Apuração Direta e Ajustamento de Conduta Funcional - Lição 3

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2020 - Apuração Direta e
Ajustamento de Conduta
Funcional
Avaliação de Aprendizagem - Lição 3: Attempt review http://univirtual.correios.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=1520...
1 de 7 14/01/2020 10:39
Questão 1
Completo
Atingiu 0,00 de
1,00
Marque apenas a alternativa correta. Os
procedimentos a serem percorridos para a instauração da
Apuração Direta são:
Escolha uma:
a. Após as Providências Preliminares, sempre
que a irregularidade de conduta funcional, em 
tese for punível com suspensão ou rescisão
contratual por
justa causa; tiver autoria indefinida; não
extrapolar o âmbito de competência da própria
unidade/órgão e realizar o cadastro do processo
SEI no sistema GPAC.
b. Após as Providências Preliminares, sempre
que a irregularidade de conduta funcional, em 
tese for punível com suspensão ou rescisão
contratual por
justa causa; tiver autoria definida; não extrapolar
o âmbito de competência da própria
unidade/órgão e realizar o cadastro do processo
SEI no sistema GPAC.
c. Após as Providências Preliminares, sempre
que a irregularidade de conduta funcional em tese
for punível com suspensão ou rescisão contratual
por
justa causa; tiver autoria definida; não extrapolar
o âmbito de competência da própria
superintendência e realizar o cadastro do processo
SEI no sistema GPAC.
d. Após o oferecimento do TAC, sempre que a 
irregularidade de conduta funcional, em tese for
punível com suspensão ou rescisão contratual por
justa causa; tiver autoria definida; não extrapolar
o âmbito de competência da própria
unidade/órgão e realizar o cadastro do processo
SEI no sistema GPAC.
Sua resposta está incorreta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,20 de
2,00
Assinale as afirmativas como verdadeiras ou falsas sobre
os modelos de formulários relacionados à Apuração Direta:
Certidão de Recusa de Recebimento de SID. verdadeira
Termo de Informação. verdadeira
Termo de Declarações. verdadeira
SID emitido pelo sistema GPAC. verdadeira
Certidão de Pré-compromisso. verdadeira
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
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Questão 3
Completo
Atingiu 2,00 de
2,00
Marque a alternativa correta sobre a sequência para
citação do empregado no processo de Apuração Direta:
Imprima duas vias da SID e gere arquivo
PDF de todo o processo SEI, gravando em
CD.
1
Inserir no sistema GPAC, a data de entrega
da SID, no campo “Data Citação”.
5
Junte ao processo SEI cópia digital da SID
assinada pelo empregado ou com a
assinatura das testemunhas na Certidão de
Recusa, caso recusado o recebimento da
SID pelo empregado. Arquive a via original
da SID e eventual Certidão Autônoma de
Recusa na sua unidade.
4
Caso o empregado recuse receber a SID,
será necessário emitir a Certidão de Recusa
da SID, no corpo da própria SID ou em
Certidão Autônoma, que deverá ser
assinada pelo apurador e duas
testemunhas. A data da certidão deverá ser
lançada no campo “Data de Entrega - 
Relato/Defesa do Empregado” do GPAC.
3
Providencie a entrega de uma via da SID ao
empregado envolvido ou ao seu procurador
legalmente constituído com poderes para
receber citação, acompanhado da cópia do
processo, colhendo a assinatura na outra
via.
2
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Marque as afirmações corretas quanto aos itens a serem
observados na fase da defesa do empregado:
Escolha uma ou mais:
a. Receber a defesa escrita do empregado, se
apresentada, digitalizar e juntar ao processo.
b. A defesa escrita não poderá ser apresentada
por meio de advogado constituído pelo
empregado.
c. Caso haja determinação da autoridade
julgadora para ouvir testemunha, o empregado
envolvido deverá ser notificado previamente para
acompanhar, querendo, a oitiva da testemunha.
d. Conceder vistas ao empregado envolvido para
se manifestar, querendo, no prazo de 5 dias, sobre
a prova produzida por determinação da autoridade
julgadora.
e. A defesa escrita do empregado deverá estar
devidamente assinada.
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Completo
Atingiu 1,20 de
2,00
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre Apuração Direta, marque cada afirmativa como
Verdadeira ou Falsa:
O processo disciplinar na modalidade de
Apuração Direta somente deverá ser
instaurado se a penalidade, em tese,
prevista para a irregularidade apurada, for
a de advertência.
Falsa
A partir da entrega da SID ao empregado, a
Apuração Direta estará sujeita à
observância do contraditório e da ampla
defesa.
Falsa
Na apuração Direta a SID (citação) é
emitida no sistema GPAC.
Falsa
Dirigentes Sindicais, delegado sindical ou
cipeiro, eleitos pelos empregados, por
gozarem de estabilidade provisória, não
podem ser citados (SID) em processo
disciplinar, nem punidos durante o período
de seus mandatos.
Falsa
O processo disciplinar na modalidade de
Apuração Direta, qualquer que seja a
penalidade, em tese, prevista para a
irregularidade apurada, será instaurada
somente após a oferta e recusa do
empregado em celebrar o TAC.
Falsa
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
Assinale as alternativas corretas. Para quais das situações
abaixo é aplicável a instauração da Apuração Direta pelo
Rito Sumário:
Escolha uma ou mais:
a. falta de numerário no Caixa Retaguarda;
b. falta injustificada;
c. sonegação ou destruição de correspondência.
d. recebimento de propina;
e. agressão verbal;
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
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Escolha as afirmações corretas sobre as principais
características da Apuração Direta pelo Rito Sumário:
Escolha uma ou mais:
a. Órgão da empresa que tomou ciência do ato
irregular, tem 5 dias úteis para enviar as provas
ao órgão de lotação do empregado, responsável
pela
apuração.
b. Órgão responsável pela apuração comunicar
o órgão demandante da apuração e a Corregedoria
Estadual, sobre o afastamento imediato do
empregado e a instauração do processo de
Apuração Direta pelo Rito Sumário.
c. Órgão responsável pela apuração, adotar as
providências para o afastamento cautelar imediato
do empregado do exercício da função ou do
desempenho das atividades relacionadas aos fatos
em apuração.
d. Órgão responsável pela apuração,
complementar a realização das Providências
Preliminares, se necessário abrir processo SEI, se
ainda não foi aberto.
e. Órgão responsável pela apuração, citar o
empregado, mediante a entrega da SID
acompanhada de cópia do processo
preferencialmente em meio digital,
no prazo de 5 dias, a contar da ciência dos fatos,
para o empregado apresentar sua defesa escrita.
Sua resposta está correta.
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