RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS

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 RECRUTAMENTO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS
Simulado: NPG7663_AV_202211497907 (AG) 
Aluno(a): FERNANDA CRISTINA ALMEIDA DA SILVA Matrícula: 202211497907
Data: 10/02/2023 12:11:25 (Finalizada)
 1a Questão
O que é Recrutamento?
É o processo de retenção de candidatos na organização.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de
emprego.
 2a Questão
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado,
para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que
indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e
energia revitalizadora à organização.
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas
executadas.
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
 3a Questão
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
O cargo ou função a ser preenchido.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como
possuir habilitação entre outros.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
 4a Questão
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador
responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível
superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é
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baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar
potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa
organização.
Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
Headhunters e agência de recrutamento.
Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
 5a Questão
As ferramentas que podem ser utilizadas no processo seletivo tem com o objetivo de avaliar os candidatos e
selecionar os perfis mais indicados para determinado cargo/função. São ferramentas utilizadas durante o
processo seletivo de seleção de pessoal, exceto:
Simulações / cases.
Testes psicológicos.
Dinâmicas de grupo.
Debate eleitoral.
Entrevista comportamental.
 6a Questão
Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista.
Qual postura é reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
Falar sobre amenidades.
Falar sobre conhecimentos.
Todas as alternativas estão incorretas.
Falar sobre benefícios.
Falar sobre experiências.
 7a Questão
Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
Comportamental e profissional.
Emocional e profissional.
Técnica e comportamental.
Todas as alternativas estão incorretas.
Organizacional e profissional.
 8a Questão
A gestão de um pacote de benefícios diferenciado pode ser vital para a atração e a retenção de talentos.
Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser:
Sociais: São facilidades ofertadas pela empresa, gerando segurança e cuidando de imprevistos e
emergências;
Recreativos: Como o próprio nome diz, remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos
colaboradores, como condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e lazer.
Supletivos: Provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida.
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Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo
Plano de complementação de aposentadoria.
Seguro de vida em grupo.
Assistência financeira por meio de empréstimos.
Horário flexível de trabalho.
13º salário.
 9a Questão
A empresa tem o direito de reduzir o salário dos seus colaboradores a qualquer momento desde que isso
esteja previsto no contrato de trabalho. Podemos dizer que essa frase...
É verdadeira, estando baseada no princípio da impenhorabilidade do salário.
É falsa, tendo como base o princípio da irredutibilidade do salário, conforme preconiza o artigo 7º,
inciso VI, da Constituição Federal.
É falsa, tendo como base o princípio da intangibilidade do salário, que prevê a inclusão de cláusula de
redução dele no contrato de trabalho.
É verdadeira, estando baseada no da irredutibilidade do salário.
É falsa, tendo como base o princípio da impenhorabilidade do salário, pois ele visa a proteger o salário
do trabalhador.
 10a Questão
Veja os seguintes conceitos:
 
I - São os benefícios previstos no ordenamento jurídico brasileiro: férias, horas extras, adicional noturno, FGTS
e 13º salário.
II - Alguns benefícios são concedidos de forma espontânea e voluntária pela empresa, mesmo não sendo
previstos em lei.
III - Alguns benefícios são necessariamente ligados a gratificações em dinheiro. Empréstimos,
complementações de aposentadoria ou de funcionários afastados por motivo de saúde e financiamento de
remédios ou veículos são alguns exemplos disso.
IV - Há benefícios oferecidos na forma de serviços ou vantagens, como refeitório, cafeteria, acesso a clubes,
transporte fretado e horário flexível.
 
É correto afirmar que:
Apenas IV é correto.
III e IV são falsos.
I e IV são corretos e III é falso.
I, II, III e IV são corretos.
Apenas I e II são corretos.