Módulo 04

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EAD- Direito Individual do Trabalho 
Módulo 04 
01- Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a lei:
Alternativa C: os contratos de trabalho ficarão suspensos
R: De acordo com a Lei n° 7.783/89, art. 7°: Art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho”. 
02- Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
Alternativa D: suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
R: Esta se mostra correta devido ao art. 473, inciso V: “Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.”
03- Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
Alternativa C: ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
R: Está de acordo com o art. 471 da CLT: “Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.”
04- No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:
Alternativa A: suspensão.
R: A suspensão é a sustação temporária das cláusulas trabalhistas em relação ao empregado e ao empregador, por ocorrerem fatos juridicamente relevantes (como casamento, licenças). 
05- A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
Alternativa D: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
R: De acordo com o art. 473 da CLT: “O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;”
06- Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
 
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
Alternativa C: Somente a assertiva II está correta.
R: A assertiva II se mostra correta, pois há uma hipótese de afastamento (licença-maternidade); sendo assim, o empregador paga os salários e os FGTS, compensando o valor com os recolhimentos previdenciários. 
07- Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de:
Alternativa D: Moisés e Jair;
R: Aplica-se a Moisés, por conta da súmula 269 do TST: O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. E aplica-se a Jair por conta do art. 472, CLT: “ O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.” A Joana não se aplica, pois se trata de férias (hipótese de interrupção); a João também não, como no caso anterior também é uma interrupção; e a Vitório também não, visto que pois aplica-se o prazo no art. 10, § 1° do ADCT, visto que da um prazo de 5 dias em caso do nascimento do filho no decorrer da primeira semana. 
08- Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta.
Alternativa Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao empregado durante todo o período de afastamento.
R: A hipótese apresentada é um espécie de suspensão do contrato de trabalho, cessando os serviços e o pagamento do salário. Todavia, o empregador pode conceder ao empregado uma ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, de acordo com art. 476-A, § 3°, da CLT: “O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação. § 3° O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convenção ou acordo coletivo.”
09- Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
Alternativa D: O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada
R: A questão trata dos problemas e efeitos do aborto na relação de trabalho. O art. 395 prevê que a empregada possui 2 semanas de afastamento quando de aborto espontâneo. Trata-se de uma hipótese, de interrupção do contrato de trabalho (recebendo por estes dias de afastamento). No caso de aborto criminoso, não se aplica, sendo assim. Ela não recebe nenhum valor pelo seu afastamento (suspensão do contrato do trabalho). 
010- São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Responda:
Alternativa E: nenhuma das alternativas atende ao enunciadoda questão.
R: São hipóteses de interrupção prevista na lei trabalhista: férias, repouso semanal remunerado e nos feriados civis e religiosos, licença remunerada, período em que não há serviço na empresa, por culpa ou responsabilidade dela, caso em que há pagamento de remuneração e afastamento de emprego estável em razão de suspensão para ajuizamento de inquérito (no prazo de 30 dias) para apuração de falta grave, cuja decisão final seja de improcedência da ação com a reintegração do empregado. Como visto, as hipóteses na questão não são abarcadas. 
011- Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor, assinale a alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego;
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa.
Alternativa E: Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras
R: A V se mostra correta porque a participação pacífica em greve não gera a interrupção. De acordo com o art. 7° da Lei nº 7.783/89: “Art. 7º: Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.” Todas as outras encontram respaldo legal. 
012- Analise as proposições a seguir:
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o contrato a partir do 16º dia;
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de trabalho;
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não são asseguradas as vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do empregador o pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.
Alternativa B: Somente as proposições I, II e V são corretas
R: A assertiva III se mostra incorreto porque nem toda suspensão de contrato de trabalho, deixa o empregador escuso do pagamento de salários, do cômputo do período no tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS (como por exemplo, no caso de suspensão para serviço militar- art. 472 CLT). A assertiva IV se mostra incorreta pois de acordo com a súmula TST n° 160: “cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.”