IBFC Bizu Estratégico Lei 8112

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Aula 05
IBGE - Temporários (Diversos Cargos)
Bizu Estratégico - 2023 (Pós-Edital)
Autor:
Aline Calado Fernandes, Elizabeth
Menezes de Pinho Alves,
Leonardo Mathias, Paulo Júnior
26 de Julho de 2023
10832251461 - Kaio Vítor Gonçalves de Freitas
 
 
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BIZU ESTRATÉGICO DE ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO -
IBGE (LEI 8.112) 
 
Olá, prezado aluno. Tudo certo? 
Neste material, traremos uma seleção de bizus da disciplina de Ética no Serviço Público 
(Lei 8.112) para o concurso do IBGE. 
O objetivo é proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade aos alunos por meio 
de tópicos que possuem as maiores chances de incidência em prova. 
Todos os bizus destinam-se a alunos que já estejam na fase bem final de revisão (que já 
estudaram bastante o conteúdo teórico da disciplina e, nos últimos dias, precisam revisar por 
algum material bem curto e objetivo). 
 
 
Elizabeth Menezes Leonardo Mathias 
@prof.elizabethmenezes @profleomathias 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aline Calado Fernandes, Elizabeth Menezes de Pinho Alves, Leonardo Mathias, Paulo Júnior
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Apresentação 
 
Antes de começarmos, gostaria de me apresentar. Meu nome é Elizabeth Menezes, tenho 
32 anos e sou natural do Pernambuco. Sou graduada em 
Administração pela UFPE e Pós-Graduada em Direito 
Administrativo e Constitucional. 
Atualmente, exerço o cargo de Auditora de Controle 
Externo no Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE-SP). 
Também fui aprovada e nomeada para outros concursos da área 
fiscal (Auditor Fiscal Estadual e Municipal) e da área de controle. 
Serei a responsável pelo Bizu Estratégico de Ética no Setor 
Público (Lei n° 8.112) e, com ele, pretendo abordar os tópicos mais cobrados nessa disciplina, de 
maneira concisa e objetiva, por meio de uma linguagem bem clara! 
Espero que gostem! 
Um grande abraço e bons estudos! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Ética – IBGE 
Assunto Bizus Caderno de Questões 
Lei nº 8.112/1990 e suas alterações 
(art. 116, incisos I a IV, inciso V, 
alíneas a e c, incisos VI a XII e 
parágrafo único; art. 117, incisos I a VI 
e IX a XIX; art. 118 a art. 126; art. 127, 
incisos I a III; art. 132, incisos I a VII, e 
IX a XIII; art. 136 a art. 141; art. 142, 
incisos I, primeira parte, II e III, e §1º a 
§4º). 
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http://questo.es/6vnzxc 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Ética no Serviço Público 
 
1. Pontos Importantes - Lei nº 8.112/1990 e suas alterações (art. 116, incisos I a 
IV, inciso V, alíneas a e c, incisos VI a XII e parágrafo único; art. 117, incisos 
I a VI e IX a XIX; art. 118 a art. 126; art. 127, incisos I a III; art. 132, incisos I a 
VII, e IX a XIII; art. 136 a art. 141; art. 142, incisos I, primeira parte, II e III, e §1º 
a §4º). 
 
• O regime disciplinar dos servidores públicos está disposto no Título IV da Lei 
8.112/1990 (artigos 116 a 182). Nesse Título, encontramos os deveres e proibições dos 
servidores, as penalidades a que estão sujeitos e as regras sobre as responsabilidades. 
 
• De acordo com a Constituição Federal, é vedada a acumulação remunerada de cargos 
públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, a acumulação: a) de dois 
cargos de professor; b) de um cargo de professor com outro técnico ou científico; c) de 
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões 
regulamentadas. 
 
• Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor público poderá responder nas 
esferas civil, penal e administrativa (art. 121). 
 
 
 
 
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Destacar
 
 
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• Súmula 18: Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo juízo criminal, é 
admissível a punição administrativa do servidor público. 
• As penalidades disciplinares são as sanções administrativas impostas aos servidores em 
decorrência da prática dos ilícitos administrativos. Nesse contexto, dispõe o art. 127 da 
Lei 8.112/1990 que são penalidades disciplinares: advertência; suspensão; demissão; 
cassação de aposentadoria ou disponibilidade; destituição de cargo em comissão e 
destituição de função comissionada. 
 
• A advertência deve ser aplicada por escrito, no caso de (art. 129): a) violação de 
proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX; e b) inobservância de dever 
funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique a 
imposição de penalidade mais grave. 
 
• A suspensão, que não poderá exceder a noventa dias, será aplicada nos seguintes casos 
(art. 130): a) reincidência das faltas punidas com advertência; b) violação das demais 
proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão (vide tópico 
sobre as proibições). 
 
• A pena de demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132). 
 
• Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na 
atividade, falta punível com a demissão (art. 134). 
 
• A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será 
aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 
135). 
 
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• Em alguns casos, a demissão e a destituição de cargo em comissão, implica também a 
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal 
cabível, conforme demonstrado na tabela abaixo: 
 
 
 
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• Nesse sentido, a prescrição da ação disciplinar ocorre, a partir da data em que o fato 
se tornou conhecido, em (art. 142): 
a) em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão; 
b) em 2 (dois) anos, quanto à suspensão; 
c) em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência. 
 
 
 
 
 
 
 
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Vamos ficando por aqui. 
Esperamos que tenha gostado do nosso Bizu! 
Bons estudos! 
 
 
"A única pessoa que você está destinado a se tornar é a pessoa que você decide ser." 
(Ralph Waldo Emerson) 
 
 
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Elizabeth Menezes Leonardo Mathias 
@prof.elizabethmenezes @profleomathias 
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