1 BIZU LEI 8 112 - esquematizado - ART 138 e o que gera ADVERTENCIA DEMISSÃO e SUSPENSÃOP

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LEI 8.112 
DISPONÍVEL EM: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm. Acesso em: 31.01.2023 
ART 138. Ao servidor público é proibido: 
GERA ADVERTÊNCIA GERA DEMISSÃO art 132 GERA SUSPENSÃO Não excederá a 90 dias 
A advertência será aplicada por escrito, 
no caso de violação de proibição 
constante no art. 117. Incisos I a VIII e 
XIX e de inobservância de dever 
funcional (art.116) previsto em lei, 
regulamentação ou norma interna, que 
não justifique imposição de 
penalidade mais grave. 
 
I. ausentar - se do serviço durante o 
expediente, sem prévia autorização do 
chefe imediato; (Advertência) 
II. retirar sem prévia anuência da 
autoridade competente, qualquer 
documento ou objeto da repartição. 
(Advertência) 
III. recusar fé a documentos públicos; 
(Advertência) 
V. opor resistencia injustificada ao 
andamento de documento e processo 
ou execução de serviço; (Advertência) 
VI. cometer a pessoa estranha à 
repartição, fora dos casos previstos em 
lei, o desempenho de atribuição que seja 
de sua responsabilidade ou de seu 
subordinado, inclusive a outro servidor 
atribuições estranhas ao cargo que 
ocupa, exceto em situações de 
emergência e transitórias; (Advertência) 
VII. coagir ou aliciar subordinados no 
sentido de filiarem - se ou desfilarem-se 
a associação profissional ou sindical, ou 
a partido político; (Advertência) 
VIII. manter sob sua chefia imediata, em 
cargo ou função de confiança, cônjuge, 
companheiro ou parente até o segundo 
grau civil; (Advertência) 
XIX. recusar-se a atualizar seus dados 
cadastrais quando solicitado. 
(Advertência) 
I. crime contra a administração pública. (NÃO VOLTA) 
II. abandono de cargo; Configura abandono de cargo a ausência intencional 
do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos. Art.138 
III. inassiduidade habitual; Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao 
serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o 
período de 12 meses. Art.139 
IV. improbidade administrativa; (NÃO VOLTA) – Ação Judicial 
V. incontinência pública e escandalosa na repartição;(não se contém – 
barraqueira) 
VI. insubordinação (desobediência) grave em serviço; (depende de uma 
análise discriminatória) 
VII. ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima 
defesa própria ou de outrem; 
VIII. aplicação irregular de dinheiros públicos; (NÃO VOLTA) 
IX. revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
X. lesão aos cofres públicos, dilapidação do patrimônio estadual; (NÃO 
VOLTA) 
XI. corrupção; (NÃO VOLTA) 
XII. acumulação ilegal de cargos, funções ou empregos públicos; 
XIII.TRANSGRESSÃO dos incisos IX a XVI do artigo 117: 
A SUSPENÇÃO TEM CARATER OU NATUREZA DE VALOR 
RESIDUAL 
SERÁ APLICADA EM CASO DE: 
→reincidência das faltas punidas com advertência; e de 
→violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita 
a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 dias 
OBS: VALOR RESIDUAL: O que não for advertencia, punido por 
demissão será suspensao 
1. XVII. cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo 
que ocupa, exceto em situações transitórias e de emergência; de 
forma residual (SUPENSÃO) 
2. XVIII. Exercer quaisquer atividades que estejam 
incompativeis com o exercício do cargo ou função e com o 
horário de trabalho. de forma residual (SUPENSÃO) 
E atenção: 
→ art 130. será punido com suspensão de ATÉ 15 DIAS o 
servidor que injustificadamente recusar-se a ser submetido a 
inspeção médica determinada pela autoridade competente, 
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a 
determinação. 
 
→ Existe a possibilidade - e aqui se trata de decisão francamente 
discricionária - de a administração converter a penalidade de 
suspensão em multa, 
 
→pois, segundo o art. 130, §2º, quando houver conveniência 
para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser 
convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento 
ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer 
em serviço. 
 
 
→art 131. As penalidades de advertência e de suspensão 
terão seus registros cancelados, após o decurso de 03 e 05 anos 
de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não 
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar. 
 
→O cancelamento da penalidade NÃO surtirá efeitos retroativos 
 
OBS: Art 47. O servidor em débito com o Erário, que for demitido, 
exonerado ou que tiver sua aposentadoria 
IX. valer - se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em 
detrimento da dignidade da função pública; (DEMISSÃO) fica impedido 
de exercer cargo publico por um periodo de 5 anos 
X. participar de gerência ou administração de empresa privada, 
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na 
qualidade de acionista, cotista ou comanditário; (DEMISSÃO) 
XI. atuar como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, 
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de 
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; (DEMISSÃO) 
fica impedido de exercer cargo público (nova reinvestidura) por 
um periodo de 5 anos. Súmula veinculante 13: é até o 3º grau 
XII. receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer 
espécie, exigir vantagem, em razão de suas atribuições; (DEMISSÃO) 
XIII. aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
XIV. praticar usura (agiota) sobre qualquer de suas formas; 
XV. proceder de forma desidiosa. (preguiça) (DEMISSÃO) 
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou 
atividades particulares; (DEMISSÃO) 
 
Obs: Destituição = a demissão (é uma penalidade e serve para cargo 
de confiança e função de confiança 
 
Haryssa Batista Azevedo (31.01.2023) 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8112cons.htm
 
 
 
Art. 117. Ao servidor é proibido 
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; 
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; 
III - recusar fé a documentos públicos; 
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço; 
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; 
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua 
responsabilidade ou de seu subordinado; 
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político; 
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; 
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; 
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de 
acionista, cotista ou comanditário; 
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de 
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; 
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições; 
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; 
XV - proceder de forma desidiosa; 
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; 
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias; 
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho; 
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica nos seguintes casos: 
I - participação nosconselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no 
capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e 
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses. 
 
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
I - crime contra a administração pública; 
II - abandono de cargo; 
III - inassiduidade habitual; 
IV - improbidade administrativa; 
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
VI - insubordinação grave em serviço; 
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem; 
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; 
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; 
XI - corrupção; 
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 
Haryssa Batista Azevedo (31.01.2023)