Material Complementar Informativos 19

Prévia do material em texto

@professorfabriciolima2 0 2 1 . D i r e i t o s r e s e r v a d o s .1
INFORMATIVO TST n. 233 
Período: 1º a 15 de março de 2021
SBDI-I
TST-E-ED-RR-1453-21.2012.5.03.0060
@professorfabriciolima2 0 2 1 . D i r e i t o s r e s e r v a d o s .2
TST-E-ED-RR-1453-21.2012.5.03.0060, SBDI-I, rel. Min.
Walmir Oliveira da Costa, 4/3/2021.
TEMA:
Aposentadoria por invalidez. Suspensão do contrato de trabalho.
Pagamento de abono salarial e cartão-alimentação. Indevidos.
SBDI-I
TST-E-ED-RR-1453-21.2012.5.03.0060
DESTAQUE:
De acordo com o art. 475 da CLT, a aposentadoria por invalidez
acarreta a suspensão do contrato de trabalho. Por consequência,
durante esse período, o empregador desobriga-se de pagar
vantagens previstas em normas coletivas a título de contraprestação
pelo trabalho, tais como o abono salarial e o auxílio-alimentação,
exceto nas hipóteses em que há previsão expressa de manutenção
desses benefícios. Sob esses fundamentos, a SBDI-I, por maioria,
conheceu do recurso de embargos, por divergência jurisprudencial, e,
no mérito, por maioria, deu-lhe provimento para restabelecer o
acórdão do TRT, no tópico.
@professorfabriciolima2 0 2 1 . D i r e i t o s r e s e r v a d o s .3
A jurisprudência desta Subseção é firme no sentido de que a aposentadoria por invalidez
acarreta a suspensão do contrato de trabalho, desobrigando o empregador, nesse período, do
pagamento de vantagens previstas a título de contraprestação pelo trabalho, tais como o
fornecimento de cartão-alimentação e pagamento de abono previsto em norma coletiva, salvo
previsão expressa assegurando a manutenção de tais benefícios, hipótese não veiculada nos
autos. Recurso de embargos conhecido e provido.
Informativo n. 233 do TST
Ementa
Comentários
Conforme o art. 475 da CLT, “O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o
seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação
do benefício”.
Segundo o entendimento contido na presente decisão, a aposentadoria por invalidez, por se
tratar de uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho, não subsiste a obrigação de
pagamento de parcelas contraprestativas, são previsão coletiva em contrário (norma mais
favorável).
Entretanto, em se tratando de afastamento decorrente de auxílio-doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez, subsiste a obrigação de manutenção do plano de saúde ou de
assistência médica, nos termos da Súmula n. 440 do TST: “Assegura-se o direito à manutenção de
plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante
suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por
invalidez”.