encontra as seguintes exceções: decisões interlocutórias passíveis 
de recurso ao próprio Tribunal, acolhimento da exceção de incompetência relativa, com 
remessa dos autos a outra Vara do Trabalho, decisão de Tribunal Regional do Trabalho 
contrária a Súmula do Tribunal Superior do Trabalho, ou a OJ (Orientação Jurisprudencial), 
do TST, decisão interlocutória sobre valor da causa e decisão terminativa do feito na Justiça 
do Trabalho, com remessa dos autos a outra Justiça. 
 
III – Ao recurso ordinário no Processo do Trabalho, aplica–se o efeito devolutivo em 
profundidade; não se aplica, todavia, ao caso de pedido não apreciado na sentença, salvo a 
hipótese de matéria exclusivamente de direito e quando o Tribunal estiver em condições de 
julgamento imediato. 
 
IV – No Processo do Trabalho, não se admite, via de regra, efeito suspensivo aos recursos, a 
não ser em recurso ordinário interposto em decisão normativa da Justiça do Trabalho, 
podendo o Presidente do Tribunal Superior do Trabalho conceder o efeito suspensivo, sendo 
que ele também poderá submeter o pedido do efeito suspensivo do recurso ordinário à 
apreciação da Seção Especializada em Dissídios Coletivos, desde que repute a matéria de 
alta relevância. 
 
V – No Processo do Trabalho, admite-se a aplicação aos recursos dos efeitos devolutivos, 
translativos, substitutivos, extensivos, mas não dos efeitos regressivos e expansivos. 
 
a) Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas. 
c) Somente as afirmativas III, IV e V estão corretas. 
d) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
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57 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho 
interrompem os prazos recursais. 
 
II – O Princípio da Irrecorribilidade de imediato das decisões interlocutórias, no Direito 
Processual do Trabalho impede que exista no DireitoProcessual do Trabalho o recurso do 
agravo de instrumento. 
 
III – O mandado de segurança no Processo do Trabalho não será concedido quando se tratar: 
(a) do ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo, independente de 
caução; (b) de decisão judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo; (c) de decisão 
judicial transitada em julgado. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho a antecipação de 
tutela concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, 
por ser impugnável mediante recurso ordinário. A ação cautelar é o meio próprio para se dar 
efeito suspensivo ao recurso. No caso de a antecipação de tutela (ou liminar) ser concedida 
antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de 
recurso próprio. A superveniência de sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do 
mandado de segurança que impugnava a concessão da tutela antecipada (ou liminar). 
 
IV – Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, em se tratando de 
execução provisória, fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em 
dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, pois o executado tem direito a que a 
execução se processe da forma que lhe seja menos gravosa; logo, neste caso, cabe 
mandado de segurança. 
 
V – No mandado de segurança, o Ministério Público do Trabalho tem prazo de oito dias 
improrrogável para opinar. Decorrido este prazo, com ou sem parecer do Ministério Público do 
Trabalho, os autos serão conclusos ao juiz, para decisão, a qual deverá ser necessariamente 
proferida em trinta dias. 
 
a) Somente as afirmativas II e IV estão corretas. 
b) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
d) Somente as afirmativas I e IV estão corretas. 
e) Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
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58 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – Segundo o Tribunal Superior do Trabalho, aos litisconsortes com procuradores diferentes 
não se aplica o prazo em dobro para recursos. 
 
II – O “Jus Postulandi” das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais 
do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e 
os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
III – O prazo recursal é contado em dobro para pessoas jurídicas de direito público sendo 
estas: União, Estados, Municípios, Distrito Federal, suas autarquias, fundações de direito 
público, empresas públicas e sociedades de economia mista. 
 
IV – O requerimento pela juntada de procuração na fase recursal justifica-se por ser 
considerado um ato urgente o ato de recurso. 
 
V – Não se aplica à massa falida e à empresa em liquidação extrajudicial a necessidade de 
pagamento de custas e depósito recursal do valor da condenação (se houver condenação em 
pecúnia) como pressuposto recursal. 
 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
d) Somente as afirmativas II e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas I e V estão corretas. 
 
 
59 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – É incabível ação rescisória para impugnar decisão homologatória de adjudicação ou 
arrematação. 
 
II – A legitimidade “ad causam” do Ministério Público para propor ação rescisória é limitada às 
hipóteses de colusão das partes para fraudar a lei e de falta de intimação do Ministério 
Público, nas ações em que lhe era obrigatória a intervenção. 
 
III – É cabível o pedido de liminar na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, 
visando a suspender a execução da decisão rescindenda. 
 
IV – Para fins de ação rescisória, o documento novo é o cronologicamente velho, já existente 
ao tempo da decisão rescindenda, mas ignorado pelo interessado ou de impossível utilização, 
à época, no processo. Mas é considerado documento novo a sentença normativa proferida ou 
transitada em julgado posteriormente à sentença rescindenda. 
 
V – Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo 
deprecante ou deprecado, mas a competência para julga-los é do juízo deprecante. 
 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
d) Somente as afirmativas II e V estão corretas. 
e) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
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60 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – A compensação, a dedução e a retenção são matérias de defesa do reclamado, sendo que 
a compensação deve ser alegada somente pelo reclamado (no caso do montante pedido pelo 
reclamante ser igual aos valores a serem compensados pelo reclamado), já a dedução e a 
retenção podem ser alegadas pelo reclamado e também proclamadas de ofício pelo Poder 
Judiciário. 
 
II – São matérias de exceções que suspendem o feito no Direito Processual do Trabalho: a 
incompetência relativa do Juízo, o impedimento, bem como suspeição do Juízo e a 
incompetência absoluta material. 
 
III – Segundo o entendimento do TST, aplica-se também às pessoas jurídicas de direito 
público a revelia, caso elas não compareçam, injustificadamente, à audiência na qual 
deveriam apresentar respostas. 
 
IV – Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o preposto tem de 
ter conhecimento dos fatos e também necessariamente ser empregado do reclamado, exceto 
apenas e tão somente nos casos de ação de empregado doméstico e em face de micro ou 
pequenas empresas, hipóteses nas quais se prescinde que o preposto seja empregado do 
reclamado. 
 
V – A conciliação na Justiça do Trabalho faz coisa julgada material para as partes, não se 
admitindo recursos contra ela, mas não faz coisa julgada com relação ao INSS, quanto às 
contribuições que lhes forem devidas, sendo cabível ação rescisória de plano para discuti-las. 
 
a) Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
c) Somente as afirmativas III e V estão corretas. 
d) Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
e) Somente as afirmativas IV e V estão corretas. 
 
 
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61 – Leia as afirmativas abaixo e assinale a altern ativa correta: 
 
I – O número máximo total de testemunhas no Direito Processual do Trabalho será de quatro, 
nos processos de rito sumaríssimo, de seis testemunhas, nos processos no rito ordinário e de 
doze testemunhas, nas ações de inquérito para se apurar falta grave. 
 
II – O reclamado não compareceu na audiência onde deveria apresentar, querendo, 
respostas, sendo que, se essa ausência foi injustificada, será considerado revel e confesso 
fictamente. Entre os pedidos desta reclamatória trabalhista, estavam pagamento de adicional 
de insalubridade e reflexos legais (nas férias, FGTS de todo período e 13º salário), bem como 
o pagamento de quarenta horas extras e reflexos legais nas férias, FGTS de todo período e 
13º salário. Neste caso, o Juiz do Trabalho deveria aplicar a esses pedidos os efeitos da 
revelia e confissão ficta e encerrar desde logo a instrução processual. 
 
III – O conflito de competência entre um Juiz de Direito investido na jurisdição trabalhista e um 
Juiz do Trabalho, sendo o Juiz de Direito e o Juiz do Trabalho submetidos à jurisdição de 
Tribunais Regionais diferentes, deve ser resolvido pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
 
IV – A competência originária funcional para julgar mandado de segurança será do Juiz do 
Trabalho, se a autoridade tida como coatora for Auditor Fiscal do Trabalho no seu exercício 
de sua atividade de aplicar penalidades como órgão de fiscalização de relações de trabalho 
aos empregadores; a competência originária funcional para julgar mandado de segurança 
será do Tribunal Regional do Trabalho, se a autoridade tida como coatora for Juiz do Trabalho