aula-1-1592232180

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Organização da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
 
1. A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é 
um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar: 
 
• Da prevenção de acidentes do trabalho, 
• Das condições do ambiente do trabalho, e de todos 
os aspectos que afetam a sua saúde e a sua segurança. 
 
2. A CIPA é regulamentada pela: 
 
• Consolidação das leis do trabalho (CLT) nos artigos 
162 a 165. 
• E pela norma regulamentadora cinco (NR-5), contida 
na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo ministério do trabalho. 
 
3. A CIPA sempre será composta por: 
 
• Representantes do empregador e dos empregados, 
• De acordo com o dimensionamento previsto no 
quadro I da NR 05, sendo ressalvadas as alterações disciplinadas 
em atos normativos para setores econômicos específicos. 
 
DO OBJETIVO DA CIPA 
 
O principal objetivo da CIPA é a prevenção: 
 
➢ De acidentes e das doenças decorrentes do trabalho, 
 
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Ela também deve tornar compatível permanentemente o trabalho 
com: 
 
➢ A preservação da vida e a promoção da saúde do 
trabalhador. 
 
 
 
E sempre priorizar uma abordagem contínua: 
 
• Das relações entre o homem e o trabalho, e da 
constante melhoria destas condições de trabalho. 
 
Eleições da CIPA 
 
5.34 - Compete ao empregador convocar eleições para escolha 
dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso. 
 
A responsabilidade pela convocação da CIPA é do empregador. Se não 
há convocação dentro do prazo adequado ele se sujeita a multa, em valor 
estipulado em norma. 
 
5.38.1 - A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do 
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. A forma de 
comunicação não está definida, mas deverá ter comprovação para efeito de 
fiscalização do MTE. 
 
• A mesma deve ser efetivada quando do inicio do 
processo eleitoral, ou seja, 
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quando da convocação pela empresa, no mínimo sessenta dias 
antes da posse. 
 
5.39 - o presidente e o vice-presidente da CIPA constituirão dentre seus 
membros, a comissão eleitoral, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias 
antes do término do mandato em curso, 
 
Observação: 
 
A comissão eleitoral que será a responsável pela organização e 
acompanhamento do processo eleitoral, e também deve acompanhar: 
 
 
• As inscrições, 
• Divulgar os inscritos, 
• Rubricar as cédulas; 
• Acompanhar a votação; 
• Guardar as cédulas caso a apuração não seja 
imediata; 
• Efetivar a apuração e declarar os eleitos, titulares e 
suplentes. 
 
5.39.1 - Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão 
eleitoral será constituída pela empresa. 
 
5.40 - O processo eleitoral observará as seguintes condições: 
 
a) Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso 
e visualização, no prazo mínimo de 45 
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(quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; 
b) Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo 
para inscrição será de quinze dias; 
 
Observação: 
 
As inscrições devem ser individuais e mantidas abertas por pelo menos 
quinze dias, de forma a garantir a possibilidade de participação de todos os 
empregados que assim o desejarem. 
 
c) Liberdade de inscrição para todos os empregados do 
estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, 
com fornecimento de comprovante; 
d) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; 
e) Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias 
antes do término do mandato da CIPA, quando houver; 
f) Realização de eleição em dia normal de trabalho, 
respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a 
participação da maioria dos empregados. 
 
g) Voto secreto; 
h) Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com 
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, 
em número a ser definido pela comissão eleitoral; 
i) Faculdade de eleição por meios eletrônicos; 
j) Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos 
à eleição, por um período mínimo de cinco anos. 
 
CRONOGRAMA DO PROCESSO ELEITORAL: 
 
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 60 DIAS antes do término do mandato: 
 
Convocação da eleição. 
 
 55 DIAS antes do término do mandato: 
 
Constituição da comissão eleitoral. Subitem 5.40 “A” 
 
 45 DIAS antes do término do mandato: 
 
Publicação e divulgação do edital. Subitem 5.40 “B” 
 
 15 DIAS após o edital de convocação de eleição: 
 
 Período mínimo de inscrição dos candidatos. Subitem 5.40 “E” 
 
 30 DIAS antes do término do mandato: 
 
Início da eleição. 
 
 00 DIAS término do mandato: 
 
 1º DIA ÚTIL após o término do mandato: 
 
Posse da nova gestão. 
 
NOTA: Todos os prazos para as ações poderão ser ampliados, tendo 
como ponto de referência o “término do mandato”. 
 
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5.41 - Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos 
empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão 
eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de 
dez dias. 
 
5.42 - As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser 
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a 
data da posse dos novos membros da CIPA. 
 
5.42.1 - Compete à unidade descentralizada do ministério do trabalho e 
emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua 
correção ou proceder à anulação quando for o caso. 
 
 
Observação: 
 
A portaria MTE 82 estabelece o prazo de 60 dias para a anulação, que 
deve ser formal e os prazos devem começar a contar a partir do dia seguinte do 
conhecimento, também formal, do empregador sobre o fato. 
 
5.42.2 - Em caso de anulação a empresa convocará nova 
eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas 
as inscrições anteriores. Nesse caso são reabertos todos os prazos 
anteriormente definidos e devem ser observadas novamente todas as 
regras estabelecidas. 
 
5.42.3 - Quando a anulação se der antes da posse dos 
membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato 
anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral. 
 
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5.43 - Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, 
todos os candidatos que forem mais votados. 
 
5.44- Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo 
de serviço no estabelecimento. 
 
5.45 - Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na 
ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando 
nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. 
 
Observação: 
 
• Assumirá o candidato mais votado que na ocasião da 
vacância for empregado do estabelecimento. 
 
• A portaria MTE 82 estabelece o prazo de 60 dias para 
a anulação, que deve ser formal e os prazos devem começar a 
contar a partir do dia seguinte do conhecimento, também formal, 
do empregador sobre o fato. 
 
 DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS: 
 
5.46 - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras 
de serviços considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta 
NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas 
atividades. 
 
• O dimensionamento da CIPA, para as empreiteiras ou 
empresas prestadoras de serviço, é calculado com base: 
 
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a) No número de seus empregados em cada estabelecimento, 
separadamente. 
 
b) Não podendo ser somados com os empregados: 
 
• Do estabelecimento onde prestam seus serviços, 
• Com os demais estabelecimentos, 
• Ou com a sede da empresa, 
 
 Observação: 
 
Sendo que um estabelecimento é o local onde os empregados estejam 
exercendo suas atividades. 
 
5.47 - Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá 
em conjunto com as das contratadas ou com os designados deverá definir 
mecanismos de integração e participação de todos os trabalhadores em 
relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento. 
 
5.48 - A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo 
estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada, medidas de 
prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente 
NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de 
segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento. 
 
5.49 – A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais 
trabalhadores lotados naquele estabelecimento a recebam as 
informações sobre os riscos presentes 
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nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas. 
 
5.50 – A empresa contratante adotará as providências necessárias para 
acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no 
seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho. 
 
Atenção: Os itens 5.47, 5.48, 5.49 e 5.50, tratam da relação e das 
responsabilidades de contratantes e contratadas. A norma responsabiliza 
contratante e contratada e a CIPA ou designados, solidariamente, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção a todos os funcionários do estabelecimento. 
 
A contratante deve: 
Repassar as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de 
trabalho às contratadas, às CIPA ou designados e aos demais trabalhadores da 
empresa; definir as medidas de proteção adequadas aos riscos da empresa e 
acompanhar a implementação das medidas indicadas. 
A forma como se dará o cumprimento desses itens deverá ser definida 
pela empresa ou estabelecida em acordos e convenções coletivas. 
 
DISPOSIÇÕES FINAIS: 
 
5.52 – Revogado pela portaria SIT n.º 247, de 12 de junho de 2011. 
 
Responsabilidade civil e criminal do empregador e seus prepostos. 
 
Empresa: É a pessoa jurídica que responde de direito e de fato pelas 
ações pertinentes a mesma. 
 
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Prepostos: É todas as pessoas ligadas a empresa, como funcionários, aos 
quais foram delegadas tarefas e funções. 
 
 Código civil art. 159: “Aquele que, por ação ou omissão involuntária, 
negligência ou imprudência, violar direito ou causar prejuízo a outrem, fica 
obrigado a reparar o dano”. 
 
Código penal art. 132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto 
e iminente”. 
 
Pena: Detenção, de três meses a um ano, se o fato não constituir crime 
mais grave. 
 
1. Atividade: 
É o conjunto de serviços que caracterizam a realização de uma 
determinada tarefa, sendo que este conjunto de serviços poderá ser repetido 
diversas vezes durante esta realização. 
 
2. Falha involuntária: 
É toda ação ou omissão involuntária, cujo resultado acarrete na violação 
de uma norma, ocasionando prejuízo à máquina, equipamento ou a outrem. 
 
3. Falha voluntária: 
Dá-se quando existe a intensão deliberada do descumprimento das 
normas e leis existentes ou de ocasionar prejuízo a máquina, equipamento ou a 
outrem. É o pleno conhecimento do descumprimento dos princípios de 
segurança e o direto propósito de praticá-lo. 
 
4. Age com imprudência: 
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O indivíduo que, ao executar uma determinada tarefa, deixa de fazê-lo 
com os cuidados normais e necessários à respectiva efetivação da mesma, sem 
a consciência da probabilidade ou iminência de causar danos: 
 
• A máquina ou equipamento; 
• A ele próprio ou a outrem; 
• Ou de infringir as normas de segurança 
preestabelecidas. 
 
5. Procede por negligência: 
A pessoa que deixa de tomar os cuidados necessários para evitar a 
causação de um dano a máquina, equipamento ou pessoa, durante a realização 
de uma determinada tarefa. 
 
6. Atua, em fim com imperícia: 
O indivíduo que ao realizar uma determinada tarefa descumpre todas as 
regras que precisam ser observadas na execução da mesma para impedir danos 
a máquina, equipamento ou pessoa. 
 
7. Risco grave e/ou iminente: 
É toda a condição ambiental de trabalho que possa causar acidentes do 
trabalho e/ou doença profissional com lesão grave à integridade física do 
trabalhador. 
 
8. Sanção: 
É a pena decorrente da infração de normas legais e/ou contratuais. 
Consiste em desvantagens de ordem pessoal ou patrimonial que a lei impõe ao 
infrator. 
 
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A segurança aplicada nas empresas está baseada: 
 
a) Na legislação vigente aplicada a segurança e medicina do trabalho, 
b) Nas normas internas das empresas, 
c) Em todo e qualquer dispositivo utilizado para preservar a integridade física 
do trabalhador em seu ambiente de trabalho, 
d) E a mão de obra treinada e qualificada para operar estas máquinas e 
equipamentos. 
 
Normas regulamentadoras: 
 
NR-1- Disposições gerais. NR-2- Inspeção prévia. NR-3- Embargo e 
interdição. NR-4- SESMT. NR-5- CIPA. NR-6- EPI. NR-7- PCMSO. NR-8- 
Edificações. NR-9- Riscos ambientais. NR-10- Instalações e serviço de 
eletricidade. NR-11- Transporte, movimentação, armazenamento e manuseio de 
materiais. NR-12- Máquinas e equipamentos. NR-13- Vasos sob pressão. NR-
14- Fornos. NR-15- Atividades e operações insalubres.NR-16- Atividades e 
operações perigosas. NR-17- Ergonomia. NR-18- Obras de construção, 
demolição e reparos. NR-19- Explosivos. NR-20- Líquidos inflamáveis. NR-21- 
Trabalho a céu aberto. NR-22- Trabalhos subterrâneos. NR-23- Proteção contra 
incêndios. NR-24- Condições sanitárias dos locais de trabalho. NR-25- Resíduos 
industriais. NR-26- Sinalização de segurança. NR-27- Revogada p/port. GM n.º 
262, 29/05/08. NR-28- Fiscalização e penalidades. NR-29- Trabalho portuário. 
NR-30- Segurança e saúde no trabalho Aquaviário. NR-31- Segurança e saúde 
no trabalho da agricultura, pecuária e silvicultura, exploração florestal e 
agricultura. NR-32- Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. NR-
33- Segurança e saúde no espaço confinado. NR-34- Condições e meio ambiente 
de trabalho na indústria da construção e reparação naval. 
 
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