Atividade de Pesquisa (Legislação Aplicada a SST)

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(
Legislação Aplicada a 
Segurança do Trabalho
- CT
Data: 
19
/
06/2018
Atividade
 de Pesquisa
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Atividade
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1) O que você entendeu por hierarquia das normas?
É a graduação de autoridade das normas, que é a base de toda composição e andamento do progresso, pois para que tal seja possível, é necessário que se atenha ao que dispõe as regras hierárquicas.
Assim como acontece em outras áreas, as normas jurídicas (CF/88, leis, decretos, resoluções, portarias, instruções técnicas etc.) também seguem uma ordem hierárquica. Na ordem hierárquica das normas, aquele que se socorre do direito deve respeitar a seguinte ordem jurídica:
2) Qual convenção da OIT abordada neste capítulo você julga mais eficaz na atualidade? Por quê?
A Convenção nº100 de 1951, relativa à igualdade de remuneração, tem grande importância pois apela à igualdade de remuneração entre homens e mulheres por um trabalho de igual valor.
3) Explique com suas palavras o conceito de vínculo empregatício nos dias de hoje.
O Vínculo empregatício trata-se de um contrato que estabelece as ligações entre o empregador e o empregado, conhecido também como relação de emprego. A Consolidação das Leis Trabalhistas, define que “o empregado é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salario”.
Assim, é necessário, conforme a lei, que haja 4 elementos para que seja caracterizado o vínculo empregatício, sendo eles: Pessoalidade, Periodicidade, Subordinação e Onerosidade.
4) Em sua opinião, qual a relação da legislação trabalhista com a segurança do trabalho?
A importância da saúde do trabalhador está ligada a um projeto inclusivo de estado democrático de direito, aos princípios dos direitos humanos e fundamentais e entendimento de que o empregado precisa de proteção ante as empresas. Por isso, há um esforço constante em manter e regulamentar as relações de emprego, garantindo o mínimo essencial de dignidade e saúde do trabalhador. 
Além disso, tem-se percebido, por parte das empresas, uma relação direta entre a qualidade de vida do trabalhador, o meio ambiente de trabalho saudável e a produtividade deste. A preocupação com a saúde do trabalhador, portanto, também está se tornando uma pauta empresarial, ao se ver significativo aumento de produção.
A responsabilidade pela saúde do trabalhador, de acordo com a legislação trabalhista, é do empregador. Além da constituição federal e da legislação do trabalho, como forma de tornar mais concreto esses critérios, o Ministério do Trabalho e Emprego editou as Normas Regulamentadoras. São diversas NRs que tratam de diversos aspectos da saúde ocupacional e segurança do trabalho, como ergonomia, uso de Equipamentos de Proteção Individual, cuidados com ambientes insalubres e perigosos, etc.
É dever da empresa vigiar e obrigar os trabalhadores a seguir as condições de trabalho que protejam sua saúde, por meio de ações que promovam o conhecimento dessas regras, cobrança do uso de EPIs, cursos com especialistas e consultorias especializadas sobre as condições de trabalho.
5) Caso você tivesse o poder de legislar, quais normas criaria para melhorar o bem-estar social?
Existem vários pontos que poderia melhorar o bem-estar social, entre os quais vale a pena citar:
Redução da carga horária das indústrias, causa importante dos decorrentes acidentes do trabalho.
Melhores condições de higiene e conforto, na qual fosse aplicada penalizações caso não cumprisse.
Exames médicos regulares em dia.
6) Em sua opinião, qual a relação da legislação previdenciária com a segurança do trabalho nos dias de hoje?
A legislação previdenciária brasileira, desde a década de 60, garante benefício de aposentadoria especial em razão da exposição a agentes nocivos no trabalho. Até o ano de 1995, com exceção ao agente físico ruído, o benefício da aposentadoria especial era devido sem precisar comprovar a efetiva exposição a agentes nocivos. Bastava ao trabalhador comprovar ter exercido determinadas atividades profissionais e/ou pertencer a uma categoria profissional listada para fazer jus ao benefício. A consolidação das regras atuais para a concessão de aposentadoria especial veio na virada do século, com o Decreto 3048/99. Em seu Anexo IV, este decreto traz a relação de agentes nocivos considerados para fins de concessão de aposentadoria especial. Logo, o empregado que comprove ter trabalhado com exposição habitual e permanente a agentes nocivos listados no Anexo IV, teria direito a aposentadoria após quinze, vinte ou vinte e cinco anos, conforme o caso, de trabalho com exposição a estes agentes.
De acordo com o Art. 68, Decreto 3048/99: “A comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho.”
Portanto, o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT é a fonte oficial da previdência para preenchimento do formulário de comprovação da efetiva exposição que daria direito a aposentadoria especial. O referido formulário é o famoso Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, que atualmente é chamado somente de Perfil Profissiográfico – PP. Sendo assim, o PP é um documento exclusivamente previdenciário e deve ser preenchido segundo as regras que constam no Regulamento da Previdência Social.
7) Quais Normas Regulamentadoras (NRs) tratam dos programas aplicados em segu- rança do trabalho?
NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
NR-9 - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
NR-17 – ERGONOMIA
8) Qual a Norma Regulamentadora que dispõe sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho? Cite os tópicos que você julga mais relevantes.
NR 4 – SESMT.
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho.
O dimensionamento do SESMT organizado na forma prevista no subitem 4.5.3 deve considerar o
somatório dos trabalhadores assistidos e a atividade econômica do estabelecimento da contratante.
O SESMT organizado conforme o subitem 4.5.3 deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar 8 (oito) horas por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. Já o engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
O item 4.12 da NR4 cita as competências dos profissionais integrantes do SESMT. 
9) Explique com suas palavras o processo eleitoral da CIPA nos dias de hoje.
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organizaçãoe acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;
f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias. 
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.
Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. 
10) Quais atributos você considera essenciais para o pleno exercício da profissão de técnico de segurança do trabalho na atualidade?
A função prioritária do técnico de segurança é atuar na prevenção para evitar acidentes. Este deve ser seu grande objetivo, porém, para que seja alcançado há uma série de atribuições específicas nas quais o profissional deve estar envolvido. Veja as mais importantes:
- Orientar e coordenar o sistema de Segurança doTrabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando política de prevenção;
- Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa e determinar fatores de riscos e acidentes;
- Propor normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância para prevenir acidentes;
- Inspecionar os sistemas de combate a incêndios e demais equipamentos de proteção;
- Elaborar relatórios de inspeções qualitativas e quantitativas, conforme o caso;
- Registrar em documento próprio a ocorrência do acidente de trabalho;
- Manter contato junto aos serviços médico e social da instituição para o atendimento necessário aos acidentados;
- Participar do programa de treinamento quando convocado;
- Orientar os funcionários no que se refere à observância das normas de segurança;
- Promover e ministrar treinamentos sobre segurança e qualidade de vida no trabalho;
- Participar de reuniões de trabalho relativas a sua área de atuação;
- Promover campanhas e coordenar a publicação de material educativo sobre Segurança e Medicina do Trabalho;
- Investigar acidentes ocorridos, examinar as condições, identificar suas causas e propor providências cabíveis.
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